1、?人力資?源專員個人?工 作總結? 人力資 源?專員個人 工? 作總結?人力資源?專員個人 工?作總結?伴隨著?新年鐘聲 的?敲響，又 迎?來了嶄新 的?、充滿期 待?的 XX 年。?回望 XX年?度的工作 生?活，感受 到?公司及身 邊?的人這一 年?來發生的 巨?大變化， 我?們的品牌 在?快速提升 著?，身邊的 同?事也都在 不?斷進步著 ，?朝著同一 個?目標奮斗 著? 。新的一 年?到來了，也?帶來了新 的?挑戰，在我?們準備以 全?新的面貌 來?迎接新年 的?到來時，也?不忘來回 顧?和總結過 去?一年來所 做?的努力。 ?人力資源 部?自成立到 現?今已經一 年?半時間了 ，?很

2、榮幸本 人?參與了人 力?資源部成 長?的歷程，從?無到有，從?當初的不 完?善，慢慢 成?長到今天 的?成熟。自 XX? 年以來 ，?人力資源 部?的隊伍在 慢?慢壯大，引?進了專業 人?才，專業水?平得到了 很?大的提高 ，?人力資源 建?設正在逐 步?走向規范 ，?職能作用 也?在逐漸得 到? 體現。公司?領導對人 力?資源部的 建?設極為關 心? ，這對于人?力資源部 同?事來說無 疑?是最大的 強?心劑。過去?，大家可能?對 人力資?源 這個詞?語感到有 點?陌生，不知?公司設如此?部門真正 的?用意在哪 里?。通過今 年?大家的同 心?協力，已慢?慢取得了公?司各部門 絕?大多數人

3、 的?認可與支 持?。 上半年?因部門人 手?緊缺，使得?一些工作 無?法真正展 開? ，一直在做?著基礎工 作?，今年上半?年莫總監任?職以來，對?人力資源 部?工作進行 了?整理，明確?了每個人 的?工作職責，?使分工更 加?細致化，現?對于今年 的?工作總結 如?下： 一.?對于公司員?工的人事 檔?案及其他 資?料進行收 集?及管理， 使? 其更加完 善?化，保持公?司檔案的 完?整性，為 保?證日后的 分?析工作提 供? 更準確的 信?息。因檔案?內容涉及 公?司有關機 密?，期間我保?持著極高 的?警惕性和 很?強的保守意?識。協助 上? 級掌握人 力?資源狀況 ;?填制和分 析?

4、 各類人事 統?計報表。為? 人力資源 規?劃工作提 借?準確的信 息?。 二.負?責管理員 工?勞動合同，?辦理勞動 用?工及相關 手? 續;到目前? 為止，勞 動?合同的簽 屬? 工作開展的?不是特別 的?順利，主要?因為市場 推?廣部業務 人?員較散，集?中的機會較?少，經常都?是來去匆 匆?，致使部分?業務人員 至?今未能簽 署? 勞動合同。?計劃爭取 過? 年這個機 會?，把合同簽?署工作完 成?好。 三.?結合公司 ? 制度及國家 規? 定管理員 工? 考勤和請 休?假管理， 按?月準確出 具? 考勤報表。?其中員工 考?勤又是一 個?難點，公司?實行上班 刷?卡辦法已 經? 一年

5、半時間?了，由于部?份員工一 直?未能適應 新?的考勤辦 法?所以效果 一?直不太好。?今年人力 資?源部特意 為?此問題進 行?了考勤重 申?，并與綜合? 管理部技術?人員討論 后?改善了考 勤?系統，但 因? 公司許多 工?作崗位性 質?的不同，員?工工作時 間? 經常需要 彈?性化管理 ，?還 是不能?很好的交 上? 令人滿意的?考勤數據 ，?但為了防 止?有些員工 ?言過其實 ?，照成考勤? 不公的結束?，考勤系統? 還需更加 完?善。 一.?執行各項 公?司規章制 度?，處理員 ? 工獎懲事宜 ;?對于有些 員?工不遵守 公? 司規章制 度?，致使工 作?上出現較 ? 大失誤或較 大

6、?錯誤，人力?資源部通 過?周密調查 之?后，給予了?合理公正 ?的行政處罰 ，?并對當事 人?進行了思 想?教育。本年?度共有約 十?人左右人 ? 接受了公司 不?同程度的 行?政處罰，均? 認識到了 自?身的錯誤 。? 二.今年?以來，公司?充分考慮 員?工的福利 ，?各項福利 制?度正逐漸 開?始實施。比?如以往只 有?市場推廣 部?人員才享 有?的品牌推 廣?用煙，在本?部也得以 實?現;每月協? 助行政部 人?員進行生 日?活動的策 劃?及實施工 作?，豐富了 員?工的業余 生?活 ;考慮到?員工的安 全?保障問題 ，?公司也已 為?全部員工 購?買了平安 團?體意外險 及?醫療險等 險?種，保險 期?間有一員 工?不慎摔傷 ，?我們及時 與?保險公司 取?得 自身專?業素質， 才?能面對更 大?的挑戰， 也?才不會被 時?代的潮流 所?淘汰。珍惜?來之不易 的? 機會，扎扎?實實做好 每?份工作。 XX? 年人力資