1、實用勞動合同范文集合8篇 勞動合同 篇1 合同編號甲方： 乙方：單位名稱： 姓名：法定代表人： 性別：委托代理人： 出生年月：廠址： 家庭住址：所屬區： 根據上海××廠實行全員勞動合同制暫行規定（以下簡稱暫行規定）和上海市勞動局本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作

2、（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至暫行規定中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。二、工作崗位甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照上海××印刷廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按上海 ××

3、;印刷廠崗位聘用實施辦法和上海××印刷廠職工下崗待聘的暫行規定辦理。三、雙方的責任和義務甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權

4、利。乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。四、勞動報酬甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給

5、予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定中的有關條款執行。被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定執行。乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家

6、現行政策規定執行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海××印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定

7、中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。在勞動合同期限內，乙方如屬暫行規定中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規定第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規定第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據暫行規定的有關條款辦理有關手續。八、違約責任在合同期內，甲方除暫行規定第十六條、第十九條、乙方除暫行規定第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金元。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一

8、致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按上海××印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法有關規定執行。九、雙方需要約定的有關條款本合同未盡事宜，均按暫行規定的有關規定辦理。本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日

9、起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。甲 方： 乙 方：法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：合同簽訂日期： 合同簽訂日期：一九九 年 月 日 一九九 年 月 日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。 勞動合同 篇2 甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條 合同期限1、合同

10、有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整

11、乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條 工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條 工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。3、乙方享受規定的福利待遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計

12、劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。第五條 工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。第六條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終

13、止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行

14、安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合實施意見第三條第5款規定者除外）；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合實施意見第三條第5款規定者除外）；（3）法律、法規規定的其他情形。8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作

15、條件的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本

16、單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第八條 其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，

17、可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方（蓋章） 乙方（簽字）代表（簽字） 勞動合同 篇3 編號姓名勞動合同書甲方（用人單位）簡明情況乙方（勞動者）簡明情況一 、勞動合同期限第一條 固定期限：本合同期限自年月日起至日止。其中，試用期自年月 年日止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方安排乙方的工作崗位（工種）為為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障

18、乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行 工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。五、勞動報酬第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時

19、支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為： 。第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為： 。第十一條 履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。六、社會保險和福利待遇第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。七、勞動合同的解除、終止和續訂第十四條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按中華人民共和國勞動合同法第四章的有關條款執行。第十五條 符合中華人民共和

20、國勞動合同法第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。八、約定事項第十八條 經雙方協商一致，約定以下款項：（選擇打“”）甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）法定代表人（委托代理人）：（簽章）合同簽訂日期： 勞動合同 篇4 甲方：乙方：簽訂日期：年月日簽約須知一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。四、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更

21、等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管合同。勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經營地址：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：聯系電話：現居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：根據中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止；其中試用期為從年月日起至年月日止。本合同為無固定期限勞動

22、合同。合同期從年月日起；其中試用期從年月日起至年月日止。本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于年月日生效，于工作完成時終止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。2.乙方的工作地點為：三、工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。甲方根據生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。3.甲方依法保證乙方

23、的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。2.乙方在試用期期間的月工資為元。3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費。4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。5.甲乙雙方對工資的.其他約定：五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按有關規定執行。4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保

24、險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。2.甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防范措施。對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。4.乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據生產（工作）特點，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時

25、段作業，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規定向乙方發放夏季清涼飲料費。七、規章制度1.甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。4.甲方應當支付經濟補償的，在乙方辦結工

26、作交接等有關手續時支付。九、當事人約定的其他事項經協商一致，甲乙雙方約定以下內容：十、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2.本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：簽字日期：年月日簽字日期：年月日勞動合同變更書經甲乙雙方

27、協商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：簽字日期：年月日簽字日期：年月日 勞動合同 篇5 甲方：_地址_ 法定代表人（主要負責人）：_ 聯系電話：_ 乙方：_性別_身份證號碼_ 現住址_聯系電話_ 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據中華人民共和國勞動法，勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_年_月_日起至_年_月_日止。試用期包括在勞動合同期內。第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_工作崗位，工作地點為_。經

28、雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為_；工資為_元/月，其中試用期的工資為_元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。其他形式：_ _。第四條 工作時間和休息休假乙方實行的工作制為_。甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間第五條 社會保險甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第七條 勞動合同的終止與解除雙

29、方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。第八條 勞動爭議處理甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第九條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。第十條 本合同雙方各執一份涂改或未經授權代簽無效。甲方（單位蓋章）乙方（簽字）：法人代表或主要負責人或委托代理人（簽字）：簽訂時間：_年_月_日 勞動合同 篇6 甲方名稱：法定代表人/主要負責人：住 所：郵政編碼：聯系方式：乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住 址：郵政編碼

30、：聯系方式：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：_。期限為：_。（一）有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。（二）無固定期限合同。自_年_月_日起。（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：_。二、試用期第二條 本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。第三條 錄用條件為：_。三、工作內容和工作地點第四條 乙方的工作內容為：_。第五條 乙方的工作地點為：_。四、工作時間和休息休假第六條

31、 乙方所在崗位執行_工時制，具體為：_。第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：_。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條 本合同的工資計發形式為：_。（一）計時形式。乙方的月工資為：_元（其中試用期間工資為：_元）（二）計件形式。乙方的勞動定額為：_，計件單價為：_。第九條 甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。六、社會保險第十二條 甲方應按

32、國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 勞動合同 篇7 甲方_乙方_簽訂日期_年_月_日北京市勞動和社會保障局監制勞動合同簽約履行須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限

33、內。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監察機構投訴。6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及本

34、市相關規定參加社會保險。農民工參加工傷保險和醫療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方_法定代表人：_經營地址_聯系電話：_乙方_居民身份證號_出生日期：_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_省（市）_區（縣）_鄉鎮_村在京居住地_根據勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。第二條乙方擔任_崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_第三條

35、甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規范、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資：（一）月工資_元，試用期間月工資_元，甲方每月_日前向乙方支付工資。（二）日工資_元，試用期間日工資_元，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。雙

36、方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動保障行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第七條甲方應按北京市規定為乙方辦理各項社會保險。乙方發生工傷的，工傷保險待遇按照國家和本市的有關規定執行。第八條乙方違反服務規范、勞

37、動紀律、質量管理規定及操作規程等規章制度，出現服務質量事故的，應按甲方相應規定承擔責任。第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的，乙方有權拒絕。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業秘密。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴重違反服務規范、損害消費者合法權益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的商品的；（七）違反法律法規規定，