1、目錄、人力資源管理系統31項目背景32項目建設33平臺建設33. 1.登陸33.2.員工管理33. 3.人員信息的管理43. 4.工資管理模塊功能53. 5.組織架構管理5圖索引figure 16figure 26figure 37figure 47人力資源管理系統1項目背景為了通過系統的實施，提高公司人力資源管理的工作效率，提升人力資源管理的 水平，在設計和開發該系統的過程中，將始終以能夠幫助公司提高核心競爭力為宗旨， 以對人力資本的冇效管理和開發為屮心。為了在系統中體現岀現代人力資本管理的理 論和方法，將圍繞一個核心、兩種職能、三大體系、四個層面上來實現對人力資本管 理的思想。一個核心指的

2、是企業的激勵機制，兩種職能即人力資源管理的戰略性職能 和操作性職能，三個體系是指人力資本構建體系、人力資本增值體系和人力資本分析 體系，四個層面包括人力資源管理戰略、人力資源管理制度、人力資源管理流程和人 力資源管理技術。2項目建設對企業員工管理更全面，提高整體工作效率。提升人力資源管理水平。需要具備 以下功能：a）人員的增改查詢b）人員信息管理與統計c）組織架構管理3平臺建設3. 1.登陸管理人員按照網址打開公司網頁，按照界面提示輸入賬號與密碼選擇進入人力資 源管理系統界而。3.2.員工管理人力資源管理人員根據公司人員的實際情況進行系統管理。3.2.1人員增加登陸系統后，點擊人員增改設置。選

3、擇“添加”，按照入職員工的部門信息和職 位信息進行添加。結果經核對無誤后，點擊“確定”人員添加完成。3.2.2人員刪減登陸系統后，點擊人員刪減設置，按照離職員工的部門信息和職位信息進行查詢, 查到結果經核對無誤后，點擊“確定”人員刪減完成。3.2.3人員內部調動登陸系統后，點擊人員修改設置，按照調動人員前后調動情況進行系統人員信息 的修改，結果經核對無誤后，點擊“確定”人員調動完成。3.3. 人員信息的管理3.3.1員工基本信息系統每增添一位人員都會口動對人員進行員工編號，可以根據每位員工的員工編 號進行查詢員工的基木信息。員工基本信息包括簡歷、工作經歷、學習經歷，民族、籍貫、學歷、專業、職稱

4、 等。3.3.2員工調動信息3.3.2.1.內部調動員工調動記錄表填寫保存后，員工新的信息會自動更新到員工基本資料表中，例 如：調后部門、調后職位、調后薪金分別會更新到員工資料表屮部門、職位、基本工 資。3322離職員工離職表記錄這里錄入信息保存后，離職信息會自動更新員工資料表的在職狀 態中。33.2.3. 入職員工入職表記錄這里錄入信息保存后，入職信息會動更新員工資料表的在職狀 態中。3.3.3員工獎懲信息員工獎懲記錄是記錄員工的獎勵與懲罰情況。在獎懲類別中選擇獎勵，在獎懲原 因屮就會顯示獎勵的信息，選擇懲罰就會顯示懲罰的信息。3.4.工資管理模塊功能3.4.1個人所得稅在所得工薪輸入金額，

5、應繳稅金會口動顯示。在這里要注意的是:工資卡計算稅 時采用了這里的起征點，如果起征點有變，需要到數據中心那里進行修改起征點并保 存。3.4.2工資卡工資卡應發薪金、應扌ii薪金的項目是會自動顯示的，這些項目是來自工資項目表。 在工資項口表屮輸入所需的項口，在工資卡屮就會顯示您所輸入的項口，無需在模板 中修改。3.4.3員工津貼管理人員在員工津貼界面對毎個員工的具體津貼信息進行勾選。如：交通補助、 午餐補助、電腦補助等。3.5.組織架構管理3.5.1部門管理管理人員可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以 回顧部門結構的歷史記錄，可以即時杳看組織機構圖。3.5.2職務及崗位管理管理人員可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理。可以為職務 及崗位建立說明書。可以實時統計