1、勝芳鎮中口醫院績效工資分配方案為了切實解決農民群眾看病難、 看病貴問題， 進一步做好醫院人員管理、增強醫院運行活力、規范財務管理和收益分配。按照 “有利于調動衛生人員工作積極性，有利于農村衛生事業發展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路，改變醫院提供醫療服務所得收入與醫務人員個人收入掛鉤的做法， 真正切斷醫務人員個人經濟利益與業務收入之間的聯系， 實施以工作數量和工作質量取酬的激勵性分配機制， 促進衛生院的工作重點由重醫療服務向重視公共衛生服務職能轉變；由被動服務向主動服務轉變；由單一部門評價向多部門及社會公眾共同評價轉變； 由追求經濟效益向注重社會效益轉變； 由按人員補助向按服務結果付費轉

2、變，更好地體現鄉鎮醫院公益福利性事業單位的特性， 達到提高人民群眾健康水平的目的。依據醫院財務制度和國家財經法規的有關規定， 現結合鄉鎮醫院實際特制定績效工資分配方案（試行）。一、指導思想以鄧小平理論、 三個代表重要思想和黨的十七屆三中全會精神為指導，全面落實科學發展觀， 堅持以人為本， 以患者為中心，全面開展公共衛生服務，努力提高醫護人員工作積極性和創造性，堅持鄉鎮衛生院公益福利性事業單位的特性， 努力創建和諧的醫患關系，提升基層衛生院綜合服務能力。二、基本原則（一）遵循“按勞取酬，效率優先、兼顧公平”的原則。（二）遵循“因事設崗、以崗定責、以責定分、以分計酬”的原則。（三）遵循“績效得分付

3、酬為主、崗位補助付酬為輔”的原則。（四）按照“確保結余、嚴控成本費用”的原則。三、績效工資組成、考核、核算基本工資：崗位工資、薪級工資和護士的10%津貼。績效工資：績效工資總額為單位工作人員上年度12 月份基本工資的額度和規范后的津貼構成。 績效工資分為基礎性績效工資與獎勵性績效工資 ; 績效工資總額的 70%列為基礎性績效工資，30%為獎勵性績效工資。1 、績效工資組成：績效工資是由績效工資總額的30%和業務收入結余兩部分組成，即：、個人績效工資總額的30%列入獎勵性績效工資、70%為固定工資（固定工資按月發放）；基本工資與基礎性績效工資根據每月的考勤情況發放，扣除的基本工資與基礎性績效工資

4、部分充入到單位考核周期內的獎勵性績效工資總額內進行重新分配。業務收入結余部分（剔除以下6 項后的結余）：、預留事業基金；、修購基金；、社會保障支出；、固定工資支出；、專項補貼支出；通訊補貼：院長每月 200 元、副院長每月 100 元科主任和防疫、婦幼專干每月 60 元。崗位補貼：院長每月按10 天的日基本工資、副院長每月按 5 天的日基本工資，基本工資是由崗位工資和薪級工資構成；、公用經費支出。提足以上六項之后的結余方可參入績效工資分配。 如當月不能實現收支平衡， 應從后依次調減分配項目。也可按月業務收入剔除成本后的 50%納入績效工資分配。2、院長獎勵基金及加值班費的提取：醫院提取獎勵性績

5、效工資總額的 5%設立院長獎勵基金，用于發放給單位考核周期內成績突出的人員；醫院根據考核周期實際發生的加值班天（次）數，計算出全院實際需加值班補助費額，從全院獎勵性績效工資總額內先行提取發放。3、崗位系數：醫院根據各個崗位的技術含量、責任風險、工作量確定每個崗位的崗位系數；臨床、醫技、總務后勤系列分配系數分別為1.0 ：0.95 ：0.85 確定；其中副高、中級、初級師（高級工）職稱各在本崗位系數上加0.50 、 0.3、0.1；無執業（從業）資格的人員崗位系數減少0.08 ；院委會成員崗位系數加 0.20 ，中層干部加崗位系數 0.10 （上述人員不得重復計算系數）；兼職人員加崗位系數 0.

6、1 （兼職人員的崗位系數原則上只能累加一次）。4、 考核辦法：實行工作數量和工作質量雙考核。工作數量實行加分制，即干一項工作加相應分數，上不封頂，體現多勞多得；工作質量實行減分制，起始分數為100 分，每月根據個人工作質量情況進行考核， 工作中有欠缺部分減去相應分數為即為個人質量得分的百分比。個人考核得分 =實行工作數量得分×質量得分的百分比×崗位系數。5、績效工資計算：所有工作崗位考核分數上不封頂，下不包底。個人獎勵性績效工資 =（全院獎勵性績效工資總額 - 院長獎勵基金 - 加值班費） / 全院職工績效考核得分之和 * 個人考核得分。本績效工資分配方案屬試行方案， 自

7、2012 年 1 月 1 日起實施，存在的問題不足在今后的工作中將逐步修改完善。附: 勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：醫療崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項目及分值、門診：2、住院考核內容考核結果考核計分1、門診診療每人次計0.3 分（含急診）；2、門診小手術每人次計 2 分；門診中手術每人次計 4 分；門診大手術每人次計6 分；3、門診急診搶救每人次計2分；4、門診出診每人次計加3分；5、門診治療：針灸、拔罐、推拿人次計1 分；導尿、灌腸、下胃管、吸痰每人次計 0.3 分；物理降溫每人次計0.2分；6、每接診一位放射、B 超、心電圖、化驗檢查患

8、者計1分；7，高壓消毒一次并登記計4分 .管理病人，每床日計2分；合計中口醫院績效工資考核標準（20年月）名稱：醫療崗位被考核人：考核內容：工作質量考核內容考核標準考核記錄考核扣分1、遵守職業道德， 熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫， 著裝整潔，佩證上崗；3 、團結同志、發揚協作精神搞好工作；4、加強政治1、醫德醫風學習，思想積極上進， 按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3 項每次扣3 分，違反 2 項每次扣 3分，政治學習抽查未完成扣 3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8分；曠工 1天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工 1 天

9、對待。3、科室規范管理4、門診處方、門診病歷5、門診日志6、住院處方、病歷7、急診急救8、合理檢查合理治療9、政策執行10、疫情報告11、醫療指標12、基本能力13、差錯事故14、院內感染控制1、科室清潔、布局合理；2、準時門診，不隨意停診；3、認真履行崗位職責，不推諉、不怠慢。違反一次扣8分。1、門診處方、病歷合格率 95%； 2、嚴格執行三色處方制度； 3、各種檢查單書寫合格率 98%。處方不合格每張扣 1 分，病歷不合格每份扣1分。門診日志登記率100%，每下降1%扣 2分。住院處方、 病歷書寫合格率 95%。處方合格率低于95%扣5 分，發現丙級病歷一份扣5分，抽查時未及時完成病歷每次

10、扣3 分，病歷上交不及時扣3分。及時搶救、及時出診，記錄完善。出診不及時每例扣3分；急診搶救不及時每例扣5分，無急救記錄扣每例3分，記錄不全每例扣2分。合理檢查、 合理用藥、 合理治療、 合理收費。 病人投訴經查屬實每次扣10分。嚴格執行醫保、新農合及各種商保規定。如有弄虛作假每次扣10 分。合作醫療住院病人藥品費用占總費用比例低于60%，不符合標準每例病人扣3分。疫情報告準確及時并有記錄。疫情漏報、報告不及時（3 天）、不準確、謊報每例扣 5 分，登記不全每例扣 2 分，門診日志與疫情報告不一致每例扣 3 分。治愈好轉率 85%，急診搶救成功率 75%，入出院診斷符合率80%，手術前后診斷符

11、合率 85%，傳染病上報率 100%。以上一項未達到扣5分。1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格；2、積極參加院內業務學習。不能獨立完成本職工作、考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣30分。本月每出一例差錯事故扣10分耐高溫侵入性器械未實行高溫滅菌消毒， 發現一次扣 5 分；違反無菌操作技術規范每次扣 3 分；一次性醫療用品未按規定回收扣 5分15、廉潔行醫無吃拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10 分。16、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30 分合計中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位：護理崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項目考核內容考核結果考核及分值計分

12、1、當月門診護理治療（輸液治療），成人每人次計 1；兒童每人次計 1分；皮試、肌注每人次計 0.4分；1、門診2、門診急診搶救每人次計加1分；3、門診出診治療每人次計加2分；4 、門診吸氧監測低流量每小時計0.5分，物理降溫每人次計 0.2分；導尿、灌腸、下胃管、吸痰每人次計0.2分；備皮每人次計1 分；2、住院1、每月護理病人每床日計1分2、小手術病人手術護理每臺次計1分；3、住院病人搶救每人次加計1分；1、按時更換被褥，每次計1分；3、醫院感染2、高壓消毒一次并登記計4分。合計中口醫院績效工資考核標準（20年月）考核崗位：護理崗位被考核人：考核內容：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核扣分

13、1、醫德醫風1、遵守職業道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫，著裝整潔，佩證上崗； 3 、團結同志、 發揚協作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3 項每次扣 3分，違反2 項每次扣 3分，政治學習抽查未完成扣3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1 小時按曠工1 天對待。3、科室規范1、科室清潔、布局合理；2、認真履行崗位職責，不推諉、不怠慢。管理違反一次扣8分。1、注射時嚴格遵守無菌操作原則；2、嚴格執行注射查對制度，堅決不使用不合格藥品； 3

14、、注射前各種藥物準備齊全；4、能熟練掌握各種不同的注射方式，熟4、安全注射知藥品配伍禁忌；5、根據藥品不同性質選擇使用合適的注射器，一次性注射器包裝應完好、在有效期內。1、 3、4、 5 項違反一次扣 2分， 2 項違反一次扣5 分。1、熟知分級護理制度，并按章操作；2、嚴格執行醫師醫囑；3、熟知各種護理方5、護理制度法，工作中能熟練操作；4、對住院病人制定護理目標、計劃；5、經常性與病人執行進行溝通，對病人進行健康知識宣傳。抽查時1、5 項違反一次扣 2分， 2、3、4 項違反一次扣 5分。6、護理文書1、護理文書內容清晰；2、填寫及時、真實、全面，熟悉書寫各類護理文件。違書寫反 1、2 項

15、每例病人扣5分。1、床頭柜清潔、規范擺放;2 、床下少放雜物；3、墻上不掛衣物，治療器具用后7、病房管理整理規范 ;4 、被褥床單定時更換，床面平整清潔；5、地面、墻壁、門窗整潔無蜘蛛網 ;6 、護理人員四輕：治療輕、說話輕、走路輕、關門輕;7 、病房病人安置合理、有序。以上各項以每周查房為準，達不到要求每項扣3分。8、急診急救1、急救藥品器材完備、無過期失效，用后補充及時；2、危重病人搶救及時，記錄完善； 3、及時出診。抽查時違反1項扣 3分，違反2、3項扣 5分。1、基礎護理合格率 100%； 2、一級護理合格率90%；3、常用技術操作合格率9、護理指標85%； 4、一人一針一管執行率10

16、0%；5、病員滿意率 95%。以上各項以護理組每月統計情況為準，無記錄每項扣5分，記錄不準扣2分，指標不合格每項扣3分。1、熟練掌握消毒滅菌原則、方法，按章操作；2、定期對注射室、觀察室、手術10、醫院感染室、病房進行消毒、清理衛生，有記錄；3、嚴格按照醫療廢物處理原則對醫控制療廢物進行歸類處理。以上各項不定時抽查，1 項不達標扣2分；2 項未執行每次扣2分，無記錄扣3分，記錄不全扣2分； 3項未達標扣 10分。11、基本能力1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格;2 、積極參加院內業務學習。不能完成本職工作、考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣30分。12、差錯事故本月每出

17、一例差錯事故扣10分13、廉潔行醫無吃拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10分。14、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30 分合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：藥劑崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項目考核內容考核及分值考核結果計分門診調劑西藥處方每張計 0.2分；1、門診1. 按照規定保管藥品，確保質量安全計32 藥品管理分； 2. 對毒麻、精神藥品嚴格按照“五專”管理，規范安全計 2分；3、藥品購進每驗收一種購進藥品計0.1分。驗收合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：藥劑崗位被考核人：考核內容：工作質量考核項目考核標準考 核考核扣分記錄1、

18、遵守職業道德，熱誠服務患者無投訴；2、文明行醫，著裝整潔，1、醫德醫風佩證上崗；3 、團結同志、發揚協作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3項每次扣3分，違反2 項每次扣3分，政治學習抽查未完成扣 3分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣82、工作紀律分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1 小時按曠工1 天對待。3、科室規范1、科室整潔、藥品擺放整齊無積灰，藥房無蜘蛛網；2、認真履行崗位職責，及時接診，不推諉、怠慢患者。抽查時違反1、 2管理項扣 8分。1、嚴格審方、準確核價；2、精確配藥，認真復核

19、，發藥袋上注明用量、用法，并向患者說明；3、處方書寫合格率95%；4、有義務向住院患者提供費用情況。現場抽查或抽查處方，違反1 項每張處4、窗口服務方扣 2分；發藥出現差錯每例扣5分，病人投訴一次扣10 分；處方合格率每下降1%扣 3分。1、藥房要做好通風排氣，做好干濕記錄，未作記錄扣5分，記5、藥品質量錄不全扣2分； 2、藥品分類擺放， 無霉爛變質、 過期藥品上架，發現一例扣10 分。6、藥品購進1、科學計劃， 保證臨床供應， 不能保證藥品供應嚴重影響臨床工作，扣 5分； 2、嚴把藥品質量關，認真驗收購進藥品，做好登記，驗收無登記扣10分，登記不全扣 5分。7、藥品效期對 3 個月內到期藥品

20、及時掌握上報，不能及時追蹤上報致藥品過期預警每種藥品扣3分，過期藥品流入臨床每例扣10分。特殊藥品嚴格執行“五專”要求，未做到“五專”之一扣3分，8、特殊藥品無發藥簽字每張處方扣1分，處方不合格每張扣1分，麻醉管理類藥品發放登記不完整扣1分，帳物不符扣10分并追究責任。9、急診急救常用急救藥品儲備充足，急救病人時反應迅速。常用急救藥品儲備不足扣 5分，反應遲緩扣10分。10、處方統計每月 28 日前做好上月處方統計，統計不及時扣5分。1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格；2、積極參加11、基本能力院內業務學習。 不能獨立完成本職工作、 考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣3

21、0分。12、差錯事故本月每出一例差錯事故扣10分13、廉潔行醫無吃拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10 分。14、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30 分合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：疾病控制崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項目考核內容考核結果考核及分值計分1、開展轄區職業衛生宣傳培訓一次計2分2、協助縣衛生監督所對轄區內職業衛生建檔及職業衛生執法檢查一次計3分3、應急處理突發公共衛生事件一次計3分衛生監督4、 按時完成上級交辦的臨時性衛生監督工作任務計 2分疾病控制、免疫規劃、公共衛生地方病防治5、開展學校、幼兒園食堂和校園內、 校園周邊的食品衛生監督一

22、次計2分1、每召開一次結核病例會計2分2、每下鄉督導檢查結核病一天計2分3、轉診一例結核病病人加3分4、每開展一期健康教育知識宣傳活動計2 分5、按時按質量月報表計2分。6、發放一例葉酸加 1分。7、督導檢查葉酸服用情況一例加0.5分。8、下鄉接種一天加 2分。9、及時完成各種資料，全部完成加3分10、冷蓮管理操作正確，資料齊全加5分。11、每開展一次地方病普查加5分。合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月） 崗位名稱：疾病控制崗位被考核人：考核內容：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核扣分1、遵守職業道德，熱誠服務無投訴；2、著裝整潔，佩證上1、醫德醫風崗； 3 、團結同志、發揚協作精

23、神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反 1、3項每次扣 3分，違反 2 項每次扣3 分，政治學習抽查未完成扣 3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8 分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1 小時按曠工1 天對待。3、科室規范1、科室整潔無蜘蛛網、布局合理；2、文檔歸類擺放；3、認管理真履行崗位職責。抽查時違反一次扣8分。1、冷鏈運轉未進行扣10分、運轉不規范扣5分；疫4、免疫規劃苗管理不規范扣5分； 2、各項指標不達標，每項扣2分；1、疫情未上報扣10分、報告不及時扣5分，填寫不5、傳染病管

24、理規范扣 2分； 2、傳染病資料不全扣5分、不符扣2分； 3、突發公衛事件處理不及時每例扣10分，未上報扣 5分。6、地方病防治各項指標未達標每項扣2分，工作未開展每項工作扣5分。1、轉診未達標每項扣2分； 2 、督導未進行每例病人扣7、結核病防治5 分，督導不全每例扣 2分； 3、病人管理資料不全，每例病人扣5 分； 4、村醫結核病例會未進行扣5分； 5、資料整理不全扣5分。8、下鄉督導下鄉督導每月不少于15 天，每村督導不少于2 次，每少一天扣 1分，每村督導每少一次扣2分。9、村醫例會每月至少組織村醫例會一次，未進行扣1分。1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格;2 、積極10、

25、基本能力參加院內業務學習。不能完成本職工作、考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣30分。11、差錯事故本月受到上級批評扣5分，每出一例差錯事故扣10 分。12、廉潔行醫無吃拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10分。13、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：婦幼衛生崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項考核內容考核結果考核計目分1、每下鄉督導檢查一天計2分；2、按時月報表計2分；婦幼衛3、每開展一期健康教育知識宣傳活動計2分；4、婦幼資料管理規范完整計3分；生5、產科資料登記齊全計3分；6、婦幼項目管理計2分；7、按時完成

26、上級交辦的各項臨時性工作計3分。合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：婦幼衛生崗位 被考核人：考核內容：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核扣分1、遵守職業道德，熱誠服務無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3、團結同志、發揚協作精神搞好工作；4、加強政治學習，思1、醫德醫風想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3 項每次扣3分，違反 2 項每次扣3 分，政治學習抽查未完成扣3分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、脫崗；違反一次扣8分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣 8分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1

27、 小時按曠工 1 天對待。3、科室規范1、科室整潔無蜘蛛網、布局合理；2、文檔歸類擺放； 3、認真管理履行崗位職責。抽查時 1、 2、3 項違反一次扣8分。1、按時上報各類報表，報表不及時、邏輯錯誤受到上級批評每次扣 5分； 2、每月組織村醫例會一次，記錄齊全，例會未4、日常工作進行扣5分，記錄不全扣 2分； 3、培訓資料不全扣2分，培訓未開展扣5分； 4 、健康教育宣傳未開展扣5分、無記錄扣2分。1、資料不齊全扣5分； 2、孕產婦掛牌不齊扣5分、不5、兩個系統管規范扣 2分，高危標記不明確扣2分； 3、母子系統保健手冊與項目補助登記、產后訪視不相符每例扣5理分； 4、未規范進行兒童體檢每例扣

28、1分； 5、對體弱兒童未系統管理每例扣2分。6、婦幼衛生項1、項目文件不全，每缺一項扣2分； 2、項目會議召開每缺一次扣 5分，記錄不全扣2 分； 3、項目補助未公示每次目扣 2 分； 4、項目設備管理不規范扣 5分。7、下鄉督導下鄉督導每月不少于15 天，每村督導不少于2 次，每少一天扣1 分，每村督導每少一次扣1分。1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格;2 、積極參8、基本能力加院內業務學習。不能完成本職工作、考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣30分。9、差錯事故本月受到上級批評扣5分，每出一例差錯事故扣10分。10、廉潔行醫無吃拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10分

29、。11、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：合作醫療被考核人：考核內容：工作數量考核項目考核內容考核結果考核及分值計分1、每培訓一次合作醫療知識計10分2、每公示一次補償情況計 10分3、每及時準確上報一次報表計2分4、按時完成當月門診統籌電子臺賬錄入計2分合作醫療5、每補助一名住院患者加5分，每補助一名門診統籌加 0.3分。6、按月報帳，及時完成加2分。7、個人帳戶管理及時、準確完成加3分。8、管理好微機資料，資料完整加2分。合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：合作醫療被考核人：考核內容：工作質量考核項目考

30、核標準考核結果考核扣分1、遵守職業道德，熱誠服務無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；1、醫德醫風3、團結同志、發揚協作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、3 項每次扣 3 分，違反 2 項每次扣 3分，政治學習抽查未完成扣3 分。2、工作紀律3、科室規范管理4、籌資管理5、宣傳公示6、住院患者管理7、門診統籌管理、個人帳戶8、差錯事故9、廉潔行醫按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8分；曠工1 天扣 180分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1小時按曠工1 天對待。1、科室整潔無蜘蛛網、 布局合理； 2、文檔歸類擺放整齊、有序，文字工

31、整、數據準確；3、認真履行崗位職責。抽查時1、2、3項違反一次扣 8分。1、資料錄入不及時扣2分、統計上報不及時扣2分、數據不準確扣 2分； 2、合療證無發放登記冊扣2分。1、無宣傳資料扣2分，宣傳無記錄扣2分； 2、住院、門診公示不規范扣2分，村級公示未落實扣2分。1、住院登記冊登記不全每例病人扣2分； 2、患者出院報銷不準確每例病人扣2分，未執行直通車報銷每例病人扣5分，報銷資料不全每例病人扣3分； 3、單病種患者繳費不規范每例患者扣 5分，費用控制超標每例患者扣5分； 4 、住院病歷不齊每份扣 2分，出現一份丙級病例扣2分； 5、報銷資料未及時統計上報扣 5分，數據錯誤扣2分。1、個人帳

32、戶臺帳報銷患者未及時下賬每例扣0.2分，下賬不準確每例扣0.1分； 2 、門診統籌未及時下賬每例扣0.2分，下賬不準確每例扣0.1分。 3、未及時收集報銷資料扣2分，報銷資料上報不及時扣5分。 4、微機資料不全或丟失扣2分。本月受到上級批評扣5分，每出一例差錯事故扣10分。無吃拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10分。10、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：會計崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項目考核內容考核結果考核及分值計分1、按時按要求處理當月賬務計10分2、按時上報財務報表一次計5分3、按時裝訂當月會計憑證一次計10分

33、會計4、按要求完成上級或單位交辦的臨時事務一次計10分5、按時完成工資發放計5分。6、每天按時完成上一天全院考核統計工作計1 分。合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：會計崗位被考核人：考核內容：工作質量考核項目考核標準考核結果考核扣分1、遵守職業道德，熱誠服務無投訴；2、著裝整潔，佩證上崗；3 、1、醫德醫風團結同志、發揚協作精神搞好工作；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。以上違反1、 3 項每次扣3分，違反 2 項每次扣3分，政治學習抽查未完成扣3 分。2、工作紀律按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣8分；曠工 1 天扣 180分

34、；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗1 小時按曠工 1 天對待。3、科室規范1、科室整潔無蜘蛛網、布局合理；2、文檔歸類擺放整齊、有序，文字工整、數據準確；3、認真履行崗位職責。抽查時1、2、3項管理違反一次扣 8分。1、能獨立完成本崗位技術工作，基本技能考核合格；2、搞好會計核算，嚴格執行各項費用開支標準，控制預算定額；3、做好會計賬務處理，做到科目核算準確、數字真實、憑證記載清晰，裝訂整齊；4、及時、準確編制報表，做9 、基本能到賬賬相符，賬表相符；5、嚴格執行結算紀律，及時清理債務；6、管好會計力檔案，做好財產登記，確保賬實相符。不能完成本職工作、考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次

35、扣30分。每天未完成上一天全院考核統計扣2分。10、差錯事故本月受到上級批評扣5分，每出一例差錯事故扣10分。11、廉潔行醫無吃拿卡要、收受紅包現象。違反一次扣10分。12、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30分合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：放射科崗位被考核人：考核內容：工作數量考核項目考核內容考核結果考核及分值計分1、X 光拍片每次計8分；放 射2、每接診一名透視患者計2分；3、及時完成登記計0.5分。合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱：放射科崗位被考核人：考核內容：工作質量考核項目考核標準考核記錄考核扣分1、遵守職業道德，熱心服務每位患

36、者；2、文明行醫，著裝1、醫德醫風整潔，佩證上崗； 3、團結同事，發揚協作精神；4、加強政治學習，思想積極上進，按要求完成當月政治學習任務。違反 1、 2、 3、 4 項每次扣 3分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣2、工作紀律8分；曠工 1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1 小時按曠工1 天對待。1、科室擺放整齊，清潔衛生，無雜物，不堆放私人物品，墻角無蛛網； 2、建立門診日志登記，做到準確、詳細；3、3、科室規范熟悉儀器性能及使用條件，規范操作，確保儀器有效使用率；管理4、加強放射源管理，嚴格依照法規管理標準處理醫療廢物。考核不合格每次扣8分。1、放

37、射工作人員必須重視技術操作技能，時刻檢查和維護器具的安全有效使用，做好維護記錄；2、確保操作、檢查、診斷技術質量；3、報告字跡清楚，描述準確無誤，出具及4、基本能力時； 4、X 線片編號歸檔，妥善保管，無丟失，以便查找。不能完成本職工作，考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣30分。5、差錯事故診斷錯誤一次扣10 分。6、廉潔行醫無吃拿卡要、收受紅包現象，違反一次扣10分。7、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣10 分。合計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱： B超被考核人：考核內容：工作數量考核項目考核內容考核及分值考核結果計分B超、B 超診檢每次計6分心電圖合

38、計勝芳鎮中口醫院績效工資考核標準（20年月）崗位名稱： B超被考核人：考核內容：工作質量考核記考核考核項目考核標準扣分錄1、遵守職業道德，熱心服務每位患者；2、文明行醫，著裝整潔，佩證上崗； 3、團結同事，發揚協作精神；4、加強政治學1、醫德醫風習，思想積極上進， 按要求完成當月政治學習任務。違反1、2、 3、 4 項每次扣3分。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退、，違反一次扣2、工作紀律8分；曠工1 天扣 180 分；脫崗半小時按曠工半天對待，拖崗 1 小時按曠工1 天對待。1、科室擺放整齊，清潔衛生，無雜物，不堆放私人物品，墻角無蛛網； 2、建立門診日志登記，做到準確、詳細；3、熟悉3、科室規范4、儀器性能及使用條件，規范操作，確保儀器有效使用率；管理依法處置醫療廢棄物，嚴禁非醫加強儀器設備日常維護保養，學胎兒性別鑒定。違反 1 項扣8 分。1、熟悉儀器性能，熟練操作； 2、確保操作、檢查、診斷技術質量報告單字跡清楚，描述準確無誤，出具及時，結論科學，9、基本能力內容完整。不能完成本職工作，考核不合格扣5分，院內集體學習或開會缺席一次扣30分。10、差錯事故診斷錯誤一次扣 10分。11、廉潔行醫無吃拿卡要、收受紅包現象，違反一次扣10 分。12、其他工作臨時或指令性工作未按時保質完成扣30 分。