1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-286編號：_分紅權協議書甲方：_乙方：_日期：_分紅權協議書用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。分紅權協議書 篇1甲 方：乙 方：民族：身份證號：根據中華人民共和國公司法和相關法律規定，本著平等互利、誠實信用的原則，特訂立本協議。第一條 占股比例乙方經公司審核，同意乙方享有公司分紅。比例為：（公司年營業額（ 到）分紅）第二條 本協議各

2、方的權利和義務本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容（為本協議服務人員和雙方授權從事與本協議有關事項人員以及按照法律規定必須得知人員除外）。第三條 需要約定的其他事項1、 公司實施分紅權與所有權分離，分紅所有人只參加利潤分配。是否參加經營管理由股東大會決議為準。2、 分紅股3年后轉為注冊股，成為公司自然股東。第四條 本協議的修改、變更和終止1、 本協議一經簽訂，甲乙雙方所有人一年內不得隨意撤銷、2、 對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經各方共同在書面協議上簽字方能生效。第五條 違約責任1、 股權分紅所有人如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議。2、 股權所

3、有人每月遲到不能超過3次。每月曠工不能超過1次（無故遲到半天或者未請假就算曠工）3、 股權分紅所有人如有中途離職，則分紅自動失效.4、 股權分紅所有人不能泄露公司客戶機密，公司運營模式，公司的各項數據。如有發現。分紅自動取消。5、股權分紅所有人必須嚴格遵守公司的各項制度，如有違反，經勸說仍無法改變者，公司有權單方面終止其擁有股權。.6、股權分紅所有人不能運用公司業務資源平臺私下接私單，如發現一次可以進行勸說溝通，如勸說無效，公司可單方面終止其擁有股權分紅，情節嚴重予以開除處分。第六條 爭議的解決。凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決；如果協商不能解決的，則任何

4、各方均有權通過訴訟途徑解決。第七條 本協議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補充協議1.補充協議為本協議的有效組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。本協議簽訂之前，各方之間所協商的任何協議內容有沖突的，以本協議所規定的內容為準。2.本協議有效期為2年第八條 本協議自投資各方簽字，上交公司之日起生效。第九條 本協議一式三份，雙方各執一份，公司備存一份，每份具有同等法律效力。甲方簽名：簽字日期：簽訂地點：乙方簽名：簽字日期：簽訂地點：分紅權協議書 篇2甲方（用人單位名稱）：法人代表：地址：乙方（受雇員工）：性別：出生_年_月_日：最高學歷：居民身份證號碼： （或其他有效身份證件號碼）： 家庭住址：乙方

5、通訊地址：乙方聯系電話：根據甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款：一、分紅協議期限甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本協議期限。1、有固定期限協議：從年日起至年2、無固定期限協議：從年日起到法定的或約定的終止條件出現時止， 本協議試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、分紅協議的依據及計算辦法1、甲方必須是在年終結算時影樓盈利的前提下才具有履行分紅協議的義務，年終甲方將向乙方公開一年的財務狀況，在影樓除去一年總開支、應繳稅金、影樓所欠債務后影樓仍盈利的基礎上，乙方可按比例取得分紅。2、在次年的一月底二月初影樓年終結算時影樓稅后利潤按下列順序分配： 彌補虧損提取公積金 1

6、0% 提取公益金 5% 支付紅利根據以上分配順序，在影樓提取公益金后仍盈利的基礎上，乙方可獲得影樓純利潤的 此比例可根據乙方的工作年限做上下波動的調節，若乙方在本協議簽訂期間工作表現良好，為影樓創造突出的經濟效益或為影樓爭得良好聲譽，為影樓服務多年分紅比例將上調，具體上調幅度有影樓總經理決定。三、乙方享有分紅的前提1、乙方作為甲方雇員，在職期間必須遵守與甲方簽訂的勞動合同、員工保密協議的所有條款及影樓員工守則、各項規章制度，如乙方違背以上條款中任意一條造成甲方經濟或名譽損害的，甲方有權單方面取消分紅協議，乙方喪失分紅權利；情節嚴重者移送司法機關處理。2、乙方作為享有分紅權利的雇員，要有主人翁的

7、心態，用心用力協助甲方做好影樓工作，幫助甲方將影樓的事業帶向更專業更高水準。努力提高技術水平，用服務、質量幫助甲方開拓市場，使影樓在不久的將來成為婚紗攝影界的龍頭，如甲方認為乙方工作表現不好，沒有做到以上條款規定內容，有權取消乙方分紅資格。四、關于本協議期限及其他1、如乙方在與甲方簽訂的勞動合同沒有到期的前提下離職，將自動放棄當年的年終分紅2、分紅協議到期后，甲乙雙方可經過協商后續簽。3、本協議自雙方簽章時生效。本協議生效后，雙方即全面享有本協議項下的各項權利并負擔本協議項下的義務以及附隨義務。九、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方代表： 乙 方：公 章： 公 章：簽字時間： 年 月 日

8、簽字時間： 年 月 日分紅權協議書 篇3分紅協議甲方： 公司（以下簡稱甲方）乙方： （姓名） 身份份證號碼： （以下簡稱乙方）乙方系甲方的技術人員， 為甲方的技術開發與技術支持作出了重要貢獻，為鼓勵乙方為甲方服務，經雙方友好協商，訂立協議如下：第一條：（價格）每年甲方給乙方以年度稅后可分配利潤的10%分紅。第二條：分紅條件。1、乙方需與甲方簽訂技術保密協議，完成規定的技術開發規劃，并按技術開發規劃的進度安排，完成技術開發項目。2、公司稅后有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅；3、乙方離開甲方，則本協議自動失效。第三條：分紅股權約定。乙方在甲方的分紅，是沒有任何股份作為分紅依據，即乙方按10%比

9、例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關，乙方不能據此認為在甲方有相應10%的股權。第四條：本協議自簽訂之日起生效，需要變更時，雙方友好協商，協商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。第五條：本協議一式四份，各執兩份。甲方（簽名）： 乙方（簽名）：年 月 日 年 月 日分紅權協議書 篇4甲方：。廠（個體經營者）乙方：共4人。1、 ，身份證號 ，住址 ;2、 ，身份證號 ，住址 ;3、 ，身份證號 ，住址 ;4、 ，身份證號 ，住址 ;鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對

10、乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：1定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：1.1虛擬股（干股）：指。廠（個體經營者）名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與。廠（個體經營者）年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。1.2分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。1.3. 乙方：指以上具體4人，協議中關于乙方的約定對乙方中任意1人均有同等約束力。2.分配方式：2.1.甲方在協議期限內，每年分配給乙方共36%的虛擬股（干股），乙方4人每人平均分配9%的虛擬股（干股），即甲方將年終稅后凈利潤的

11、36%平均分配給乙方4人。若當年4人每人按9%的比例分紅所得少于人民幣1.5萬元的，則甲方將當年分配給乙方的虛擬股（干股）提高到40%，即乙方4人每人分紅10%，無論每人10%分紅所得是否高于人民幣1.5萬元均為最后分配結果。2.2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。2.3乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；乙方不能據此認為在甲方有相應36%或40%的股權，不得以此虛擬股（干股）對外作

12、為在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。2.4乙方任意1人或多人提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方中任意1人或多人離開甲方，則本協議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其他在職人員繼續有效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其余人仍按每人9%，不足1.5萬元的按10%的比例進行分配。甲方會在乙方有人離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列

13、，盡量使乙方人數長期維持在4人。如有新人加入，則甲方和乙方重新簽訂與本協議內容相同的新協議，僅在乙方具體名字上有所變更，若有其他變更則以新協議所述為準。2.5簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時，仍然按照人民幣2500元/月的待遇領取勞動報酬。3.權利義務：3.1乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。3.2. 乙方需組織、管理甲方技術服務和業務拓展工作，以適應生產經營的需要；3.3. 乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤；3.4. 在執行協議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,

14、 由此發生的損失, 由乙方承擔。3.5. 乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。3.6. 甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。4.協議期限：4.1本協議期限為20xx年度及20xx年度，20xx年底協議終止。4.2.協議到期終止后，甲方根據兩個年度的經營情況決定是否簽署新的虛擬股（干股）分紅協議。5.協議解除情形5.1. 因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。5.2. 乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。5.3.除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議2.4條的規定處理。5.4本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。6保密義務。乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。7爭議的解決。因本協議引起的相關爭