2019年自考人力資源管理考點(13)_第1頁
2019年自考人力資源管理考點(13)_第2頁
2019年自考人力資源管理考點(13)_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、2019 年自考人力資源管理考點 (13)2019 年 4 月報名拉開序幕，同學們可以開始準備 自考復習， 2019 年自考人力資源管理復習資料， 想了解更多自考資訊請繼續關注學賽網，海量模擬試題， 精品復習資料等你來體驗。崗位分類的意義 崗位分類是各項人力資源管理科學化的基礎。 崗位分類是實現對工作人員有效管理的保障。 崗位分類為實現人力資源業務的簡化和公平準確 創造了條件。崗位分類的功能 崗位分類使人員應用工作更具有針對性。 崗位分類是實現同工同酬，建立公平、合理的工 資制度的基礎和依據，有助于調動工作人員的工作積極 性。 崗位分類是對各類工作人員進行考核、升降、獎 懲、培訓管理的依據。

2、崗位分類是實行崗位責任制的基礎和依據 崗位分類是控制企業編制，防止機構膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段。 崗位分類有利于建立和推動離休、退休制度。 崗位分類有利于加強人力資源管理的法制建設。 崗位分類有助于提高人力資源統計的正確性和實 用性。區分崗等區分崗等的步驟：區分崗等就是將各崗系的崗級按 其工作輕重程度高低作相互比較，凡程度相當的各崗系 的崗級，則列入同一崗等。崗級的含義：崗級是指在同一崗系內，工作繁簡難 易程度、責任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都 十分相近的崗位群。區分崗級區分崗級的步驟：區分崗級是將同一崗系中的所有 崗位，按工作輕重程度，劃分若干級別。有兩個步驟：一是運用崗位評價的結果，把同一崗系的崗位按崗 位相對價值的高低依次排列，高者在上，低者在下 ;二是將按順序排列的崗位劃分為一些小組，每組就 是一個崗級。崗位的縱向分類崗位的縱向分類的含義：所謂縱向分類，就是指在 崗位評價的基礎上，根拯工作量的相似程度，將崗位劃 分為崗級、崗等的過程。崗位評價的含義：崗

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論