1、人力資源行政崗位職責職位要求職責描述：崗位職責：1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。3、公司內部員工檔案的建立與管理。4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。6、負責考勤7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。11、負責協助各部門進行人員崗

2、位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。崗位要求：學歷要求：中專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：1-3年篇2：人力資源主管崗位職責職位要求職責描述：崗位職責職位要求要求：1、熟悉國家相關的政策、法律法規；2、對人力資源多個模塊有深入的認識，了解架構建設、人員配置、崗位職責職位要求、培訓、績效管理、薪酬管理、企業文化建設等多個模

3、塊知識與操作；3、精通1-2個模塊的操作與實施。4、3年以上人力資源工作經驗。工作職責：人事方面1、 負責項目員工五險一金的增減、人員變動的提報；2、 項目崗位職責職位要求工作，完成面試邀約、接待；3、 完成項目員工績效考核工作 ；4、 定期組織項目團隊建設、文體活動及協助開展專業培訓工作；5、 負責員工的日?？记诠芾?，統計、整理與分析工作；6、 配合完成人力相關的其他事項。4、協助項目綜合負責人完成對應工作行政方面：1、辦公選址、食宿保障及日常維護等工作；2、負責項目辦公用品采購，固定資產的盤點3、負責行政費用把控、控制辦公和接待成本；4、負責項目制度與規章的擬定及跟進執行；5、負責項目各種

4、會議和活動的安排和實施；崗位要求：學歷要求：本科語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：3-5年篇3：人力專員崗位職責職位要求職責描述：崗位職責：1、負責崗位職責職位要求渠道的維護和優化，利用多種崗位職責職位要求渠道為公司吸引人才2、崗位職責職位要求的實施，邀約面試，跟進入職3、定期組織培訓4、員工關系，定期與員工進行溝通，發現問題及時解決5、員工入職、離職、轉正、調任的手續辦理與跟進，員工檔案的完善6、領導交辦的其他工作職位要求：1、人力資源相關專業專科以上學歷2、36歲以下3、從事過物流人事，有過相關經驗者優先4、具有較好的表達、溝通、組織、協調能力及親和力崗位要求：學歷要求：不限語言要求：

5、不限年齡要求：不限工作年限：不限篇4：建工企業人力資源專員崗位職責職位要求職責描述：人力資源專員崗位職責1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、推行公司各類規章制度的實施；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；5、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；6、負責管理人力資源相關文件和檔案。任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷；2、兩年以上人力資源工作經驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊