1、汕頭市勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法(征求意見(jiàn)稿)一、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)配套政策制訂落實(shí)情況。(1) 各區(qū)縣人民政府和有關(guān)部門(mén)按規(guī)定制訂出臺(tái)決 定的貫徹意見(jiàn)。(2) 各區(qū)縣人民政府和有關(guān)部門(mén)按規(guī)定出臺(tái)汕頭市 勞動(dòng)力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施意見(jiàn)、汕頭市農(nóng)村貧困家 庭子女免費(fèi)接受職業(yè)教育實(shí)施辦法等配套文件的具體辦 法。(3 )各區(qū)縣制訂出臺(tái)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)具體操 作規(guī)程和培訓(xùn)基地認(rèn)定管理辦法。(4)成立或指定農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作組織領(lǐng) 導(dǎo)機(jī)構(gòu)和具體工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，建立工作制度，制 訂具體考核辦法并組織開(kāi)展年度考評(píng)。二、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況。(1) 將農(nóng)村勞

2、動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目標(biāo)任務(wù)逐級(jí)分 解下達(dá)到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和有關(guān)部門(mén)。(2) 完成年度轉(zhuǎn)移技能等級(jí)培訓(xùn)和農(nóng)民工技能提升培 訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)；完成年度轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。(3) 完成對(duì)口幫扶培訓(xùn)輸出輸入欠發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力目 標(biāo)任務(wù)。(4) 輸送學(xué)生到珠三角中職學(xué)校的計(jì)劃完成情況。三、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作開(kāi)展情況。(1) 制訂農(nóng)村勞動(dòng)力技能等級(jí)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃， 明確分類培訓(xùn)任務(wù)和具體政策措施。積極協(xié)助市開(kāi)發(fā)專項(xiàng)能 力項(xiàng)目、新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考試大綱、培訓(xùn)教材。加強(qiáng)教材開(kāi)發(fā), 結(jié)合實(shí)際編寫(xiě)培訓(xùn)教材并符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。(2) 確保培訓(xùn)質(zhì)量。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后考取單項(xiàng)職業(yè) 技能、職業(yè)資格證書(shū)的比率不少于80%;就業(yè)率不低于8

3、5%; 及時(shí)將培訓(xùn)情況錄入信息管理系統(tǒng)。四、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況。(1 )組織開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力資源普查，建立農(nóng)村勞動(dòng)力 數(shù)據(jù)庫(kù)并錄入信息管理系統(tǒng)。(2 )使用廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系 統(tǒng)，錄入相關(guān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)行全程信息化動(dòng)態(tài)管理。(3) 建立崗位申報(bào)和信息發(fā)布制度；50%以上的培訓(xùn)屬 于訂單式培訓(xùn)；建立就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，免費(fèi)提供職業(yè)介紹 和職業(yè)指導(dǎo)。(4) 組織開(kāi)展優(yōu)秀農(nóng)民工評(píng)選表彰，積極推進(jìn)優(yōu)秀農(nóng) 民工進(jìn)城落戶工作。(5 )制訂鼓勵(lì)企業(yè)招用本地農(nóng)村勞動(dòng)力具體辦法，建 立招用本地農(nóng)村勞動(dòng)力成績(jī)突出企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。五、完善各級(jí)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系。(1)加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)

4、體系建設(shè)。各區(qū)縣勞動(dòng)保障部門(mén)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，依托技工學(xué)校建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；各區(qū)縣職業(yè) 技能培訓(xùn)綜合基地建設(shè)情況；認(rèn)定一批勞動(dòng)力培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī) 構(gòu)；建立遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。（2）建立健全區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村居） 三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，將公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入各級(jí)財(cái)政 預(yù)算，配足人員、場(chǎng)地和服務(wù)設(shè)施，達(dá)到“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)， 村居聘有勞動(dòng)保障協(xié)理員并落實(shí)人員工作經(jīng)費(fèi)，全面承擔(dān)培 訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。六、落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金。（1）各區(qū)縣要把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)專項(xiàng)資金納 入財(cái)政預(yù)算，按規(guī)定全面落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職 業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、農(nóng)村貧困人口培訓(xùn)期間生活補(bǔ)貼及轉(zhuǎn)移就 業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)。（2

5、 ）制訂農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金的競(jìng)爭(zhēng)性分配 辦法，專項(xiàng)資金管理辦法，促進(jìn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金績(jī)效評(píng)估 辦法，建立促進(jìn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金投入、使用和規(guī)范管理約 束激勵(lì)機(jī)制。附表1汕頭市勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移目標(biāo)責(zé)任制考核評(píng)分表項(xiàng)冃考評(píng)內(nèi)容分值口評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述一、農(nóng)村勞 動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn) 移就業(yè)配套 政策制訂落 實(shí)情況（10 分）各區(qū)縣人民政府和有關(guān)部門(mén)制訂出臺(tái)決 定的貫徹意見(jiàn)3分不按時(shí)出臺(tái)的扣2 分，扣完為止查核各區(qū)縣出臺(tái)的相 關(guān)貫徹意見(jiàn)及制訂口 期各區(qū)縣人民政府和有關(guān)部門(mén)按規(guī)定出臺(tái) 汕頭市勞動(dòng)力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí) 施意見(jiàn)、汕頭市農(nóng)村貧閑家庭子女免 費(fèi)接受職業(yè)教育實(shí)施辦法等配套文件的 具體辦法

6、3分未出臺(tái)的扣2分, 扣完為止查核各區(qū)縣出臺(tái)的相 關(guān)配套文件的貝體辦 法各區(qū)縣制訂出臺(tái)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就 業(yè)具體操作規(guī)程和培訓(xùn)基地認(rèn)定管理辦 法2分不按時(shí)出臺(tái)的扣1分，扣完為止查核各區(qū)縣出臺(tái)的相 關(guān)操作規(guī)程和認(rèn)定管 理辦法成立或指定農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工 作纟f1織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和具體工作機(jī)構(gòu)，明確職 責(zé)分工，建立工作制度，制訂具體考核辦 法并組織開(kāi)展年度考評(píng)2分未成立機(jī)構(gòu)扣1分， 未制訂考核辦法的 扣1分，未組織考 評(píng)的扣1分，扣完 為止。核查機(jī)構(gòu)設(shè)置正式文 件及制訂的工作制度 和考核辦法文件項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述二、農(nóng)村勞 動(dòng)力培訓(xùn) 轉(zhuǎn)移就業(yè) 目標(biāo)任務(wù) 完成情況

7、。（23 分）將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)年度h標(biāo)任 務(wù)逐級(jí)分解下達(dá)到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和有關(guān)部 門(mén)2分任何機(jī)構(gòu)未按時(shí)下 達(dá)任務(wù)扣1分，扣完為止核查各區(qū)縣f達(dá)的正 式文件完成年度轉(zhuǎn)移技能等級(jí)培訓(xùn)和農(nóng)民工技 能提升培訓(xùn)冃標(biāo)任務(wù)6分比下達(dá)任務(wù)低5%以 內(nèi)（含5%）的扣2 分，低5%-10%的扣4 分，低超過(guò)10%的扣 6分核杳培訓(xùn)臺(tái)帳、核查農(nóng)村貧困戶青年勞 動(dòng)力技能培訓(xùn)名冊(cè)表 和農(nóng)村未升學(xué)初高中 畢業(yè)&技能培訓(xùn)名冊(cè) 表完成年度轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)6分比下達(dá)任務(wù)低5%以 內(nèi)的扣2分，低 5%-10%的扣4分,低 超過(guò)10%的扣6分核杳轉(zhuǎn)移就業(yè)臺(tái)帳完成対口幫扶培訓(xùn)輸岀輸入欠發(fā)達(dá)地區(qū) 勞動(dòng)力目標(biāo)任務(wù)6分比下達(dá)

8、任務(wù)低5%以 內(nèi)的扣2分，低 5%-10%的扣4分,低 超過(guò)10%的扣6分核查對(duì)口幫扶勞動(dòng)力 培訓(xùn)輸出培訓(xùn)臺(tái)帳完成輸送學(xué)生到珠三角中職學(xué)校計(jì)劃3分比計(jì)劃指標(biāo)低5%以 內(nèi)的扣1分，低超過(guò) 5%的扣3分核對(duì)輸送名單項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述三、農(nóng)村 勞動(dòng)力培 訓(xùn)工作開(kāi) 展情況（18 分）制訂農(nóng)村勞動(dòng)力技能等級(jí)培訓(xùn)規(guī)劃和年 度計(jì)劃，明確分類培訓(xùn)任務(wù)和具體政策措 施3分各區(qū)縣不按時(shí)制訂 的扣2分，扣完為 止核查培訓(xùn)規(guī)劃和年度 計(jì)劃文件積極協(xié)助市開(kāi)發(fā)專項(xiàng)能力項(xiàng)目、新職業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)、考試人綱、培訓(xùn)教材；加強(qiáng)教材開(kāi)發(fā)， 結(jié)合實(shí)際編寫(xiě)培訓(xùn)教材并符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2分未協(xié)助的，扣1分； 未加強(qiáng)教

9、材開(kāi)發(fā)的 扣1分。核查有關(guān)資料確保培訓(xùn)質(zhì)量。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后考取單 項(xiàng)職業(yè)技能、職業(yè)資格證帖的比率不少于 80%5分75%-80%（不含 80%） 的扣3分，少j 75% 的扣5分考評(píng)組抽查技校考證 臺(tái)帳就業(yè)率不低于85%5分80%-85%（不含 85%） 的扣3分,少于80% 的扣5分考評(píng)組抽杳技校培訓(xùn) 就業(yè)臺(tái)帳及吋將培訓(xùn)情況錄入信息管理系統(tǒng)3分不按時(shí)錄入不得分查閱信息管理系統(tǒng)錄入情況項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值自評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述四、農(nóng)村 勞動(dòng)力轉(zhuǎn) 移就業(yè)工 作情況（20 分）組織開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力資源普查，建立農(nóng)村勞 動(dòng)力數(shù)據(jù)庫(kù)并錄入信息管理系統(tǒng)2分未開(kāi)展普查扣2分，不 及時(shí)錄入的扣2分

10、，扣 完為止考評(píng)組瀏覽農(nóng)村勞 動(dòng)力數(shù)據(jù)庫(kù)和信息 管理系統(tǒng)使川廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息 管理系統(tǒng)，錄入和關(guān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí) 行全程信息化動(dòng)態(tài)管理3分未使用的，不得分考評(píng)組抽査信息管 理系統(tǒng)錄入情況建立崗位申報(bào)和信息發(fā)布制度2分未建立制度的，不得分核查相關(guān)制度文件50%以上的培訓(xùn)屬于訂單式培訓(xùn)3分45%-50% （不含 50%） 的扣2分,低于45%的 扣3分考評(píng)組抽查技校與 企業(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳建立就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，免費(fèi)提供職業(yè)介紹 和職業(yè)指導(dǎo)2分未建立制度的，不得分核查相關(guān)制度文件組織開(kāi)展優(yōu)秀農(nóng)民工評(píng)選農(nóng)彰，積極推進(jìn)優(yōu) 秀農(nóng)民工進(jìn)城落八工作5分未開(kāi)展的不得分，落八 人數(shù)少的扌ii分核查活動(dòng)

11、開(kāi)展方案， 查閱優(yōu)秀農(nóng)民工名 單及優(yōu)秀農(nóng)民工進(jìn) 城落戶名單制訂鼓勵(lì)金業(yè)招用本地農(nóng)村勞動(dòng)力具體辦 法2分未制訂的，不得分査閱辦法文件建立招用本地農(nóng)村勞動(dòng)力成績(jī)突出企業(yè)獎(jiǎng) 勵(lì)制度1分未制訂的，不得分考評(píng)組按省下達(dá)的 指標(biāo)抽查2家企業(yè)資 料，核查木省員工占 總員工數(shù)量比例項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值口評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述五、完善 各級(jí)培訓(xùn) 轉(zhuǎn)移就業(yè) 服務(wù)體系 （15 分）依托技工學(xué)校建立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)；建 立區(qū)縣職業(yè)培訓(xùn)綜合基地建設(shè)并已實(shí)質(zhì)運(yùn) 行5分未建成農(nóng)村勞動(dòng)力培 訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)的扣4分，未建成區(qū)縣職業(yè)培訓(xùn)綜合基地的扣1分核查叢地建立正式 文件及其相關(guān)資料認(rèn)定批勞動(dòng)力培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)1分未認(rèn)定的扣1分

12、核查機(jī)構(gòu)認(rèn)定正式文件建立遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系1分各區(qū)縣未建成的扣1 分，扣完為止考評(píng)組瀏覽培訓(xùn)網(wǎng) 絡(luò)運(yùn)行情況建立健全區(qū)縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村居） 三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，配足人員、場(chǎng)地和 服務(wù)設(shè)施，達(dá)到“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)5分未建立機(jī)構(gòu)的，不得 分。建立機(jī)構(gòu)但未達(dá)到“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)的，扣 3分核査機(jī)構(gòu)認(rèn)定正式 文件，根據(jù)“八統(tǒng)” 標(biāo)準(zhǔn)核對(duì)配套設(shè)施村居聘有勞動(dòng)保障協(xié)理員并落實(shí)人員工作 經(jīng)費(fèi)3分耒料有和落實(shí)人員t 作經(jīng)費(fèi)的，不得分核查各區(qū)縣財(cái)政部 門(mén)核撥經(jīng)費(fèi)正式文 件項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容分值口評(píng)分市評(píng)分計(jì)分辦法考評(píng)辦法考評(píng)描述六、落實(shí) 農(nóng)村勞動(dòng) 力培訓(xùn)轉(zhuǎn) 移就業(yè)資 金（14 分）各區(qū)縣和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）均把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移 培訓(xùn)就業(yè)資金納入財(cái)政預(yù)算4分各區(qū)縣不納入預(yù)算的 扣2分，扣完為止核査各區(qū)縣財(cái)政部 門(mén)核撥經(jīng)費(fèi)止式文 件按規(guī)定全面落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒 定補(bǔ)貼、農(nóng)村貧困人口培訓(xùn)期間生活補(bǔ)