1、會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中作用提升研究摘要：文章從會(huì)計(jì)工作的相關(guān)概念和職能出發(fā)進(jìn) 行分析，首先針對(duì)我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作在現(xiàn)代企業(yè)中呈現(xiàn)出的 兩個(gè)方面主要特征進(jìn)行了說明，而后進(jìn)一步闡述了在當(dāng)前經(jīng) 濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)工作如何才能發(fā)揮更多積極作用。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；企業(yè)；作用所謂會(huì)計(jì)，即指以貨幣為主 要計(jì)量單位，以憑證為依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法對(duì)各單 位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行完整、連續(xù)、系統(tǒng)的反映和監(jiān)督，借以加 強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)過程。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 環(huán)境之下，會(huì)計(jì)已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)中必不可少的重要職能， 但是對(duì)于會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用，仍然有待于進(jìn)一步的深 入發(fā)掘。一、當(dāng)前會(huì)計(jì)工作的地位以及作用分析會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)

2、中屬于相對(duì)綜合性的工作，其能否有效 展開事關(guān)整個(gè)企業(yè)的方方面面。同時(shí)考慮到當(dāng)前社會(huì)必須要 維護(hù)的正常的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)秩序，會(huì)計(jì)更是從政策層面得到了充 分的重視，同時(shí)想要進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的作用， 更是從客觀上要求對(duì)于會(huì)計(jì)當(dāng)前的地位和作用作出深入了 解，唯有如此才能有的放矢切實(shí)實(shí)現(xiàn)改進(jìn)。當(dāng)前會(huì)計(jì)工作在現(xiàn)代企業(yè)中呈現(xiàn)出如下兩個(gè)方面的主要特征:1. 傳統(tǒng)性觀念下的會(huì)計(jì)工作我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從總體上看并不順利，也曾經(jīng)經(jīng)歷過一 波三折的情況，其成熟程度在世界上看并不算先進(jìn)。從改革 開放以來不過短短二十余年，早起的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)必然會(huì)對(duì)當(dāng)前 的市場(chǎng)格局產(chǎn)生一定難以磨滅的影響。在這樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境 之下，會(huì)計(jì)活動(dòng)也具

3、備了相應(yīng)的歷史特征。社會(huì)主義的市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)是在宏觀調(diào)控之下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是“大規(guī)劃"和“小市 場(chǎng)”相結(jié)合的產(chǎn)物，而長(zhǎng)久以來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形式，在過渡到 市場(chǎng)的時(shí)候必須增加相應(yīng)的監(jiān)控手柄，在這個(gè)時(shí)候，會(huì)計(jì)工 作首當(dāng)其沖擔(dān)負(fù)起了相應(yīng)的數(shù)據(jù)采集職能，也正因如此在經(jīng) 濟(jì)社會(huì)中發(fā)展衍生出了相應(yīng)的法律法規(guī)以約束會(huì)計(jì)工作的 透明度。因此在傳統(tǒng)觀念之下，會(huì)計(jì)形成了對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行 核算和監(jiān)督兩項(xiàng)基本職能，并且從根本上上說，核算在一定 程度上服務(wù)于監(jiān)督職能，這種觀點(diǎn)從根本上將會(huì)計(jì)工作與企 業(yè)放置在一種相互對(duì)立的位置上，并且進(jìn)一步加劇了會(huì)計(jì)被 隔離在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略活動(dòng)之外的程度，無論對(duì)于會(huì)計(jì)自身活 動(dòng)狀態(tài)還是對(duì)于企

4、業(yè)的整體發(fā)展而言都存在不利影響。2. 當(dāng)前人才培養(yǎng)狀況形成的客觀限制在當(dāng)前中國(guó)的大環(huán)境下，一個(gè)行業(yè)的行為特征以及其相 關(guān)規(guī)范等在很大程度上都會(huì)依賴于相應(yīng)專業(yè)學(xué)科人才培養(yǎng) 的狀況。但是就我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)狀況看，在教 學(xué)體系中并未涉及企業(yè)發(fā)展的太多知識(shí)，僅關(guān)注于會(huì)計(jì)學(xué)科 理論和實(shí)踐，同時(shí)從社會(huì)再學(xué)習(xí)的角度看，會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人 員的學(xué)習(xí)也多體現(xiàn)為相應(yīng)資格證書的考取，橫向發(fā)展相對(duì)未 得到足夠重視。這種教學(xué)體制雖然對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)從業(yè)人員的 整體素質(zhì)有所益處，并且能夠在職業(yè)操守等方面得到良好的 保證，但是卻在很大程度上削弱了會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于企業(yè)發(fā) 展的貢獻(xiàn)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看，會(huì)計(jì)必然會(huì)成為企業(yè)活動(dòng)中一個(gè)

5、 有機(jī)的組成部分，而不僅僅是作為對(duì)企業(yè)的監(jiān)督出現(xiàn)，因此 當(dāng)前這種將會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)體系與企業(yè)工作相對(duì)割裂的教學(xué) 內(nèi)容結(jié)構(gòu)，必然在未來會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的羈絆。二、提升會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中的作用通過上文中對(duì)于會(huì)計(jì)現(xiàn)存狀況和地位的分析，可以看出 會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中的作用有待提升，并且必然會(huì)存在有極大 的提升空間。會(huì)計(jì)工作作用的提升，不僅僅對(duì)于完善成熟會(huì) 計(jì)工作和知識(shí)體系自身有積極推進(jìn)作用，對(duì)于企業(yè)整體的發(fā) 展也必然大有裨益。具體而言，會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用可以著 力于如下幾個(gè)方面進(jìn)行提升改進(jìn)：1重視人才培養(yǎng)，補(bǔ)齊素質(zhì)短板上文中已經(jīng)明確了會(huì)計(jì)工作和職能在企業(yè)發(fā)展中的地 位和作用，并且也明確了當(dāng)前校園人才培養(yǎng)的主要方向

6、將會(huì) 成為影響整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展以及其從業(yè)人員的重要因素。從 更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，既然會(huì)計(jì)工作必然會(huì)成為企業(yè)工作中必 然的推動(dòng)力，那么相應(yīng)的會(huì)計(jì)人才也必然會(huì)更深一步地參與 到企業(yè)的管理和發(fā)展過程中。針對(duì)于這種未來的潛在需求， 有必要在進(jìn)行會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的時(shí)候加重與企業(yè)發(fā)展和管理 相關(guān)的知識(shí)架構(gòu)，確保學(xué)生能夠在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)充分 掌握的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)管理和發(fā)展等方面有所認(rèn)識(shí)。這樣培養(yǎng) 出的人才才是具有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思維方式的會(huì)計(jì)專業(yè)人才， 才能基于會(huì)計(jì)行業(yè)的行為準(zhǔn)則針對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展提出有 價(jià)值的建議，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)，發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在企業(yè)中的 真正價(jià)值，拜托其目前僅限于監(jiān)督職能的苑囿。2重視數(shù)據(jù)內(nèi)涵，

7、深入發(fā)掘會(huì)計(jì)價(jià)值會(huì)計(jì)是從資金和數(shù)據(jù)的角度對(duì)于企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的真實(shí) 反映，這種真實(shí)性與一直以來的監(jiān)督職能并存，并且在我國(guó) 得到了諸多法律法規(guī)的保證。倉(cāng)企業(yè)的管理角度看，一直以 來都將會(huì)計(jì)放置于監(jiān)督的地位上，對(duì)其數(shù)據(jù)未引起足夠重 視，然而從根本上看，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是對(duì)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的忠實(shí)反 映，這種反映可以從數(shù)據(jù)層面揭露出企業(yè)中尚未被發(fā)現(xiàn)的問 題以及相關(guān)的機(jī)會(huì)，如果能夠?qū)@些數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析和 利用，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必然有著毋庸置疑的積極作用。 對(duì)于這一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，在進(jìn)行決策的過程 中，甚至是在日常的企業(yè)工作過程中，都應(yīng)當(dāng)積極參考會(huì)計(jì) 數(shù)據(jù)，深入分析，發(fā)現(xiàn)應(yīng)藏于數(shù)據(jù)之后的企業(yè)運(yùn)行狀況。3

8、正視會(huì)計(jì)職責(zé)，提升其在企業(yè)中的地位一直以來會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督職能都廣為人知，并且在企業(yè) 管理層心中的印象可謂根深蒂固，這種監(jiān)督地位使得企業(yè)在 一定程度上將會(huì)計(jì)工作以及其相應(yīng)人員視為一種對(duì)立，因此 對(duì)于會(huì)計(jì)和企業(yè)雙方面的發(fā)展都有一定的不利影響。通過上 文中對(duì)會(huì)計(jì)工作的分析可以看出，其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展存在積 極推進(jìn)作用，因此在日常工作用應(yīng)當(dāng)推動(dòng)會(huì)計(jì)工作與企業(yè)其 他職能的融合，一方面需要在企業(yè)內(nèi)部充分宣傳會(huì)計(jì)工作的 職能和作用，消除會(huì)計(jì)工作可能存在的負(fù)面；另一方面則應(yīng) 當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員提出更高要求，推動(dòng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)平民 化，力求能夠讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員總結(jié)出能夠讓企業(yè)中每個(gè)人都 能讀懂的工作報(bào)告。唯有如此才能切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作在企業(yè) 內(nèi)部的融合，才能讓會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)切實(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮推動(dòng)作 用。三、結(jié)論當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)與曾經(jīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完全不同， 面對(duì)一個(gè)更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，需要企業(yè)認(rèn)真對(duì)待， 充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)可以利用的積極因素，深入了解企 業(yè)自身狀況以及企業(yè)所處的生存環(huán)境