1、優化開戶調研報告 優化發展環境 深入開展“三自六不讓”活動 為認真貫徹落實*市文化廣電新聞出版局關于成立優化環境工作領導小組的通知（*字號）的要求，成立*集團優化環境調研小組，負責領導本系統優化環境工作。從組織協調，調查研究入手，對*集團發展環境的優化提出一些建議 （一）優化發展環境，首先要轉變集團工作作風集團內黨員、領導干部作為一把手責任心較強，但在全局性工作中，發揮整體優勢仍不夠深入。工作中缺乏主動精神，工作被動落實多，主動超前少。在工作中，經常是奉命行事，領導交代什么干什么。 通過調研，要求在下一階段的工作中，調動黨員干部工作的積極性，充分發揮主觀能動性。以更加飽滿的精神和極其認真的態度

2、對待黨委、政府交付的每一項工作，做好統籌和分工，積極主動、想方設法去完成，強化時間觀念和效率意識，不拖延，不推諉，提高工作業績。 （二）優化發展環境，形成自覺自律的學習氛圍。受到*集團工作特點的限制，單位黨員干部雖然能夠集中參加單位組織的學習，認真做好筆記，寫好心得體會，但在自學上缺乏自律，常常工作一忙起來就疏于學習。 1調研指出，應在集團內加強學習和自我改造，切實提高自身綜合素質首先要強化學習意識，提高對學習重要性和迫切性的認識、在工作空閑和業余時間，少上網，多學習，在學習黨的各項方針政策、文件精神、工作的方式方法的同時，加強業務學習和能力鍛煉，自覺、刻苦地鉆研業務，靈活運用合理的方法和措施

3、，更新自己的知識結構、理論水平，全面提高自身的整體素質。 （三）優化發展環境，形成改革創新長效機制 調研發現，集團在工作中思想解放的還不夠徹底，創新能力待加強。雖然能夠認真貫徹執行黨的基本路線、方針、政策和上級決議、決定及工作部署，在思想上、政治上、行動上與黨和政府保持高度一致，積極主動的將上級交辦的事情辦好。但還存在思想解放不夠、工作四平八穩、因循守舊的問題，沒有最大限度地發揮創造性。有時只滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的主動性和創造性。 通過調研，得出在形成改革創新長效機制的思路，在推進工作的過程中，進一步創新工作方法，進一步解放思想，創新思想、觀念、內容和方法，

4、在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，提高工作能力，不斷改進工作方法，優化文化生產方式。 （四）優化發展環境的調研指出，集團員工在積極上進性還有待進一步加強，安于求穩。在工作中求穩思想重，安于現狀，總習慣穩中求進，主要表現在重經驗、輕嘗試，缺乏激情。 為從根本上提升工作積極性，優化發展環境。集團將以嚴格標準要求員工嚴格遵守各項工作制度，克服不思進取的思想，培養工作認真敬業，不注重個人得失，學習做工作的方法，要有擔當，遇到問題能夠不急不躁、冷靜妥善的處理，培養積極上進的工作態度。 集團通過形成專項小組進行調研，發現了集團在發展環境方面的問題和不足，提出了針對性的整改建議。深刻剖析根源，清醒認識集團在這些方面與市委優化發展環境要求存在的差距。通過認真學習調研結果，整改糾正，大力弘揚良好風氣，勇挑重擔、敢于擔當，努力形成凝心聚力抓發展、迎難而上破難題、爭分奪秒干事業、擲