1、外企面試常見問題的處理方法外企對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能 夠過關(guān)。外企面試常見問題的處理方法，我們來看看。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛 好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知 道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入 研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的 事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué) 習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合 理外企才會相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之

2、類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表 求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完 成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更 多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科 目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí) 得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興 趣的求職者。外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問 題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很 好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好 學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期

3、間我認(rèn)為成績是重要的，其他 方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都 是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè) 全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想，便會說： “我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí) 成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很 多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué) 生會組織過xx活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能 力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實(shí)的求職 者。外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的 情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解 家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也

4、 在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人。但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別 勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的 精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以 在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道 理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默 化的影響。外企對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能 夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部 門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為 最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公 司各個(gè)部門，發(fā)

5、展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到 所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不 是“盲人”。外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接 回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu) 勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己 是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入 公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相 信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜 歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。 外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希 望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職 位，

6、我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描 述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者 給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng) 再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做 一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和 更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能 力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大 量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā) 老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企 不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和 創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的