1、簡單正式勞動合同word模板用人單位：_以下稱“甲方法定代表：_通訊地址：_勞動者姓名：_以下稱“乙方身份證號碼：_家庭住址：_聯絡方式：_緊急聯絡人：_ 聯絡電話：_依據勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章，甲乙雙方在公平、誠信和協商全都的根底上訂立本勞動合同以下簡稱合同，確定勞動關系。一、合同類型與期限本合同為固定期限合同，自年月日至年月日止，有效期年;其中試用期個月，自年月日至年月日止。二、工作內容與地點一甲方聘用乙方從事工作，詳細任務和職責是: 。二甲方依據工作需要和乙方的工作表現，支配乙方在xxx地點工作，甲方有權依據工作需要變更乙方的工作崗位或工作地點，變更后的薪資福利待遇依

2、據甲方制定的薪酬體系執行。三乙方應嚴格根據甲方的要求，仔細履行甲方制定的崗位職責，按時完成甲方規定的工作數量并到達規定的質量標準。三、工作時間與休假一甲方為乙方供應符合國家規定的平安、衛生的工作環境，依據乙方工作崗位的不同，供應相應的符合國家平安標準的勞動防護用品，保證乙方人身平安。二甲方實行每周天( 小時)工作制，甲方確因工作需要，可依法支配乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。三甲方確因工作(生產)需要乙方加班的，根據國家法律、法規相關規定賜予乙方經濟補償或賜予相應時間調休。四、勞動酬勞一按甲方單位現行薪酬制度，乙方月工資為元整(小寫：￥)。其中試用期工資為元整(小寫：￥)。甲方為乙方所供

3、應的工資均為稅前工資，個稅統一由單位代扣代繳。二甲方確定發薪日為每月日，甲方特別緣由不能按時發薪的，在提早告之乙方并說明緣由后，可延緩發薪時間，但延緩發薪時間最多不超過5個工作日。工資發放方式原那么上統一為工資卡發放形式。三甲方依據公司經營情況和對乙方的績效考評結果，根據甲方制訂的相關政策確定乙方的獎金或紅利。在甲方贏利的狀況下，甲方每年根據薪資管理方案進步整體員工工資福利待遇。五、保險福利和待遇一依法參與社會保險，甲方依據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納局部由乙方擔當并由甲方在工資發放時代扣代繳。二乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保

4、險福利待遇，根據國家法律規定和當地有關政策規定執行。三乙方享有國家規定的法定節假日、婚喪假、看護假等有薪假期。乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，其次年可享有5天帶薪公休假，之后每在公司多效勞一年，可每年遞增1天帶薪公休假，乙方最高可享受10天帶薪公休假。四符合甲方福利政策規定的員工，可享受公司供應的婚喪禮金、生日禮券等福利待遇。六、勞動紀律一乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度。二乙方應嚴格遵守勞動平安、操作規程和工作標準。三乙方應嚴格保守甲方商業機密，不得將甲方商業機密以任何形式透露給第三方，未經甲方允許，乙方不得從事與本行業有關的任何兼職工作。七、勞動合同的變更、解

5、除和終止一訂立本合同所根據的客觀狀況發生重大改變，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。二甲乙雙方協商全都，可以變更或者解除合同。三乙方須提早30天向甲方提出解除合同申請，并辦理相關工作交接。四甲方應在辦理完交接手續后，按法律規定支付乙方當月相應工資。凡屬法律規定應賜予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。五甲方發覺乙方存在如下情形，甲方有權與乙方無條件解除勞動合同關系：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違背甲方規章制度的；3、嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、因自身緣由不能勝任工作崗位的;5、曠工累計到達15天的。六有關解除或者終止勞動合同的事項，根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規規定執行。八、爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，均可依法申請仲裁、提起訴訟。九、其他事項一勞動合同期內，乙方的戶籍、住址、聯絡方式、緊急狀態聯絡人等重要根本信息發生改變的，應準時告知甲方。二本合同如因法律、法規的改變而不全都的，以現行有效的法律、法規為準。三本合同未盡事宜，雙方另有商定的，從其商定；雙方沒有商定的，按照法律、法規規定執行。四乙方同意，在其處于聯絡障礙狀態時，托付合同首部的“緊急狀態聯絡人作為乙方的受托付人，該受托付人享有承受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。五甲、乙雙方另行商定條款：六本合同一式兩份