1、;1員工主人翁意識培訓員工主人翁意識培訓;201 為什么要有主人翁意識03 如何培養主人翁意識目錄02 什么是主人翁意識;3 主人翁精神，是員工對企業忠誠的全方位表現，也是忠誠的最好體現。具有主人翁意識的員工，是企業健康發展的棟梁，是企業的頂梁柱，是老板眼中的無價之寶。主人翁意識的重要性;401 愛護公司環境？02 樹立公司形象？03 維護公司利益？04 珍惜公司財物？什么是員工主人翁意識？;5 僅僅只有這些嗎？;6;7;8像干自己的事一樣去工作，這就是主人翁精神！像干自己的事一樣去工作，這就是主人翁精神！;9老板老板員工員工公司公司股東股東股東股東投入回報（分紅）貨幣資本人力資本利潤知識、經

2、驗技能、薪金員工是公司的股東之一，也就是主人翁！員工是公司的股東之一，也就是主人翁！;10精員工精員工傻員工傻員工工資工作只挑容易的，做了1個，另2個沒有做。認真完成3個，看到2個沒人做，又主動做了。共做了5個工作。1000元1000元案例：老板布置了3個工作，沒有考核。;11精員工精員工傻員工時間分紅只做了1個工作，積累了1次經驗。虛度光陰（很清閑）更多積累（經常加班、多動腦）做了5個工作，積累了5次經驗。;12做事態度上的區別打工者主人翁緊盯報酬先工作后報酬 “我為別人做事，別人給我工資” “盡量少做事，想法多掙錢” “遇事躲著走，能少干就少干” “見工作就干，不管份內還是份外” “有困難

3、就上，不管報酬高，還是報酬低”;13精員工與傻員工的辯證法精員工打工者傻員工主人翁小事上吃虧大事上有了機會把機會拱手讓給傻員工打工者心態主人翁心態“傻人有傻福”“精明反被精明誤”;14 “精”和“傻”，是“小聰明”與“大智慧”的差距，只會耍小聰明的人不可能會得到大發展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻勁，卻可以成就自己。 總結總結;15 有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業，有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。回家與妻子兒女享受天倫之樂。 老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再

4、建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。門的鑰匙遞給他。“這是你的房子，這是你的房子，”他說，他說，“我送給你的禮物。我送給你的禮物。”老木匠老木匠震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢？現在他得住在一幢粗制濫造的房子建房子，他怎么會這樣呢？現在他得住在一幢粗制濫造的房子里里! !案例二;16 我們漫不

5、經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不肯精益求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。啟示啟示;17方法 如何培養主人翁意識;18第一：要具備較強的 責任心。責任心是做好本職工作的前提,是每個人都應該具有的一種基本素質。在本位，盡本分”，這應該是每個人對自己工作最基本的要求。1第二：要有優質的服務意識。改變事不關已，高高掛起；多一事不如少一事。輕輕松松拿工資；反正干好干壞一樣拿工資的心態。2第三：要有一顆上進的心。永遠不要滿足于現狀，得過且過。要為自己定立遠大目標，不斷進取，達到個人和企業的共同進步。3;19忠誠1、做忠誠的員工2、忠于自己的職守3、忠誠于你的老板1敬業1、人生成功取決于敬業2、敬業是成功的基石3、把敬業當成習慣4、以敬業精神對待工作2勤奮工作1、工作離不開勤奮2、辛勤耕耘，必有收獲3、勤奮促使人們成就一切3主動1、積極主動地工作2、主動地接受工作3、積極主動地幫助同事4、培養主動的主人翁精神4態度1、對工作充滿熱情2、對待工作要自信3、帶著感恩的心去工作5;20;21 每個人都是自己在經營自己，為自己當老板 。別人表面上看起來是你的老板，實際