1、人力資源管理知識競賽基本信息：矩陣文本題 *姓名：_班級：_一、單項選擇題（80題，每題1分，共80分）每小題列出的四個備選項中只有一個符合題目要求，錯選、多選或未選均無分。1、 企業管理的基本職能不包括()？ 單選題A、計劃(正確答案)B、指揮C、控制D、組織2、 以下有關管理的論述，()是正確的。 單選題A、管理的目的是為了提高效率(正確答案)B、管理的本質是協調C、管理協調的中心是日常的事務D、管理是指對事的管理3、現代企業制度的基本特征是責權明確、政企分開、管理科學和（ ）。 單選題A、技術現代化B、思想現代化C、產權明晰(正確答案)D、所有權與經營權分離4、下列屬于激勵因素的是（）

2、單選題A、薪金B、提升(正確答案)C、住房D、養老保險5、企業財務管理的內容是（ ） 單選題A、銀行信貸、債券B、證券投資、基金投資C、人力資源投資、企業財力運用D、籌資管理、投資管理，資金的回收與分配管理(正確答案)6、全面質量管理的基礎工作（） 單選題A、全過程性，全員性，全方位性，多方法性B、技術要素、技術標準、關鍵技術C、標準化工作，計量工作，質量教育工作，質量信息工作(正確答案)D、細分市場，選擇目標市場7、（ ）就是指產品滿足使用者需要所具備的各種特性，也就是產品的使用價值。 單選題A、價值工程B、功能(正確答案)C、產品質量D、性能8、屬于企業文化核心層的是企業的（ ）文化。 單

3、選題A、行為文化B、物質文化C、規范文化D、精神文化(正確答案)9、根據經營戰略決策方案有關目標的要求，對方案實施所需的各種資源從時間和空間上做出統籌安排。這一概念是指 （ ）。 單選題A、經營方針B、經營目標C、經營計劃(正確答案)D、經營對策10、企業資金成本有兩部分（ ） 單選題A、資金籌集費用和資金占用費用(正確答案)B、國家財政、銀行信貸C、企業籌集和使用資金而付出的代價D、非金融機構借款和企業自留資金11、現代意義上的企業產生的標志是：（ ） 單選題A、手工工場的產生(正確答案)B、商人雇主制的產生C、手工作坊D、個體手工業12、直線職能制組織結構是以（ ）為主的組織結構。 單選題

4、A、分權B、分權與集權結合C、 放權D、集權(正確答案)13、生產過程要滿足連續性、平行性、比例型、單向型、均衡性、適應性，這是（ ）的要求。 單選題A、 組織生產過程(正確答案)B、 生產計劃C、 流水線設計D、 設備管理14、企業在計劃期內生產的可銷售產品的實物數量和工業性勞務的數量是（ ）。 單選題A、 產品品種指標B、 產品質量指標C、 產品產量指標(正確答案)D、 產值指標15、企業的所有權與經營權分離并且普遍化，根本原因是（ ）的必然趨勢。 單選題A、 管理者的出現B、 社會化大生產和現代商品經濟發展(正確答案)C、 資本主義經濟發展D、 各國經濟發展16、產品、過程或服務滿足規定

5、或潛在要求（或需要）的特征和特性總和。( ) 單選題、 功能、 質量(正確答案)、 質量職能、 性能17、應付帳款、商業匯票、票據貼現、預付貨款等在企業籌集資金的方式中屬于（ ）。 單選題A、企業內部積累B、債券C、商業信用(正確答案)D、融資租賃18、在企業管理中處于核心地位的是（ ）。 單選題A、生產制造管理工作B、產品營銷管理工作C、技術開發管理工作D、經營戰略決策工作(正確答案)19、為了了解企業生產過程組織和勞動組織是否適應市場需求、生產能力結構是否適應需求結構、生產計劃和現場管理水平是高還是低，必須進行（ ）。 單選題A、企業生產條件分析(正確答案)B、企業管理素質分析C、企業技術

6、素質分析D、企業組織結構分析20、在技術開發途徑中，小革新、小建議、小發明屬于（ ）。 單選題A、獨創型技術開發途徑B、引進轉移型技術開發途徑C、綜合與延伸型技術開發途徑D、總結提高型技術開發途徑(正確答案)21、屬于勞動合同必備條款的是（） 單選題A、福利待遇B、勞動保護、勞動條件和職業危害防護C、違約金D、合同期限(正確答案)22、根據我國有關法律規定，勞動合同約定的試用期最長不得超過（） 單選題A、1個月B、2個月C、6個月(正確答案)D、1年23、工資構成中較固定和穩定的單元是（） 單選題A、補貼C、獎金B、津貼D、基本工資(正確答案)24、用人單位安排勞動者加班加點工作,在保障勞動者

7、身體健康的前提下,每月延長的工作時間不得超過（） 單選題A、36小時(正確答案)B、48小時C、60小時D、72小時25、用人單位依照法律規定裁減人員后，在一定時間內需要錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員，這一特定時間為裁減人員后的（） 單選題A、3個月內B、6個月內(正確答案)C、9個月內D、1年內26、法律規定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（） 單選題A、標準工作時間(正確答案)B、縮短工作時間C、不定時工作時間D、綜合計算工作時間27、變更勞動合同，應當采用（） 單選題A、書面形式B、備案形式(正確答案)C、口頭形式D、書面形式和口頭形式28、以下不屬于法定節日的是（） 單選

8、題A、清明節B、端午節C、元宵節(正確答案)D、中秋節29、用人單位對已經解除的勞動合同的文本，至少保存（） 單選題A、3個月B、6個月C、1年D、2年(正確答案)30、我國法律規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（） 單選題A、7日B、10日C、14日D、15日(正確答案)31、勞動者解除勞動合同，應當以書面形式提前通知用人單位，勞動法規定應當提前（） 單選題A、7天B、14天C、21天D、30天(正確答案)32、職工帶薪年休假條例規定，職工累計工作已滿20年的，年休假的時間為（） 單選題A、5天B、10天C、15天(正確答案)D、20天33、根據勞動合同法的規定，在經濟性裁員

9、中可以被裁減的是（） 單選題A、某私人餐館招用洗碗工B、某物流公司招用搬運工(正確答案)C、某職業介紹所招用職員D、某俱樂部招用體操運動員34、勞動合同法的實施時間是（） 單選題A、2001年12月24日B、2007年6月29日C、2008年1月1日(正確答案)D、2008年9月18日35、無固定期限勞動合同的試用期不得超過（） 單選題A1個月B 2個月C 3個月D 6個月(正確答案)36、對于期限不滿3個月的勞動合同（） 單選題A試用期不得超過15天B 試用期不得超過20天C試用期不得超過1個月D 不得約定試用期(正確答案)37、用人單位約定勞動者履行服務期義務的前提是（） 單選題A、勞動合

10、同中明確進行了規定B、已報勞動行政部門備案C、用人單位為勞動者提供了專項培訓待遇(正確答案)38、以下情形中，用人單位可以在勞動合同中對勞動者的違約行為約定違約金的是（） 單選題A、保守商業秘密(正確答案)B、繳納社會保險C、勞動保護D、勞動合同限期39、我國勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者在本單位工作不滿6個月的（） 單選題A、用人單位無需支付經濟補償金B、 用人單位向其支付的經濟補償金為半個月的工資(正確答案)C、 用人單位向其支付的經濟補償金為1個月的工資D、 用人單位向其支付的經濟補償金為2個月的工資40應屆畢業生劉園到某企業應聘成功后，該企業與她簽訂了為期2

11、年的勞動合同。根據法律規定，劉園的試用期不能超過（） 單選題A、1個月B、2個月(正確答案)C、3個月D、6個月41、選擇招聘渠道的首要步驟是( )。 單選題A、分析招聘人員的特點B、確定適合的招聘來源C、分析單位的招聘要求(正確答案)D、選擇適合的招聘方法42、以下屬于影響招聘活動的外部因素的是( )。 單選題A、薪酬福利制度B、招聘政策C、企業文化D、勞動力市場供需狀況(正確答案)43、對于熟人推薦法特點的正確敘述是( )。 單選題A、招聘成本高，了解不太準確，可靠性強B、招聘成本低，了解比較準確，可靠性差C、招聘成本高，了解不太準確，可靠性差D、招聘成本低，了解比較準確，可靠性強(正確答

12、案)44、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 單選題A、人才交流中心B、獵頭公司(正確答案)C、校園招聘廣告D、網絡招聘45、( )具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯系快捷方便，且不受時間、地域限制。 單選題A、內部招聘B、外部招聘C、網絡招聘(正確答案)D、廣告招聘46、面試中的“刻板印象”表現為（ ）。 單選題A、所有的考官都應向應聘者問類似的問題B、考官沒有將有關應聘者的信息整合起來C、考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數D、考官有時對某個人產生一種固定的印象(正確答案)47、在面試提問中，( )是讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取應聘者更全面的信息。 單選題A

13、、清單式提問B、封閉式提問C、舉例式提問D、開放式提問(正確答案)48、一般來說，( )不適于采用情景模擬測試方法進行挑選。 單選題A、服務人員B、事務性工作人員C、銷售人員D、技術性研發人員(正確答案)49、( )越大，說明招聘宣傳的力度和招聘廣告的吸引力越好。 單選題A、錄用比B、招聘完成比C、應聘比(正確答案)D、總成本效用50、( )是對招聘成本所產生的效果進行分析。 單選題A、招聘數量質量評估B、招聘信度效度評估C、招聘成本效益評估D、招聘成本效用評估(正確答案)51、導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是（ ）。 單選題A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求(正確答案

14、)C、人力資源供小于求D、人力資源無法確定52、心理測試包括（ ）。 單選題A、能力測試B、能力測試、人格測試C、能力測試、人格測試和智力測試(正確答案)D、人格測試53、無領導小組討論法可測評參試者的（ ）。 單選題A、團體決策以及邏輯思維能力B、自身角色的認知能力和自信心C、專業知識、技術以及分析、解決問題的能力D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度(正確答案)54、關于錄用決策，理解錯誤的是（ ）。 單選題A、應強調人員之間的互補性B、首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定C、應考慮組織不同發展階段對于員工素質的不同要求D、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求(正確答案)5

15、5、以下不是招聘外包的收益的是（ ）。 單選題A、節約招聘成本B、提高招聘效率C、組織結構趨向扁平化(正確答案)D、整合所有招聘渠道56、為了應屆畢業生的學生人才，以下哪種方式是不適合的( )。 單選題A、校園宣講會B、實習生計劃C、勞務派遣(正確答案)D、管理培訓生制度57、某個公司規定對職工的勞動只考核其成果，不規定具體時間，只要員工在要去的期限內保質保量地完成任務，就照付薪酬，這種工作方式稱為( )。 單選題A、工作分享制B、成果中心制(正確答案)C、緊縮工作時間制D、核心時間與彈性時間結合制58、參加招聘會的主要步驟有：準備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準備；與協作方溝通聯系；招聘會

16、的宣傳工作；準備資料和設備。下列排序正確的是( )。 單選題A、(正確答案)B、C、D、59、( )大于等于100時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。 單選題A、錄用比B、招聘完成比(正確答案)C、應聘比D、總成本效用60、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，應采用( )的提問方式。 單選題A、封閉式B、清單式C、開放式(正確答案)D、舉例式61、一般來說，培訓與開發流程的首要環節是( )。 單選題A、制定培訓計劃B、進行培訓需求分析(正確答案)C、設計培訓內容D、聘請培訓師62、 進行培訓需求分析時，揭示為了有效地完成工作任務，必須做什么以及如何做，需要

17、什么樣的知識和技能等問題，是培訓與開發需求分析中( )的分析應解決的問題。 單選題A、社會層面B、組織層面C、任務層面(正確答案)D、個人層面63、 在運用訪談法時，沒有固定的訪談問題和訪談程序。訪談員只是給出較為寬泛的話題，與受訪者就這個話題自由交談，受訪者可以隨意提出自己的意見，這種訪談叫( )訪談。 單選題A、結構型B、封閉型C、半結構型D、非結構型(正確答案)64、 從人口學的視角來看，勞動力資源中具有對價值創造發揮貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力人口資源的總和叫( )。 單選題A、人口資源B、勞動力資源C、人力資源(正確答案)D、人才資源65、 綜合人口學、組織戰略和員工專業

18、水平三方面的因素對員工進行分類，企業中的總經理屬于( )。 單選題A、輔助人員B、通用人員C、專業人才D、核心人才(正確答案)66、 培訓活動中，最基本的培訓方法是( )。 單選題A、講授法(正確答案)B、案例分析法C、專題講座法D、拓展訓練法67、陳述企業未來35年培訓與開發的使命、愿景和戰略，為企業培訓與開發活動提供方向性的指導的規劃叫( )。 單選題A、培訓與開發的中長期規劃(正確答案)B、培訓與開發的年度規劃C、培訓與開發的短期規劃D、培訓與開發的項目規劃68、 任何學科知識都是具有結構的，因此在選擇培訓內容時，選擇的內容要能反映事物之間的聯系和規律的、適合受訓者認知結構。這是布魯納教

19、學四原則中( )的要求。 單選題A、動機原則B、結構原則(正確答案)C、序列原則D、強化原則69、 在進行培訓與開發效果評估時，“學員喜歡培訓與開發項目嗎？”這類問題屬于柯氏四層次經典模型中( )層次的評估。 單選題A、反應(正確答案)B、學習C、行為D、結果70、 增長和提高員工的知識和能力，以滿足企業將來的工作需求的活動是( )。 單選題A、培訓B、開發(正確答案)C、教育D、訓練71、 在修訂培訓制度時，要符合企業生產和員工發展的實際需要；條款規定明確，具有較強的可操作性。這是修訂培訓制度的( )的要求。 單選題A、戰略性B、長期性C、適用性(正確答案)D、規范性72、 培訓與開發的起點

20、是( )。 單選題A、解決組織發展中遇到的問題，滿足員工的合理需要(正確答案)B、總結過去的經驗教訓C、緊跟培訓的潮流；D、完成國家對于培訓工作的任務；73、 按照“70-20-10”混合式培養理念，普通員工的能力有70%來源于( )。 單選題A、日常的本職工作(正確答案)B、上級主管和同事的反饋和影響C、組織的培訓活動D、所在領域的專家74、 在進行培訓與開發的年度總成本預算時，根據企業所在行業的性質，參照行業標準或平均水平和企業標準，在一定的基數基礎上以固定的比率進行培訓與開發成本的預算的方法叫( )。 單選題A、ASTD法B、人力資源指標法C、固定比率法(正確答案)D、成本預算加總法75

21、、設計調查問卷時，調查對象的年齡、性別、學歷等問題屬于( )。 單選題A、背景性問題(正確答案)B、客觀性問題C、主觀性問題D、檢驗性問題76、設計調查問卷時，問題必須符合被調查者的理解能力、記憶能力、計算能力和表達能力。這是( )的要求。 單選題A、客觀性原則B、必要性原則C、可能性原則(正確答案)D、自愿性原則77、 進行員工培訓時，有計劃地安排員工先后在一些崗位上工作，以豐富員工的經歷，拓展員工的技能，發展員工的人脈，為員工勝任更重要的工作做好準備，或為員工更好的工作定位提供依據。這種培訓方法是( )。 單選題A、工作指導法B、工作輪換法(正確答案)C、模擬訓練法D、角色扮演法78、 進

22、行培訓需求分析時，如果要了解現在在崗員工的知識、能力與技能狀況，我們需要進行( )的分析。 單選題A、社會層面B、組織層面C、任務層面D、個人層面(正確答案)79、 摩托羅拉公司培訓部主任比爾·維根豪恩說：“我們有可靠的數據說明，培訓的投入與產出的比值為( )。” 單選題A、1：10B、1：20C、1：30(正確答案)D、1：4080、 從人口學的視角來看，在校大學生屬于( ) 單選題人口資源勞動力資源(正確答案)人力資源人才資源二、多項選擇題（20題，每題1分，共20分）每小題列出的多個備選項中至少有兩個符合題目要求，錯選、多選、少選或未選均無分。1、按照企業使用的主要經營資源狀況

23、可將企業劃分為（ ）等企業。A、 勞動密集型(正確答案)B、 加工裝配型C、 資金密集型(正確答案)D、 技術密集型(正確答案)E、 知識密集型(正確答案)2、評價企業長期償還能力的財務比率主要有（ ）。A、負債比率(正確答案)B、負債對股東權益比率(正確答案)C、資金利潤率D、銷售利稅率E、速動比率3、商品包裝的功能是（ ）。、保護(正確答案)、識別、美化(正確答案)、廣告宣傳(正確答案)、促進銷售(正確答案)4、結構工資的組成部分一般包括（ ）。A、固定工資B、獎勵工資(正確答案)C、年功工資(正確答案)D、職務(崗位) 工資(正確答案)E、基礎工資(正確答案)5、企業文化的特征是（ ）。

24、A、主要是一種意識形態，屬于上層建筑范疇(正確答案)B、對職工的影響是潛移默化的(正確答案)C、一旦定型，就不會輕易改變(正確答案)D、是在企業生產經營實踐中逐步塑造而成的E、只能縱向繼承，不能橫向借鑒6、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）A、口頭勞動合同B、有固定期限的勞動合同(正確答案)C、無固定期限的勞動合同(正確答案)D、以完成一定工作為期限的勞動合同(正確答案)7、下列可適用不定時工作制的有（）A、外勤人員(正確答案)B、出租車死機(正確答案)C、高級管理人員(正確答案)D、春運期間鐵路售票人員8、根據我國有關法律、法規規定，勞動者個人不必繳納的保險費有（）A、工傷保險費(正

25、確答案)B、失業保險費C、生育保險費(正確答案)D、醫療保險費9、用人單位無需提前30日以書面形式通知或支付補償金即可單方解除勞動合同的情形有（）A、被依法追究刑事責任的(正確答案)B、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)C、勞動者被勞動教養的(正確答案)D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的10、下列關于非全日制用工的說法，正確的有（）A、非全日制用工可以不訂立書面勞動合同(正確答案)B、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期C、終止非全日制用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償(正確答案)D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日(正確答案)11、招聘的前期準備工作包括( )。A、招聘需求分析(正確答案)B、人力資源規劃(正確答案)C、準備面試題目D、崗位分