1、有關勞動合同范文合集8篇在不斷進步的社會中，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同8篇，希望能夠幫助到大家。勞動合同 篇1乙 方：簽訂日期：20xx年xx月xx日北京市勞動和社會保障局監制根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第二條 乙方 性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼

2、在甲方工作起始時間20xx年xx月xx日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年xx月xx日生效，其中試用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第六條 乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日

3、為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬 第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條

4、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及

5、北京市有關規定執行。第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合同的附件如下的，按有關規定執行。第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

6、甲方(公 章) 乙方(簽字或法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：20xx年xx月xx日勞 動 合 同 續 訂 書本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為20xx年xx月xx日，續訂合同終止。甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)20xx年xx月xx日本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為20xx年xx月xx日，續訂合同終止。甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)20xx年xx月xx日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲

7、方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年 月 日使 用 說 明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲

8、方代為保管。勞動合同 篇2編號：甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國教師法和其他法律、法規，甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。第一條 合同期限乙方試用期為( )個月，如甲方對乙方工作滿意，經雙方協商，簽訂勞動合同。勞動合同期限為( )年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內容1、甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力及經驗等擬聘乙方從事( )工作，乙方應按甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理(具體指標和要求按崗位工作標準)。2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以適當調整乙方的工作地點、工

9、作崗位或工作性質，并按調整后的崗位計薪。3、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，搞好安全生產，防止工傷事故和職業危害。第三條 勞動報酬、社會保險、福利待遇1、甲方根據國家、自治區有關規定和本機構工資、獎金分配制度，按月支付乙方報酬，基本工資( )元/月，當月的工資在下月的15-20日前以貨幣的形式向乙方支付。甲方不得克扣或無故拖欠甲方支付乙方的報酬，應不低于當地政府規定的最低工資標準。2、乙方的年休假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經濟補償金的發放，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。3、甲方可根據乙方的表現及本機構的有關規定，調整乙方的

10、工資。4、甲方根據實際情況，逐步改善員工的膳食、住房、交通、文娛設施、幼托等物質條件。5、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險(養老保險、失業保險、醫療保險)，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費(工傷、生育險視情況而定)，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。第四條 勞動條件和勞動保護1、甲方建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的

11、工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害。3、甲方根據工作需要，可由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，或折合為乙方一個月工資。4、乙方享有國家規定的法定假日。第五條 勞動紀律1、甲方根據國家的有關法律、法規，規章，結合本機構的實際依法制定勞動規章制度，對乙方進行管理和獎懲。2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。3、乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。4、乙方違反

12、勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰、解除勞動合同等。5、乙方不得向外泄露或相互詢問他人的薪資待遇。第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。3、乙方患病或者非因工負傷，在規

13、定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。4、乙方需要轉移工作單位的，可以與甲方協商解除勞動合同但必須符合以下三個條件：(1)應提前30天以書面形式通知甲方;(2)必須經甲方批準同意;(3)結算清單。5、合同履行期間，乙方單方面解除勞動合同，造成甲方生源流失的，按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權。6、合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，在視同延續期限一個月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。7、甲方應當在

14、解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應在領取到證明三十日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。(經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。)8、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第七條 競業條款1、解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。2、乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應

15、當向甲方支付違約金，數額為甲方支付給乙方合同期內每月工資的兩倍。第八條 法律責任(一)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的;3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的;6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的;8、法律、法規規定的其他情形。(二)

16、乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失、違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。違約金按最低800元支付(注：月工資高于800元的，以高的為準，即工資表簽字基數為準)。(三)乙方在甲方中擔任重要職務，工作未按時完成交接的，不得擅自解除合同，否則承擔違約責任，給甲方造成經濟損失的，應按園內的崗位職責制度給予處罰。第九條 合同爭議處理1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內直接向有當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可在十

17、五日內向人民法院提起訴訟。2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。第十條 附則1、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽訂之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年 月 日年 月 日勞動合同 篇3甲方(用人單位)_單位住所：_法定代表人(或負責人)_乙方(勞動者)_住址：_身份證號碼：_聯系電話：_甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期

18、限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條、工作地點：_省_市_路_號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為_，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據

19、生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產

20、權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得

21、經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)乙方(簽字)_簽約代表(簽字)_日期：_年_月_日日期：_年_月_日勞動合同 篇4(1)用人單位違反勞動法規的解除勞動合同的;(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;(

22、3)用人單位提前解除事實勞動關系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使

23、原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的。勞動合同 篇5甲方：_地址：_乙方：_性別：_出生年月：_居民身份證號碼：_此合約為甲方、乙方，會所員工在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。簽約崗位： 足療技師 泰式技師 客服員 主管第一條：勞動合約類型及期限：一：勞動合同類型及期限按下列第_項確定。1、 固定期限從_年_月_日起至_年_月_日止。2、 無固定期限從_年_月_日至法

24、定的終止條件出現時止。3、 本合約約定試用期，試用期從_年_月_日至_年_月_日。第二條：工作內容與工作地及要求：一、根據甲方工作需求，乙方同意從事_崗位工作，經甲方、乙方雙方協商同意，可以變更工作崗位。二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規定的工作，達到規定的質量標準。第三條：工作時間和工作休假由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。第四條：勞動報酬：一、乙方培訓期間（培訓期包含在試用期內）只包食宿，培訓后經甲方同意后上崗。二、乙方從培訓上崗后，

25、甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（中任選其一）：三、 客服員固定工資_元，其不含其他商品項目提成。 主管固定工資_元，其不含其他商品項目提成。 足療技師保底工資為_元，其不含其他商品項目提成。 泰式技師保底工資為_元，其不含其他商品項目提成。 多勞多得結算：收費由甲方定制，技師按照提成4/6分。1、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。2、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。附言一：（薪酬標準）參附表第五條：福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 獎金方式：獎金包括月全勤獎50元，年全勤獎600元，生日補助50元。點鐘獎第一名100元，第二

26、名50元，第三名30元。第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護：一、甲乙雙方必須嚴格執行本單位有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的工作流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，甲方應按照有關規定，做好女職工的勞動保護工作。三、甲方有義務對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生的教育和培訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。第七條：乙方應依照本單位的勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予響應的'行政處罰，經濟處罰等，情節嚴重者解除本合同。第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：一、甲乙雙方協商一致，可以解

27、除勞動合約，甲方應支付乙方押金。二、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。三、甲方威脅到乙方的人身安全，乙方可立即解除合約。四、乙方女職工在孕期、產期、哺乳期，甲乙雙方應暫停合約，待乙方恢復一個月后，繼續遵守本合約，乙方在恢復期間甲方不再支付其他工資待遇。五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。六、乙方有嚴重違反甲方規章制度的。七、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。八、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事責任的。十、法律，行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。十一、 甲

28、方依照企業破產的，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第九條：雙方預定的其他事項：1、 合約期間與解除合約后，乙方應對公司的商業秘密進行保密，不得將經營技術、工藝、設計、產品銷售、服務情報、產品客戶情報、管理、經營的運行和決策、財務情報、人事情報、新的開發項目等向任何人（包括公司內部無關的人員）披露或泄露公司的商業機密，不得私自協助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業秘密，不得未經公司授權許可將商業秘密用于制定目的以外用途。2、 乙方必須無條件執行甲方對具體技術操作流程上的增減和修改。3、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因。4、 合約期間，乙方個人不

29、得以單位名譽行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損失、責任均由乙方承擔。5、 在合同期間，乙方未經過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規章制度）第十條：其他：一、本合約在履行中發生爭議，雙方可協商解決，其他事宜參照制度執行。二、以下專項協議和規章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規執行。四、本合約付應聘表后，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效應，簽字蓋章后生效。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據規章制度處罰。甲方（簽字）： 乙方（簽字）：法定代表人（簽字蓋章）：年 月 日 年 月 日勞動合同 篇6甲方_乙方_ 性

30、別_ 身份證號碼_ 聯系電話_為建立勞動關系，明確權利義務，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在_工作崗位，乙方的工作任務為_，工作地點為_。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理。第三條 乙方工資為 元/月，工資每季度一發，并按完成的銷售額度提成千分之十。第四條 工作時間為春夏秋早上8:00-下午6:00，冬季為早上8:00-下午5:00.第五條 雙方解除或終止勞動合同應應提前三個月說明，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。第六條 乙方在上班途中發生的各種安全責任人事故由

31、乙方自行承擔一切與甲方無關。第七條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字(蓋章) 乙方簽字簽訂時間： 年 月 日勞動合同 篇7甲方(單位)名稱：_單位地址：_登記注冊地：_法定代表人：_聯系電話_組織機構代碼：勞動用工登記證編號：乙方(勞動者)姓名：_性別：_文化程度_身份證號碼：聯系方式及電話：_戶籍所在地：_實際居住地：_根據中華人民共和國勞動法等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。第一條本合同期限自年月日至年月日止。第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作。工作地點在。第三條乙方工作時間為下列第()種方式1、每周工作日，分別為周;每日

32、工作小時。2、其他：第四條甲方按乙方實際工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時元，工資結算周期為(日/周/15日)，工資發放時間為，工資發放方式為(直接發放/委托銀行代放)。第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費。乙方依照國家和地方有關規定以自由職業者身份參加基本養老、基本醫療保險。第六條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷或患職業病享受工傷保險待遇。第七條甲方有義務對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品。第八條乙

33、方應嚴格遵守安全操作規程和工作規范。第九條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更。第十一條甲乙雙方任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。第十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁、訴訟。第十二條雙方約定的其他事項第十三條乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。第十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;如本合同條款與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。第十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門留存一份。甲方

34、：乙方：年月日：勞動合同 篇8根據國家"全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃"，省勞動保障廳關于把握工作重點推進"五個充公"全面提升勞動保障事業整體水平的指導意見的要求，按市局的統一安排，統一布置，于20xx年7月對我縣開展勞動合同簽訂和履行情況抽樣調查。按時、高標準高質量的完成了這次工作任務，基本上達到了解我縣各類企業勞動合同簽訂情況以及職工在勞動和社會保障維護方面的情況，為實現各類企業勞動合同的充分覆蓋提供基礎數據，為政府部門制定完善相關政策提供決策依據。一、分工明確此次調查，我局嚴格按市局的統一要求，組織相關人員培訓，制定相應工作紀律，明確各自職責

35、，對選定的100家企業做到事先有勾通，事后有匯報，對抽查中出現的熱點、難點問題及時按制定方案、預案進行解決，確保抽查質量，對停產、倒閉、轉讓等無法調查的企業，及時與市局領導匯報，并按企業的性質、特點做好相應的調整工作，本次調查前后共召開全體人員會議5次,即時調整各類用工企業56家，保障了抽查工作按時序進度順利完成。二，領導重視本次調查我局領導高度重視，召開了專題會議，專門研討這次抽查調查工作，明確了分管局長統籌負責，勞動工資牽頭，各股、室、處、大隊參與，督導、調查、錄入人員按要求專人專職。并相應成立了工作領導小組，明確各自職責。對我縣抽查到的100家企業分布狀況，進行專題研究，自定好抽查工作方案及預案，為保障此次抽查工作的順利開展奠定了堅實的基礎。在各單位工作任務繁重的情況下