




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、職業生涯規劃與管理實操2004-08-25 職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題,它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題,他們希望在工作中一切都得到滿足,于是總是“這山望著那山高”,多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會。 一、什么是職業生涯的規劃與管理? 1、職業生涯 所謂職業生涯,是一個人一生的工作經歷,特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。
2、 2、職業生涯規劃與管理 職業生涯的規劃與管理,就是具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。 3、職業生涯規劃與管理的分類 按照時間的長短來分類,可分為人生規劃、長期規劃、中期規劃與短期規劃四種類型: 二、為什么要進行職業生涯規劃與管理? 職業生涯規劃與管理對個人和所在的公司都有相當的意義: 三、如何進行職業生涯的規劃與管
3、理? 職業生涯規劃與管理需要一系列精心設計的流程才能邁上可控之路,我們“四步曲”的咨詢程序是: 四、實操步驟一:職業生涯診斷 職業生涯必須理想與實際相結合,職業生涯診斷能夠幫助個人真正了解自己,并且進一步詳估內外環境的優勢、限制,在“衡外情,量己力”的情形下,設計出合理且可行的生涯發展方向。只有把自身因素和社會條件做最大程度的契合,才能在現實中趨利避害,使職業生涯規劃更具實際意義。 1、診斷的內容 1.1自我分析
4、160; 1.2環境分析 1.3關鍵成就因素分析 1.4關鍵問題分析 2、診斷的方法 2.1診斷方法體系 2.2常用的6種診斷工具 這6種診斷工具的關鍵之處就在于所用的方法是歸納式的而非演繹式的。診斷過程是從具體到一般,而不是從一般到具體。
5、0; 五、實操步驟二:確定職業生涯發展目標和成功標準 1、確定職業發展周期 每個人的職業發展都需要經過幾個階段,個人需要依據職業發展周期調整個人的知識水平和職業偏好。 盡管從原則上可以把個人的職業發展周期可以分為五個階段:成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段,但是并不是每個人的職業發展周期都是一樣的,每個人都會有自己的特點。 2、確定職業生涯發展目標職業性向 決定個人選擇何種職業有六種基本的“
6、人格性向”(實際上每個人不是只包含有一種職業性向,而是可能幾種職業性向的混合),這種性向越相似,則一個人在選擇職業時面臨的內在沖突和猶豫就越少。 3、確定職業生涯的成功標準職業錨 從職業錨可以判斷雇員達到職業成功的標準。 六、實操步驟三:確定職業生涯發展策略 確定職業生涯發展策略應把握四條原則:擇己所愛,擇己所能,擇世所需,和擇己所利。 1、職業生涯發展途徑 1.1組織
7、內部發展 內部發展基本上有三個方向:縱向發展,即員工職務等級由低級到高級的提升;橫向發展,指在同一層次不同職務之間的調動,如由部門經理調到辦公室任主任。此種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點,同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗,為以后的發展創造更加有利的條件;向核心方向發展,雖然職務沒有晉升,但是卻擔負了更多的責任,有了更多的機會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發展都意味著個人發展的機會,也會不同程度地滿足員工的發展需求。 然而內部發
8、展應注意以下七條原則: 1.2組織外部發展 1.2.1外部發展的時機 1.2.2外部發展需要的判定工具職業滿意問卷 2、職業生涯發展所需角色轉換(角色七階段)職業生涯規劃與管理實操(下) 2004-08-25 3、職業生涯所需的能力轉換
9、60; 3.1、管理能力 3.1.1管理能力的結構 3.1.2不同人員需要的管理能力 3.1.3管理人員能力的評價 3.2、專業能力 3.2.1專業能力的結構 3.2.2專業能力的開發方法 七、實操步驟四:職業生涯實施管理 1、職業生涯發展方案 確定了職業生涯發展策略之后,行動成為關鍵。職業生涯發展方案通過準備一套周密的行動計劃,并輔以考核措施以確保預期實現。考慮到影響職業生涯規劃的因素很多,對職業生涯設計的評估與修訂也很必要。 2、職業生涯發展文件(ppdf) ppdf(personal performance development file)就是個人職業發展檔案,它是一種極為有效的職業生涯匹配人
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 江蘇房屋維修管理辦法
- 發票違法檢舉管理辦法
- 職業規劃與就業指導教程
- 農家栽培紅薯管理辦法
- 村級項目立項管理辦法
- 道路改造與混凝土管鋪設施工方案設計及舊路面拆除策略探討
- 醫用織物清洗管理辦法
- 杭州交警頭盔管理辦法
- 加強資金安全管理措施
- 安全工作周例會
- 來料檢驗規范
- 電鍍產品檢驗記錄
- 2023-2024學年遼寧省大連市小學語文五年級期末評估試卷附參考答案和詳細解析
- 2023年小學數學必背定義和公式
- 2023年四川省宜賓市全科醫學專業實踐技能測試卷(含答案)
- 電梯井道腳手架施工方案
- 興平市生活垃圾焚燒發電項目環評報告
- 主令電器(課用)課件
- 湘少版英語六年級下冊全冊教案
- 湖南省長郡中學“澄池”杯數學競賽初賽試題(掃描版含答案)
- 消防系統施工總進度計劃
評論
0/150
提交評論