1、鑫剛集團員工獎罰制度(烏蘭察布市鑫剛置業(yè)有限公司)一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。三、 獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。四、 獎勵事項分類：1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受1000 元 5000 元的經(jīng)濟獎勵、 100 元300 加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人力資源部門作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒

2、發(fā)榮譽證書）（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）為公司帶來良好社會聲譽的；（9）其他應(yīng)給予獎勵事項的。2、一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受500 元 1000 元的經(jīng)濟獎勵、 50 元200 元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人力資源部門作出）（1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成

3、本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6） 拾金（物）不昧者。員工處罰制度一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對象：公司所有員工。三、處罰方式：（1） 通報批評；（2） 一次性罰金；（3） 減薪；（4） 留用察看；（5） 辭退；四、處罰事項分類：1、 重量級處罰：1、 故意造成重大過失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資及員工合理費后無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費用自理。2. 損失 /遺失公司重要物品、設(shè)備；1000 元以上（含 1000 元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20 50，并扣除當(dāng)月工資及員工合理費后辭退；500 元 1000 元（含

4、 500 元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80，并扣除當(dāng)月工資及員工合理費后，留用察看；500 元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工合理費后減薪100 元。3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo)；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100 元200 元。4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200 元300 元。5. 泄露公司機密；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300 元 1000 元、留用察看或辭退。6. 品行不正，有損公司名譽；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300 元 500 元、留用察看或辭退。7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會通報批

5、評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300 元 500 元、留用察看或辭退。8. 全年曠工達 4 天以上；員工大會通報批評，并處一次性罰金100 元 500 元（視級別不同而定）。9. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。員工大會通報批評，并處一次性罰金100 元 500 元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。10、造謠滋事。員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300 元 800 元、留用察看或辭退。二、一般性處罰：1、 玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100 元 500 元（視級別不同而定）。2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金 50

6、 元 300 元。3. 工作不力，屢勸不聽者；員工大會通報批評，留用察看或辭退。4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；員工大會通報批評，處一次性罰金50 元 200 元，屢犯者留用察看或辭退。5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；員工大會通報批評，處一次性罰金50 元 200 元，屢犯者留用察看或辭退。6. 連續(xù) 3 次不參加公司重要活動；員工大會通報批評，處一次性罰金 100 元 300 元。7. 連續(xù)曠工 2 天；員工大會通報批評，處一次性罰金 100 元 300 元。8. 對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100 元 200 元，屢犯者留

7、用察看或辭退。三、輕微處罰：1. 工作時間處理私人事務(wù)；員工大會通報批評，處一次性罰金 30 元 100 元。2. 教育培訓(xùn)無故缺席；員工大會通報批評，處一次性罰金50 元 200 元；屢犯者減薪或留用察看。4. 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；員工大會通報批評，處一次性罰金10 元 50 元。5. 浪費公司財物；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30 元 300 元。6. 遇非常事故，故意回避逃離者；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100 元 500 元。7. 服裝儀容經(jīng)常不整者；員工大會通報批評，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30 元 200 元。8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；