1、-作者xxxx-日期xxxx時間進(jìn)度安排表【精品文檔】時間進(jìn)度安排表序號工作模塊具體工作內(nèi)容計劃完成時間具體執(zhí)行人員需配合部門1制度及流程建設(shè)公司現(xiàn)有制度的修訂月10日前2公司制度的補(bǔ)充（補(bǔ)充公司不完善、以前空白的制度及相關(guān)表格）月20日前3員工手冊的定稿及印刷月30日前4各部門組織架構(gòu)、部門職能、工作流程匯編 月30日開始各部門領(lǐng)導(dǎo)5職位分析人力資源部本部門的各崗位職位說明書月10日前6公司各崗位職位說明書的初稿月30日前各部門7人員招聘與配置招聘體系的建設(shè)，與智聯(lián)招聘合作渠道溝通及維護(hù)月1日前8各崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)及招聘題庫月10日前9員工福利與激勵公司福利項(xiàng)目與激勵政策的具體操作辦法月15日前

2、10員工生日、2.14、3.8、婚、喪等活動的方案月20日前11績效評價體系完成公司各部門員工的績效考核方案月30日前需與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通12員工培訓(xùn)與開發(fā)培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)體系的建立、內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度及相應(yīng)表格的建設(shè)月15日前需與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通13公司培訓(xùn)制度的制定（包括培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程、內(nèi)部講師如何與績效考核掛鉤、外派培訓(xùn)制度、培訓(xùn)協(xié)議）月18日前14人員流動與勞資關(guān)系入職-試用期-轉(zhuǎn)正-調(diào)崗-離職-流程及附圖建設(shè)月10日前15員工檔案、考勤、休假、員工關(guān)系、員工活動、員工晉升、員工異動-勞動合同及保密合同流程及附圖的建設(shè)月15日前16本部門自身建設(shè)完善公司內(nèi)部員工檔案，做到各項(xiàng)資料可以隨時查詢

3、，并按月向上級領(lǐng)導(dǎo)提交人事方面的相關(guān)數(shù)據(jù)月報表月15日前17對部門員工進(jìn)行人力資源方面的專業(yè)培訓(xùn) 月15日開始18備注人事流程及附圖：招聘面試流程及附圖、入職、試用期、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、員工異動管理、檔案、考勤、休假、勞動合、員工關(guān)系、員工活動、員工晉升、培訓(xùn)、薪酬福利相關(guān)表格：招聘：人員需求申請表應(yīng)聘登記表結(jié)構(gòu)化面試題、面試評估表新員工甄選比較表新員工甄選報表新員工試用表、辭謝通知入職：錄用通知、背景調(diào)查、面試評估表、與原單位解除勞動合同說明、保險檔案轉(zhuǎn)移確認(rèn)函、員工入職登記表新員工入職指引，員工個人檔案索引、員工入職物品領(lǐng)用清單、員工手冊內(nèi)容確認(rèn)函、試用期工作計劃安排及學(xué)習(xí)表離職：離職申請表面談記錄表試用期解除勞動同通知書、勞動合同終止協(xié)議、勞動合同提前終止協(xié)議培訓(xùn)：培訓(xùn)需求調(diào)查表管理人員培訓(xùn)需求表培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)現(xiàn)場記錄表學(xué)員評價表培訓(xùn)評估表培訓(xùn)評估報告其它：考