1、安全生產責任考核及獎懲制度第一章 總則第一條 為了進一步促進公司全體員工安全生產的責任意識，確保安全生產責 任制度的有效實施，維護公司生產經營活動的正常秩序，實現公司安全生產的目標 管理，根據獎勵先進、懲罰落后的機制，依據公司安全生產責任制度的相關要 求，進一步貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產 管理工作持續、穩定、健康發展，結合本公司的實際情況，特制定本制度。第二條 公司所有從業人員適用本規定。第二章 基本原則第三條 對認真履行職責，在改善安全生產條件、防止和減少生產安全事故、 參加搶險救護等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。第四條 對不能認真履行職責，導致生

2、產安全事故發生的責任部門和個人，要 予以批評教育，給予相應的行政處分和經濟處罰。第五條 對因玩忽職守、 失職、瀆職而造成生產安全事故， 并帶來惡劣的影響、 嚴重的人員傷亡和經濟損失的，依照安全生產法和有關法律、法規的規定，追 究生產安全事故責任人的法律責任。第三章 安全考核第六條 公司安全生產委員會主持和實施對公司各管理崗位和部門及安全生 產管理的專項檢查和考核，督促相關方及作業人員的安全檢查和考核，并將檢查過 程和考核結果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結果作為公司綜 合管理考評的依據。第七條 考核周期：每半年對安全生產責任制度中涉及的相關部門進行一次全 面的考核。第八條 考核

3、評定按照公司安全生產責任制度的內容和要求要求進行量化 考核。第九條 考核時間初步定為每年 6 月底和 12月底。第十條 考核結果分為： 優、良、差三個等級， 實得分在 90 分及 90 分以上者， 評定結果為優；實得分在 7590 分者，評定結果為良；實得分在 75分以下者，評 定結果為差。第四章 安全獎勵第十一條 在安全生產活動中，有下列表現的個人給予一次性獎勵：1、為挽救或避免重大人身傷亡事故的直接立功者；2、發現設備有重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的， 并及時上報， 從而防止 事故發生的立功者；3、在緊急情況下 （ 如搶險救災、救人等 ） ，做到迅速、果斷、正確，從而避免或 減少人身傷

4、亡和財產損失的立功者；4、發現他人違章作業、 違章指揮及時勸阻制止， 從而避免可能發生的人身傷害 事故者；第十二條 一次性嘉獎，由安委會核實驗證，報公司總經理審查確定后，通報 表揚或以物質獎勵。第十三條 公司安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選先進 部門和先進班組，并給予獎勵。安全生產先進集體的基本條件：1、認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生 產的各項規章制度。2、能及時的舉辦各種安全生產教育培訓活動， 不斷增強員工的安全意識和提高 員工的風險辯識能力和自我保護能力。3、能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業危害能及時整改。4、本年度未發生重傷以上責

5、任事故。第十四條 班組的安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選出 安全生產先進個人，經公司總經理審批后，通報表揚，并給予物質獎勵。安全生產先進個人的基本條件：1、履行安全生產職責，遵守規章制度。2、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。3、堅決反對不安全行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。4、在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。5、本年度未發生任何工傷事故。第五章 安全處罰第十五條 在安全生產中，不能認真履行職責，有下列表現的，給予警告或處 罰。1、不按規定穿戴勞動防護用品或穿戴不規范的， 首先提出警告， 對方不聽勸阻 的；2、不按規定使用專

6、用安全用具的；3、擅自拆除或改動安全裝置的；4、擅自拆除、挪用安全標志的；5、酒后上崗，按曠工處理；6、在禁止吸煙的場所吸煙的；7、工作中馬虎草率，違反安全操作規程，不聽勸阻的；8、無證從事特種作業的或指派者；9、班組未按規定組織一周一次安全活動或無故不參加安全活動的；10、接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告；對于無故 不進行整改的；11、不按規定報告工傷事故或重大未遂事故，罰部門責任人；12、對壓力容器 （如氧氣瓶、乙炔瓶、液化氣瓶、氬氣瓶等 ） 、化學品（如天那水、 白電油等 ） 不按規范儲存、運輸、使用的；13、對隨意搭、掛、插接電源線的；14、工作場地的安全通道或滅

7、火器、消防栓、配電柜（箱） 周圍被貨物、雜物等嚴重阻塞，不及時清除的；15、對違章違紀行為，不接受檢查批評或無理取鬧的；第十六條 違規操作發生的事故處罰1、現場指揮人員違規指揮造成事故的，應承擔本次事故經濟損失總額20-50%的經濟責任。2、作業人員不聽從指令而違規作業者，處以 50-100 元罰款。3、擅自違規操作造成事故的， 當事人應承擔本次事故經濟損失總額 50-100%的 經濟責任。4、非上班時間違規操作發生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以 50-200 元罰款，情節嚴重者要予以開除。第十六條 對上述行為的責任人， 要求其進行糾正并視其情節的輕重， 給予 100 200 元的罰

8、款、警告批評。對連續被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至 辭退。第十七條 對發生安全事故的責任部門和直接責任人的安全處罰。1、發生事故，要按有關規定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的， 除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產規定處理。2、發生安全事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議， 對部門責任人按安全生產法規定處理；3、對安全事故直接責任人，視情節給予批評教育、行政處分、經濟處罰，對觸 及刑律的，追究其法律責任。第十八條安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50200元的處罰，有 直接責任或情節嚴重造成事故 , 同時承擔相應的事故責任。（1）崗位管轄范

9、圍內各項安全檢查不到位 , 記錄不完整。（2）隱患整改不及時 , 防范措施不得力 ,未對危險場所或操作提供安全操作規 程。（3）對違章作業現象不及時制止 , 對當事人不及時進行安全教育 （查現場記錄 ） 。（4）隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故 , 事故發生后未按 四不放過 的原則及時處理。（5）安全培訓不到位。第十九條 生產作業人員 （ 含有違章行為的管理人員 ） 有下列情形之一的 , 應給 予50200元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：（ 1）不認真履行工作職責 , 工作中違紀違規。（ 2 ）安全檢查或交接班制度執行不嚴 , 無完整記錄。（ 3）偽造交接記錄 , 設備運行記

10、錄 , 安全檢查記錄等記錄。 （4）生產作業過程中 , 不按安全規程要求使用 , 維護安全防護器具。（5） 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任.（6）明顯違章,重復違章或后果嚴重 （含可能的后果 ）時,可加重處罰力度。（ 7）簽定安全生產責任制的 , 年終對照考核兌現。 第二十條 有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照安 全生產法和有關法律、法規的規定，追究法律責任。1、不執行有關安全生產的規章制度， 不接受安全部門的管理和監督， 自行其事。2、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。3、不接受合理化建議，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業。4、

11、對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流。第二十一條 罰款處理，由安全主任報公司總經理審批，其經濟處罰單交財務 部門扣款。第五章 附則第二十二條 本規定自二 0 一一年五月一日起施行。第二十三條 附表：1、安全生產責任制考核記錄匯總表；2、管理人員、保安員安全生產責任考核記錄表。編制：審核：批準:安全生產責任制考核記錄匯總表部門名稱： 考核日期：年月日序號姓名職務考核 結果獎懲備 注填表人： 審批人：管理人員安全生產責任制考核記錄部門名稱：考核日期：年 月 日序號考核項目扣分標準應得分扣減分實得分1貫徹安全 生產制度 規程、規疋上級有關的安全生產規程、規定、制度未傳達的扣15分未及時傳達的扣

12、10分15分2項目安全 技術審查 與貫徹項目的安全技術措施未組織審查扣5分未呈報批準的扣4分未負責貫徹實施的扣 10分10分3應急處理發現隱患未及時向有關部門報告的扣15分發生火災隱患未帶領職工進行撲救并保護現場的扣5分發生火災未及時組織員工進行疏散的扣15分15分4周安全專業會議每周無安全專業會議的扣10分對檢查出現的隱患未按“三定”原則解決的扣8分未及時解決安全生產中存在問題扣15分未嚴格執行“管生產必須同時管安全”原則扣15分15分5三級教育周一教育未進行職工三級教育的扣10分未進行周一教冃的扣 5分未進行職工思想教育的扣5分獎懲未兌現的扣5分10分6工傷、事故處理發生工傷事故未及時上報

13、的扣10分發生事故而未能保護好現場的扣5分未能提出改進措施的扣 10分未對責任人提出處理意見的扣10分15分7隱患整改未能及時整改安檢部門提出問題的扣10分安全生產不在受控狀態的扣10分不支持安全員工作的扣 5分10分8安全資料安全資料未及時整理歸檔的扣10分10分考核項目合計100分考核結果處理意見被考核人簽字考核人簽字保安員安全生產責任制考核記錄部門名稱： 考核日期：年月日序號考核項目扣分標準應得分扣減分實得分1執仃安全保衛制度未認真執行安全保衛工作制度的扣15分15分2宣傳教育未協冋有關部門做好法制、消防宣傳工作的扣10分未教育職工群眾做好以“四防”為中心安全防范工 作的扣10分15分3維護治安工地出現打架斗毆的扣 5分