1、國(guó)際教育集團(tuán)薪酬管理制度總則第一條為了規(guī)范 國(guó)際教育集團(tuán)人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合集團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過(guò)本制度保證集團(tuán)薪酬管理工作順利進(jìn)行，第二條 本制度是馬力吉尼思國(guó)際教育集團(tuán)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持集團(tuán)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則，第三條在對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本制度本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制，第四條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，通用人才薪酬在本地

2、區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力， 骨干人才薪酬在全國(guó)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力第五條 本制度適用于馬力吉尼思國(guó)際教育集團(tuán)總部所有正式員工和試用期員工第六條 除特殊注明外，本制度中的員工指除高層員工（總裁、副總裁）以外的所有員工薪酬總額構(gòu)成第六條薪酬總額由基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資和預(yù)留薪酬三部分：基準(zhǔn)內(nèi)工資包括職能工資、年資（工齡）工資；基準(zhǔn)外工資包括加班工資、津貼和獎(jiǎng)金等；預(yù)留薪酬指按一定比例從工資總額中提取，依據(jù)集團(tuán)年度人力資源計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃招募員工預(yù)留的工資和福利額第七條 薪酬總額是根據(jù)集團(tuán)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、成本控制策略、人力資源市場(chǎng)、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平等因素綜合決定的第八條每財(cái)政年度末，依據(jù) XX集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)

3、業(yè)績(jī)、年度薪酬水平和薪酬總額、 下年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)， 并參照人力資源市場(chǎng)、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況，由集團(tuán)人力資源部、財(cái)務(wù)部共同擬定下年度集團(tuán)薪酬總額計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公室審定，上報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)第九條 員工薪酬由職能工資、工齡工資、加班工資、補(bǔ)貼 / 津貼、福利、獎(jiǎng)金構(gòu)成第十條 員工職能工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。1) 職能工資分成固定工資和績(jī)效工資兩部分2) 除高管人員外，不同職級(jí)的員工職能工資中固定工資和績(jī)效工資的比例不同 ： 中層管理人員（部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理）固定工資和績(jī)效工資的比例為6： 4；一般員工固定工資和績(jī)效工資的比例為7： 33) 員工試用期工資為職能工

4、資的80%，不參加績(jī)效考核；試用期結(jié)束后，按正式員工待遇執(zhí)行6) 為激勵(lì)員工長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠(chéng)度，設(shè)立工齡工資，月度發(fā)放。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：在集團(tuán)工作年限 50 元 /年，至第五年結(jié)束，工齡工資保持在250元 / 月第十一條集團(tuán)完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，為體現(xiàn)集團(tuán)業(yè)績(jī)以及對(duì)員工的關(guān)懷，可按照董事會(huì)確定的方案提取和發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金；效益獎(jiǎng)金在每個(gè)考核年度績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放；對(duì)于考核期間離崗的員工，不發(fā)放效益獎(jiǎng)金第十二條 為了更好地保障和激勵(lì)員工，集團(tuán)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項(xiàng)目，具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)第十

5、三條 人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果形成以職位價(jià)值為基礎(chǔ)的職位序列，并確定每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)第十四條職位系列劃分辦法：依據(jù)職位工作性質(zhì)和工作產(chǎn)出的差異，將集團(tuán)總部所有職位劃分為四個(gè)職系管理系列（高層、中層）、專業(yè)系列、勤務(wù)系列第十五條 薪酬等級(jí)采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，引導(dǎo)員工通過(guò)提高業(yè)績(jī)、勝任能力（學(xué)歷、職稱）來(lái)提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)第十六條 若公司員工兼任多個(gè)崗位， 則依據(jù)其核心崗位 （就高不就低）進(jìn)行定級(jí)第十七條 對(duì)于集團(tuán)急需的特殊人才，可采用工資特區(qū)的辦法，據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平，其薪酬部分由總裁提取發(fā)放薪酬調(diào)整第十八條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)

6、整和個(gè)別調(diào)整第十九條整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定第二十條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整第二十一條 工資級(jí)別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整第二十二條 工資級(jí)別不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整第二十三條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整第二十四條 調(diào)整后工資級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算薪酬組織

7、與發(fā)放第二十五條 集團(tuán)總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案，每年績(jī)效考核結(jié)束后由常務(wù)副總組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議第二十六條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金發(fā)放、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題第二十七條 員工崗位工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行第二十八條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第二十九條 員工工資實(shí)行月薪制。每月 15 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放第三十條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1) 員工工資個(gè)人所得稅2) 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金3) 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用4) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)5) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）第三十一條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：月工資 /30* 實(shí)際工作天數(shù)第三十二條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資：1) 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)2) 公司