1、 廣州市最新外地職工勞動合同范本甲方：_地址：_郵政編碼：_乙方：_身份證號碼：_住址：_郵政編碼：_甲方因生產需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。一、合同期限本合同期限不得超過一年。本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位乙方工作崗位：_。乙方完成甲方正常安排的生產任務。三、勞動時間與休假甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個

2、工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。乙方工資形式、標準：1.乙方的工資形式：_;2.乙方的工資標準：_元/月;3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。甲方每月_日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。非因

3、乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。乙方患病或非因工負傷，其待遇：1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和

4、本單位制度確定;2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_元。乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_元和一次性優撫金_元。企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護甲方按國家有關勞動保護規定、女職工勞動保護條例及有關未成年工的勞動保護規定和廣東省勞動安全衛生條例，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品

5、，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方

6、協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方

7、合法經益的。有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同;1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：或合同期內的;2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;3.職工在享受法定假期間的;4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。經濟補償金按國家和_市規定執行。按本合同第八條第款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_元。若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償。甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第款3項、第款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。九、違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。十、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項_。十