1、有限公司質量違紀處罰實施細則文件編號：QS-5.4-01文件狀態：2011年12月1日發布實施版本號：第C版 修訂號：第0次修訂頁碼：共4頁第1頁1總則1.1為規范公司員工質量工作行為，保證質量管理體系受控、有效運行，持續提高產品質 量水平，根據集團公司職工違紀處罰條例、質量違紀處罰實施細則規定特制訂 本細則。1.2本細則適用于對公司所有質量違紀行為責任的處罰。1.3本細則所指質量違紀行為是指：違反和未達到公司發布的技術文件、技術管理文件、 質量文件、質量管理文件規定要求的所有行為。2罰則2.1質量違紀共分四類，對應處罰為：一類質量違紀：開除或解除勞動合同，并依據其違紀行為造成公司的損失，確定

2、責令 賠償的額度。二類質量違紀：給予撤（降）職、降級處分，并責令賠償500-2000元。三類質量違紀：給予記過處分，并責令賠償 200-500元。 四類質量違紀：給予警告處分或通報批評，并罰款50-200元。2.2對質量違紀行為責任人不論是否造成經濟損失均須按本細則規定執行相應的質量違紀 處罰。2.3二人以上共同違紀的，根據情節輕重，分別處理。凡被處以質量違紀處罰的員工，同 一年度內如再發生質量違紀行為，應從嚴處罰。2.4凡被處以質量違紀處罰的員工，不得享受當月各項獎勵。年度或季度獎勵按相關獎勵 具體規定執行。3質量違紀行為分類細則3.1 一類質量違紀有下列情形之一的主要責任者均按一類質量違紀

3、處理：a）因玩忽職守致使違紀行為造成公司直接經濟損失20000元以上；b）故意或長期違紀，影響惡劣。3.2二類質量違紀有下列情形之一的主要責任者均按二類質量違紀處理:質量違紀處罰實施細則文件編號：QS-5.4-01文件狀態：2011年12月1日發布實施版本號：第C版 修訂號：第0次修訂頁碼：共4頁第2頁a）違紀行為造成公司直接經濟損失 2000元以上；b）故意或多次違紀，違紀行為負面影響較大 。3.3三類違紀有下列情形之一的主要責任者均按三類質量違紀處理：a）違紀行為造成公司直接經濟損失2000元以內；b）違紀行為雖未造成直接經濟損失但造成重大質量隱患的；c）違紀行為有一定負面影響。3.4四類

4、違紀有下列情形之一的主要責任者均按四類質量違紀處理：a）違紀行為未造成公司經濟損失或損失輕微；b）違紀行為負面影響輕微。3.5質量違紀行為包括但不限于以下方面：1）管理人員越權、違章指揮；2）管理人員安排或調整未經崗位培訓考核或未達到規定要求的人員上崗、頂崗；3）管理檢查、工藝紀律檢查應查而不查、應發現問題而未發現問題、應及時處理而 未及時處理；4）管理失控，雖有明確技術、工藝、質量管理規定，但長期不執行而得不到糾正；5）各類人員對質量問題、違紀行為知情而隱瞞不報；6）管理人員應開展的質量管理活動而未開展；7）質量檔案、文件、記錄、臺帳等管理混亂；8）質量信息、記錄不真實、不及時、不規范、不全

5、面。信息傳遞、處理不及時；9）技術文件不符合“完整、統一、正確、合理”規定；10）技術文件管理混亂；11）技術更改不規范，應試驗、檢驗、評審而未試驗、檢驗、評審；12）產品開發違反過程管理規定；13）試驗、檢查數據、報告結論虛假；14）漏、缺技術、工藝、檢驗、設備操作維護等規范、要求，操作無章可循；質量違紀處罰實施細則文件編號：QS-5.4-01文件狀態：2011年12月1日發布實施版本號：第C版 修訂號：第0次修訂頁碼：共4頁第3頁15）不執行定點采購制度，未經批準擅自采購非定點生產物資；16）不執行定點原則、定點程序，定點過程中調查、評價、報告、結論虛假不實；17）生產物資未經檢驗合格判定

6、或未經有權批準而流入倉庫、生產現場、投入使用；18）儲存、運輸、裝卸未執行規范和制度，野蠻裝卸、超量運輸、不防護、不使用規 定器具、儲存不分批、損壞物資等；19）錯檢、漏檢、不檢、檢驗結論弄虛作假；20）錯用、錯發、錯運零部件（材料）、工藝裝備、工量檢具儀器等；21）未按工藝要求操作、違反工藝紀律、偷工減序；22）未執行自檢、互檢；23）未按規定對產品、物料、不合格品進行標識、隔離；24）未執行文明生產、定置管理要求，不輕拿輕放、野蠻操作、亂丟亂放等；25）未按規定和計劃要求對設備、儀器進行點檢、維護、保養；26）使用未檢定、超過檢定周期或損壞的計量器具、儀器，計量管理混亂；27）多次未達到質

7、量目標要求；28）其它質量違紀行為。4質量違紀處罰依據及程序4.1質量違紀處罰的依據包括但不限于以下內容：a）各級檢查和日常管理中發現的質量違紀行為；b）檢驗、抽查、過程質量信息反饋、售后反饋質量問題的質量責任追溯；c）自我報告、舉報；d）質量考核；e）其它途徑。4.2對質量違紀行為的認定，必須弄清事實、分清責任。發生違紀行為的車間、部門必須 書面報告違紀行為事實，進行責任分析，提出處理建議，品質管理部應進行調查或復 核，出具書面調查報告或復核意見，進行責任認定并提出處理意見，經分管副總經理 審核后，報總經理批準。4.3對給予開除處分和解除勞動合同的員工應按法定程序和權限辦理質量違紀處罰實施細則文件編號：QS-5.4-01文件狀態：2011年12月1日發布實施版本號：第C版 修訂號：第0次修訂頁碼：共4頁第4頁4.4員工受到質量違紀處分，品質管理部和總經辦應當書面通知本人。4.5受到質量違紀警告和記過處分的員工如對處分不服，在不影響本職工作的前提下，十日內可向公司工會提出申訴。公司工會接到申訴后