1、員工激勵及福利制度（試行）擬制：2014 年 2 月實用標準第一章總則第一條激勵及福利是公司在工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的 報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利體制，能 夠增加員工對企業的歸屬感，增加企業的凝聚力。第二條本制度中所涉及的福利均根據國家規定及企業自身情況而定。第三條本辦法規定了江蘇 XX 集團有限公司（下稱公司）員工激勵與福利標準。第二章 激勵政策的種類第四條 根據員工職位與貢獻，對有突出貢獻或業績優秀的員工給 予激勵政策的獎勵。（一）住房公積金；（二）個人旅游；（三）攜一位家屬旅游；第五條 享受第四條第一款的員工，需滿足以下條件之一：（一）職位為經理及經

2、理以上；（二）本公司主管（站長）崗位工作時間為三年及以上；（三）獲得公司“先進員工”榮譽稱號；（四）“優秀員工”榮譽稱號；（五）“安全先進員工”榮譽稱號；（六）獲得公司“銷售標兵”榮譽稱號；（七）獲得公司“服務之星”榮譽稱號；（八）獲得公司“先進班組”榮譽稱號的班長；（九）提出合理化建議并為公司節約成本 2 萬元及以上或一年內累文案大全實用標準計 5 萬元及以上的員工；（十）非銷售人員為公司出謀劃策，為公司帶來客戶并產生凈利潤2 萬元及以上或一年內累計 5 萬元及以上的員工；第六條 享受第四條第二款的員工，需滿足以下條件之一：（一）獲得公司“先進員工”榮譽稱號；（二）“優秀員工”榮譽稱號；（三

3、）“安全先進員工”榮譽稱號；（四）獲得公司“銷售標兵”榮譽稱號；（五）獲得公司“服務之星”榮譽稱號；（六）獲得公司“先進班組”榮譽稱號的班組成員；（七）提出合理化建議并為公司節約成本 2 萬元及以上或一年內累 計 5 萬元及以上的員工；（八）非銷售人員為公司出謀劃策，為公司帶來客戶并產生凈利潤2 萬元及以上或一年內累計 5 萬元及以上的員工；第七條 享受第四條第三款的員工，需滿足以下條件：（一）對公司有特別重大突出貢獻的員工；第八條 先進獎項的評比考核標準：（一）先進員工評比考核標準：1 、全年無任何違章違紀扣分，無安全責任差錯，全年滿勤月在10個月以上（含 10 個月）；2 、所在班組指標完

4、成率年均高于其他班組， 且在其中表現尤為突出；3、堅持原則、團結互愛，有較好為人口碑和群眾基礎；4 、工作勤奮、 任勞任怨， 服從并完成領導交給的各項分內分外工作 任務；文案大全實用標準5、服務態度好、服務質量高、嚴于律己、技術全面，并能自覺搞好 傳幫帶；6、安全先進員工在安全生產工作中成績顯著、突出，參照先進員工 標準。（二）先進班組評比考核標準：1、全年安全經營無事故；2、全年指標完成率高于其他班級；3、全年全班無任何客戶投訴現象；4、全年全班團結氣氛好，團隊精神強；5 、全年全班無嚴重違章違紀問題， 一般違章違紀現象發生率低于其 他班組；6、表揚班組參照先進班組標準，但在某一方面尚有不足

5、的。（三）先進加油站評比考核標準：1、全年安全經營無事故，安全檢查考核得分率年均高于其他各站；2 、全站年度經營指標實際考核完成率好于其他各站。無違反經營紀律現象、票證票據符合規定無差錯；3、全年全站各類臺賬、報表清晰、完整、登陸及時準確，全年考評 無差錯；4、數質量管理考核成績優異，年均考核高于其他各站；5、站容站貌好、 環境衛生好， 辦公場所清潔、 整齊， 符合管理規定；6、員工精神面貌好，令行禁止、整齊劃一，規范服務質量高，全站 團結協作精神好；7、全站員工年度總扣分低于其他各站。（四）先進部門評比考核標準：文案大全實用標準1、全年安全經營無事故；2、量化和非量化考核指標完成情況好；3、

6、遵章守紀、敬業愛崗、團隊合作精神強，全年全部門未發生違法 違紀和嚴重違章違紀現象；4 、大局觀念強， 部門與部門之間協作精神好， 全年無明顯的推諉扯 皮問題發生；5、完成公司交辦的各項工作任務，速度快、效率高、質量好。貫徹 公司指示精神，落實力度大；6、部門工作場所和衛生包干區清潔、 整齊， 無衛生檢查扣分或扣分 次數低于其他部門；7、服務態度端正，今日事今日畢，不拖泥帶水，不馬虎湊合；8、各類管理臺賬分類明確，等統計是、記錄清晰準確，歸檔及時符 合操作流程；9 、安全先進集體：參照先進部門評比標準， 在結束每月的安全檢查 考核予以評選。（五）“銷售標兵”評比考核標準；1 、全年無任何違章違紀

7、扣分，無安全責任差錯，全年滿勤月在10個月以上（含 10 個月）；2、堅持原則、團結互愛，有較好為人口碑和群眾基礎；3 、工作勤奮、 任勞任怨， 服從并完成領導交給的各項分內分外工作 任務；4、服務態度好、服務質量高、嚴于律己、技術全面，并能自覺搞好 傳幫帶；5、全年的銷售總額排名第一的員工。（六）“服務之星”評比考核標準：文案大全實用標準1 、全年無任何違章違紀扣分，無安全責任差錯，全年滿勤月在 10 個月以上（含 10 個月）；2、堅持原則、團結互愛，有較好為人口碑和群眾基礎；3 、工作勤奮、 任勞任怨， 服從并完成領導交給的各項分內分外工作 任務；4、服務態度好、服務質量高、嚴于律己、技

8、術全面，并能自覺搞好 傳幫帶；第三章福利待遇的種類 第九條按照國家政策規定，參加統籌保險的有：（一）養老保險（二）基本醫療保險（三）失業保險（四）工傷保險（五）生育保險項目定義計算依據變動 頻率要項說 明養老金按照國家 規定為員 工繳納。繳費基數 *國家規定 比例每年度轉正員 工享受失業金醫療金工傷保險生育保險第十條公司設置的其他福利待遇：（一）帶薪年休假凡在我公司工作滿 1 年后，次年可享受 5 天帶薪年休假， 工作滿 10 年后可享受帶薪年休假 10 天。符合條件的員工，按照年休假申請流 程申請。年休假不可以和國家法定節假日連休，當年內未休完不可累文案大全實用標準積到下一年度，且每次最高申

9、請不得超過 3 天，但可分多次休完。以下情況不予安排年休假：1、累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計超過 15 天以上 的；2、累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計超過 1 個月以 上的；3、累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計超過 2 個月以上的；4、請事假累計 7 天及以上的。（二）培訓福利員工參加公司內外部培訓可以享受帶薪培訓福利，培訓期間員工考 勤按照正常上班時間計算 （周日全天參加培訓不計入加班） 。參加外部培 訓人員的相關培訓費由公司承擔。人員在參加外部培訓時，應按照外 部培訓申請流程申請培訓。（三）交通補貼員工轉正后可享受 4 元/ 實際出勤天的交通補貼， 享受車貼的不再享 受此待遇。（四）員工就餐補貼1、全體員工均可享受；2、員工就餐實行發放根據實際出勤天數另外造冊發放；3、就餐標準為 10 元/ 實際出