1、新員工入職培訓心得篇一：新員工入職培訓心得體會新員工入職培訓心得體會新員工入職培訓心得體會（一）朱亮在學習中成長，在成長學習。人生就是這樣，每一次的學習就是一次實踐的機會。作為公司的新職員，首先感恩國房可以成為我人生追求夢想的新起點。然后作為公司的新成員， 很榮幸有機會參加這次國房新員工培訓。通過周末一天半的培訓，讓我內心收獲很多意想不 到的驚喜和溫暖。生活總是能夠給你的心靈感受著個世界每天帶給你的溫暖和驚喜。周六，培訓的第一天。在30多號人各自都分好組之后，我們開始了一天的培訓課程，也是開始了我們這些國房新人相互了解溝通的建立默契的旅程。上午在琳姐和魏哥的詳細講解下，自己對公司的企業文化和企

2、業 精神有了更深的理解。中場還進行了增進組員之間交流的游戲，讓我們的培訓課氛圍輕松歡 樂。游戲后的我感受到成長給自己帶來的溫暖，心靈之間的交流與碰撞，讓自己對生活和工 作有了更深的憧憬。下午在姜哥講解公司評估品種課程中，我明白了自己所了解的專業知識 冰山一角，需要不斷學習和成長。只有不斷學習才能不斷提升自己的能力，才能適應生活和工作上不斷地挑戰。在結束了一天的培訓課程后，與組員間的友誼有了更深的理解和體會。自己的內心裝進了很多不同的精神養料，讓我的內心得到了新的洗禮。生活總是可以讓你自己的心每天面對不同挑戰，從而讓自己的內心走向更高深的境界。 懷著對專業知識的渴望，培訓課程來到了第二天。在劉哥

3、和馮的講解下，提升了對評估評估 品種繁多和新型評估業務的認識。漸漸地覺得自己離夢想又近了一步，追逐自己的夢有了全 新的能量。在敏姐歡樂主持下，自己的心更加融入國房這個大家庭。自己在這里不斷的汲取 知識養分，不斷助力自己夢想，讓自己的夢來的更快更真實。人生需要海闊天空的魄力，也 應擁有光輝歲月的人生積淀。家是心靈的港灣。在國房心靈深深地溫暖著我每個身體細胞。 一天半的快速認識和了解公司的企業文化和公司的規章制度，也感受著家一般溫暖的心靈呵 護。在這里同事間散發著更多的是家人的情感，兄弟姐妹間的情義，溫暖著新鮮血液。在前 輩們的指導下，自己的工作能力提升到更高更強的境界。這次培訓自己成長了不少，在

4、這里 收獲知識與感動，溫暖了心靈與靈魂。最后，在這里感恩每一位在培訓中付出辛勤勞動的同仁，道一聲“辛苦了”。在國房 這個大家庭溫暖中茁壯成長，在今后的工作中與更多的國房同仁一起助力實現公司的未來目 標規劃，一起和國房走向更高更強的軌道！讓自己的夢乘著國房心的翅膀走向幸福美好的明 天！立足當下，不忘初心。認真做事，踏實做人。團結互助，勇敢追夢。國房魂，永傳承。國房夢，共完成。新員工入職培訓心得體會（二）蔡金玉2015年8月的第一個周末，公司舉行為期一天半的國房新員工入職培訓。作為一位入職將近2個月的我來說，說實話，一開始我心里是有點拒絕的，但是，美好總是出現在意料之外，短短的一天半時間，無可否認

5、，收獲頗豐的我心在慢慢向國房這個大家庭靠攏。從一開始的“走進國房”，看著公司的發展歷程正如李總工所說，十年時間，國房由一棵小樹茁壯成長為一棵大樹。新加入的我們是幸運的，我們在公司領導前輩的庇蔭下健康成長，而在坐享公司得之不易成果的同時，作為新生血液的我們不應該好好地將國房理念繼續壯大傳承下去嗎？整個培訓過程下來，我想，我們都會對自己人生有所感悟思考。在此感謝熊琳姐除了分享她的人生經歷外，還用心地為我們準備了一個真實案例。對于剛畢業的我們來說，前途是充滿未知的，我們都會彷徨、迷茫，不知路該怎么走，該往哪走。聽著那 個跌跌撞撞三年卻一事無成的女孩的例子，那一刻，我們陷入了無邊的沉思。尋找到自己夢想

6、的方向，即使再累，也勇敢的往前飛，我相信，多年后的我們 必將大放光彩。這次培訓，除了心靈上的洗禮，我也獲得了友誼上的滿足。印象最深的就是在破冰游 戲中，我們組員同心協力，在緊迫的時間中以最快的速度磨合，各抒奇想，以“眼睛咖”的 創意最終獲得了優秀組的稱號。親愛的小伙伴們，盡管我們來自不同的地方，有著不同的人生經歷，但是有緣相聚在 這里，我們都有著一個共同的身份，那就是“國房人”。讓我們感恩國房給予我們的一切， 相信國房的宏偉目標必將有我們的成功相伴！新員工入職培訓心得體會（三）朱麗婷通過一天半的課程學習，了解了國房的發展歷史，企業文化。對傳承文化以及未來的發 展趨勢有了更進一步的認識。無論是工

7、作中的小習慣，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人 生中最重要的一課。知識是前人經驗的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，觀念決定態 度，態度決定行動，行動決定結果。在眾多觀念中，價值觀念是核心，價值觀念決定了評判標準， 員工對企業的歸屬感道德取決于企業價值觀的認同。在玩游戲的過程中，無論是一開始的分組， 設計隊名、隊旗、對歌還是后來的眉目專情等，幾乎所有的游戲，每個成員都向往一致的目標而 努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協作。為什么在游戲中大家都能如此的團結？因為大家的目標完全一致，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標。全身 心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發揮每個人的

8、智慧才能挖掘出團隊最大的 活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂，在感悟中得到升華。參加了這兩天的培訓使 我們同事之間加深了了解，增進了友誼，強化了團隊意識。兩天的活動給大家帶來了很多感 悟和啟示，留下了深刻的印象和回味無窮的記憶。在工作中，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責的態度，堅持從一點一滴做起，把握每一個細節，才能使自己的工作卓有成效。工作就是責任，責任重于泰 山。在工作中承擔一份責任，堅守一種信念，成就一番事業，這是每個職業人的追求，“不 因位卑而消沉，不以責小而松懈”。在工作的道路上，我們應該永遠葆一份責任心，才能向著成功前進。只有正確的面對人生觀加上吃苦耐勞的精

9、神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，為公司做出更多的貢獻。以上就是我在培訓中的收獲。通過培訓，調整了自己的工作心態，最后感謝各位領導們給我們安排了這么完美的一個培訓，感謝同事們帶給我的收獲與感動！謝謝大家！新員工 入職培訓心得體會（四）許宇倩為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于8月1號到8月2號中午為期一天半的時間里，進行新員工入職培訓。培訓的內容十分豐富，通過觀看視頻以及講解的形式來回顧公司發展歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹，此外，各部門分別進行 講授，教師講授相關專業知識和自身經驗等多方面知識。經過一天半的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及

10、公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些專業知識等。培訓開始之前隨機每五人分成一組，這樣的分小組形式有效和快速的使組員們熟絡起來，氣氛非常活躍。其中最有意思的是，組員合作策劃小組海報的活動。在短短的20分鐘內，每組選出一名組長，并想好組名，口號、組歌以及組徽，并展示在海報上。我們組分工合作，大家合力在最后的一秒里完成了任務，組名定為“聚沙團隊”，我們的口號 是“每個人都是一粒沙子，但是聚在一起會有大用途”，組歌是“明天會更好”。組長選了麗 婷美眉，在她英明的帶領下，我們在后來的“眉目傳情”游戲中取得最終勝利。一個團隊，就 是要有合作團結，才會有我們想要并可以帶來實現目標的信心和希望。而另外，我

11、印象深刻的 是，課上關于“小花”的案例，由小花的案例，大家都有不同的體會。有人覺得她是在經歷大 多數人都要經歷的階段，很快她會好起來的，也會有人覺得她不應該眼高手低，要明確自己的 方向，堅持下去。有這樣的一個案例，最大的得益是，我不應該讓自己也陷入這樣的迷茫中。沒有人可以預料到未來是怎么樣子的，我們能夠做的是過好當下，在我們能力范圍內，盡可能地對自己負責，是要給自己創造未來而不是去埋怨社 會環境的不足。我非常喜歡一段話，“人生的長鏈，不論是金鑄的，還是鐵打的，不論是荊棘 編成的，還是花朵串起來的，都是自己在特別的某一天動手去制作了第一環，否則你也就根本 不會過上這樣的一生”，我要做的，是增值自

12、己，適應環境，堅持理想，一步步地學習，一步 步地成長，將自己融入到公司的大家庭，找到自己的方向，規劃人生并努力去實現。這次的培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，也和新同事建立了友誼， 感受到公司的大家庭溫馨。更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，在今后的 工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己。新員工入職培訓心得體會（五）毛慧恒為了讓公司新員工了解公司的基本情況和熟悉公司的規章制度以及讓公司員工之間增加 了解，公司組織并舉行了新員工培訓，雖然培訓只有短短一天半的時間，但是我還是收獲了很 多。首先作為培訓，肯定要讓新員工了解公司的制度和公司每個部門的產品以及企業文化。

13、公司制度是公司為了員工規范自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率， 經過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據和準則。每個公司都有一個自己的 規章制度，并且保證實施，而每個員工都必須遵守，畢竟“無規矩不成方圓”。而企業文化則是一個公司的核心競爭力，企業文化是一個 公司吸引人才以及留住人才最為重要的因素，一個好的企業其必定有好的企業文化，而我們 公司也有一個非常人性化的企業文化一“家”文化，讓每個公司的員工在公司里面都能感受 到家的溫暖。公司的發展出了要有好的企業文化，還要有自己產品來實現盈利，以保證公司 的運作，而公司的產品的生產又離不開每個員工的努力，因此為公司的新員工

14、介紹本公司的 產品是非常有必要的。然后是培訓導師關于職場的心得分享，是讓我感觸最大的。作為一個剛畢業的大學生， 剛過完學生生活，就要投入到社會生活，很多方面都覺得很不適應。雖然說大學校園是一個小 型的社會，但是還是和真正的社會生活有很大的差別。這個轉變讓我有點不適應，畢竟以前接 觸的人的都是自己的同學老師，生活的圈子比較的單一，但是社會的生活所要接觸各種各樣的 人。我們要處理好與上司之間的關系、要處理好與同事之間的關系、要處理好與舍友之間的關 系，這是我以后的職場生涯需要學習和注意的。打造個人品牌，剛開始魏老師提出這個概念的時候，我覺得很詫異，個人品牌是個什 么東西，是每個人都創建一個自己的產

15、品，然后把它做大做強嗎？以前從來沒有聽過，通過 魏老師的解釋我才明白過來，原來每個人都有一個自己的品牌，如果你能夠讓自己的個人品 牌讓大家所熟知，那么你就是成功的。而魏老師所說的幾個打造個人品牌的步驟，也讓我耳 目一新。百分之一法10個人則，就是說100個人里面，有1個人是事件的創作者，有與這個事件有或多或少的聯系，然后剩下的89個人就是路人甲然后我很不幸的成為了路人甲，因為我以前看朋友圈、看微博，我都很少轉發評論，對于網上的事件也只是看一下就過了，很少100發表評論。現在我發現我以前的做法是錯的，我們應該做那個人中創作事件的那1個人，而不是路人甲。我們有什么才能應該表現出來，“酒香也怕巷子深

16、”，你不表現出來，別人就不知道你有什么才能，可能你的機會就這有白白浪費了，機會都 是給有準備的人。雖然還有很多的感觸，但是由于文筆有限，感覺有點難以表達，就只能寫到這里了，但是這此培訓對我的影響絕不僅僅于此。新員工入職培訓心得體會（六）你若盛開，清風自來一一馬格格有幸參加由公司組織的新員工培訓，心中的感想很多，首先要感謝公司給予我這次培訓的機會，讓我個人素質能力得到了又一次提升。其次感覺到努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講究方式方法。應該說這次培訓讓我受益匪淺，感觸頗多。特別是讓我明白了做一個負責任和有執行力的人對公司的發展和員工個人成長的重要性。通過這次培訓，有以下幾點特別心得：

17、、感恩 作為一名應屆畢業生，我們沒有經驗，什么都不懂，如同一張白紙。說實話，現在有很多公司都不愿意接收畢業生，他們都認為培養一名剛畢業的大學 生相對來說比較浪費資源。但是，感謝國房愿意給我們新人一個機會證明自己，表現自己。 我覺得我們應該保持一顆感恩的心對待自己的公司，對待自己的同事。感謝他們愿意接受一 個什么都不懂的我們；感謝他們在我們一無所知的時候，教給我們如何工作，如何成長。二、責任在學校里，我們每天過著混吃等喝的生活，完全是一副“少年不識愁滋味”的摸樣。 如今踏入社會，我們就要“在其位，謀其職”。既然我們已經成為國房的一份子，我們就該 承擔起自己的責任，就要學會為自己、為同事、為公司負

18、責。只有清楚自己的責任，明白自 己的任務，看清自己的擔子，做好自己的本職工作，才能更好地完善自己，給公司創造更大 的福利和價值。三、規劃雖然我們剛畢業，什么都不懂，但是我覺得我們應該為自己做一份規劃，這個規劃并 不需要有多宏偉，但是一定要有明確的方向。有人說，我現在還不知道自己要做什么，也不 知道自己喜歡什么，適合什么。有句話說“干一行，愛一行”，我相信很多人在職業選擇的 時候都經歷了迷茫和彷徨。現在的我們早是一名成年人了，每做一個決定，都是經過了很多 的考慮。在我們這個大家庭里，很多同事都是相關專業出身，在踏進國房的大門的時候，我 想大家都是想著以后能成為一名優秀的評估師吧。如果現在不對自己

19、規劃一下，每天就只是機械的做自己的工作，按時的上班下班，那么我們的能力 怎么得到提升？每個年輕人來到這個繁華的城市都是懷揣著美好的理想的，既然有了理想，那么就應該有個相應的規劃，這樣才能一步步的接近自己的理想，達到自己的目標。四、活在當下不念過去，不望將來。讓我學會大學畢業之際，很多人都在感傷離別，后悔莫測。現如今，我們也初入職場，面臨著行行色 色的人群。很多事情都已經成為現狀，我們無力改變什么，不管是對環境不滿意，還是對生 活有什么怨懟。此刻，我想說，我們應該懷著一顆敬畏的心，好好的過好每一天，不辜負自 己的大好年華，不浪費自己的充沛精力。當然，這次培訓不僅僅讓我學到了以上幾點，它還如何認識

20、一個團隊的重要性，更教會了我如何做人，做事，做事的責任心與態度。希望公司多舉辦這樣的活動，同時，也祝愿國房越來越好。新員工入職培訓心得體會（七）遇見更好的自己 余夏莉2015年8/1和8/2 ，公司舉行了一場為期一天半的新員工培訓，從我入職開始我就一直挺期待入職培訓的，在想，會不會像之前那個公司一樣，只是一味的在給員工洗腦而不是給員工一些有用 的東西，還想了好多好多，在這里就不一一舉例子了，來到國房已經有一個多月的時間了，日子過得很充實也很快，覺得公司的 工作氛圍挺好的，正能量也比較多，讓人也慢慢的變得正面了起來。培訓的課程中魏老師提到了“個人品牌”這個名詞，雖說不陌生，但也挺新鮮的，像我們讀

21、服裝的對于品牌并不陌生，但是個人品牌真的還挺新的一個詞匯。記得 13年的時候老師來我之前工作的公司來探望我們，就說到了留有口碑這么個事，要做到人家一提起某某某時，就會想起有關他的一些讓人稱贊的地方，這跟個人品牌一樣，就是推銷自己，把自己打造成為自己的一個品牌，讓人提起時就能想起這個人一些好的東西。現在的年輕人，包括我，很多都是比較任性的，尤其剛參加工作的時候，自己想愛怎樣就怎樣，完全不去考慮周邊的環境因素，完完全全就把自己暴露給別人看，不懂得去表現自己，展示自己，心浮氣躁，心態又不好，又懶散，也沒什么目標，一旦沉淪了下去就很容易一蹶不振，剛開始的我也是這樣，就是因為心態不好，最后被調到車間做Q

22、C，在車間做QC對于我來說真的是一段既痛苦又印象深刻的日子，足足有半年的時間，我過著除了不用加班的時間其他時間都在上班的生活，每天查成衣，看看有木有漏洞或者是疵點，日復一日，有好幾次崩潰想辭職不干，在想，我為什么要跑到這個鬼地方來做這么苦這么累的事？既看不到未來也看不到希望，很想一走了之，但是內心同時又有別的聲音，在這里還沒待到一年，都沒學到什么東西豈 不是很不值得？最后我還是堅持了下來，一直到半年后我有幸申請調到跟單部去學做跟單。在那個時候算是我成長得最快的時候，知 道自己要做什么了，人一定要有自己的信仰，不然你每天渾渾噩噩都不知道自己在做什么了， 跟行尸走肉差不多。在那個算是比較惡劣的環境

23、下，我覺得我現在幸福多了，所以我也不會去抱怨什么。 然后，抱怨真的沒什么卵用，除了發下牢騷，該做的還是要做的，抱怨會讓一個人變得消極， 以前的我也是這樣，后來經過反省，其實問題還是出現在自己身上，自己不去改正光抱怨根 本就沒什么作用。還不如努力的去自我增值，少做點無益的事。青年作家劉同說：“因為年輕，所以沒有選擇，只能試試。”是的，對我我們這些二十 幾歲的年輕人來說，大多都還是剛踏入社會并不久，很多都是處在基層，爬上頂峰的并不多，二 十幾歲的年紀，就是最苦的時候，這個時候我們的工作，感情很多都是不穩定的。我們的第一份 工作不代表這一生都會是做這份工作。我剛開始的想法也是，為什么每天都是做一些重

24、復的工作? 既枯燥又無聊，很想去外面看看不一樣的風景，后來我才發現，其實很多地方都是一樣的，很多 人也是過著兩點一線的日子，我們也是。一遇到挫折就以為是世界末日，只有自己最痛苦，其實 放眼望去，很多人都這樣，誰的青春不迷茫，其實我們都一樣。很多人不懂得去放慢腳步，去沉 淀自己，包括以前的我也是，靜不下心來去學習，就像李工說的，一進入社會，真正的學習才剛 開始，有錯過了篇二：新員工崗前培訓心得體會精選范文：新員工崗前培訓心得體會 （共2篇）作為一名剛從學校畢業的大學生能有幸接受如此系統的培訓對我以后在浙商的工作乃至整個職業生涯的規劃都是有著重要意義的。通過這次培訓又一此深切體會了浙商銀行的企業文

25、化。作為剛入行的員工融入這樣的集體應該積極學習爭取早日在自己的崗位上做出應有的貢獻。綜合這次培訓，以下幾點體會感觸最深。第一部分的培訓是關于新員工的職業化培訓。簡單的說，職業化就一句話，把必須做的事情做好。有人不禁會問，都去做必須要做的事了，我們的興趣，我們的愛好，我們的夢想該如何去完成呢？對，我們不能忘了我們的夢想，我們之所以年輕就是因為我們有夢想，夢想是督促我們前進的最好動力。但是我們的夢想能輕易實現嗎？答案是否定的。我們只能把必須要做的事情做好之后，才有機會去，才有足夠的時間做我們想做的事情。用五天的辛勤勞作換取2天的自由是人生最好的狀態。第二部分的培訓是野外素質拓展。素質拓展看上去都是

26、玩樂的項目，其實每一個項目背后都蘊含著一些作為職業人應該具備的品質。最基礎的，每一個項目的完成都是以團結為基礎的，背摔，高空抓杠，求生墻，甚至是吃中飯，無不是團隊的合作的成果，但團結僅是成功的一個基礎因素。給我印象最深的是高空抓杠，從八米高的空中一個尚不能站滿雙腳的地方起跳，抓住空中的一個橫杠。每個玩過這個項目的人都會說，“早知道我就把杠推的遠點再跳了，沒有想的那么難，我可以跳更遠”。是的，很多事情都是這樣的，很多的困難，其實并沒有那么難的，只是我們在實踐錢給它設定了難度了，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢

27、的嘗試，成功就在前方。第三部分是崗前培訓。這部分的培訓中我們不僅能學到一些上崗前的一些必備知識，2月份以來歷時5個月最重要的是再次體會了浙商的精神和文化。結合這次的整個培訓過程和從個多月的實習工作，感觸最深的是浙商的服務精神。首先是對外的服務，對客戶的服務，在我實習的短短內，浙商的金融產品不斷的推陳出新，從“生意金”，到“貸的快”，再到“一日貸”，無不是為了讓客戶從我們的金融服務得到更多的價值而做出的創新。然后是對內的服務，對員工的月服務，大的不說，僅從這次培訓的各個環節來說，從課程安排，到食宿安全，無不體現總行人力資源部對我們體貼入微的服務。所謂三位一體，共同發展，感觸良多。第四部分是軍訓三

28、天，短暫而艱苦的培訓，是我們每一個新入行員工必過的一道坎。三天訓出一個分列式，很難！但是我們做到了，做到了讓部隊滿意，讓領導滿意，讓自己滿意。除了這些，我們學到的還有更多，軍人鋼鐵一般的品質和吃苦耐勞的精神，正是我們每一個浙商人該具備的，應該在工作體現出來的。最后，感謝總行安排的這次培訓，短短的兩個星期，讓我們這群人從陌生都好友，讓我們在全國各地都交到了朋友，謝謝！新員工崗前培訓心得體會（共2篇）篇一：2014年新員工入職培訓心得體會2014年新員工入職培訓心得體會湘水潺湲云草碧，清培訓班在裝飾一新的二中會議室舉行。此次培訓班匯聚了 89位來自大江南北的學子。懷著自己美好的希望和從零開始的心態

29、，開始了自己人生的新征程。培訓過程中，熱情洋溢的接待、豐富可口的飲食、舒適寬松的食宿環境、周到細致的安排，使新員工感到非常溫暖，有如回家的感覺。培訓豐富的內容、靈活多樣的形式、熱烈而嚴肅的氛圍，使新員工獲益匪淺，留下深刻的印象、永恒的記憶。走上工作崗位、踏上新的征程、進入新的環境，新員工更有諸多感想和期望。采技服公司盛情款待每位遠方而來的學子，歡迎四方志士，他們真誠的情意感染了每一位新員工，讓我們感到無限親切而又溫暖。培訓時間是短暫的，但留給我們的印象是永久的。細節處顯真情，感受溫暖的同時，我暗下決心：一定以企業為家，將采技服公司作為我終身奮斗的地方。我將一步一個腳印，從助理工程師到高級工程師

30、，從技術員到項目經理，作為我事業追求的目標。我將秉承“精品、人品同在”，誠實做人，扎實做事，追求卓越。責任是我這次培訓著強烈起自身成，心我感到足感會自我，論知識很強的中，感受最深刻的內涵之一。在老師們精彩的講課中、同事的關心照顧中，無不反映的責任心。以后，我將以責任作為衡量自己人生態度和工作標準的尺度，勇敢地擔當 的職責，為采技服公司的健康發展貢獻自己綿帛之力。當學習公司一些施工項目的圖片和施工原理時，內心十分激動，看到一口口油井在我們采技服人手中完 中除了敬意，更多的是自豪和驕傲：能有幸作為采技服員工為祖國的建設添磚加瓦， 無比榮幸。相信很多年后，當使用著自己曾經參與開采的石油、天然氣時，心

31、中的滿 遠遠勝過物質的回報。在今后的工作中，我一定要樂觀的面對挑戰，虛心學習，戰勝 為公司的發展貢獻出自己的一份力量。為期十幾天的新員工入職培訓已經結束了，對于我來說，這是一次形式新穎、內容豐富、全面系統的理 學習。這段時間的學習，使我受益匪淺、感受頗深。這次學習，不但在理論上使自己得到了進一步的充實、開闊了視野，而且對我以后的工作實踐有指導作用，它是我前進方向的指南針。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。入職培訓只是我工作和學習的新起點，我將以此次培訓學習為契機，在以后的工作中，做到學以致用，不斷提升自我，扎實工作，團結奮進，為企業創造更多的價值，抒寫自己亮麗的人生新篇早。通過參加培訓，心中

32、的體會是八個字：團結、緊張、嚴肅、活潑。團結一一就是和諧、互助、齊心協力。俗話說：人心齊，泰山移。“我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了。”能一起共事是一種緣分也是一筆財富。會場紀律我們相互提醒，相互尊重，共同維護；籃球場上我們互相鼓勵，密切配合，共同提高；生活上我們互相關心，競相幫扶，共同成長；培訓課堂上，我們集思廣益、群力群策、共同勝利？ 一花獨放不是春，百花齊放春滿園。小溪只能泛起破碎的浪花，海納百川才能激發驚濤駭浪，必須承認成功的個體背后必然有一個成功的團隊。沒有個體的成長，企業難以進步，沒有企業的成長個體的存在就失去了依托？囊此種種，一言以概之，合則兩利，分則兩傷，你中有

33、我、我中有你緊張一一就是思想處于高度準備狀態，激烈緊迫。態度決定一切，干好工作的前提就是要在戰略上藐視， 戰術上重視，發揚時不待我，只爭朝夕，認真勤勉的精神和態度。平時多流汗，戰時少流血， 培訓期間，我們時刻保持高度的緊張狀態，加強學習交流、打牢基礎，虛心求教、提升 技能，以便更好的適用自己的工作崗位；在籃球場上，我們毫不退讓，貼身防守，激烈拼搶， 不甘示弱，發揚戰斗情懷，激揚青春活力，時刻緊繃我們的神經，全力的去爭取勝利；培訓課堂上，我們爭先恐后，唯恐失去機會，遇到不會的題目我們凝神思考，小心求證?在具體的項目上我們也要以求全責備、嚴謹的態度面對自己的工作，時時刻刻保持清醒的意識和 戰斗的狀

34、態以面對工作中的實際問題，使工作緊張有序，緊跟社會的高速度，營造“快節奏， 高效率”的工作氛圍。嚴肅一一就是嚴明、嚴謹、嚴密、嚴格。現代社會是嚴肅的、有規律的，它要求我們以科學的態度和嚴謹的工作作風，把工作作實作細。嚴格標準化操作，產生游刃有余，有條不紊的程序感；嚴謹作風，精制課件，以身傳言，領導坐鎮，時刻把關；嚴明紀律，嚴考勤，明作息，嚴考核， 明宗義。差之毫厘，謬以千里，工程單位的工作是嚴肅的工作，小的誤差可能產生大的損失，做事業當如履薄冰，戰戰兢兢。活潑就是營造輕松、和諧、寬松的人際關系和工作環境。培訓課堂上，各抒己見，主答、補充交相 輝映，民主、自由、生動、鮮活，一派其樂融融的景象，我

35、們在輕松中掌握知識，在學習中 體驗文化，在體驗中品味成長；和為貴，諧為美，我們以誠信為職業道德的圭臬，以忍讓、 行善為性格的修養內涵，以勤勞、艱苦卓絕、自律、儉樸為社會文明的規范；以盡忠、報國、 獻身為自身的社會理想。構建和諧、活潑的企業文化，讓每位員工樂于融入這個充滿熱情 和活力的企業中，才能激發他的工作熱情，最大限度地發揮其創造性從而為企業服務。既嚴肅緊張，又要團結活潑，這樣的工作方式應該是我們所追求的。通過這次培訓我們把激情傳遞給了員工，昂揚了企業的使命和理念，激揚了員工投身企業的斗志。莫道今年春已盡，明年春家盡早傲。公短的時文化內兀善，色倍還人，解纜啟航，風景這邊獨好。作為一名剛畢業的

36、大學生，我面臨著從學校到公司的環境改變和從學生到員工的身份轉換。為了幫助大適應這些變化，公司特組織了2010年新員工入職培訓。通過參加入職培訓，我感受頗多采技服作為國內同行的龍頭企業，擁有輝煌的業績，能有幸加入進而成為其中的一員，我感到無比的驕司為我們提供了實現人生理想、價值的廣闊舞臺，我們必須早日融入企業，才能在更間內更好地發揮自己的實力，學以致用，最終實現理想抱負，和企業一起成長、壯大。一、融入企業，必須要認同企業。每個企業都有其獨特的歷史背景和企業文化，只有認同企業及其歷史、涵，才能做到深刻地認知她，進而發自內心地接受她、融入她。采技服公司文化系統文化底蘊豐富。本次培訓，既有豐富的專業知

37、識，也有多彩的業余文化活動，不僅增進了新員工相互間的了解和交流，還促進了新員工更好、更快地適應了新環境、新身份，為 融入企業、勝任崗位打下堅實的基礎。公司領導、機關部門負責人深入新員工，及時了解新 員工的食宿情況，為新員工解決生活上、學習上、思想上的實際困難，體現了公司對員工的 關心和照顧之情，這樣無微不至的人文關懷讓我們感動不已。二、融入企業，從改變自己開始。人的力量有限，也許不能改變客觀的世界，但我們可以改變自己，來適應環境。尤其是來到了一個新的環境中，我們要做的就是結合客觀形勢 改變自己，這樣才能融入企業，在不斷的學習和實踐中不斷提高自身素質和能力，為企業的 發展盡自己新員工崗前培訓心得

38、體會（共 2篇）所能。三、融入企業，必須調整心態。對于剛剛畢業初入社會的大學生，這一點尤為重要。我們必須自身積極主 動結合企業，更高效地完成身份的轉換。在工作中，從細微處著手，而不是一開始就要干大事。 勤勤懇懇做事，踏踏實實做人，借采技服公司這個大舞臺，融入采技服公司大家庭，早日實現人生理想 在我報道的又能結合具體實際、諄諄教導，還能不厭其倦地回答我們提出的問題，使我們對新知識的學習產生一種動力、一種渴望。授人以魚不如授之以漁，老師們正是用他們豐富的人生經歷授給我“漁”。培訓學習轉眼結束了，更具挑戰性的工作迎面而來。我感想萬分：有采技服公司的企業文化、企業精神作精神支柱，有理論深、業務強的優秀

39、老師們的指導、傳幫帶，我堅信能干好自己的工作，我慶幸自己無悔的選擇。此刻，想借用汪國真的一首詩山高路遠，來表達我的情感：“呼喊是爆發的沉默沉默是無聲的召喚不論激越還是寧靜我祈求只要不是 平淡如果遠方呼喊我 我就走向遠方如果大山召喚我我就走向大山雙腳磨破干脆再讓夕陽涂抹小路雙手劃爛索性讓荊棘變成杜鵑沒有比腳更長的路沒有比人更高的山”。來采技服公司幾天文化;管理資計劃工虎，這的切身體會，感到采技服公司有其特點：一是科學完善的管理制度；二是深厚的企業 三是公平、公正、公開、平等的人才競爭平臺；四是全面、完整、實用、獨特的內部 料和工作流程；五是先進的、適應市場競爭的領導方針和改革方案。通過培訓，我對

40、 作有了更深入細致的了解，明白計劃工作是繁瑣的，但卻要非常細致，容不得絲毫馬 對平時做事粗心的我來說是一次巨大的挑戰。但我想，天將降大任與斯人也，必將苦其心智勞其筋骨餓其體膚，行佛亂其所為。也許，這將是我人生的又一個轉折點，開始一段新的征程，我將迎接挑戰勇往直前，絕不辜負領導們的栽培！從美好的校園生活走上社會生活，對每個大學生來說無疑是一種考驗，這將下頁余下全文篇二：保險公司新員工崗前培訓心得體會保險公司新員工崗前培訓心得體會人生的一個轉折點都是一個新的起跑線，無論處在哪一個起跑線上，我們都要相信自己，努力奔跑，勇 往直前。我走出校園，踏入社會，走進了國壽這個大家庭，是我人生的一個新的起跑線，

41、在這 個起跑線上我將怎樣去做呢，我猶豫、徘徊、不斷的思考著。XXXX 度新員工崗前培訓班是針對我們剛畢業的大學生在踏入工作崗位前的一次重要的崗前培訓，正是這次培訓喚醒了沉睡中的我，面對自己的人生如何選擇，如何定位，如何更快的融入國壽這個大家庭等等，我開始感覺到有了方向，心里也有了想法，對人生充滿了自信和喜悅。總之，崗前培訓給了我一次人生定位的機會，賦予了我很深的意義，對于我的未來、我開始相信自己習對于在這樣，我在這個實習自己的最好”獻精神如果說崗前培訓是對我思想理念的提升的話，那么實習的過程則是對我實踐經驗的積累。進入個險部實 我來說，是一個由陌生變成熟悉，由悲觀變成樂觀，由懷疑自己變成相信自

42、己的過程， 個過程中，公司的企業文化、使命都時刻在影響著我。人生不如意之事常有八九，同 輪崗實習的過程中也不例外，有時會碰到不如意的事，也有困難打擊的時候，而每當 時候，我都會想起“相信自己”這首歌，這樣我都會讓每一次挫折成為我成長的機會。 的這段時間里，我聽到每個人談論的幾乎都是些積極的事，我看到了幾乎每個人都把 事情當作事業在經營，同時我也悟到了些做人做事的道理！最后，我想說，有成就時不要驕傲，遇到困難挫折時，要對自己說，相信自己，當這一切過去，我們將是 織的其他活動，在主題教育和企業文化學習過程中，我深刻的領會到一航二的“干就干一流，做就做 精神的內涵，明白了“造福職工、服務社會”三大使

43、命的真諦。我被一航人的無私奉更是所深深感動，他們為了祖國建港事業放棄節假日，而戰斗在施工一線來確保工程的進度。我相信：我們的未來會更美好，一航人的明天更輝煌。新員工崗前培訓心得體會（共2篇）2. 作風方面在這期間我利用學校所學的知識，聯系工作實際開展工作，虛心服從師傅們的細心教導，在他們的幫助 和指導下，我不僅能夠熟練的把握拌合機的操縱，而且在施工組織、機械調配、工程質量檢驗 等各方面積累了不少的實踐經驗，擴寬了對自己所學專業知識的熟悉，為生產建設又好又 快的發展奠定了基礎，并且能夠在施工任務嚴重，職員缺乏的情況下，在師傅們的細心教導 下，勤懇工作，不怕苦不怕累，服從指揮，確保生產任務的順利完

44、成。3. 勞動紀律方面在勞動紀律方面我能夠嚴格要求自己，切實的熟悉到紀律的重要性。自覺遵守一航二的各項規章制度，做到嚴于律己，更多的體會到勞動紀律的重要性。就像在工地上每個工人都帶著安全帽，人人都穿救生衣，這簡簡單單的一件事卻是勞動紀律的遵守的體現。由于有些人就是由于把這些勞動紀律不放在心上，終極導致發生嚴重的事故時卻沒有能力保護自己。所以在工作崗位上就要遵守勞動紀律，前人不會沒有事規定這些紀律，正是前人的前車之鑒才給我們留下了這寶貴的財富。4. 安全意識方面我們知道自己的安全很重要，安全意識應該時時刻刻的在我們腦海里。就在實習這段時間我熟悉到了安全意識的重要性不僅要時時刻刻的在腦海里還要付諸實踐。公司十分的注重安全意識的培訓， 在這期間各單位按照計劃，結合本部分工作實際，制定本單位的培訓計劃，讓員工認真執 行，有計劃、有資料、有實施、有記錄、有總結，要真正的起到效果，進步職工安全意識和 安全技能，確保我們的人身安全。從中我學到了很多，