1、幼兒教師培養培訓計劃_幼兒園教師培訓計劃范文5篇培訓能提高教師的教育理論水平和業務素質，幼兒園的教師培訓計劃是怎樣的呢？下面是筆者給大家整理的幼兒教師培養培訓計劃_幼兒園教師培訓計劃范文5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 更多關于“幼兒教師培訓計劃”內容（） 幼兒園教師培訓計劃 幼兒園教師培訓計劃5篇 新學期幼兒園教師培訓計劃 幼兒園教師個人培訓計劃 幼兒教師培養培訓工作計劃 幼兒教師培訓計劃篇一 一、為幫助青年教師更快地適應幼兒園保教工作和管理方式，為今后工作打下堅實的基礎，對新分配的青年教師，開學初對其進行上崗前的培訓。思想政治培訓由幼兒園統一組織安排，培訓內容為教育法規、時事

2、政治、教師職業道德規范及本園規章制度等;業務培訓有教學處組織，培訓內容為新綱要、教育理念、活動設計、保教工作以及班級管理等。 二、教師培訓以參加園內培訓為主，選派外出培訓為輔。_縣、_省級培訓的教師，要認真做好培訓筆記，培訓后，要將培訓情況向全體教師進行匯報。 三、組織青年教師積極參加各種類型的教學競賽活動，各教研組要強化平時的幫練活動。做到在活動中培養，在活動中幫助提高。 四、鼓勵他們積極參加業余文化進修學習，提高青年教師的文化素質，幼兒園在排課上給予支持，時間上給予保證。 五、堅持對青年教師的聽課，并及時進行講評。 六、鼓勵青年教師參加各級實驗專題的研究課寫實驗報告，總結實驗體會，寫實驗方

3、案。 七、建立教師培訓業務檔案，記錄教師培訓情況;受聘教師應備有培訓筆記本，記錄本人參加思想政治和業務培訓的內容及心得體會。 幼兒教師培訓計劃篇二 為了進一步加大青年骨干教師培養的力度，使骨干教師迅速成長，根據幼兒園教師培養的要求，以“讓教師與幼兒園一起發展，讓教師與幼兒共同成長”為培養目標，遵循骨干教師成長的規律，采取全方位、多途徑的培養措施，建設一支具有現代教師素質和創新精神的新型骨干教師隊伍，為幼兒園教育教學的持續發展奠定基礎。制定本學期骨干教師的培養計劃如下： 一、目標與任務 (一)培養目標 1、區級及以上骨干教師的培養目標是：使培養對象在教育觀念、思想政治、職業道德、專業知識、教育教

4、學能力與教育科研能力等方面具有較高素質、較高水平、較高知名度。掌握現代教育技術成為具有自己教學風格、科研專長，能在本園乃至區教育教學工作中起示范帶頭作用。 2、校級骨干教師的培養目標是：使其成為具有現代教育觀念，具有合理知識結構、具有一定教育教學、科研能力，在本園范圍內具有指導、帶頭作用，為高一級骨干教師評選儲備人選。 (二)培養任務 根據幼兒園教育教學發展要求，力爭三年_市級骨干教師1人，區級骨干34人，校級骨干8余人，逐步建立一支高素質的骨干教師隊伍。 二、建立選拔制度 1、各級骨干教師一般每三年選拔調整一次。 2、幼兒園建立各級骨干教師后備隊伍成長檔案，逐層選拔培養。 3、建立公開、公平

5、、公正選拔造就人才的機制。 三、培養措施 1、各級骨干教師一般3年為一培養周期，跟蹤培養。 2、根據“注重能力、講求實效、更新觀念、發展自我、形成特色”的原則安排培養計劃。 3、幼兒園為各級骨干教師培養對象創造各種學習、進修、研究和實踐的條件，為其成長提供舞臺。 4、建立各級骨干教師管理檔案制度，為高一級骨干教師評選儲備人選，考核不合格者，幼兒園取消其資格。 四、本學期開展活動 1、開展領導干部、骨干教師與青年教師“結對助教”活動，努力發揮優秀骨干教師的輻射帶動作用，通過互相聽課、看活動在教育教學研究、班級管理、教育幼兒等方面深入的進行研究，切磋，學習他人之長，不斷反思，使青年教師快速成長。

6、2、舉行骨干教師教育教學觀摩活動 五、表彰獎勵 1、各級骨干教師具有指導培養下一級骨干教師(或教師)的義務，3年培養3-5人，培養對象被評_市、區、校級骨干教師的，對骨干教師進行獎勵。 2、各級骨干教師在任職期間內，應認真學習教育理論，積極進行教育教學方法的改革與實驗，每年度進行一次考核。每年度評選一次優秀骨干教師，納入期末考核中。 3、骨干教師必須積極參加教育科研課題的實驗與研究，獲_市、區科研成果的，按幼兒園有關政策進行獎勵。 幼兒教師培訓計劃篇三 一、指導思想： 為了樹立文明的行業新風，科學規范地帶好班、上好課，進一步規范廣大教師的日常行為，并使教師的行為有所依從，從而逐步造就一支師德高

7、尚、業務精湛，愛崗敬業，奉獻為樂的一流的教師隊伍，為創建特色名校打下堅實的基礎。 二、具體內容： 根據上級教委要求，結合本園實際，確定今年暑期對我園教師師德培訓方面的內容為：_省保教指南和幼兒園教師行為規范，具體安排如下： 1、加強宣傳,營造氛圍。 學校要廣泛通過校園網、墻報板報，橫幅等宣傳形式，廣泛宣傳教師行為規范標準和保教指南的有關規定。引導教師重視自身的修養，即選擇教師就要全力傾注教育事業。通過宣傳，使每個領導和教師真正認識到師德建設的重要性，把師德建設當成是永遠不變的工作重點來抓。切實提高教師行為規范意識和職業道德意識。 2、認真學習，增強責任感。 暑期集中組織本園教師進行師德培訓系統

8、學習，平時利用每周一傍晚，引導廣大教師樹立為人師表、樂意奉獻的良好道德觀，做到愛崗敬業、禮貌待人，運用正確的兒童觀面向孩子，以游戲化的形式與孩子寬松對話。全面貫徹執行保教指南和綱要精神。 3、剖析問題，開展自查。 在開展師德教育的基礎上，集中開展一次師德師風自查自糾活動。要求每一位教師都要對照教師行為規范和保教指南規定的內容，認真查找師德師風方面存在的差距與不足，寫出自查自糾報告，對問題的具體體現、危害和產生問題的原因都要作出深入細致的剖析，明確今后整改和努力的方向。 4、正面引導，提高水平。 在師德建設活動中，發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。要宣傳師德標兵事跡，組織教師向

9、標兵看齊學習活動，形成人人講求高尚師德，文明做人、禮儀待人的良好園風 。 5、加強監督，獎懲并用。 幼兒園將進一步強化檢查監督機制，發揮網站的作用，接待和受理師生和家長對師德師風方面的投訴和舉報并嚴肅查處。 幼兒園要開展學生評師德、家長評師德、社會評師德等評議活動。每年年終考核，進行一次師德師風的專項考核，并將考核情況記入教師個人考核檔案。 實行師德”一票否決制”。對師德考核不合格者，要予以批評教育，晉級評職評優、獎懲首先看師德，實行師德”一票否決制”。 三、集體培訓日程安排： 1、7月24日幼兒園教師行為規范的學習、互相實地角色演示。 2、7月25日保教指南的學習、案例分析。 3、7月26日

10、：保教指南的學習，對教學中常見問題剖析。 4、 7月27日上午分組研討，日常行為中存在的問題和改進措施。 下午集體交流：你下學期將如何做一個優秀或合格的新世紀幼兒園教師?以怎么樣的態度面對和處理一日活動各環節? 參加人員：全體教師16人，另加行政園長、業務分管、保健員共17人參訓。 講課老師：錢松英 作業：圍繞教師行為規范和保教指南，認真反思自己存在的問題和不足之處，寫出自查自糾報告。形式不限。 幼兒教師培訓計劃篇四 為不斷提高我校教育質量，努力建設一支具有良好思想品德和業務素質的教師隊伍，使我校教師專業發展化發展程度再上新臺階，制定本計劃。 一、指導思想 以_為指導，以”自主、多元、實效”為

11、主題，以提高教師實踐能力為根本，更新培訓理念，完善培訓機制，創新培訓模式，豐富培訓內容，使培訓更具自主性、選擇性和實效性，促進我校師資隊伍向”師德高尚，業務精諶，結構合理，充滿活力”的高素質專業化方向發展。 二、培訓目標 建立教師培訓領導小組，初建以園本培訓為基礎的教師專業發展培訓制度。積極開展以教師發展需求為著眼點的教師專業發展培訓，包括園本培訓、集中培訓、遠程培訓等。努力探索提高教師培訓活動的實效性，努力打造一支師德高尚、”教有特色”的老中青相結合的高素質教師隊伍，為提高我校教育質量提供強大精神動力和智力支持。 三、培訓任務 1、本學年在職教師參加專業發展培訓時間平均達到72學時，其中園本

12、培訓24學時。盡量安排每學科不少于10%的教師參加脫產集中培訓。保證每位教師參加培訓時間一般不低于48學時，不超過144學時。 2、為完成班主任周期內應參加不少于30學時的專題培訓任務，積極開展班主任專題培訓。 3、按要求組織園長周期內在職提高培訓，完成相應時數。 4、在培訓周期內退休的教師(退休前)每年應參加24學時的園本培訓和不少于24學時的其他短期培訓。 四、培訓內容 1、師德專題培訓。貫徹落實教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見，深入開展以學習中小學教師職業道德規范為重點的專題培訓活動。 2、教育理論培訓。從教育基礎理論入手，通過專家引領、教育理論專著自學等途徑，主動吸收和借鑒國內

13、外教育發展過程中形成的各種理論成果，對教師實施有針對性的培訓，以提高教育水平。 3、學科實踐培訓。著眼深化素質教育，以課程標準為依據，充分運用專題教研、等有效形式，幫助教師更好把握理念、駕馭教材，并將其轉化為先進的教學行為。 4、教育科研培訓。引導教師充分認識科研的先導地位，帶領和指導廣大教師開展行動研究，從解決實際問題入手，幫助教師確立基于教育教學實踐的科研課題，同時進行教育科研基本方法的培訓。 5、心理健康培訓。推進心理健康培訓，培育德育工作特色。加快心理健康教育教師隊伍建設，做好幼兒園心理健康教育教師上崗資格認定上報工作，切實提高心理健康教育者的專業水平和自我調節保健能力，使廣大教師能運

14、用心理學原理改善教育教學方法，從心理健康教育過程中有所收獲，取得成就，為心理健康教育工作做出更大的貢獻。 五、培訓層面 1、全員園級培訓。培訓內容主要為思想政治和職業道德教育，現代教育理論，教育教學技能訓練，教育教學實踐研究。突出課程教材改革對教師知識能力的新要求、創新精神和實踐能力的培養。 2、班主任培訓。按照中小學幼兒園班主任工作規定有關要求，圍繞幼兒心理健康教育、班級活動設計與組織、班級管理等方面內容，提高班主任工作藝術水平，營造和諧班級氛圍，促進青少年健康成長。 3、青年教師培訓。繼續大力實施”青藍工程”，指導青年教師科學制訂并認真執行教師專業發展培訓五年規劃和年度計劃，積極創設有利于

15、青年教師快速成長的學術環境。 4、骨干教師培訓。繼續探索實施”骨干教師工程”，既要著_市級骨干教師、，又要探索校級骨干教師培育選拔。把握因材施教、分類指導的原則，為富有潛力的教師掌握前沿教育理念、拓寬專業知識層面、提高學術研究水平創造良好的條件。 5、其他分組培訓。要積極探索并充分發揮各小組的教育培訓功能，促使教師在組內互幫互學、內化成長。 六、培訓形式 從加強針對性、注重實效性出發，立足園本資源開發和利用，充分發揮現有教師的作用，堅持理論學習與實際訓練相結合、集中研修與分散自學相結合，通過集中學習專家講座專題培訓、讀書交流樂群講壇、教師沙龍、自我反思等多種形式開展培訓。 七、主要策略 1、建

16、立教師培訓機制。幼兒園建立教師專業發展培訓工作領導小組，確定分管領導和負責科室，形成專題研究園本培訓工作的良好氛圍。及早開展科學規劃，明確教師專業發展的目標與要求，制訂教師專業發展培訓五年規劃，加強對培訓工作的領導。從提高辦學水平，全面提升教師綜合素質與執教能力出發，建立以園本培訓為基礎的教師專業發展培訓制度，規范管理，保證培訓工作順利開展。 2、制訂教師成長規劃。根據幼兒園教師專業發展培訓五年規劃和教師個人實際，指導教師制訂個人專業發展培訓五年規劃。面向全體教師，狠抓青年教師培訓，關注骨干教師成長，提高教師實施素質教育的能力和水平，提高教師的整體素質。 3、有效開展園本培訓。繼續加強調研力度

17、，使教師教育教學管理中遇到的問題和困惑成為教師討論的熱點，堅持幼兒園組織培訓和自主參與培訓有機結合。開展重自主，講實效的園本培訓，要求教師至少上交一份精心設計的教案，上一堂觀摩課，參加一次論壇，點評一節功課，做好一個博客，撰寫一篇教學論文等。 幼兒教師培訓計劃篇五 一、指導思想 認真貫徹落實幼兒園指導綱要幼兒園工作規程的精神，更新教育觀念，深化幼教改革。加強師資隊伍建設，加強幼兒園的規范管理，進一步加強教學教研工作，確保我園幼教事業健康發展和保教質量全面提高。 二、培訓目的 本學期，我園繼續把教育思想、教學基本功和教材通研三項培訓整合為系列培訓，以教材培訓、基本功為主，其它為輔。在培訓基本功中

18、找本園業務較強的教師，利用課余時間對其他教師進行培訓，著重培養教師彈、唱、說、跳、畫等基本功。教育思想的培訓主要從深化幼教改革，全面實施素質教育、更新教學觀念入手，加強教科研的培訓，從諸方面加大培訓力度，提高教師業務素質。 三、培訓內容 本學期繼續針對教師基本功、教材培訓、外出學習、繼續教育四方面對教師進行培訓，各項內容目的明確，措施得力，全面提高教師業務素質。 (一)本學期，教師基本功培訓的主要內容有：普通話、鍵盤、舞蹈及簡筆畫。培訓中找本園業務素質較強的教師，利用課余時間對其他教師進行培訓，通過培訓，提高教師彈、唱、說、跳、畫等各方面能力。 1、普通話 (1)充分利用”幼兒早期閱讀”(本學

19、期側重中班教材)培養教師用較準確流利的普通話讀單音節及雙音節詞、連詞造句、說話、講述等，提高教師的普通話水平。 (2)朗讀技巧，做到語音、語調準確，語速適中，語調連貫。 2、鍵盤 (1)體會手臂落在指尖的感覺，手指站穩保持良好的手型。 (3)練習用彈非連音及不同手型彈非連音兩種彈奏方法。 (3)指導教師看譜，彈出節拍的特點。 3、舞蹈 (1)按音節節拍做動作，并能隨音樂的改變而改變相應動作的力度和速度。 (2)用動作表現音樂的節奏、力度等不同特點和情緒。 (3)根據不同表情、動作進行表演，創造出不同表情動作。 (4)學習一些民族、民間舞蹈的基本動作，感受其獨特的藝術魅力。 6、簡筆畫 (1)物

20、體形象，線條流暢。 (2)能根據一定的命題現場作畫。 (二)教材培訓 1、新教材大綱把握： 熟悉所教學科教學大綱，掌握任教年級段新教材的編排特點、教學目的要求和注意點。 2、講課： 能把握教材重點、特點、難點，教學目標適切，教法、學法選擇設計合理有據，教學程序有序，導學精當，主體突出，訓練到位。 3、評課; 能正確概括課堂實況、特點或特色，運用教學理論有理有據分析評議，能指出問題和不足，闡說自己觀點提出改進建議。 (三)外出學習 為教師提供外出參觀、學習的機會，組織一次全園教師外出(包括到姊妹園)學習活動，通過外出參觀學習，了解其他園的先進經驗及教育方法，進一步提高本園的辦園質量。 (四)繼續教育 鼓勵教師參加繼續教育學習。 四、培訓形式