1、法學專業學生常州天寧區法院實習總結報告（實習報告）在 5 月 1 日的前一周，學校安排我們05 級的法律專業學生實習。2007 年 4 月 24 日，我們去常州天寧區法院參加了聽證會。我們被分配到第三法院審理一起民事案件 ( 盜竊 ) 。法官首先確認犯罪嫌疑人的身份是否正確，然后公訴人提起訴訟，然后罪犯進行辯護。嫌犯出生于 86 年，與我們同齡。但在這次被抓之前，他已經被判入獄。由此，我認為如果他不違反國家的法律， 那么他也許會像我們一樣， 成為國家的希望。這次他承認了自己的罪行。最后，他被依法判處一年零兩個月。法官說這已經給他減刑了，因為他的態度很好，所以減刑了3個月。審判前，當我見到法官時

2、， 我簡直不敢相信！ 因為她太年輕了！我對她對我國法律的理解感到驚訝！ 不到一個小時的觀察讓我對審判的相關程序有了更深的了解， 并建立起對法官的崇敬和對法律糾紛的向往。 2007 年 4 月 25 日，我們去了常州監獄。江蘇省常州監獄建于 1952 年。它位于溧陽、金壇、句容的交界處。它是全省最大的監獄，北依道教圣地茅山，南臨天目湖風景區。該監獄有 1，085 名在職警察和 898 名雇員，全年關押約 7，000 名罪犯 ( 包括 800 名女囚犯 ) 。它有 7 個拘留點、 10 個監獄區，是江蘇省囚犯人數最多的監獄。關押的犯人大部分是 10 年以上有期徒刑的犯人 ( 占 80%)，少數是

3、10-20 年有期徒刑的犯人，無期徒刑、死刑的犯人將不再押解到常州監獄。從事勞動加工的犯人如羊毛衫、 行李制作占 80%，其余均為機械加工。大約有 1100 名獄警。近年來，監獄看守人員的素質水平不斷提高，其中 50%以上受過大學以上教育。監獄實行“法律、科學、文明”的管理模式。連續96 個月未發生政治、監管、安全生產等安全事故，連續兩年被評為“省級最安全監獄”。監獄管理正逐步走向法制化、社會化、科學化方向， 并與南京一家律師事務所+常州司法廳 +我校法律專業等單位開展互動活動，為在押人員提供法律咨詢和援助。在那里，我們聽取了高科長的報告。 他的報告使我們很好地了解了我國監獄管理和勞動改造的現

4、狀。與此同時，高局長告訴我們，近年來，罪犯的年齡越來越低，接近16 歲，這說明罪犯的年齡越來越小。為什么會這樣？我認為年輕有很多原因。首先，教科書沒有充分解釋法律知識。其次，學校沒有向學生普及法律知識。第三，大學前的課程太緊，所以能看電視的學生不多。此外，大多數父母會讓他們的孩子有時間休息時看書。他們有多少人能在電視上看一些法律節目？高科長講完以后，又有三個表現好的罪犯向我們作了報告，主要是關于他們是怎樣走上犯罪道路的。 三名囚犯中的一名女孩在被抓之前是江蘇省常州市高中的學生。當我們得知這一情況時，我們感到很驚訝！真遺憾！她甚至會因為賣白粉而入獄。就我個人而言，我認為她在考試失敗后未能糾正自己

5、的態度， 并結交了壞朋友，所以她走了一條不歸路。另外兩名男童，均因行劫被判入獄，分別被判入獄10 年及 11 年。當他們出獄時，他們都已經30 歲左右了，他們美好的青春還在高高的墻上。從他們的報告中可以聽到他們的遺憾。然而，這個世界上畢竟沒有后悔藥。現在我已經做到了，在我看來，我必須冷靜地面對它，并在其中表現良好，以便爭取早日減刑。雖然他們進去了，但監考人員仍然鼓勵他們繼續學習， 所以他們都參加了自學考試，這是令人欣慰的。此外，他們都表現很好！他們向我們報告的警告是，如果他們不學習法律、他們不理解法律，也許他們的今天就是我們的明天！聽完報告后，實習老師安排我們去爬監獄附近的吉雅山。山路又陡又高

6、。爬上去很難。但是我們堅持下來了，我們花了將近兩個小時爬上爬下。通過登山，我學到了團隊精神的重要性。當我們在一起時，我們應該互相鼓勵和支持。 就像學習法律一樣， 整個過程不是那么簡單和容易的！你不能匆忙吃熱豆腐，你必須一步一步來。2007年 4月 26日，我們來到常州大學城江， 聽取了常州市公安局局長的精彩匯報，他也是全國著名的指紋專家。 導演劉平平做了一個關于“智慧之樹人才成長”的演講。人才培養應倡導一種精神哥本哈根精神: “高水平的智力活動， 大膽的冒險性格， 深刻的研究內容和浪漫的樂觀主義。”首先，人才成長的理想模式是1. 馬列主義哲學，這是根深蒂固的。我們需要“理解”本質并堅定立場。2

7、. 基礎知識，是杖，杖粗體壯。我們需要“現實”并堅定地鞏固它，舉一個又一個的例子。3.專業知識，是枝繁葉茂。它需要“精煉”，一種專業化，多種能力和卓越。 4. 社會知識，是葉子，越多越好。“博”是必需的。它博大精深，可以繞過各種事物。 5. 獨立思考，就是脈搏、經脈暢通。要求是“強”，不僅是書籍，還有權威。第二，實現成長的三個重要環節1. 堅持實踐第一的觀點，腳踏實地，觀察現場，掌握細節，詳細分析信息。 2. 堅持崇尚科學的精神，實事求是，尊重事實和知識。 3. 堅持創新思維的習慣，并以極大的興趣去做。第三，人才成長的三個階段1. 有時化知識為能力優勢， 化學者為人才， 重視時間是真正掌握知識

8、的最重要的途徑。 2. 將專業優勢擴展為綜合優勢，變專業為通才，重視知識，實現綜合創新效率。 3. 將現有優勢轉化為前瞻性優勢，將柔性人才轉化為創新型人才，增強自身可持續發展的素質。此外，劉主任還向我們展示了許多真實的謀殺案件，并解釋了如何解決這些案件。這使我們能夠了解公安的工作和生活。真實的案件，謀殺現場的真實照片，給了我們視覺上的刺激， 讓我們有強烈的沖動去用法律來懲罰兇手！了解法制社會的優勢！就我個人而言，我認為如果不恰當地總結失敗，它就不會成為成功之母。“如果方法正確，事情就能成功 ”。作為常州市公安局局長，劉局長并不滿足于現狀，而是密切關注著身邊的事情。 例如，關于幾年前常州新聞媒體

9、報道的“統一冰紅茶蠅事件”。當時，我認為這件事與公安局無關。后來，因為劉局長的關心，才發現有人故意把蒼蠅放在飲料里作弊！劉主任精彩的演講贏得了我們持續的掌聲。作為社會穩定的保障機構， 我們必須時刻關注身邊的一切事件，發揮穩定社會的作用。2007年 4月 27日，這是實習的最后一天。這一天我們去大學城聽報告。這一次，武進區人民法院行政庭庭長向我們簡要介紹了“民事申訴專員”的現狀，并舉了許多例子。 ( 教育 ) 通過這次實習， 我深深體會到學習法律的重要性，尤其是遵守法律法規的重要性。同時，我也增加了對監獄和罪犯現狀的了解，拉近了與實際犯罪的距離，拓寬了視野，學到了書本上沒有的理論知識以外的實踐知識。畢竟，池磊是池磊。一個人生活中的一個小錯誤，或者一個人自己的恍惚狀態， 可能會導致一生的遺憾！現在，當我回想起我這個年齡的四個囚犯時，我感覺很好。他們的父母希望他們這樣做嗎？你想看看嗎？他們在個人筆記本上留下了污點。在這個社會里，沒有什么是可以抹去的。當他們三十多