酒店人事主管崗位職責_第1頁
酒店人事主管崗位職責_第2頁
酒店人事主管崗位職責_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、Word文檔僅供參考酒店人事主管崗位職責酒店人事主管崗位職責【崗位職責一】1、負責日常職員招募工作，對部門缺員進行推舉；2、負責職員的入職、離職手續的辦理；3、考核職員的績效，并提出改良的建議；4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；6、落實職員薪資核發及福利、獎金等的正確發放；7、負責監督檢查各部門、職員執行標準的情況；8、辦理職員聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；9、撰寫酒店治理公司相關制度；10、良好的寫作能力；11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗；12、完成領導交辦的其它情況。【崗位職責二】1協助總經理制定酒店人事

2、總體方案和各部門工作打算；2依照酒店治理決策與進展現狀，設立、完善組織架構；3制定酒店年度人力資源需求打算，操縱人力本錢；4定期召開部門會議，進行各項治理制度的調整；3負責酒店人事六大模塊中各模塊的執行與監督，并定期提交人力資源治理報告;4不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展；(5) 與政府相關職能部門保持良好的溝通關系;(6) 完成總經理交辦的其他工作。【崗位職責三】1、依照酒店經營進展方針和年度經營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作打 算；在總經理的領導下帶著職員努力完成工作目標。2、負責制定并不斷完善所轄部門的各項規章制度，標準工作程序，并配合公司協調各 部門的工作關系

3、，督導職員執行崗位責任制和操作流程，提高職員的效勞意識和工作能力。3、負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內對外的打算、報告、總結、請示、通知、 會議紀要等文件的起草、審核、打印、收發、存檔工作。4、負責協調與上級主管部門以及各政府職能部門的關系，做好對外聯絡工作，使總經 理與外界聯系的渠道保持暢通。5、負責組織和安排酒店各項會議，批閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的 貫徹情況反應給總經理；定期匯報工作，協助總經理做好酒店各部門之間的協調平衡工作。6、協助總經理組織、協調酒店星級復查、創衛檢查以及大型會議、重要接待、重大經 營活動的工作。7、依照總經理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客

4、人、重要會議的活動預報，安 排好各項接待活動。8、負責酒店的網站維護治理及酒店的電腦網絡維護治理工作。9、負責酒店對內外的宣傳工作。10、 積極配合酒店經營進展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，11、豐富職員文化生活和促進職員隊伍的團結穩定，促進企業文化建設。12、督導下屬做好職員食堂和職工公寓的治理工作。13、督導下屬做好酒店物資的收、入貨治理及庫房治理工作。14、 積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的治理工作，同時持續為各部門做好人力協助工作。15、 負責制定并組織實施所轄部門全年培訓打算及酒店的主題培訓打算，加強職員思想 教育，不斷提高職員的思想素養。16、 掌握酒店人員流淌情況， 做好人材儲藏和人材開發，努力提高度酒店人員的思想素 養和業務能力。17、負責酒店人事檔案

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論