司齡工資管理規(guī)定_第1頁
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文檔簡介

1、西安 XXXX 貿(mào)易司齡工資管理規(guī)定編 制:審 定:西安XXX貿(mào)易編號：文件類別：制度司齡工資管理規(guī)定第A/0版第0次修訂共2頁第1頁為了尊重員工為公司開展創(chuàng)造的價值和奉獻，鼓勵員工和公司共同發(fā) 展，給公司員工增加相應的福利，實現(xiàn)利潤共享，特制定 ?司齡工資管理 規(guī)定?。現(xiàn)將司齡工資的具體要求及計算標準做如下規(guī)定：1. 適用范圍所有在職公司員工。2. 司齡標準司齡以“年為單位計算。新入職員工自入職當日起以入職登記表、勞動合同簽訂的日期為準 滿一年的為一級司齡，滿兩年的為二級司齡，滿三年的為三級司齡，司齡等級最高三級，司齡工資標準為“三級五崗制3.司齡工資標準崗位等級一級司齡二級司齡三級司齡總經(jīng)

2、理200400600副總經(jīng)理、部門總監(jiān)150300450部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理120240360部門副經(jīng)理、店長100200300一般職能人員、店員導購801602404.特殊情況處理人事部每年1月、5月、9月進行員工司齡崗位評定。司齡工資以最新評定崗位計發(fā)。西安美目優(yōu)瞳貿(mào)易編號：文件類別：制度司齡工資管理規(guī)定第A/0版第0次修訂共2頁第2頁員工連續(xù)請假超過15天或病假超過15天含停薪留職，取消司齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算司齡總經(jīng)理特批除外。被公司辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當年司齡工資不予以計算和發(fā) 放，對已發(fā)放的，將在離職當月薪資內(nèi)予以扣除。員工離職返聘的，原司齡取消，按照新入職時間重新計算司齡 總經(jīng) 理特批除外。5.備注司齡工資隨當月薪資一同發(fā)放。司齡工資不影響公司其它調(diào)薪政策。?司齡工資管理規(guī)定?自公布之日起執(zhí)行，所有員工司齡工資于規(guī)定 月份進

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