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文檔簡介

1、精品文檔利津縣中心醫院護理人員輪轉制度（草案）為了加強護士規范化培訓，全面提升護士綜合素質及實際工作能力，為醫院實施“全院一張床”管理奠定基礎，根據護理工作實際，特制定利津縣中心醫院護理人員輪轉制度。一、輪轉培訓對象：36 歲以下執業護士，原則上在科室時間較長者。二、輪轉培訓目的：1、使輪轉護士熟悉各病區環境及工作程序，能夠勝任各臨床科室的護理工作， 能夠為病人提供有效的護理；熟練掌握各項基礎護理操作及護理基本理論、基本知識、基本技能；掌握與各科病人及家屬溝通技巧； 能在疾病的不同階段實施相應的健康教育；熟悉常見病、多發病的護理觀察要點。2、使科室護理人員搭配趨向合理，豐富執業護士工作閱歷，保

2、證護理質量和安全。3、促使護士多角度學習不同科室的護理專業知識及操作技術，不斷提高自身的綜合素質，逐步達到“全科護士”的能力。4、使科室始終保持開放、活躍狀態，有利于科室管理及科室之間的交流，提高科室業務水平。5、使醫院在應對突發事件中有充足的后備人員，可隨時調整。三、輪轉辦法：.精品文檔1、各科室根據本科護理人員在科室時間長短依次輪轉，時間較長者首先進行輪轉，科齡相同者年齡較大者先輪轉。各科室推出一名護士根據輪轉順序到下一科室工作，固定工作2 年以上。以后科室每半年再推出另一名護士繼續參與輪轉。護士長對每一名出科護士理論知識、實踐技能以及服務態度、工作作風等方面做出科室評價，留存護理部，作為提拔護士長、評先樹優的重要依據。2、輪轉科室順序：內一科、外一科、兒科、內二科、外二科、婦產科、外三科、手術室、內五科、急診科、內一科。無特殊情況輪轉順序不能更改。特別科室 ICU、內三科、血液透析室相對固定。3、為了保證科室工作的穩定性，每一科室每次調整1 人，護士孕期、產期、哺乳期、病假（超過1 個月）者暫不調整。4、若個別科室因特殊情況急需抽調護理人員，護理部根據各科室人力資源配置及工作量進行微調。5、各科護理人員及護

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