1、考勤管理制度?Company number 1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108考勤管理制第一章 總那么為適應公司開展，進一步標準和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員第第二、 、戶4 章 工合法權益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，職位設置特制定本管理制度。總經(jīng)理：黃瑜版行政房： 主陸管春： 玲跟單主設管計：主管：張蕾 管轄：設計部床部、根本工作時間 班辦 公室管轄： 打版、第三章工作制度設計部 :9:00-12:00 13:30-17:0000-12:00星期一、三、五9:00-12:00 13:30-17:30 18:00-19:30 星期二、四、六版房部 :

2、8:00-12:00 13:30-17:30 18:00-19:30以上部門六天工作制，每周工作 6 天，星期六休息跟單部、采購： 9:30-12:00 13:30-18:30裁床部：、打卡制度紙質卡系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、打卡次數(shù)：一日三次，即早上上班打卡一次，下午上班一次，下午下班打卡一次。在工作時間如 有外出 公干或請假，離崗和到崗 時也應打卡。3、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時處分 100 元，具體處理意見由行政部確定。第三章 加班與值班管理制度1、定義公司提倡員工應在規(guī)定的工作時間內保質保

3、量地完成工作任務。加班是指員工在規(guī)定的工作時間內己保質保量完成工作任務后，在公休日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。所有人員的加班必須事先匯報主管由主管請示總經(jīng)理審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。2、加班時數(shù)限定每月公司加班累計數(shù)不得超過 36 小時。3、加班費標準 ( 跟單部門除外 )(1) 加班小時工資的計算方法： 10元 1小時(2) 當月加班費在當月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請、審批、確認流程(1) 須由部門主管填寫?加班申請?，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)行政 審批簽名后， 方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫?加班申請?的，應在 加班后兩個工作日內提交紙 面申請

4、，并提交給行政批準。(2) 有效加班時數(shù) 是指：加班申請時間與實際出勤 ( 打卡)記錄的交集。3原那么上， 加班申請應扣除中間用餐及休息時間。4參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議 活動均不作為加班。第四章 各類假期規(guī)定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休2 天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。 2 天以內的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。2、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由部門主管批準后才能離崗。2、上班時間因個人事務如看病、體檢等暫時 離崗超 過半小時者， 也須 提交請假申請

5、。3、事假期間不計發(fā)根本工資。4、事假期間不計入有效工作時間。5、請事假最小單位為半小時。6、忘刷卡：在兩個工作日內找部門主管簽名，超過有效期內無效按：1、上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。2、上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。7、外出辦公沒打卡：采購與 QC 跟單除外及其他集體按事假處理，1、員工填寫外出辦公行程單于星期一交由部門主管簽名匯總每月1 號交給行政。2、主管包括會計填寫外出辦公行程單于星期一交行政簽名。3、行政填寫外出辦公行程單于星期一給張蕾簽名證實。4、外出辦公時間與實際出勤打卡記錄必須對上。第五章 請假制度及缺勤規(guī)定一、請假制度1、員工請假、均應提交 紙件

6、的請假條 申請，可向部門主管索取。2、每月的 1 號主管要匯總交請假單給行政。二、請假審批權限1、員工請假由部門主管審批。后，交由行政2、如因主管外出無法在規(guī)定期限內審批簽字，在得到主管本人 許可 代為處理。3、部門主管 包括會計 請假兩天以內含兩天，由行政審批。4、三天以上包括三天必須由總經(jīng)理審批。三、請假的工作交接：1、 員工請假由主管安排交接。2、主管請假必須安排職務日常工作代理。3、主管級、采購、會計請假必須在 QQ 上通知公司的所有部門。四、遲到早退規(guī)定一、遲到、早退上班時間到而未到崗， 并未請假者視為遲到。 下班時間未到離崗而未請 假者視為早退。1、遲到累計達30分鐘后按0.5元一

7、分鐘作處分。2、早退超10分鐘，書面警告，再犯按 1元一分鐘作處分。二、擅自離崗、曠工工作時間內未請假而離開工作崗位 1小時以內視為擅自離崗。未請假超過1小時以上視為曠工。1、擅白離崗按事假工資雙倍在月結。2、曠工2小時，扣除當日半天根本工資曠工1天，扣除當日根本工資+扣1天根本工資。曠工2天，扣除當日根本工資+扣2天根本工資。一個月曠工累計3天將給予辭退。第六章 彈性上班時間適用于跟單部門1、 如因工作需要，超過下班時間，那么第二天上班時間可以推遲到昨天加班的時間。該天為彈 性上班時間。2、 跟單的相應彈性時間為：晚上加班超過18:30,打卡時間是19:00,即第二天 上班時間可以 推遲到1

8、0:00。3、 彈性上班時間匯須有前？天晚上18:30之后的刷卡記錄。 如果前一天下班忘刷 卡，或者刷 卡時間在21:30之前，那么不滿足彈性上班時間的要求。第七章附那么一、 本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。二、本制度自簽發(fā)之口起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司行政部。附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：加班申請登記表附件三：加班統(tǒng)計匯總審批表二00年十二月十九日報送：主管級以上干部主送：公司全體員工O年十二月十九日附件一:外出辦公行程單1】號姓名離崗起止日期天數(shù)事由選擇開始時間：月EI結束時

9、間：時月日時開始時間：月EI結束時間：時月日時開始時間：月EI結束時間：時月時開始時間：月II結束時間：時月日時開始時間：月EI結束時間：時月時開始時間：月日時結束時間：月日時事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調休、外出公干、曠工請假事由、 外出公干任務說明：考勤員簽名：日期：月 日主管審批：日期：月日注：1、員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權限參閱考勤管理制度。2、請假、外出公干結束后，應在 3個工作日內確認銷假時間。3、事由選擇僅標明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。4、員工必須按要求填寫申請單。如因單據(jù)填寫不標準而造成單據(jù)無效，導致員工考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何異常記錄的補充和調整。附件三:加班申請登記表工號：姓名：月份:年一月日期加班內容起止時間加班時數(shù)主管審批審批日期復核時數(shù)實際加班時數(shù)合計：小時注：1、此表由員工本人在加班前填寫，并于下月初經(jīng)部門考勤員統(tǒng)一審核。2、員工加班起止時間應對照實際加班時數(shù)審核，部