1、酒店員工勞動合同協議 【導語】勞動合同的簽訂是為了更好地保護員工們的利益，以下是我為大家整理的酒店員工勞動合同協議，供大家參考學習。【篇一】甲方：婁底市經濟開發區錦尚花酒店乙方：簽訂日期：年月日勞動合同簽訂注意事項一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更

2、等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。甲方名稱：婁底市經濟開發區錦尚花酒店法定代表人(主要負責人)朱明章聯系電話8611999注冊地址婁底市經濟開發區經營地址婁底市經濟開發區大漢路仙人橋郵政編碼417000乙方姓名：性別聯系電話身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣(區)街道(鄉鎮)社區(村組)根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：(

3、一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。(二)無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。(三)以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日起至/時止。第二條乙方的工作區域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任(部門)(崗位)工作，具體工作內容和要求是：按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。第四條甲方安排乙方執行標準(1標準工時工作制度、2綜合計算工時工作制度、3不定時工作制度)工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月

4、休息日為四天。第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項方式支付乙方工資;(一)乙方執行計件工資，計件工資按/執行。(二)乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按/執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為元/月。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為按酒店員工手冊的規定執行。第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方

5、工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：(一)按本合同第五條約定的工資標準;(二)按甲方規章制度規定的計算基數;(三)按集體合同確定的基數。第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。第十二條甲方為乙

6、方提供的工資福利待遇按酒店員工手冊的規定執行。第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法等相

7、關法律、法規和婁底市有關規定執行。第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：3、乙方已經認真閱讀員工手冊和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動

8、爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協議作為本合同的附件：1.培訓協議書，按酒店員工手冊的有關規定執行2.保密協議書3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。4、酒店員工手冊，酒店及部門的各項管理制度。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規定相悖的，按國家和婁底市有關規定執行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)年月日【篇二】甲方：_國際英皇娛樂有限公司_乙方：_性別：_年齡：_籍貫：_身份證號碼：_聯系電話：_

9、簽訂合同時間：_年_月_日至_年_月_日從事工作：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科一、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。最長不超過法律規定的試用期限。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完

10、成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。三、勞動合同解除或終止第四條合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。第六條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工作押金、工資獎金一并扣除。四、雙方需要約定的事項第七條保守商業秘密的約定：1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信

11、息、人事信息、營銷信息等)、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。第八條其他事項的約定：1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定;3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。五、勞動爭議第九條甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向

12、本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他第十條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等)以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是員工勞動合同書的組成部分，其效力與本合同條款相同。第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲

13、乙雙方各執一份。甲方代表(蓋章)：簽訂日期乙方：簽訂日期【篇三】甲方：乙方：性別：法定代表人：文化程度：出生日期：年月日或委托代理人：身份證號碼：身份證地址：通訊住址：甲方地址：郵政編碼：所屬街道：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止;3.以完成一定的工作任務為期限：自/年/月/日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月

14、日起至年月日止。二、工作內容和工作地點第二條本合同簽署時，乙方在部門擔任工作，乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方應根據崗位、職務和職級所確定的責任，按甲方要求，在規定的時間內按質按量完成規定的任務。第三條根據甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力(專業、技能、體力、業績等)和工作態度，甲方可對乙方的工作崗位、工作地點和職務作必要調整，調整要雙方協商一致，書面同意。調整包括將乙方派往甲方分公司(本市及外省市)或甲方的關聯企業(甲方參股投資的公司)相應的崗位和職務。三、工作時間和休息休假第四條工作時間根據乙方工作崗位確定乙方執行以下第種方式的工時工作制。1.標準工時制：乙方每日工作時間、

15、每周總工作時間不超過國家標準，具體工作時間由甲方統一安排。(不含用膳和工作間歇時間)2.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間，甲方依據勞動法及本市相關規定并根據經營需要總體安排，在核定的工作計算周期內，員工總的工作時間不超過法定工作時間。(不含用膳和工作間歇時間)3.不定時工作制：乙方的工作時間，甲方可依據勞動法及本市相關規定并根據乙方工作性質和職責，在保證完成甲方工作任務的情況下，由乙方自行安排工作和休息。在本合同履行期間，甲方因經營需要，并經雙方簽訂變更合同后，調整乙方工作崗位的，乙方的工作崗位發生調整的，相應的工作時間也將發生調整。第五條休息休假。1.甲方保證乙方每周至少休息一天。2.乙方

16、依法享有法定的節日假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。3.甲方在工作日、休息日或法定節假日安排乙方加班加點的，甲方按勞動法有關規定支付加班工資或給予同等時間的補休。四、勞動報酬第六條按甲方現行的工資制度，乙方工資由基本工資、崗位工資、補貼組成，其中基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元，試用期每月基本工資為，崗位工資為/元，補貼為/元。員工加班和請假的計算基數按照基本工資予以核算。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，與員工協商一致按新的工資標準確定。第七條甲方實行下發薪制。每月十日以法定貨幣形式按規定支付乙方上月工資。(如有更改，提前下發通知)乙方依法應當繳納的個人所得稅，由甲方在

17、發薪時依法代扣代繳。五、勞動保護和勞動條件第八條甲方為乙方提供國家規定標準的工作環境和勞動工具，配發必要的安全、適用、有效的勞動保護用品，保證乙方在人身安全及人體健康不受危害的環境條件下從事工作。第九條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作流程。六、保險福利第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第

18、十一條乙方因工傷或患職業病、實行計劃生育以及女職工孕期、產假、哺乳期等有關費用和相關待遇均按國家和本市有關規定執行。第十二條乙方因病或非因工負傷期間的醫療期、醫療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關規定執行。七、勞動紀律第十三條乙方應當遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和員工守則、等，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。保守甲方商業秘密，維護甲方利益。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理或處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十四條本合同訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲

19、乙雙方協商同意，可對本合同內容作部分修改、補充、變更相關內容。第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(乙方應無條件接受)：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件(根據甲方所作出的試用期評估結果確定);2、嚴重違反甲方的規章制度的;3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;5、被司法機關依法追究刑事責任的;6、法律、法規規定的其他情形。第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相當于一個月工資

20、替代其義務的：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法執行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同相關內容達成協議的;4、甲方因經營狀況不善等經濟性原因，確需依法裁減人員的，按照有關規定的程序，經向勞動行政部門報告后，可以依法裁減人員，解除本合同。第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同：1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;4、

21、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;5、義務服兵役期間的;6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;7、符合法律法規規定的其他情形。第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可按解除勞動合同辦理離職手續，合同即告終止。未經甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經濟賠償。乙方在試用期內提出解除本合同，應提前三日以書面形式通知甲方。第二十條在下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、甲方以暴力、威脅、或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業危

22、及乙方人身安全的;2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的或繳納社會保險費的;3、法律、行政法規規定的其他情形。第二十一條有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿且不再續訂或約定的工作任務已完成的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方破產、解散或者被撤銷的;5、法律、行政法規規定的其他情形。第二十二條解除或終止本合同后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國家規定的期限內辦理終止或解除勞動關系的相關手續。九、競業限制第二十三條若乙方經崗位評估，被確定為涉密崗位的，甲乙雙方應另行簽定競業限制協議、經濟補

23、償及相關的違約責任等，該協議作為勞動合同的組成部分，與本合同具有同等效力。十、培訓和服務期第二十四條本合同期內，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，甲方可與乙方另行簽定勞動合同補充協議，具體內容以勞動合同補充協議為準，該協議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十一、違反勞動合同的責任第二十五條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。第二十六條乙方違反競業限制條款時，應向甲方支付違約金，具體金額按照雙方的協議約定確定。同時甲方保留追究乙方因違約