1、掌握你的未來上海市高校畢業生就業指導中心主要內容 就業形勢與上海的有關政策 就業行動計劃 職業薪酬分析2001年全國普通高校畢業生就業狀況 總體狀況 總數：115.02萬人；專科49.20萬（47.78 ）； 本科58.8萬（51.12）；研究生7.02萬（6.10）； 總體初次就業率為70； 教育部直屬71所院校畢業生狀況 本專科的就業率為89.40，比去年高出3個百分點 本科生就業率為92.08，專科生為62.19，均高于去年同期比例；碩士生為97.43，博士生為98.092001年學生就業的基本特點1、與it相關的專業需求旺盛，供需結構性矛盾依然突出2、經濟發達地區，社會需求增大，不發達

2、地區沒有明顯增長3、各省市加大了人才引進力度，限制性政策逐步取消或放寬4、用人單位主體發生結構性變化今后畢業生就業的有利因素 我國經濟不斷增長 加入wto已成定局 申奧的成功 政策的更加開放，就業市場、信息的完善不 利 因 素 畢業生人數不斷增長 下崗工人日益增加 全球經濟總體滑坡今后幾年畢業生人數1151151231231751752322322502500 050501001001501502002002502502001年2001年2002年2002年2003年2003年2004年2004年2005年2005年畢業生數（萬人）畢業生數（萬人）上海市的就業市場總體形勢好：人才高地戰略（柔性

3、流動）/經濟發展迅速/三資、it多就業空間大：2001年上海生源畢業生2.6萬，引進本科以上非上海生源畢業生2.3萬（去年1.8萬），加上通過其它渠道入滬的有5萬多人今后幾年內還急需大量人才 外資的涌入/現代化的國際大都市/四個中心/六大支柱產業（汽車、信息、醫化、機械、成套設備、都市產業）需求什么人才？ 12大類重點領域、共76種專業崗位或職位。它們分別是：it與微電子、金融保險、生物制藥、石化及精細化工、汽車與成套設備、都市農業、現代物流、城市建設與管理、新材料、社會中介服務、投資及經營管理、文化體育等大類 一般的財會文秘已嚴重供大于求(1:5.75)就業競爭激烈 調查:上海32.3，北京

4、27.7，深圳等特區12.1 入滬工作的條件 外語 計算機 學歷 成績 知青/支邊/支內 時間限制上海市2001年4243周職業需求排行榜（top10）483483212212209209182182134134132132122122113113666661610 0100100200200300300400400500500600600營營銷銷計計算算機機電電子子電電氣氣建建筑筑裝裝潢潢機機械械廣廣告告企企劃劃文文秘秘物物業業管管理理行行政政人人事事醫醫藥藥化化工工需求數需求數來源：人才市場報來源：人才市場報 第第683號號最近六周上海招聘企業性質比例（） 第 38 周 第 39 周 第

5、40 周 第 41 周 第 42 周 第 43 周 三資企業、外商代表處 90 88 84 82 87 93 國有企事業單位 2 1 2 1 2 1 非公有制企業 4 3 6 7 4 2 其它企業 4 8 8 10 7 4 招聘企業數 713 701 689 297 681 434 今后就業形勢預測 wto 的加入 熱門行業/專業 綜合型人才：語言、技術、管理、市場規劃 門檻提高：英語、計算機 學歷要求 其它特點：人才“國際化”流動 /跨區域跨國界流動 /職業資格證書 /人才價格差異擴大 申奧成功 項目管理、體育營銷人才未來的熱門職業 多媒體專家 房地產、小轎車、保險業務推銷員 電視節目主持人

6、和物業管理人員 職業企業家和外方代理人 心理醫生 環保和能源專家 決定職業成功的因素是什么？職業素質+機會=成功做好就業行動計劃就業行動計劃 -出生，我無法選擇；但，我可以選擇人生 采取行動采取行動簡歷/求職函準備搜集信息（選擇渠道）面試評估了解對方 上司（思路、能提攜） 晉升機制 薪酬 企業（遠景、價值、使命） 認認識自己認認識自己目標/興趣/價值觀/特長了解行業了解行業/職業機會與威脅職業機會與威脅 行業/職業的機會與前景市場信息薪金確立目標確立目標行業/職位/薪水請教他人制定行動計劃工作價值觀和核心工作技能工作價值觀核心工作技能n提升n能力發展機會n社交/人際關系n經濟/收入n穩定n獨立

7、/自主n社會聲譽n工作內容豐富多樣n環境n社會貢獻n創造性n風險n權力/地位n創造性/想象力n數據分析能力n書面表達能力n實際操作能力n解決問題能力n組織能力n研究能力n人際關系能力n影響力n溝通能力外企招募精英11條標準 是否能明確自己的目標 創造能力 客觀分析能力 對于市場的認識 企業家精神 領導能力 發展他人能力 影響他人能力 自信程度 合作精神 從經驗中學習的能力 基本能力素質(competence)的重要性“我們要找最好的人才。我們需要的是個人技能，領導能力，分析能力，主動精神和團隊合作精神。我們不太在乎他們是否讀過金融或與之相關的專業，英語專業畢業也可以。” -匯豐銀行中國區人力資

8、源經理來源：財富(中文版)2001年2月(第74-82頁)強生公司(中國)的用人標準n能以長遠眼光看個人職業發展n積極主動，不斷創新n有商業頭腦，注重成果n富有團隊協作精神n不斷學習來源：李蕙芝：美國強生公司：擇才與用人。載黃(日)希建和熊丙奇主編(1999)邁向成功。福特公司員工工作能力素質要求福特公司員工工作能力素質要求n業務能力n經營頭腦n質量管理能力n系統思考能力n實干精神/能力n思想溝通能力來源：福特公司總部(1997)n勇氣n毅力n創新能力n服務精神n合作精神n正直we need leaders at all levels in the organization its all a

9、bout people, we need only the best ones. jac nasser, president & ceo ford motor company ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage. jack welch ceo of ge 善于學習并將知識迅速轉化為行動的能力是最根本的競爭優勢。 - 通用電氣總裁韋爾奇用人單位評估的目的 促成人才與職位的充分匹配 -對將來的成功有所預見 -對發展、培養員工提供依據 人才與職位的匹配職位職位工作環境工作環境所扮演的角色所

10、扮演的角色/所所承擔的責任承擔的責任工作內容工作內容勝任能力與資格勝任能力與資格工作表現的標準工作表現的標準組織文化組織文化人才人才能力能力特長特長動機動機/價值觀價值觀經歷經歷知識知識技能技能常用的人才測評手段1、 面試 -無結構 -有結構(行為面試法/情景面試法)2、 背景資料3、 推薦語4、 能力測驗(智力和特殊能力)5、 個性評估6、 工作表現評價7、 360度評估/反饋8、 模擬情景/評價中心評估內容分析申請書/簡歷教育背景職業目標、職位及時間工作經歷簡歷的格式書寫風格備詢人完整性 工作經歷：最后一次工作的受聘時間和每次工作的平均受聘時間頭銜與工作職責相符合工作報酬是否合理為什么要離

11、開過去的工作經驗與你的應聘相關嗎經歷中的缺口 面試過程 準備面試 開始(結構性) 收集信息 介紹、宣傳和結束 評估題目舉例： 你最大的成就是什么，為什么？ 何時成功地勸說別人？ 爭執時最糟糕的表現？ 最近事與愿違的事？ 在什么樣的條件下你工作最有效？ 到我公司你將怎樣開展工作？ 薪酬分析影響因素 職位：知識含量、技術水平要求、復雜度等（hay公司有十多個標準） 個人素質：（勝任力）如工作業績佳有好的獎勵（提成、獎金、分紅、股權等） 行業平臺：朝陽行業-代表新的經濟增長點的行業，如計算機、通信、咨訊服務等 地域：內地，沿海 市場的需求情況 經驗 漂亮程度/身高薪酬-我能“賣”多少錢？ 何時討論薪

12、酬？ 如何討論薪酬？ 怎樣報價？如何分析市場上的薪酬報告 工作內容/要求 地區 時間 單位性質 行業薪酬分析應屆畢業生（2000）最低值平均值最高值博士2000元 3000元8000元 碩士1200元 2500元 7000元 本科800元 1900元 4000元 大專800元 1400元 3000元 中專600元 1100元 2000元 薪酬分析-行業崗位 最低值平均值最高值技術總監 2900元 6000元 17萬元 軟件工程師 1500元 4100元 9500元 網絡管理人員 1000元 3200元 7300元 網頁設計人員 1000元 2800元 5500元 市場總監 1800元 5500

13、元 12萬元 項目經理 1500元 3500元 8000元 銷售經理 1800元 3800元 8000元 上海市部分外資企業薪酬行情舉例職 位資 歷月薪（元）銷售經理（通信業）碩士；具有10余年外資 移動通信企業銷售管理經驗，6年銷售經理經歷，負責新產品銷售、項目融資、市場開發、具海外工作經驗25000（稅前）生產經理電氣大專；具近10年生產管理經驗、5年外企生產經理經歷，負責生產管理、操作培訓、iso系統建立等20000（稅前）財務總監mba：具有7年外企財務總監經歷，精財務、審計、稅務、信貸、預算、財務分析及財產運用、控制和管理；英語良好17000（稅前）人事經理學士；具6年人事管理經驗、

14、近4年外企人事經理經歷，負責人事方針、政策、制度制定、組織結構設計、開發并維護人力資源數據庫管理系統10000(稅前)物流經理工科學士；具10余年計劃、采購經驗，近3年外企物流部經理經歷，負責生產計劃、物料采購計劃的制定、物料損耗控制，海關事宜及進出口業務管理，優化庫存管理等7000（稅前）軟件開發工程師名校電子本科；具4年外企軟件開發經驗，負責承接外包項目的軟件開發；精vba編程、熟練運用awk,c,perl編程7000（稅前）質量經理機械制造本科；具7年企業質量管理經驗，近3年qa經理經歷，負責建立品質管理體系，對iso9000系列有深刻了解6000（稅前）培訓主管（it業）理學士；英語能

15、力強，熟c語言編程；具4年外企培訓主管經歷，負責全年培訓安排，制定員工崗位培訓計劃和實施崗位考核等5000（稅前）薪酬分析不同所有制平均月薪 獨資 合資 民營 人事總監 4200元 6000元 5200元 3600元 行政總監 4500元 7000元 6500元 3300元 上海網絡人掙多少錢 內容提供類 網站美編 網頁編輯/制作 網站總編輯 市場部主管 電子商務總監 市場專員 電子商務客戶服務 銷售經理 技術主管 程序開發人員 技術總監 3000-5500元 3000-6000元 3500-7000元 15000元左右 4000-8000元 15000元左右 3000元以上，有提成 2500

16、-4000元 15000元以上 4000-8000元 4000-10000元 8000-15000元 職業經理人生活質量調查北京 上海 深圳 廣州 平均月收入（元 ）7077.737612.9 7343.51 7111.11對收入不滿意 （）39.4 17.0 9.4 14.0 對個人成長的滿意（）54.41% 65.53% 65.62% 62.27% 總體生存發展狀況 （）46.7% 28.0 31.8 19.6 明確表明要跳槽 （）24.8% 9.3% 4.6%26.5% 來源：來源：經理人經理人 98年年五類高薪職位將慘遭淘汰 第一類是技術含量偏低的高薪職位(人事經理、行政經理、高級秘書

17、等) 第二類是重復性較高的工作(銀行結匯開單人員 ) 第三類是僅掌握單一技能的高薪者，(電腦程序員、翻譯等職位) 第四類是電腦化程度增強后，復雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位，(某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理) 第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落后技術的高薪人員。(靠pc機成為電腦人才的高薪者)美國mba最想去哪里工作？ mba們求職趨勢公司 新興公司:7%(2000年為18，排名第一） 行業網絡電子商務業：5（2000年為13,最向往的工作，排名第一）排名第三,排在前兩位的分別是管理咨詢業和投資銀行業。薪水32的人目標年薪為：10萬美元以上 ，比2000年上漲26財富

18、：universum 對美國35所院校的2000多名mba學生 的調查美國mba最想去的公司麥肯錫公司 (mckinsey)波士頓咨詢( boston consulting group) 思科系統公司( cisco systems) 高盛公司( goldman sachs )貝恩國際顧問公司( bain) 埃森哲公司( accenture )博思顧問公司 (booz-allenhamilton) 英特爾公司 (intel) 惠普公司 (hewlett-packard )摩根士丹利添惠公司 (morgan stanley dean witter) ibm公司 (ibm) 德勤公司 (deloit

19、te consulting )沃爾特迪斯尼公司 (walt disney) 戴爾計算機公司( dell computer )美國在線-時代華納公司( aol time warner )科爾尼咨詢公司 (a.t.kearney) 雅虎公司 (yahoo)亞馬遜公司 (a ) 3m公司 (3m )通用電氣資本公司 (gec apital )微軟公司 (microsoft)美林證券公司 (merrill lynch jp)摩根公司( jp morgan) 美國運通公司( american express ) 通用電氣公司（general electric） 普華永道財務會計公司 （pricewaterhouse coopers ）寶馬汽車公司 （bmw ）瑞士信貸第一波士頓銀行(credit suisse first boston) 強生公司 (johnsonjohnson) 寶潔公司( proctergamble )在中國 你的標簽是“美國”還是“中國”-水土不服 “時差 ”：課程設計、教育水平、方式 “背景” ： 法律環境、文化背景、企業發展階段 你的身價是多少？“非30萬不嫁”2001 mba薪資狀況 平均年薪88655元 入學前zqzl7元 留學回國人員