1、員工薪酬方案1、目的為適應企業發展要求，規范員工薪酬管理，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，最大限度調動員工積極性和提高工作效率，根據公司現狀，特建立此套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工

2、的積極性和責任心。2.4 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。4、制定依據 本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。5、薪酬組成員工工資=基本工資+績效工資+職位津貼+工齡工資+學歷補貼+獎金(提成)5.1 基本工資按照成都市最低工資標準1050元計，公司全體員工統一同一標準；5.2 崗位工資是根據員工具體崗位勞動責任，勞動強度，

3、勞動條件等要素而定，可分為八個等級。此部分為績效考核基數，因此績效工資=崗位工資考核分數(績效考核得分)；公司所有崗位分為四個層級分別為：一層級（a）：總經理級；二層級（b）：經理級；三層級（c）：生產主管級；四層級（d）：專員級。 具體崗位與職級對應見下表：職級崗位對應表序號職級對應崗位1a總經理2b各部門經理、副經理3c各車間主管4d公司內承擔某一具體工作事項的執行者 a、b、c、d崗位層級分別為八個級差（a1、a2、a8），如下：職級工資a1a2a3a4a5a6a7a8a待添加的隱藏文字內容3bcd5.3 職位津貼是根據員工的實際職位等級（分總經理級、部門經理級、生產負責人級、班組長級等

4、）而定。職位總經理副總經理經理副經理生產主管生產副主管專員職位津貼3000240020001200800600400 注：總經理特許職位津貼除外。5.4 工齡工資是根據員工在公司的工齡長短而定，工齡越長，工齡工資越多，漲幅越大；工齡（年）1-22-3 3-44-66-88-1010-1313-1616及以上工齡工資50801202003004205507001000 注：工齡工資從員工進入公司第二年開始計發，1-2年表示工作期限為第二年內。5.5 學歷補貼是根據員工的學歷高低而定（分博士、碩士、本科、專科）；學歷博士學位碩士學位學士學位大學?？茖W歷補貼15008004002005.6 獎金是指

5、部門或個人因為業績突出，公司給與的獎勵和利潤提成。6、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位工資）的80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎金。7.3 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。8、見習期薪酬見習員工的薪酬詳見公司關于見習期的相關規定。9、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。9.1 整體調整：指集團公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、集團公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。9.2

6、 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。9.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付時間計算a、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。b、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放 10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：a、員工工資個人所得稅；b、應由員工個人繳納的

7、社會保險費用；c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應發工資 = （基本工資+崗位津貼） （基本工資+崗位津貼）缺勤天數/20.8310.4 各類假別薪酬支付標準a、產假：按國家相關規定執行。b、婚假：按正常出勤結算工資。c、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。d、喪假：按正常出勤結算工資e、公假：按正常出勤結算工資。f、事假：員工事假期間不發放工資。h、其

8、他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。11、社會保障及住房公積金11.1上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保險金、失業保險金、醫療保險金、住房公積金。11.2非上海戶籍員工由本人提出申請，經公司審批后也可按上海戶籍員工同等標準繳納。11.3其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。12、薪酬保密人力資源部、集團財務及財務所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得