1、股權激勵方案模板期權最新 目錄 特別提示 第一章 釋義 第二章 實施激勵計劃的目的 第三章 本激勵計劃的管理機構 第四章 激勵對象確實定依據(jù)和范圍 第五章 激勵計劃具體內容 第六章 公司授予權益、激勵對象行權的程序 第七章 公司/激勵對象各自的權利義務 第八章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理 第九章 規(guī)則 特別提示 1、本股權激勵計劃依據(jù)中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法及其他有關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及某網(wǎng)絡股份以下簡稱“某網(wǎng)絡或“本公司、“公司公司章程制訂。 2、本股權激勵計劃采用股票期權模式。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行新股。 本激勵計劃擬向激勵對象授予【 】萬份股票期權，

2、涉及的標的股票種類為公司一般股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額 _萬股的【 】%，其中首次授予權益【】萬股，占目前公司股本總額_萬股的【】%，預留【 】萬份，占目前公司股本總額_萬股的【 】%。在滿足行權條件的狀況下，每份股票期權擁有在有效期內以預先確定的行權價格購買 股公司股票的權利。 本計劃中預留股票期權的授予由董事會提出，公司在指定網(wǎng)站對包括激勵份額、激勵對象職務、期權行權價格等具體內容做出充分的信息披露且完成屆時其他法定程序后進行授予。 3、本激勵計劃授予的股票期權的行權價格為【 】元。 在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，假設公司發(fā)生資本公積轉增股本、派發(fā)股票紅利、

3、股份拆細或縮股、配股、派息、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，股票期權的行權價格將做相應的調整。 4、在本激勵計劃公告當日至激勵對象完成股票期權行權期間，假設公司發(fā)生資本公積轉增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事宜，股票期權的數(shù)量及所涉及的標的股票總數(shù)將做相應的調整。 5、本激勵計劃有效期為_年，即股票期權授予之日起至所有股票期權行權完畢之日止。 6、本激勵計劃對象行權資金以自籌方式解決，公司承諾不為激勵對象依據(jù)本激勵計劃獲取的有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。 7、本激勵計劃必需經(jīng)公司董事會審議通過后方可實施。 第一章釋義 除非本文另有所指，以下詞語具

4、有的含義如下： 1、公司、本公司、某網(wǎng)絡、股份公司，指某網(wǎng)絡股份。 2、激勵計劃、本計劃，指以公司股票為標的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵計劃。 3、股票期權、期權，指公司授予激勵對象在將來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。 4、激勵對象，指按照本計劃規(guī)定獲得股票期權的公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工。 5、授予日，指公司向激勵對象授予權益的日期，授予日必需為交易日。 6、等待期，指股票期權授予日至股票期權可行權日之間的時間段。 7、行權，激勵對象依據(jù)股票期權激勵計劃，行使其所擁有的股票期權的行為，在本計劃中行權即為激勵對象按照激勵計劃設

5、定的條件購買標的股票的行為。 8、可行權日，指指激勵對象可以行權的日期，可行權日必需是交易日。 9、行權價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股票的價格。 10、公司章程，指某網(wǎng)絡股份公司章程。 11、公司法，指中華人民共和國公司法2013年修訂。 12、證券法，指中華人民共和國證券法2013年修訂。 13、暫行辦法，指全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)有限責任公司管理暫行辦法。 14、管理辦法，2013年1月1日起施行的非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法證監(jiān)會令第85號。 15、業(yè)務規(guī)則，指全國中小企業(yè)股份轉讓業(yè)務規(guī)則(試行)2013年2月8日實施，2013年12月30日修改。 16、證監(jiān)會，指中國證券監(jiān)督管

6、理委員會。 17、股轉公司，指全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)有限責任公司。 18、主辦券商、海通*券，指海通*券股份。 19、xx律師，指北京xx律師事務所。 20、董事會、監(jiān)事會，指本公司董事會。 21、監(jiān)事會，指本公司監(jiān)事會。 22、元/萬元，指人民幣元/萬元。 第二章實施激勵計劃的目的 為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動某網(wǎng)絡公司中高層管理人員及主要技術業(yè)務人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展，在充分保證股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等原則，依據(jù)公司法、證券法等有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章程

7、的規(guī)定，制訂本激勵計劃。 第三章本激勵計劃的管理機構 1、董事會是股權激勵計劃的制定與組織實施機構，依據(jù)管理辦法行使以下職權： 一負責擬訂和修訂股權激勵計劃 二負責組織實施股權激勵計劃相關事宜。 2、人力資源部門和財務部負責股權激勵計劃日常管理和運營，執(zhí)行董事會授權的其他事項。 第四章激勵對象確實定依據(jù)和范圍 一、激勵對象確實定依據(jù) 一激勵對象確定的法律依據(jù) 本計劃激勵對象依據(jù)公司法、證券法等有關法律及其他有關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的相關規(guī)定，結合公司實際狀況而確定。 二激勵對象確定的職務依據(jù) 本計劃激勵對象為目前公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員以及公司董事會認為必需要進行激勵的相關員

8、工不包括獨立董事及外部監(jiān)事。 二、激勵對象的范圍 本計劃涉及的激勵對象共計【 】人，包括： 一公司董事、監(jiān)事、高級管理人員； 二公司中層管理人員； 三公司主要業(yè)務技術人員； 四董事會認為對公司有特別貢獻的其他人員； 五預留激勵對象，即激勵計劃獲得董事會批準時尚未確定，但在本次激勵計劃存續(xù)期間經(jīng)董事會批準后納進激勵計劃的激勵對象。 以上激勵對象中，高級管理人員必需經(jīng)公司董事會或董事會授權范圍內董事長聘任。所有激勵對象必需在本計劃的有效期內與公司簽署勞作合同或者勞務合同。 第五章激勵計劃具體內容 一、股票期權激勵計劃的股票來源 股票期權激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象或激勵對象所屬的持股平臺定向

9、發(fā)行公司股票。 二、股票期權激勵計劃標的股票數(shù)量 計劃擬向激勵對象授予股票期權【 】萬份股票期權，涉及的標的股票種類為公司一般股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額_萬股的【 】%，其中首次授予【 】萬股，占目前公司股本總額_萬股的【】%；預留【 】萬股，占目前公司股本總額的【 】%。每份股票期權在滿足行權條件的狀況下，擁有在有效期內以行權價格購買_股公司股票的權利。 激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務。 三、股票期權激勵計劃的分配 本次期權授予計劃中，授予高管人員_人，合計授予_萬股，占本次授予期權總數(shù)的_%，授予其他非高管人員_人，合計授予_萬股，占本次授予期權總數(shù)的_。 四

10、、股票期權激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權日、禁售期 1、股票期權激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期為自股票期權首次授予日起【】年。 2、授予日為本計劃首次授予日及各次預留授予日經(jīng)公司董事會審議批準之日。 3、等待期 股票期權授予后至股票期權可行權日之間的時間，本計劃等待期為【】個月。 4、可行權日 在本計劃通過后，授予的股票期權自授予日起滿【】個月后可以開始行權。 可行權日必需為交易日，但不得在以下期間內行權： 1公司定期報告公告前 日至公告后_個交易日內，因特別原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前_日起算； 2公司業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前_日至公告后_個交易日內； 3重大交

11、易或重大事項決定過程中至該事項公告后_個交易日； 4其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后_個交易日。 上述“重大交易、“重大事項及“可能影響股價的重大事件為公司依據(jù)全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)業(yè)務規(guī)則試行的規(guī)定應當披露的交易或其他重大事項。 激勵對象必需在期權有效期內行權完畢，計劃有效期結束后，已獲授但尚未行權的股票期權不得行權，由公司注銷。 在可行權日內，假設達到本計劃規(guī)定的行權條件，激勵對象應在股票期權授予日起滿【 】個月后的將來_個月內分三期行權。 首次授予的期權行權期及各期行權時間安排如下所示： 1、第一個行權期：自首次授權日起_個月后的首個交易日起至首次授權日起_個月內的最后一個

12、交易日當日止，可行權數(shù)量占獲授期權數(shù)量比例：_% 。 2、第二個行權期：自首次授權日起_個月后的首個交易日起至首次授權日起_個月內的最后一個交易日當日止，可行權數(shù)量占獲授期權數(shù)量比例：_% 。 3、第三個行權期：自首次授權日起_個月后的首個交易日起至首次授權日起_個月內的最后一個交易日當日止，可行權數(shù)量占獲授期權數(shù)量比例：_% 。 預留部分的股票期權在授予后，應自相應的授權日起滿_個月后，激勵對象應在將來_個月內分三期行權，每期行權_%、_%、_%。 激勵對象必需在期權行權有效期內行權完畢。假設達不到行權條件，則當期股票期權不得行權。假設符合行權條件，但未在上述行權期全部行權的該部分股票期權由公司注銷。 5、禁售期 禁售期是指對激勵對象行權后所獲股票進行售出限制的時間段。本激勵計劃的禁售規(guī)定按照公司法、證券法等相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程執(zhí)行，具體規(guī)定如下： 1激勵對象為公司董事、監(jiān)事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的_ %；在離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。 3在本激勵計劃的有效期內，如果公司法、證券法等相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程中對公司董事、監(jiān)事和高