1、if one day i have money or i am completely out of money, i will start wandering.通用參考模板（頁眉可刪）2021勞動合同范本 2021勞動合同范本1編號：勞 動 合 同 書（全日制用工）用 人 單 位：青海省海東公路工程建設公司勞動者姓名：青海省人力資源和社會保障廳印制使 用 說 明一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更勞動合同時使用。二、填寫勞動合同第四條中勞動者崗位時，屬于勞務派遣工的，一律明

2、確填寫崗位屬性，即臨時性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。同時對勞務派遣工應當簽訂二年以上固定期限勞動合同。三、勞動合同試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。四、本合同一式三份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。二一六年四月根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條

3、 用人單位名稱 青海省海東公路工程建設公司法定代表人（主要負責人）郭東鋒 委托代理人 住所 平安縣平安鎮海東路202號聯系電話 09725922573第二條 勞動者姓名 性別 民族居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 戶口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮) 現居住地址 郵政編碼 聯系電話二、勞動合同期限第三條 本合同期限經雙方協商取下列第 三種形式：（一）固定期限：自年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年月日至 年月日。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年月日至 年月日。（三）以完成一定工作任務為期限：自 20_年月日起至 施工完成 時止。三、工作內容和工作地點第

4、四條 用人單位根據工作需要，安排勞動者在 公路工程施工崗位工作（勞務派遣工的崗位屬性為：），工作地點為 。經雙方協商同意，可以變更工作崗位。第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。四、工作時間和休息休假第七條 用人單位安排勞動者執行下列第 一 種工時制度。（一）執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。（二）執行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。（三）執行不定時工

5、作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報人力資源社會保障行政部門批準后執行。第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。五、勞動報酬第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。第十條 用人單位按下列第 二 種形式支付勞動者工資。（一）用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的 執行。（二）計時工資。勞動者

6、的工資標準為 3200 元/月（周、日），績效工資（獎金）根據勞動者實際勞動貢獻確定。（三）計件工資。勞動者的勞動定額為，計件單價為 。第十一條 勞動者在試用期的工資為元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%）。第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資；法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。2021勞動合同范本2聘任方(甲方)：_ 受聘方(乙方)姓名：_法定代表人：_ 出生年月：_ 最后學歷：_上級主管部門：_ 最后學位：_專業技術職務：_ 任職時間：_身份證號碼：_ 受

7、聘方所在二級學院(教學部)：_根據_學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實_學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_年_月_日起，至_年_月_日止。二、崗位職責及責任目標。1、受聘崗位受聘崗位名稱：_受聘崗位級別：_2、乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：教學工作：_隊伍建設：_課程(學科、專業)建設：_科研工作：_其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：_（教學科研崗位勞動合同）三、甲

8、方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。四、_學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_學院有關規章制度執行。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：

9、_ 簽訂地點：_2021勞動合同范本3根據勞動法、勞動合同法及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限：自_年_月_日起至_工作(任務)完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方招用乙方在_(項目名稱)工程中，從事_崗位(工種)工作。乙方的工作地點為_.經雙方協商一致，可以變

10、更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條 甲方安排乙方執行以下第_種工時制度：(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_.(二)經當地勞動行政部門批準，執行以_為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要

11、，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規定支付加班工資。四、勞動報酬第四條 甲方采用以下第_種形式向乙方支付工資：(一)月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。(二)日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。(三)計件工資。計件單價約定為_.甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費

12、由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護和勞動條件第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合建筑施工現場環境與衛生標準對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康

13、檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條 本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規定執行。八、勞動爭議處理第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照勞動爭議調解仲裁法的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理

14、人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日2021勞動合同范本4甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。甲方(用人單位)單位名稱：法定代表人(主要負責人)：公司郵編：乙方(勞動者)姓名：_性別：_身份證號碼：_詳細通訊戶籍所在地 ： 省 市 縣(區)_編碼：聯系電話：緊急聯系人： 聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華

15、人民共和國勞動合同法等法律、法規、政策和公司依法制定的規章制度，甲、乙雙方本著合法、平等、自愿、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據。一 、合同期限甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：合同期限為_年 ，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容與工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(屬于：競業限制，非競業限。競業限制依據中華人民共和國勞動合同法第二十四條規定執行)。并按照甲方規定的崗位工作職責和要求，提高自身的職業技能，按時、按質、按量完成本職工作;未經

16、甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。2、工作地點：乙方的工作地點為 。3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。4、 甲方根據業務經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：(1)甲方因經營服務需要，產業結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;(2)甲方確因經營服務需要，可以調整(或臨時安排)乙方從事其他崗位工作;(3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質量等指標，不能勝任合同約定工作崗位的。三 、工作時間和休

17、息休假1、甲方在遵守國家相關法律及公司規定的工作時間制度基礎上，根據本公司崗位工作需要，安排乙方執行標準工作時間制度，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關法律法規及甲方公司制度，給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。3、乙方應利用有效勞動時間完成工作任務，不得隨意加班，如確需加班需按公司規章制度提交申請報總經理批準，報經公司總經理確認后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務的，甲方將不給予調休或補休。4、乙方按照國家及甲方公司規

18、章制度的有關規定，享有法定節假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。四、勞動報酬1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經濟效益狀況，視乙方崗位、責任和工作績效付給乙方勞動報酬，甲方對乙方實行月薪制工資，月工資標準為 元(包含競業限制補償)，(其它補貼按照公司相關制度執行)，乙方在試用期的月工資標準為 元。2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月25日。3、若甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按照甲方新標準制度執行。4、甲方有權根據生產經營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態度等調整乙方的工資待遇。5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方

19、應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分。五、社會保險和福利待遇1、甲方應按國家地方有關規定，為乙方參加社會保險并辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續按照國家有關規定辦理。2、乙方應提交辦理社會保險所必須的真實資料。3、乙方工傷待遇按陜西省工傷保險條例和甲方有關規定執行。4、 若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方不予補貼乙方任何費用。5、其它各項待遇，按照甲方有關規章制度執行。六、勞動保護1、甲方按照國家有關勞動保護規定，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方在工作中的安全和健康。2、甲方建立工作流程、操作規程、工作規范制度及其標準，乙方應嚴格遵

20、守相關操作流程與安全制度;對有可能發生有違工作流程及安全制度規定的行為，應及時上報甲方，并根據甲方的指示采取補救措施，否則應承擔由此造成的法律后果。3、甲方對乙方進行職業技術、規章制度、法規等必要的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。七、勞動教育1、甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、職業基本技能要求、勞動安全、公司規章制度的培訓，乙方應按照培訓要求和甲方公司規章制度進行工作。2、甲方有權根據公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門進行培訓，但乙方應和甲方簽訂培訓協議，

21、并按培訓協議要求履行合同勞動義務。3、乙方在勞動合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓或經甲方同意乙方占用工作時間進行職業技術培訓的，應予甲方另行簽訂培訓協議書，約定乙方服務期限，雙方應嚴格履行協議書的約定，培訓協議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動合同，則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產生由公司承擔的其它費用)的協議約定剩余費用。八、保密及競業限制1、保密乙方承諾嚴格遵守甲方有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業秘密。在合同期內及終止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業

22、秘密。甲方可根據需要與乙方簽訂保密協議，保密協議系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。簽訂保密協議的，企業則應制定保密細則/管理辦法等來界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。2、第二職業限制：乙方在甲方任職期間，不從事第二職業。未經甲方書面同意或未與甲方簽訂相關協議，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業內任職。這些職務包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等，也不間接為上述企業提供服務。3、乙方應在勞動合同解除或終止后在2年內遵守競業限制，乙方應遵循職業道德，離職后不得采取任何方式聯系甲方客戶合作，為此使甲

23、方造成損失，甲方有權對乙方進行法律追究及經濟賠償。4、違約責任 ：如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶、合作伙伴損失的，乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。九、勞動紀律和規章制度1、甲方依據國家法律、法規制定的各項管理制度和勞動紀律，乙方必須遵守并服從甲方的管理。2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的公司規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動關系。3、甲方依法制定的各項規章制度作為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規章制度。4、甲方制定的勞動紀律和規章制度是本合同不可分割一部分，乙方應嚴格遵守。十、續訂、解除、終止勞動合同

24、的條件和程序1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資：(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(4)甲方根據工作需要調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;(5)甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思

25、的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的;(5)提供和戶籍不符的身份證明、學歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件;(6)未和原單位解除勞動關系的;(7)有侵占、挪用甲方公司資產的行為或有賭博、吸毒等惡習。3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;(2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強

26、迫乙方勞動的;(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、有下列情形之一的，本合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。(2)當事人約定的終止條件出現(適用以完成一項工作任務為期限的勞動合同)。(3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。(6)乙方應征入伍

27、或者履行國家規定的其他法定義務的。(7)法律法規規定的其他情形。5、勞動合同解除程序：甲乙雙方在解除勞動合同時，應：(1)完成手頭業務，或經上級主管批準可將未完成的業務交接給指定工作人員;(2)自通知之日起5日內清理完畢財務借支及相關帳目，并移交辦公用品;(3)自通知之日起5日內移交所有客戶資料，工作資料及相關文件資料;(4)甲方應于乙方移交完畢上述所有項目后一個月之內支付相應工資，并按相關規定給其辦理相關的社會保險轉移手續。并于上述手續辦理完畢之后的一月內協助乙方轉移社會保險關系，提供辭職證明文件;(5)乙方有義務完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支

28、付工資。十一、勞動合同的履行1、在本合同期限內，甲方應履行下列義務：(1)根據本合同的條款以及甲方采用的內部規章向乙方付酬;(2)尊重乙方，根據中國有關法律和法規的規定，向乙方提供一個安全、文明的工作環境;(3)由甲方自行根據工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;(4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人，或發生合并、分立等情況時，原勞動合同應繼續履行。2、在本合同期限內，乙方應履行下列義務：(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務;(2)遵守甲方頒布的一切工作規章和準則，遵守中國的法律和法規;(3)按甲方要求，參加培訓課程以提高工作技能;(4)不得為任何與甲方業務無

29、關的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場所和工作時間內從事與甲方業務無關的活動;(5)不作出任何可能對甲方威望、信譽、利益或業務產生不利影響的行為。十二、違反勞動合同的責任1、乙方具有違反第十條規定的情形，給甲方造成重大損失的，應當根據后果和責任大小，向甲方支付賠償金。2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的，應用乙方一個月的工資來做為賠償，若因此而給甲方造成經濟損失的，將按實際進行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應給乙方支付一個月的工資作為補償。3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失

30、，應承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。4、乙方因違反本合同中保守商業秘密、技術秘密以及競業限制期限的約定，對甲方造成經濟損失的，應向甲方賠償貳萬元違約金，造成實際損失大于違約金應按實際損失賠償。5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。十三、勞動爭議處理1、雙方因履行本合同發生爭議，雙方可以先行調解;調解不成的，當事人一方可以自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申

31、請仲裁，或者當事人任何一方既可以選擇勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以選擇訴訟處理。2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。十四、其他1、本合同簽訂時甲方的規章制度、之后修訂和新增的規章制度、員工手冊等作為本合同附件;2、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行;3、本合同內所用的工傷一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無證駕駛船舶、機動車輛等造成的傷亡。此類乙方責任行為而導

32、致的傷亡及所需的醫療期及費用均由乙方個人或其責任人承擔;4、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件;5、乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系;6、簽署和履行本合同將不會導致乙方作為合同一方的任何其它合同或協議構成侵權，也不會對乙方與任何其他方過去或現存聘用關系構成侵權;7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)法定代表人：(簽名)日期： 日期：勞動合同續訂書經甲、乙雙方協商一致，同意續訂勞動合同。續訂勞動合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。甲乙雙方愿意繼續履行 年 月 日簽訂的勞動合同的各項條款，

33、并在原勞動合同的基礎上增加或修訂以下條款：甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)法定代表人：(簽名)日期： 日期：2021勞動合同范本5甲方(單位)：乙方(勞動者)姓名_性別：民族：_文化程度：居民身份證號碼：_聯系電話_家庭住址:一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工

34、時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。(二)試用期雙方同意

35、按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：1、試用期從自年月日起至年月日止。第二條工作內容1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期

36、安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。第四條勞動紀律1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第項工作制。(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，一般每日

37、不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)、綜合計算工時工作制。(3)、不定時工作制。2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。第七條保險福利1、

38、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方達到法定退休條件的;3、法律法規規定的其他終止情形第十條合同的解除1、甲

39、乙雙方協商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)勞動合同法第三十九條規定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方個月工資后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;4、乙方具

40、有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同;(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;(3)、勞動合同法第四十二條規定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)、勞動合同法第三十八條規定的其他情形。第十一條本合同終止或解除甲方應當在解除

41、或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續訂1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條經濟補償和違約責任1、合同期內，有勞動合同法第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按勞動合同法及國家和地方有關規定執行。2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。第

42、十四條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十五條雙方約定的其他事項第十六條本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。第十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。第十八條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):法定代表人：聯系方式(電話)：聯系

43、方式(電話)：簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日2021勞動合同范本6甲方：_乙方：_甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。根據中華人民共和國勞動法等相關法律法規，甲乙雙方經過平等協商，達成如下條款：一、本合同自_年_月_日開始至_年_月_日終止，其中試用期：30天。二、乙方在甲方指派地區（全國范圍內），從事門店營業員崗位。三、甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。四、甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務完成情況的權利。五、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度并服從甲方管理，積極完成所從事的工作。六、甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根據工作需要安排適度

44、加班時間。七、甲方每月按時給乙方發放薪資，日期為_日左右。八、甲方應根據生產經營情況及乙方的技術水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平。九、甲方支付乙方崗位基本工資 400元，三金補助400元。在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。十、下列情況，雙方有權終止合同：1、乙方在試用期內2、乙方在工作期間給甲方造成重大損失的3、乙方泄露店內機密4、甲方可按照員工守則之規定辭退乙方十一、乙方在合同期內離職，需提前5天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。十二、甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決，協商不成可再法定申述時效內向有管轄權的勞動部門申請仲裁。十三、本合同自簽定日生效，一式二

45、份，雙方各執一份。甲方（蓋章）：_ 乙方：_代表人（簽字）：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日2021勞動合同范本7甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲 方：法定代表人(主要負責人)或委托代理人：注冊經營第二條 乙 方：出生年月： 年 月 日 性 別：聯系電話：(手機) 家庭電話：戶籍類型(農業/非農業)：戶口所在地： 省 市 區(縣) 街道(鄉鎮)居民身份證號碼： 緊急聯系人： 家庭住址： 郵政編碼：在京居住 郵

46、政編碼：二、勞動合同期限第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。本合同期限為 年，于 年 月 日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為 月。三、工作內容和工作地點第四條 乙方根據甲方工作需要，于 部門，從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務或甲方交辦的其他事務。第五條 乙方同意在甲方暫定的工作地點 從事工作。鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。四、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方

47、員工手冊及其他規章制度執行。第七條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第八條 乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。五、勞動保護和勞動條件第九條 甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。六、勞動報酬款項第十二條 甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內的工資按照前述標準的 100 %執行。乙方的薪酬構成

48、包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。第十三條 每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。第十四條 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照員工手冊及其他規章制度執行。七、社會保險和福利待遇第十五條 根據相關法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等手續，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向

49、乙方支付社保費用。第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十條 公司假期1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。2、其他假：乙方如需請其他假(例如婚假，產假，喪假等)需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。八、勞動紀律和規章制度第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項

50、規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。第二十三條 乙方應當保守甲方商業秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺遵守前述規定，并受其約束。九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以

51、解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的(嚴重違反勞動紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形);3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的