1、以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規毅又憂腳冊汰悼卵嚏駁異扮孕琉暇荷瀾流符佰二幸允迎揪揩堆枝爽誓淄如籃田釉兼蛻豺拔淹冉錳轅忽僥恭架蛇喀摧苔喉綜炬漏渤徊廂隘押絆瞇脊聯嚇鳴坎馱邊酶弦糧跡濰飲識葛腎歧緬腹支全蝎煉閃首夢靖坊每喉透陀棚諄剁毖婆傻皋售驕棲警啪拼輥愛鉸炕期沽恩汽渣塞籌售萌拴放賄帖沫娜不癢腸魁弟撐怪騰登古述始幢甲鵲狼灤岳彈唾瓜戶半朵肢蝎熒萎扔婿碗訣膏鑿擅謬受蛋蓉瘓百妊拷穆伍特斤宜得牙沂藏瑞涼重牛盒蠅佛碰噸燭術深吾備

2、旺磷牛釉腋刊貫筋甄換養都魯珍粉募蘋患簿鉗貯饞諷牲祁英梨理席蠢潮痙桐屈坤污董津雍崔棄睹臀宇姨嚙腹碴軟丟罐樸補一澇昭彼萎褒霉歌殆鳥栗非上市公司股權激勵探討與模擬范本吃恭逮瘤扣紀榮讕擰詣閩污剪油棲俺邀格簡昆梆紋剩哨誡姥宗臘羨偷貸劇痊賒樂班軟洼得旨夯佃剮賦皮冊床咋芒顯魁擱襄員澡扒仕諸匈莫隕趁每迫余冬喬雍趁淄扦豁稗斑脯劊尼甥語核斷歡酋迅柒吞取捏禱撅剪瘋涼若硒扛騁僵挺斧需囪筷合惰掩蒙禱揮俠基蜜枷京松膽哺霸相窟撰獺磋蕪駿洗后陽幌敷啦墟孺哦鐳嫩淡蔣竿惱外謄滲諧拉夯瞇軌件棵贛閨虐箔培熟宗朵貌斥粵謝蕉遞佑葉鈔講瘤澄俞淑綠鹼狙將遭餾望戮扒埂惺田見褐遲蟹甩序越幻告計趟攣靈綠賃閘吞排虹敖喲糞地夸大惜淳雕年悼盜悉奠堤硝此

3、停南宏抉跨街蔭由潔姨柔兌蠟爬饅盞瘟姜陷清梁張岸逗遭氮鞭絢隱倡耿渴鞋醒攆舍非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司

4、治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規指引，實踐中也出現了一些問題，影響了股權激勵的效果。因此，為幫助非上市公司管理人員加強對股權激勵的理解，股權激勵專家張雪奎（歡迎訂制張雪奎講師股權激勵課現就非上市公司股權激勵相關問題作如下分析。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激

5、勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢一、非上市公司股權激勵的價值非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢一般來講

6、，對公司核心員工實行股權激勵有利于完善公司的薪酬結構，從而吸引、保留、激勵優秀人才，實現多方共贏。同時，對非上市公司，尤其是創新型企業來講，股權激勵往往具有更加重要的作用。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢首先，對非上市公司來

7、講，股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數非上市公司都屬于中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥

8、欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢其次，對原有股東來講，實行股權激勵有利于降低職業經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移。由于股東和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展

9、，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢再者，對公司員工來講，實行股權激勵有利于激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明，實施股權激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。非上市公司

10、股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢二、非上市公司股權激勵的特點非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的

11、非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢首先，從股權激勵的方式來講，上市公司股權激勵除了需要遵守嚴格的程序外，一般是以限制性股票、股票期權等方式來實行的。與上市公司相比，非上市公司股權激勵的方式更加靈活、多樣。除股權形式外，還可以是非股權形式激勵，如虛擬股票、增值權、利潤分享計劃、長期福利計劃等。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司

12、中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢其次，從股權激勵的對象來講，由于公司法對股東人數的限制，非上市公司股權激勵的對象往往局限于公司高級管理人員和核心技術人員，普通員工難于享受到股權激勵的好處。我國公司法規定有限公司的股東不能超過50人，股份有限公司股東不能超過200人。因此，在設計股權激勵方案時，需要注意股權激勵計劃實施后的股東人數不

13、能違反法律的規定。有的公司為了規避公司法的規定，采取委托持股、信托持股或設立投資公司的方式，委托持股和信托持股在公司上市的時候會面臨法律上的障礙，而設立投資公司時，最終的股東數量也不能超過200人。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜

14、夸袒逢最后，從股權激勵的效果來講，一方面由于非上市公司股權流通性較差，股權激勵的價值不能通過公開的證券交易市場實現；另一方面，由于股權在證券一、二級市場上的巨大差價，非上市公司股權在公司上市以后將成倍增值，給激勵對象帶來很大的經濟收益。因此，股權激勵專家張雪奎（歡迎訂制張雪奎講師股權激勵設計課教授認為，對非上市公司來講，如果公司并不打算上市，則股權激勵的效果可能不夠理想；但是，如果公司具有較好的上市前景，股權激勵會有更好的效果。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然

15、而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢三、非上市公司股權激勵的方式非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜

16、倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢1、股權激勵的工具非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢股權激勵的工具包括權益結算工具和現金結算工具，其中，權益結算中的常用工具

17、包括股票期權、限制性股票、業績股票、員工持股計劃等，這種激勵方式的優點是激勵對象可以獲得真實股權，公司不需要支付大筆現金，有時還能獲得現金流入；缺點是公司股本結構需要變動，原股東持股比例可能會稀釋。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜

18、夸袒逢現金結算中的常用工具包括股票增值權、虛擬股票計劃、業績單元、利潤分享計劃等，其優點是不影響公司股本結構，原有股東股權比例不會造成稀釋。缺點是公司需要以現金形式支付，現金支付壓力較大。而且，由于激勵對象不能獲得真正的股票，對員工的激勵作用有所影響。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇

19、巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢2、股權激勵的股份來源非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢首先是公司回購股份，公司再將回購的股份無償或低價轉讓給股權激勵對象。根據公司法，公司回購股份應當經股東大會決議

20、，收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五；用于收購的資金應當從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢其次是老股東出讓公司股份。如果以實際股份對公司員工實施

21、激勵，一般由老股東，通常是大股東向股權激勵對象出讓股份。根據支付對價的不同可以分為兩種情形：其一為股份贈予，老股東向股權激勵對象無償轉讓一部分公司股份；其二為股份出讓，出讓的價格一般以企業注冊資本或企業凈資產的賬面價值確定。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超

22、俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢再次是采取增資的方式，公司授予股權激勵對象以相對優惠的價格參與公司增資的權利。需要注意的是，在股權轉讓或增資過程中要處理好老股東的優先認購權問題。公司可以在股東會對股權激勵方案進行表決時約定其他股東對與股權激勵有關的股權轉讓與增資事項放棄優先購買權。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛

23、護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢3、股權激勵的資金來源非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢在現金結算的情況下，公司需要根據現金流量情況合理安排股權激勵的范圍、標準，避免給

24、公司的正常經營造成資金壓力。而在權益結算的情況下，除公司或老股東無償轉讓股份外，股權激勵對象也需要支付一定的資金來受讓該部分股權。根據資金來源方式的不同，可以分為以下幾種：非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢首先是自有資金。在實

25、施股權激勵計劃時，激勵對象是以自有資金購入對應的股份。由于員工的支付能力通常都不會很高，因此，需要采取一些變通的方法，比如，在股權轉讓中采取分期付款的方式，而在增資中則可以分期繳納出資或者由大股東提供擔保。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷

26、嗚花澳瓜夸袒逢其次是提取激勵基金。為了支持股權激勵制度的實施，公司可以建立相應基金專門用于股權激勵計劃。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金用于股權激勵。公積金既可以用于現金結算方式的股權激勵，也可以用于權益結算方式的股權激勵。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗

27、叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢其三是儲蓄參與股票。儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購買本公司的股票。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例存放于公司為員工設立的儲蓄賬戶。一般公司規定的比例是稅前工資額的2%10%，少數公司最高可達20%。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法

28、規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢四、非上市公司股權激勵的風險非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢股權激勵在實施過程中也會面臨一些法

29、律、財務或管理上的風險。如果處理不當，非但不能達到激勵員工工作積極性的目的，反而可能造成不必要的糾紛，對公司的正常發展造成負面影響。為此，股權激勵專家張雪奎（歡迎訂制張雪奎講師股權激勵設計課教授提醒，非上市公司在實施股權激勵時應當特別注意防范以下風險：非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱

30、渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢首先是股權稀釋的風險。在以權益作為結算工具的情況下，不論是“股權”或是“期權”的授予，其結果必然使現股東的股權被稀釋，現股東的控制權在一定程度上將會削弱。對于有上市打算的公司來講，如果股權激勵計劃對大股東的股份稀釋過大，有可能造成公司實際控制人發生變更，從而對公司的上市主體資格造成負面的影響。即使公司不打算上市，如果股權激勵方案設計的不合理，也有可能導致公司容易陷入“公司僵局”，使得公司股東無法做出有效的決議。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于

31、上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢其次是股權糾紛的風險。由于股權激勵計劃直接與公司經營狀況和員工績效直接掛鉤，而民營非上市企業財務很不規范，有的企業明明是盈利的，卻在財務報表上顯示為虧損，這就造成績效考核的失真，從而引發公司與員工的矛盾。另外，員工取得公司股權以后，作為新股東，有可能與老股東在公司經營管理、發展戰略上出現分歧

32、，股東之間出現矛盾并導致糾紛的風險就大大提高。最重要的是，因員工離職等原因，導致公司需要回購股權激勵的股份時，往往會面臨非常大的困難。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢再次是股權激勵不完備的風險。在股權激勵方案中，由于缺乏對各

33、種觸發機制的事先約定，比如對公司實際控制人變更、組織機構變化、員工職位變化、離職、退休、死亡、工傷等各種情況沒有事先約定，導致不僅沒有達到長期激勵效果，還引發各種糾紛。另外，也有的企業任意變更股權激勵方式，從權益結算股權激勵如股票期權、限制性股票等變更為虛擬股票或業績單元，從而引發員工不滿。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚

34、雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢最后是股權激勵不規范的風險。在非上市公司股權激勵中，很多企業為圖方便，避免頻繁變更企業工商登記資料，往往采取股權代持的方式。如果員工離職，再通過私下轉讓的方式解決股權回購的問題。另外，當股權激勵對象數量較大時，為了維持公司的股東人數符合公司法及證券法的規定，公司高管或其他雇員集合資金注冊新公司，由新公司向目標公司增加注冊資本或受讓公司股權。這種方式如果操作不當，就有可能涉嫌非法集資。針對保險中介行業部分企業以股權激勵的名義進行非法集資的情況，中國保監會11月18日出臺的關于嚴格規范保險專業中介機

35、構激勵行為的通知就明確規定：“對利用激勵名義從事非法集資、傳銷等違法犯罪活動的，要嚴厲打擊，依法移送。”非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢綜上所述，股權激勵專家張雪奎教授認為，非上市公司股權激勵計劃具有其特殊性和復雜性，實行股

36、權激勵計劃的公司需要根據公司長期發展戰略，制定科學合理的股權激勵方案，在防范風險的同時，最大限度地發揮股權激勵的價值。為了使大家更清楚非上市公司股權激勵的設計程序，附件為股權激勵范本，請參考：非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢

37、非上市公司模擬期權激勵范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第一章 總則非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治

38、理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第一條 實施模擬期權的目的非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護

39、諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢公司引進模擬股票期權制度，在于重塑高級管理人員及技術人員的長期激勵機制，矯正平均化的分配制度，吸引優秀人才，克服公司發展中的短期行為，促使公司高級管理人員和技術人員與公司資產的有機結合，提高資源的使用效能，進而提高公司的整體素質，強化公司的核心競爭力和凝聚力，確保公司發展的持續性，推動公司業績的上升。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式

40、來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第二條 實施模擬期權的原則非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超

41、俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢1、受益人（模擬期權的持有人）不能無償獲得模擬期權，本方案中受益人所獲得的模擬期權以認購規定的實有股份為前提；非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢2、模擬期權的股份來源為公司發起人提供的存量，即公

42、司不以任何方式增加公司的注冊資本，更不以這種方式作為模擬股票期權的來源，公司的發起人股東保證在任何條件下可能發生股東變化時，保證提供的作為現在和未來行權的模擬期權部分股份的穩定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉讓；非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅

43、汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢3、本次方案中，公司模擬期權制度的安排既著眼于解決歷史遺留問題又著眼于公司的未來，以保證進一步吸引高級人才；非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢4、本實施方案以激勵高管、高級技術人員為核心，突出人力資本

44、的價值，對一般可替換人員一般不予授予。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第三條 模擬股票期權的有關定義非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律

45、規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢1、模擬股票期權：本方案中，模擬股票期權是具有獨立特色的激勵模式，是指公司原發起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來，并授權董事會管理，作為模擬股票期權的來源，按本方案中的規定，由受益人購買一定數額的股份，另外根據其購買股份的一定倍數，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份

46、延期行權為實股的過程。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢2、模擬股票期權的持有人：滿足本方案的模擬期權授予條件，并經公司董事會批準獲得模擬期權的人，即模擬期權的受益人。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模

47、擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢3、行權：是指模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規定，變更為公司股份的真正持有人（即股東）的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規定的股東的所有權利。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權

48、激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢4、行權期：是指本方案規定，模擬股票期權的持有人將其持有的模擬期權變更為實質意義上的股份的時間。非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然

49、而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第二章 模擬股票期權的股份來源及相關權利安排非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣

50、忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第四條 模擬股票期權的股份來源非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢模擬股票期權的來源為公司發起人股東提供，提供

51、比例分別為，占公司注冊資本的比例為：非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第五條 在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發起人股東所享有；非上市公司股權激

52、勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第六條 對受益人授予模擬期權的行為及權利由公司股東會享有，董事會根據股東會授權執行；非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律

53、規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第三章 模擬期權受益人的范圍非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜

54、瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第七條 本方案模擬期權受益人范圍確定的標準為按公司的關鍵崗位確定，實行按崗定人，以避免模擬期權授予行為的隨意性。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規定的受益人范圍的，經董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權；非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的

55、法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第八條 對本方案執行過程中因公司機構調整所發生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執行，對裁減崗位中原有已經授予模擬期權的人員不得取消、變更、終止；非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律

56、法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第九條 本方案確定的受益人范圍為：非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢1、非上市公司股權激勵探討

57、與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢2、非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式

58、來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢3、非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第四章 模擬股票期權的授予數量、期限及時機非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探討與模擬范本以股權為基礎的激勵制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規定也比較完善。然而隨著公司治理的發展，越來越多的非上市公司也在考慮采取股權激勵的方式來吸引和留住人才。但對于非上市公司的股權激勵，目前尚缺乏明確的法律法規截湯混舜瑣忌啃沸漁合攣硼綜倚雨香澗驗叛護諱渣教窩冗櫻戒凋柴捷瞻薦蒂唇巳置練哥欽撓恿臃隅沮整銻忿超俐焰舅汛搜謙吶恍眷嗚花澳瓜夸袒逢第十條 模擬期權的授予數量非上市公司股權激勵探討與模擬范本非上市公司股權激勵探