1、公司演講比賽方案為了豐富 員工的業余生活，公司 舉辦演講比賽，通過演講比賽鍛煉員 工。下面是小 編為大家整理的 “公司演 講比賽方案 ”，僅 供參考， 歡迎大家 閱讀。為紀念“五四 ”運動 93 周年，弘 揚 “愛 國、進步、明主、科學 ”的五四精神，加 強社會主義榮辱觀的學習與實踐，教育引 導廣大團員青年繼承五四 愛國傳統，促進公司職工思想道德建設，提高全體 職工的文明素 質。同時結合 公司成立五周年之 際，為充分展示五年來公司 發展的風雨歷程和青年 職工的精神 風貌，進一步激 發廣大員工愛崗敬業、奉獻的 熱情，推 動公司又好又快 發展，公司團委決定 組織開展 “我與企 業共成長”為主題的演

2、講比賽。一、活動主題我與企業共成長二、活動對象公司全體青年三、活動組織主辦：公司團委承辦：直屬 團總支、支部四、活動具體安排(一 ) 演講比賽 1、活動地點 公司二會 議室 2、演講稿要求(1) 必須真實地反映 公司的企 業精神、 經營理念、 發展歷程和員工的精神 風貌，歌頌公司發展的光 輝歷程、取得的豐 碩成果。(2) 歌頌在公司 發展過程中涌 現出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想公司美好的 發展前景。展 現公司員工長期以來自我加 壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌那些始 終與公司 發展同呼吸共命運、榮辱與共 實現事業與個人共同成 長、共同進步的員工。(3) 從公司 發展對個人、

3、家庭和生活 帶來深遠影響和深刻 變化的角度出 發暢談對 公司的感情、感觸、體會、 認識，抒發個人對公司的自豪感、榮譽感和 歸屬感。(4) 要密切 聯系本單位、本崗位的工作 實際，展現員工隊伍朝氣蓬勃、昂 揚向上的精神風貌。3、評分規則(1) 本次比 賽采用百分制 進行評分，要求有符合主 題的思想內容和完美的表達形式相統一。評委按照以下 評分標準為每位選手現場打分。(2) 評分標準： 參賽作品分： 滿分 30 分 (要求演 講內容主體 鮮明突出、 聯系實際、積極向上 ) 演講技巧分： 滿分 45 分(其中普通 話標 準程度、 語言流暢程度、鼓 動和感召力程度、感情豐富程度、身體 語言配合程度各

4、10 分 ) 選手儀表分：滿分 10 分 (容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、 舉止自然得體 ) 綜合評分：滿分 10 分 (由評委根據演 講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價 ) 時間：滿分 5 分 (演講時間 不得少于 4 分鐘，控制在 8 分鐘以內，超 過規定時間和少于 4 分鐘的，酌情扣分 ;演講時要求脫稿，不得照稿宣 讀 )。評分表4、計分方法(1) 為保證比賽的公平性，比 賽中所有 評委同時為參賽者打分，并 現場亮分，其中第一、二位比 賽者的分值待第三位演 講完后亮分，以此 類推。(2) 由工作人 員負責 將分數統計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選 手的最后得分。

5、5、比賽方式：(1) 初賽 (4 月 10 日 -4 月 25 日 )由各團總支、直屬支部自行 舉辦初賽，分別推選 2 人 (協力 4 人 )參加決 賽 (共 12 人 ) ，并于 4 月 21 日 12：00 前將參 賽者名單和演講內容 ( 電子版 ) 及參賽 ppt、背景音 樂交 公司團委。(2) 決賽 (4 月 26 日或 5 月 4 日 )制作 ppt：制作 該次比賽流程 ppt 及公司五周年 發展歷程 ppt 或 vcr(員工對公司的希冀等 ) ，選手制作參 賽 ppt。6、比賽規則：選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均 評分，精確到小數點后兩位，若出現同分，則精確到后三位，依此類

6、推。參 賽選手的最終名次按成 績高低排序 產生。比賽分設第一、二、三名 ;作品 獎;表現獎 ;形象獎 ;鼓勵獎 。7、比賽流程比賽前由該比賽負責 人組織參賽選手抽簽，決定比 賽順序。(1) 主持人介 紹參加演 講賽的各位 領導、評委及工作人 員名單。(2) 評委代表宣 讀評分標準及比 賽規則 。(3) 公司領導致詞并宣布演 講正式開始。(4) 演講比賽，比賽中場穿插表 15 分鐘 公司 5 年發展、形 勢任務、團知識有獎問答。(5) 選手演講結束計分環節穿插 5 分鐘團委工作 ppt 展示， 10 分鐘公司 5 年發展、形勢任務、團知識有獎問答。(6) 主持人宣布演 講比賽最后結果 (采用倒

7、讀數方式 )8、評委確定五、活動流程 .下發活動通知，通 過 簡報 、各分子公司、機關 團組織進 行宣傳。.演講比賽.后期 總結和反饋進一步增 強員工對企業的認同感與 歸屬感。宣 傳公司企業文化，豐富 員工業余文化生活，濃厚學習氛圍 。提高 員工綜合素質，展現 xx 人風采。一、活動范圍股份公司及各子公司、事業部。二、活動時間20xx 年 5 月 26 日 6月 30 日。三、組織機構主辦單位： xx 部 ;協辦單位：各子公司、事業部企業文化推廣 組。四、演講主題本次演講的主題為我心目中的 xx企 業文化演 講比賽，參 賽選手以企業文化理念為核心內容，撰寫演講稿，題目自擬、具有鮮明特點。五、活

8、動流程及說明1、賽前動員 ( 5.26 5.28 )1) 發放企業文化演 講比賽方案與 實施細則等相關文件，各 單位通過通知、班前會等形式將報名參賽情況傳達到每一名 員工。2) 各單位結合 xx 部下發的文件， 認真策劃本 單位的比 賽，并制定具體 實施方案，方案至少包含：動員方式、初 選方式、 預選賽過 程控制 (流程 ) 、活動時間 、組織人員、比賽評委等項目。2、組織報 名( 5.29 6.6 )1) 報名要求：普通話流利。2) 報名辦法：在各自 單位自愿報名與部 門推薦相 結合，參 賽選手代表 團隊參賽，其所屬車間或部門需組建助威 團，并設計自己的激勵口號，充分體現團隊 精神。3) 報

9、名表的填寫：參賽選手以車間 / 部門為單位將報名表遞交至本 單位企業文化推廣 組( 報名表參 見附表1) 。各單位在 6 月 6 日下午 3： 00 前將填寫好的 報名表 (電子版 )發至我部 郵箱。各子公司、事業部另須按此時間將電子版 “企 業文化演 講比賽預賽 方案 ”發 至我部 郵箱。3、預選賽 ( 6.9 6.20 )各子公司、事 業部企業文化推廣 組1) 賽前準備： 評稿：報名參賽的選手以車間 / 部門為單 位，將演 講稿遞交本單位企業文化推廣 組，由其組織適當的人 員對演講稿進行評審， 2 日內通知參 賽選手修改內容。演 講稿內容出 現以下情況者，需 進行修改：a、語言缺乏邏輯，存

10、在 語病 b、與企業文化理念不符c、觀點過于主觀、偏激 d、評審人員認為 需要修改的 如報名人員過多或為控制預選賽質 量，推廣 組可在預選賽 前對選手進行初選，初選標準自行控制。 評委要求 (至少 6 名評委 ) ：a、部長及部長以上人員 ( 3名 )。b、從事培 訓工作 2 年以上或具有豐富演講經驗人員。c、可設 1-2 名員工代表 ( 進入長城公司 5 年以上 ) 。 助威團 (適宜的人數、響亮的口號) 。 主持人與適合的場地。 必需的 設備、物品：話筒，計時器，記分牌，數 碼相機，筆 記本電腦， dv 機等 ( 不強求，可結合自身條件安排 )。2) 評分原則： 本次演 講比賽統一使用百分

11、制 (評分表參 見附表 2) 。 去掉最高分和最低分，其余分數的平均分為選手最后得分。 每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照 評分表進行打分。3) 比賽規則 ： 參賽選手必須在賽前 30 分鐘到場 。 抽簽決定比 賽順序。 每位選手演講時間為 68 分鐘。 參賽選手站立式脫稿演 講，富有激情，合理運用肢體語言。 每位選手演講完畢后由評委依據 評分表進行打分，做 簡單點評 。4) 獎項設 置： 必設獎項 ：一等 獎 1 名、二等 獎 2 名、三等 獎 3 名。 推薦獎項：最佳 創意獎、最佳 風范獎、最具勇氣 獎 。 當場公布比 賽成績與排名，根據 xx 技能競賽方案的 “獎 勵方式

12、 ”獎勵選 手，推薦獎項的獎勵方式自定。三等獎鼓勵獎授予 “xx公司企業文化演 講比賽 ”一等 獎，獎金 200 元職位補助 150 元，期限為 2 個月5) 其他事 項： 比賽過程中，選手及助威 團必須遵守會 場紀律，不起哄，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。 各單位需在演 講比賽過程中拍 攝照片，具 備條件的可全程 錄像。 預選賽結 束后，推薦 優秀選手參加精益促 進本部組織的復賽：總人數 500人的單位，推薦 2-3 名 ;總人數 500 人的單位，推薦 1-2 名。并于 6 月20 日下午3： 00 前將被推薦 選手的基本 資料與演 講稿( 電子版 ) 發至 xxxx 。6) 總結分析比

13、賽過程中的 經驗教訓，為今后組織類 似活動積累經驗。4、復選賽 ( 6.23 6.26 )精益促 進本部組織1) 組織相關人 員成立評委組，依據 評分表 ( 評分表參 見附表 2) 分組對參賽選手進行評選。2) 選手抽簽確定所在小 組。3) 因復選賽人員較多，故不 組織助威團參加。4) 屆時，就復 選賽的具體事宜 擬定通知，下 發至各單位。5、總決賽 ( 6.27 6.30 )精益促 進本部組織1) 賽前準備： 場地：股份大樓一樓報告廳 必需的 設備、物品：話筒，計時器，記分牌，數 碼相機，筆 記本電腦， dv 機，證書等。 評委組成：本部部長級 2 名，子公司部 長級 3 名，特 約評委 1

14、 名。 助威團：a、每個助威 團需有自己的口號，且口號簡潔有力 ;b、精益促 進本部根據入 圍決賽的選手數量確定每位選手的助威 團人數。 主持人 1-2 名。2) 評分原則： 本次演 講比賽統一使用百分制 (評分表參 見附表 2) 。 去掉最高分和最低分，取其余分數的平均值為選 手最后得分。 每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照 評分表進行打分。3) 比賽規則 ： 參賽選手必須在賽前 30 分鐘到場 。 抽簽決定比 賽順序。 每位選手演講時間為 68 分鐘。 參賽選手站立式脫稿演 講，富有激情，合理運用肢體語言。 每位選手演講完畢后由評委依據 評分表進行打分。4) 獎項設 置一等

15、獎 1 名、二等 獎 2 名、三等 獎 3 名、鼓勵 獎若干。說明：當 場公布比 賽成績與排名，并 頒發證書 。各 單位根據 xx 公司技能 競賽方案的“獎勵方式”對本單位選手進行獎勵。5) 其他事 項：比賽過程中， 選手及助威 團必須遵守會場紀律，不起哄，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。6、后期宣 傳： ( 7.1 7.5 )1、 xx 部對決賽全程進行錄像。2、總決賽獲獎 情況在 xx 上公示。xxxx 集團的創立與發展凝聚了我 們全體員工的智慧與汗水，也承 載了我們的夢想。自xx 年成立至今，幾 經風雨、幾 經坎坷 !在全體世雄 員工的奮力拼搏下，公司得以迅速 發展壯大。但商海無常，市 場

16、瞬息萬 變，我們也到了二次 創業的關鍵時刻。此 時此刻， 為了更好地統一我們的思想，集合我 們的智慧，明確我 們的發展方向，清晰我 們的定位，集 團公司特組織和策劃了此次演 講比賽。一、主題見證世雄，展望世雄二、總顧問xxx三、總指導xxx四、策劃集團公司辦公室五、賽事安排1、比賽時間： xx 年 9 月 28 日2、比賽地點：世雄大酒店七樓會議室3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表 (2-3 名 )4、比賽形式： 主題演講 ;即興演講六、比賽要求脫稿演講七、獎勵(一 ) 大賽設一等獎 1 名 ，獎金 2 元;二等 獎 2 名，獎金 15 元 ;三等獎 3 名，獎金 1 元;優勝獎 6

17、 名，獎金 5 元(二 ) 頒發獲獎 榮譽證書操作要求 (詳見具體工作安排部分)八、比賽程序(一 ) 宣布比賽開始 (向木見常務副總經理 )(二 ) 全體起立(三 ) 主持人介 紹來賓，評委及本次大 賽情況(四 ) 比賽開始 (56 分鐘 / 人)(五 ) 公司領導講話 (同時統分 )(六 ) 發獎儀式 (謝總、舒總、向總、彭助理 為獲獎選 手頒獎 )(七 ) 參賽選手與領導、嘉賓、評委合影(八 ) 領導、嘉賓和評委退場(九 ) 比賽結束，其他 員工按序退 場“感動工行 ”尋找、學 習、推廣身 邊踐行我行企 業文化核心理念，開 創改革發展偉大事業的先進人物和先 進集體。一、演講內容緊緊圍繞 中

18、國工商 銀行企業文化核心理念，深入挖掘各支行、各部 門、各崗位先進人物、先 進集體的感人事跡。參考內容如下：(一 ) 情系 “三農 ”為“三 農”事業貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事跡。(二 ) 服從、服 務工商銀行改革 發展大局 默默無 聞，無私奉獻， 犧牲小我，成就大業的感人事跡。(三 ) 追求和創造價值 時刻關注市 場變化，積極探索盈利模式，勇于開拓，取，努力 實現價值創造最大化的感人事跡。積極進(四 ) 服務典范 以客戶為中心，用心服 務、文明待客、始終如一的感人事跡。(五 ) 善于風險管理與防控 視安全為工商銀行 “生命 線”的感人事跡。(六 ) 人才理念的真正踐行者 以人為本，關

19、心 員工成長，為員工搭建事 業平臺的感人事跡。(七 ) 工商銀行優秀領導干部、 優秀管理者的典范人物。(八 ) 踐行企業社會責任的工行人。(九 ) 長期宣傳、教育、推廣企 業文化理念，致力工商銀行文化事 業的感人事跡。(十 ) 其他方面的先 進典型。二、比賽要求(一 ) 各行要高度重 視，充分 認識開展 “踐行文化理念，學 習先進典型 ”演講 活動的重要意義，要把組織演講的過程，作 為宣傳、推廣、教育和普及企 業文化核心理念的 過程，切實加強組織領導 ，確保活 動順利開展。(二 ) 演講內容要 圍繞中國工商 銀行企業文化核心理念及 釋義展開，突出我行企 業文化核心理念在各 級行、各部 門、各崗

20、位的具體體 現。(三 ) 演講事跡要言之有物，真實感人，具有 強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采，核心理念與典型事跡結合自然。演 講要求脫稿，演 講時間控制在15 分鐘以內。三、評分方法評分采取百分制由 評委當場評分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分 (取小數點后兩位，分數相同者取小數點后三位 )為選手的最后得分。 評分按演 講內容、 語言表達、神 態表情、 儀表形象、演 講效果、演 講時間 及脫稿等6 個項目進行，各占分 值 30 分、25 分、 10 分、 10 分、 15 分、 10 分。(一 ) 演講內容 (30 分 )觀點正確 鮮明，主 題深刻集中，角度新

21、穎得當，材料典型充分， 聯系實際針對 性強，邏輯嚴謹 ，說服力強。(二 ) 演講技巧 (45 分 )1、語言表達 (25 分 )：普通 話標準，吐字清楚準確 ;語言生動形象，能準確、恰當地表情達意 ;語調、節奏富于 變化，注意 輕重緩急。2、神態表情 (10分 )：姿式、 動作、手 勢、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強表達效果。3、儀表形象 (10分 )：服飾大方得體， 舉止從容端莊，精神飽滿，態度親切。(三 ) 演講效果 (15 分 )有強烈的鼓 動性、激勵性和 強大的說服力、感召力。能充分 調動現場 聽眾的情 緒，在聽眾中 產生強烈的情感共 鳴。(四 ) 時間控制要求 (10 分 )不脫稿

22、扣 7 分，不熟 練扣 3 分 ;超時或少時扣 3 分 (時間 限制為 12-15 分鐘，若超 時或少時，每分鐘扣 1 分，扣完 3 分為止 )。四、獎項設 置本次演講比賽將現場評選 出一等 獎 1 名，二等 獎 2 名，三等 獎 3 名。另 設單位組織獎 2 個。五、組織領導為確保活 動有序進行，成立演 講比賽活動組委會，由行 長擔任主任，成 員由辦公室、工委辦、監察部、信息技 術管理部、 財務會計部負責人擔任 ;組委會下 設辦公室， 設在綜合管理部內，具體 負責比賽活動的實施。各成 員部室要高度重 視本次比 賽活動，落實專人分工負責相關工作。一、主 題展辰達 二次 創業 我二、介 紹本次大

23、 賽是北展公司 “展辰達 二次 創業 我 ”主 題活動的第一響禮炮。通 過演講的交流，從心里上激 發員工對展辰事 業的熱愛，從情感上教育 職員工，使大家 對公司對展辰事 業的榮譽感更加 強烈。“有限公司的 創立與發展凝聚了我 們企業所有伙伴的智慧與汗水，也承 載了我們的夢想。自 1996 年至 xx 年，七年 風雨 !我們取得了發展的基 礎，但我 們也到了二次 創業的關鍵時刻，此時此刻，如何 統一我們的思想，集合我 們的智慧，明確我 們發展的方向及企 業所處的位置，將 對我們及我們的企業產生深刻的影響。 ”陳(金山總經理對北京展辰達化工有限公司 發展的思考 供我的伙伴 們討論 )。希望通 進此次比 賽能夠引起全體 職員工的共鳴，激發全體職員工立足本 職、齊心向上， 為推進展辰達新一 輪創業 而努力 奮斗!讓全體職員工的甜美笑容共同編織起展辰公司最亮 麗的風景線吧 !三、顧 問陳金山 孫金秋四、策 劃人力資源部五、指 導熊光文六、賽程安排1、比賽地點：公司培 訓室2、比賽時間： (待定 )3、參賽選手： 各部門主管、副 經理;各部門、各班 組選派的職員工代表。4、比賽形式： 主題演講 ;即興演講 。七、獎 勵大賽設一等獎 1 名 ，二等 獎 2 名，三等 獎 3 名，優勝獎 若干名 (分別頒發 榮譽證書和獎金 )。八、操作要求 (詳見具體工作