1、PDP測試你的性格適合哪種職業引言:PDP事業優勢診斷系統(ProfessionalDynaMetric Programs) 是全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的，是目前知名企業在人才運用上的最佳管理工具。PDP客戶包括500余家跨國企業和數十萬中小企業-如通用汽車、花旗銀行、飛利浦、IBM、惠普、屈臣氏、愛普生、 強生、西北航空國內企業如聯想控股、神州數碼、TCL等知名企業一直采用，清華大學、 中歐商學院EMBA亦采用本系統，為學員分析優劣勢。先回答以下的問題:如果答案是非常同意，請給自己打 5分；如果是比較同意，則打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一點同意，請打2分；如果答案是不同意，就

2、打1分。提醒你注意一點一一回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷， 而是你認為你本質上是不是這 樣的，看看問題吧：1你做事是一個值得信賴的人嗎？2.你個性溫和嗎？3你有活力嗎？4.你善解人意嗎？5你獨立嗎？6.你受人愛戴嗎？7.做事認真且正直嗎？8.你富有同情心嗎？9.你有說服力嗎？10.你大膽嗎？11.你精確嗎？把第1、7、11把第4、9、1212.你適應能力強嗎？13.你組織能力好嗎？14.你是否積極主動？15.你害羞嗎？16.你強勢嗎？17.你鎮定嗎？18.你勇于學習嗎？19.你反應快嗎？20.你外向嗎？21.你注意細節嗎？22.你愛說話嗎？23.你的協調能力好嗎？24.你勤勞嗎？25.你

3、慷慨嗎？26.你小心翼翼嗎？27.你令人愉快嗎？28.你傳統嗎？29你親切嗎？30.你工作足夠有效率嗎?好啦，現在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的 老虎”分數;把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的 孔雀”分數;把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的 考拉”分數;16、21、26題的分加起來就是你的 貓頭鷹”分數;19、23、27題的分加起來就是你的 變色龍”分數假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面 俱到近似完美性格的

4、人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的動物”吧!老虎型個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。優點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不 顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。老虎型工作風格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸；有目的性且能迅速行動；說話快速且具有說服力；運用直截了當的實際性語

5、言；辦公室掛有日歷、計劃要點。老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。 他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直 前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中， 最容易有出色的表現。宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇（Jack Welch等，都是老虎型領導人。孔雀型個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢

6、、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系 來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度孔雀型工作風格的主要行為運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度， 在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真 誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現

7、。孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的 人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露 鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或 部屬。反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手， 則會是最佳搭配。孔雀型的人天 生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都 會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人。考拉型個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行

8、事穩健、強調平實，有過人的耐力, 溫和善良。優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。 一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執。考拉型工作風格的主要行為面部表情和謁可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室里擺有家人的照片。無尾熊（考拉）加利具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣 從容，面對困境，都能泰然自若。無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和 諧且不具趕迫時間表等的職場環境中， 他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾

9、熊 型的企業領導人是極佳的總舵手。 但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較 占優勢。或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領 導者，適宜在企業改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有 能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。貓頭鷹型個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準 度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節并想出合乎

10、 邏輯的解決辦法。缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免 做出結論，他們會分析過度。貓頭鷹型工作風格的主要行為很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節；辦公室里掛有圖表、統計數字等。貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，并以 之為主導思想。他性格內斂、善于以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向 同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講

11、究制度化，事事求依據和規律的 習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革 時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先 保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態度，然后呈辭求去；下者則 會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。又由于貓頭鷹型人的行事決策風格， 是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能 力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。 組織 完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格

12、，是企業安定力量的來源。然而， 由于他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤， 甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤， 以顯現自己一切照章辦事的態度和 求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。變色龍型工作風格的優點：善于在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。主要行為:綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資;沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而 調整其

13、決定甚至信念。變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的 個性，擅長整合內外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性 極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由 于他們以善變為其專長，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個 馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其出賣。變色龍型的領導人既沒有凸出的個性， 對事也沒有什么強烈的個人意識型態， 事事求中立 并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能游走折中的高手。由于他

14、們能密切地 融合于各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉， 只要任務確實和目標清楚，他 們都能恰如其分地完成其任務。代表人物:周恩來這是一個在美國高層企業管理人員中普遍認可并用之于迅速區分不 同人際風格的一套測試題，管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，普通職員通過它可以知己知彼完善自身。也就是目前全球高管運用最廣泛，準確率、實操性以及可開發性遠遠高于DISC九型人格之類工具的PDP的簡約版本，當然我需要重新申明一點：不管是PDP 好，還是這個模仿測試版本也好，這只是一個工具而已，真正運用到管理工作中才是最重要的， 所以僅可作為借鑒！如果只用做測試哪么只發揮了PDP的1/

15、10的功效而已！出師表兩漢：諸葛亮先帝創業未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛之臣不懈于內，忠 志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣， 不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛 下平明之理；不宜偏私，使內外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事， 事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向寵，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事, 悉以咨之，必能使行陣和睦，優劣得所。親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時，每與臣論此 事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節之臣，愿陛下親之、信之，貝y 漢室之隆，可計日而待也 E。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于 草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之