1、精編word文檔 下載可編輯甲方(用人單位)_ 乙方(員工)_名稱_ 姓名_住所_ 性別_法定代表人(主要負責人)_ 身份證(護照)號碼_聯系人_ 住址_聯系電話_ 聯系電話_根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限。有固定期限從_年_月_日起至_年_月_日止。無固定期限從_年_月_日起。以完成一定工作任務為期限從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_

2、.(二)試用期為_(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或工種)_.乙方的工作地點_.三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間。標準工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_小時(不超過4小時)，每周至少休息一日。不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。(四)乙方的其

3、他休息休假安排_.四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_執行。(三)甲方每月_日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_.五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病

4、防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_.六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(三)乙方從事_作業，可能產生_職業危害，甲方應采取_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規章制度(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。(

5、二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。九、合同解除和終止(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為乙方繳納社會保險費的;甲方的

6、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反甲方的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給

7、甲方造成重大損害的;乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合

8、同內容達成協議的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(八)有下列情形之一的，勞動合同終止勞動合同期滿的;乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產的;

9、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟補償(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;法律、

10、行政法規規定的其他情形。(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為

11、需要約定的其他事項_._._._._._.十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。(二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方_(蓋章)法定代表人_年_月_日乙方_(簽名)_年_月_日深圳勞動合同范本甲方（用人單位）乙方（員工）名稱_姓名_住所_性別_法定代表人_身份證（護照） _（主要負責人）_號碼 _聯系人_住址_聯系電話_聯系電話_根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿

12、、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、有固定期限從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限從_年_月_日起。3、以完成一定工作任務為期限從_年_月 _日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_。（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試_用期，則填寫“無”）。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容（崗位或工種） _。乙方的工作地點_。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作_小時（不超過8小時），每周工作_小時（不超過4小時）

13、，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按_執行。（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工

14、資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定_。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按職業病防治法、工傷保險條例等有關法律法規的規定執行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家_安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有

15、關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規章制度（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。九、合同解

16、除和終止（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無

17、效的；8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、被依

18、法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門

19、報告后，可以裁減人員1、依照企業破產法規定進行重整的；2、生產經營發生嚴重困難的；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償1、甲方依據本合同第九條

20、第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；7、法律、行政法規規定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的

21、，應在乙方辦結工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項:十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。（二）本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，

22、涂改或未經書面授權代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）_乙方（簽名）_法定代表人_（主要負責人） _年_月_日_年_月_日深圳勞動合同范本甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業 )員工人數 : 人 企業性質 :協商首席代表 : 協商首席代表 :姓名 : 姓名 :職務 : 職務 :身份證號碼 : 身份證號碼 :協商代表人數 : 協商代表人數 :代表產生方式 : 法定代表人姓名 :聯系電話 : 聯系電話 :第一章 總則第一條 為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業發展 , 根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法),中華人民共

23、和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法),中華人民共和國工會法和集體合同規定及深圳市有關法規,規章 , 經協商一致 , 簽訂本合同.第二條 工會是企業員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作.本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業簽訂.第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議.第四條 進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:遵守法律,法規,規章及國家有關規定;相互尊重,平等合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為.第五條 本合同依法生效后 , 對企業和全體員工具有約束力.第二章 勞動合同第六條 本企業

24、自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.第七條 勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定.第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同.第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行.第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同

25、規定.第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按勞動合同法等有關規定給予賠償.第三章 勞動報酬第十二條 本企業實行 工資制度.第十三條 本企業實行 工資支付形式.第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月 日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放.實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數.按正常工作時間以外,休

26、息日,法定休假日加班分別支付15%,2%,3%工資報酬.第十七條 員工病假,非因工負傷的工資支付辦法.第十八條 員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法.第十九條 獎金,津貼,補貼分配形式.第二十條 根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減) %.員工增(減)工資具體辦法是.第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜 :( 一 ) 每天工作時間不超過 小時,平均每周工作時間不超過 小時,保證員工每周休息 日;( 二 ) 根據本企業生產經營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 :

27、.第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按勞動法有關規定執行.并依下列要求處理相關事宜 :( 一 ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ;( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協商 ;( 三 ) 乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過勞動法第四十一條規定的, 甲方和員工應當給予支持.第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : .第五章 保險福利第二十四條 企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行.第二十五條 企業可以根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度.企業年金

28、所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行.第二十六條 企業根據經濟效益情況 , 逐步發展并改善員工的文娛設施, 膳食,交通,住房等條件.第六章 勞動安全與衛生第二十七條 企業依照法律, 法規及規章 , 建立健全勞動安全衛生責任制.第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護.第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員工提供個人使用的職業病防護用品.第三十條 企業對在 工種(崗位)的員工定期作專項體檢.第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程.第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安

29、全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制.第三十三條 發生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業應當及時處理 , 并在24小時以內向有關部門報告.第七章 女職工,未成年工特殊保護第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動.第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.第三十七條 企業不得安排未成

30、年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查.第八章 職業培訓第三十九條 企業根據實際情況 , 建立和完善職業培訓制度 , 制訂培訓計劃.員工必須接受職業培訓 , 提高勞動技能.第四十條 企業應當按照員工工資總額的5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用.第四十一條 企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用.第四十二條 根據實際情況 , 企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂培訓協議 , 訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違

31、約責任等事宜.第九章 集體合同的期限,履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月 日止.第四十四條 本合同一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的 , 按照集體合同規定的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的.員工一方協商代表履

32、行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位.第四十六條 因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁,提起訴訟.第十章 附則第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律,法規,規章有規定的 , 依規定執行 ; 無規定的 , 雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查.第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應舉行集體協商 , 重新簽訂集體合同.第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的 , 本集體合同即行生效.第五十條 本合同一式三份.雙方各執一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔.甲方首

33、席代表 乙方首席代表( 簽蓋章 ) ( 簽蓋章 )年 月 日 年 月 日深圳勞動合同的范本甲方(用工單位)名稱_性質_地址_電話_法人代表_乙方(工人)姓名_性別_年齡_籍貫_現住址_乙方屬性(在打上號)原固定工合同制工臨時工商品糧或農村糧_身份證號碼_深勞合3號單位勞同書號深圳市勞動局制甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定，考核后、同意招、聘、雇_為本公司員工。雙方根據廣東省經濟特區勞動條例及深圳經濟特區外商投資企業勞動管理暫行規定，同意簽訂本合同，并達成協議條款如下一、工作任務及工種乙方同意按甲方生產(工作)需要在_崗位，承擔_工作任務，為_工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工

34、種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。二、合同期和試用(熟練)期合同期從一九_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用(熟練)期從一九_年_月_日至_年_月_日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇勞動時間每周實行_日工作制，每日為_小時制，每月預計加班_小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。勞動報酬(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資_元25天=月工資_元。普級加薪每年的月工資增_元至_元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續_天以上，或月累計_天以上，每天發給乙方_元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月_日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1