1、編號勞動合同書甲方名稱：地址：性質：法定代表人：乙方姓名：性別：居民身份證號碼：家庭住址：聯系電話：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動法合同法等法 律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同 遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。其中試用期自年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。教師的見習期包含試用期，不低于三個月，不高于一個完整學期，自年 月日至 年 月 日止，期限

2、為 天。二、工作內容第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種），并簽訂勞動崗位（工種）變更書，勞動崗位（工種）變更書作為合同附件與本合同具有同等法律效力。第三條 乙方應按照甲方的有關制度規定和要求，按時完成規定的工作數量，達到 規定的質量標準。三、保守甲方商業秘密第四條 乙方擔負甲方教師、課程銷售及經營管理工作，應保守甲方的“小新星英 語教學法”、業務往來、學生信息等技術及通訊和信息數據等商業秘密。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要 的工作和辦公條件，建立健全安全生產工作流程

3、，制定操作規程、工作規范等制度及其 標準。第九條在合同期內甲方每二年對乙方進行一次健康檢查。第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、崗位技術、勞動安全衛生及有 關規章制度的教育和培訓。第條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康 的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。六、勞動報酬第十二條 甲方的工資分配遵循按勞分配，獎勤罰懶的原則。第十三條 乙方試用期的工資標準為元/月。教師見習期的工資標準為元/月加按比例發放的課時補貼。第十四條 乙方試用期（見習期）滿后，甲方根據學校的工資制度，確定乙方實行 以下第種工資形式：（一）執行定時工作制或綜合計算工時制的乙方為甲方

4、工作，每月的基本工資為元，其中基礎工資元，住房補貼元，交通補貼元。職務工資（課時工資）根據崗位的變化和課時的增減及完成工作的質量另行考核發放。各種公休假、國家規定 需要支付報酬的工作或活動及節假日加班工資，根據基本工資計算發放。甲方承諾基本 工資不低于國家有關最低工資標準的規定。（二）執行不定時工作制的工資支付按行。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第三十六 條中明確。第十五條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發薪日為每月10日發放上月 工資，不克扣或無故拖欠。第十六條 乙方依法享受國家規定的年休假、婚假、喪假等假期，休假期間，乙方工資在不違反國家有關政策規定的基礎上發放。 具體參照

5、員工請假、考勤和休假制度七、社會保險和福利待遇第十七條 甲方遵照國家的法律、法規和政策規定為乙方繳納職工養老、醫療、失 業、工傷、生育五項社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣 代繳。第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定同意轉移相關保險手 續。第十九條乙方為工會會員時，享受工會提供的相關的其它福利待遇。八、勞動紀律和規章制度第二十條 甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示。第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度， 完成工作任務，提高職業技能， 執行勞動安全衛生規程，遵守工作紀律和職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思 想覺悟，保守商業秘密，忠誠忠實于

6、企業，維護企業信譽和團結。第二十二條 乙方違反公司規章制度，甲方可以給予乙方相應的行政處分、經濟處 罰等；依據員工辭職辭退管理制度，乙方行為符合辭退條款規定的，甲方可以給予 辭退，解除和終止本合同：九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十五條 試用期內經評價、考察、考核不符合錄用條件者，解除本合同。第二十六條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后 解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本

7、合同。解除合同后甲方應 依法向乙方支付經濟補償金：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排 的工作；2、乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協議的。第二十七條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工 會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后， 可以解除本合同。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十六條、第二十七條 終止、解除本合同：1 、因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級；2 、患病或非因工負傷，

8、在規定的醫療期內；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內；4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年；5、義務服兵役期間；6、擔任集體協商代表在履行代表職責；7、符合法律法規、規定的其他情況。第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應 的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付乙方勞動報酬；3、未依法為乙方繳納社會保險費；4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同 無效；6、以暴力、威脅或者非法限制

9、乙方人身自由的手段強迫勞動；7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全。第三十條 乙方要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果 乙方在試用期內要求解除勞動合同的，應提前三天通知甲方。第三十一條 本合同到期，勞動關系即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞 動合同。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件 續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方依法向乙方支付經濟補償金。乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞 動合同終止，甲方不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞

10、動 合同終止，甲方依法向乙方支付經濟補償金。第三十二條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方為乙方出具解除或者終止 勞動合同的證明，并在15日內會同乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第三十三條訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下 列終止條件出現，本合同終止。十、違反勞動合同的責任第三十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙 方應賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、按法律法規和其他約定的賠償費用。第三十五條 其他違約責任乙方從甲方離職后二年內， 甲方向乙方每月支付保密費 元，此期限內乙方不得在同業競爭企業（學校）從事相關聯工作，否則，應賠償甲方 元人民幣。十一、雙方約定的其他事項第三十六條 十二、勞動爭議處理第三十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向工會或勞動爭議調解委員會申 請調解；不愿調解或調解不成的，當事人一方要求仲裁的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或 向有管轄權的法院提起訴訟。國家法律、法規對爭議處理程序有新規定的，按照新規定執行。十三、其 他第三十八條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）員工錄用管理條例（二）員工辭職、辭退管理條例（三）員工考勤、請假