1、人力資源部經理職務說明書崗位名稱人力資源部經理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經理工資等級直接下級人力資源部副經理、人事管理專責、培訓管理專責薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：協助總經理負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓、開發和溝通協調等工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責擬定組織結構改進方案和人力資源戰略規劃，組織制定人力資源年度工作計劃，并完成工作總結工作時間百分比：10%工作任務根據公司的發展規劃，提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案頻次：1次/年根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃，全面規劃員工的梯隊建設頻次：日常依據人

2、力資源戰略規劃并結合公司年度經營計劃，組織制定人力資源部年度工作計劃和階段性工作計劃，并完成工作總結頻次：12次/年職責二職責表述：負責建立健全公司人力資源管理制度工作時間百分比：30%工作任務組織制定并完善公司用工、培訓、考核和人事檔案管理等制度、實施細則及工作程序頻次：1次/年組織擬定全公司員工獎懲方案并負責實施頻次：1次/年根據年度經營計劃，組織調整各部門目標責任制頻次：1次/季根據年度經營計劃和預算，組織擬定工資、福利計劃及員工薪資調整方案頻次：1次/季組織制訂、完善員工手冊頻次：1次/年職責三職責表述：負責組織、監督公司人力資源管理工作的落實工作時間百分比：30%工作任務定期組織收集

3、有關員工招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并撰寫調查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持頻次：1次/月根據公司的發展需求，制定招聘政策，組織實施招聘工作頻次：1次/半年組織開展對員工的績效考核頻次：1次/季組織、監督人事管理、薪酬管理、教育培訓、職稱評定等其他工作的開展頻次：日常參與公司重大人事問題的決策頻次：日常負責組織調查、了解員工對人力資源管理的意見和建議，向員工宣傳國家人事政策法規、通告有關人力資源管理信息，提供相關咨詢頻次：日常職責四職責表述：負責其他人事事務工作工作時間百分比：15%工作任務指導下屬受理員工投訴，以及員工與公司的人事爭議事宜并負責及時答復、解決頻次：日常負責

4、組織出國人員的政審工作頻次：日常代表公司組織與員工簽訂各種勞動合同和聘用合同頻次：1-2次/年負責組織各類人事檔案的管理頻次：日常負責組織公司日常考勤管理和勞動紀律的監督檢查頻次：日常組織監督公司控股企業的用工管理情況，確保其符合國家法律、法規要求頻次：日常負責組織離、退休人員的管理工作頻次：日常職責五職責表述：負責本部門內部的組織管理工作時間百分比：10%工作任務選拔、配備、評價下屬人員，組織部門內部技能培訓頻次：12次/年指導屬下員工制定階段工作計劃并督促執行頻次：4次/年負責下屬人員的工作分配頻次：12次/年制定部門預算，控制費用支出頻次：12次/年職責六職責表述：完成上級交辦的其他任務

5、工作時間百分比：5%權力：對內部招聘制度有審核權對員工出勤的監督權對員工手冊有解釋權對薪酬管理辦法的調整方案有建議權有對員工考核數據和事項的核實權人員招聘的篩選權對職稱申報者資格的審查權社會培訓機構選擇的決策權培訓經費的使用管理權勞動合同制度的制定權對員工投訴有核實權對本部門預算內的費用有使用權有對直接下級人員調配、獎懲的決策權，任免的提名權對所屬下級的工作有監督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系政府主管部門、地方人事部門、勞動保障部門、高等院校、社會培訓機構、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平大學專科及以上學歷專業企業管理專業、人力資源管理專業或與公司業務性質相關的專業培訓經歷人力資源管理培訓、組織行為學培訓、人際關系培訓、管理學培訓、信托業務知識培訓等經驗8年以上工作經驗，5年以上人力資源管理工作經驗，2年以上管理崗位工作經驗知識通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解金融領域專業知識技能技巧熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，有較高的寫作水平和一定的語言表達能力其它：使用工具設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機