1、20 / 20專業：建筑經濟管理班級：建經 090101 設計人：魏彬 指導老師：肖奇偉 原寧 時間： 12 月 5 號至 12 月 16 日目錄第一章企業簡介1一、企業基本情況 .1二、企業文化 .1第二章部門用人申請表2一、材料部用人申請表.2二、人力資源部用人申請表 .3第三章編制招聘計劃4一、招聘崗位及條件 .4二、招聘組人員.4三、招聘選拔方案及時間安排 .4四、面試地區及地點.5五、招聘時間.5六、招聘方式及途徑.5七、時間進度甘特圖.6八、招聘流程圖.7第四章招聘費用預算7第五章廣告.8第六章職務說明書9一、人力資源部經理部經理助理職務說明 .9二、材料員職務說明.11第七章應聘

2、人員報名表13一、人力資源部經理助理報名表.13二、材料員報名表 .14第八章 面試提綱 .15一、開頭語.15二、介紹本單位及前景 15三、職務描述.15四、通用面試題 .16五、針對性面試題 .16第九章面試評分表17第十章錄（拒）通知書18一、錄用通知書.18二、拒絕通知書.18第一章 企業簡介、企業基本情況中建七局交通建設公司成立于 1999 年，辦公地址為河南省鄭州市城東路 116 號，隸屬于中國建筑第七工程局有限公司。專業從事公路、鐵路與市政公 用工程等基礎設施建設， 具有公路工程和市政公用工程施工總承包壹級資質。 公 司現在職工 634 人，其中高中級職稱 361 人，注冊建造師

3、 154 人。公司先后承建高速公路、鐵路及市政公用工程 20 余項，其中包括金麗溫高 速公路溫州段工程三期第八合同段，甌江南口靈昆大橋，山西祁臨高速公路 8 合同段，臺縉高速公路 S3 合同段，周口市沙潁河大橋， 石武客專河南段 SWZQ-5 標段（鐵路工程），南陽市仲景路白河大橋等重點工程。其中山西省祁臨高速 8 標榮獲第七屆中國土木工程 “詹天佑 ”獎，浙江臺縉高速公路 S3 標獲得浙江省優 質工程 “錢江杯 ”獎；公司編制的高壓旋噴樁加高強土工格室處理軟基施工工法獲 國家級工法，另獲省部級科技推廣示范工程 1 項，形成省級科學技術成果多項。公司以“服務社會，造福人類，建設祖國，福利員工

4、”為企業宗旨，以 “誠信、 責任、激情、榮譽 ”為企業精神，秉承 “干一項工程，樹一塊牌子，交一方朋友 ” 的理念，竭誠為業主奉獻精品工程，提供滿意服務。二、企業文化1. 企業宗旨服務社會，造福人類，建設祖國，福利員工2. 核心理念追求陽光下的利潤最大化3. 企業精神 ：鑄造精品，超越自我4. 經營理念競爭無情，商機無限，市場唯大，經營為先5. 質 量 觀中國建筑，品質重于泰山，過程精品，服務跨越五洲6. 環 境 觀建筑與綠色共生，發展和生態協調第二章部門用人申請表、材料部用人申請表部門用人申請表申請部門：材料部申請日期：2011 年 11 月 30日申請人數：10職務名稱：材料員職務類型：原

5、有：是新增：永久：是臨時：職工：是工人：雇傭事由員工辭職：是員丄離職：業務增量：新增業務：是新設：雇傭標準工作經驗：需要至 少一年及以上工 作經驗專業知識：材料供 應與管理及相關 專業的知識語音表達：流利的 普通話性格要求：良好 的溝通能力電腦操作：掌握 基本辦公軟件 寫作能力：一般 外語水平：四級 學歷水平:大專及 以上薪酬標準基本工資：1500-2500其他收入：1000左右其他津貼：500左右部門經理批示：簽字：日期：行政中心批示：簽字：日期：總經理批示：簽字：日期：、人力資源部用人申請表部門用人申請表申請部門：人力資源部申請日期：2011 年 11 月 30日申請人數：1職務名稱：經理

6、助理職務類型：原有：是新增：永久：是臨時：職工：是工人：雇傭事由員工辭職：員丄離職：業務增量：是新增業務：新設：是雇傭標準工作經驗：需要至 少三年及以上工 作經驗專業知識：需具備 人力資源管理及 相關專業知識、行 政管理能力、熟悉 公司管理流程語音表達：流利的 普通話性格要求：良好 的溝通能力 電腦操作：掌握 基本辦公軟件 寫作能力良好 外語水平：六級 學歷水平:研究生 及以上薪酬標準基本工資：3500-5000其他收入：1500左右其他津貼：1500左右部門經理批示：簽字：日期：行政中心批示：簽字：日期：總經理批示：簽字：日期：第三章招聘計劃、招聘崗位及條件招聘崗位招聘人數基本要求人力資源部

7、經理助理11. 研究生及以上學歷，專業：經濟管理類2. 有三年及以上從事管理工作經驗3. 有良好團隊協作能力，優秀的組織能力4. 有良好的溝通能力及親和力5. 工作地點在鄭州材料員101. 大專及以上學歷，專業：材料供應也管理2. 有一年工作經驗者優先3. 擁有良好的溝通能力和交際能力4. 工作認真仔細、負責5. 工作地點因項目地點而定，主要在鄭州附近二、招聘組人員組長：公司副總經理（對招聘工作全面負責）副組長：人力資源部經理成員：材料部主任公司行政管理部經理（具體參與面試、錄用）人力資源部副經理（具體參與面試、錄用）人力資源部薪酬管理人員（負責應聘者的接待及材料整理） 人力資源部招聘專員（負

8、責招聘信息的發布及面試）財物部會計人員（審核各項費用支出）三、招聘選拔方案及時間安排1人力資源部經理助理負責人：人力資源部經理接受資料、資料篩選：2011年12月5日至2011年12月9日面試：2011年12月10日2. 材料員負責人：材料部經理接受資料、資料篩選： 2011年12月5日至 2011年12月9日 面試： 2011年 12月 11日至 2011年 12月12日四、招聘地區及地點1. 地區：鄭州市為主2. 地點：鄭州市人力市場五、招聘時間1.12月 1號編寫招聘廣告2.12月 2號進行招聘廣告版面設計3.12月 3號與報社、網站、人才市場聯系（ 58同城網、建筑類報紙、鄭州人才 市

9、場）4.12月 4號聯系刊登廣告5.12月 5號至 12月 8號接待應聘者，整理應聘資料6.12月 9號篩選資料7.12月 10號進行人力資源部經理助理的面試8.12月11號至 12月12號對材料員進行面試9.12月 13號進行應聘決策10.12月 14 號發放錄用（拒絕）通知書六、招聘方式及途徑 招聘方式：網絡招聘、人才市場招聘 經理助理的廣告以報紙、網絡、人才市場發布廣告 材料員廣告與人才市場聯系發布 經理助理：通過網絡投送資料，進行初步篩選，進入復試的在進行面試 材料員：通過人才市場，到現場招聘七、時間進度甘特圖招聘12月12月12月12月12月12月12月12月12月12月12月12月

10、12月12月過程1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日編寫廣告廣告二設計與報社聯_ _ _ _系刊登廣告接待應聘者篩選_資料助理面試材料員面試錄取=決策發放通知書八、招聘流程圖第四章招聘費用預算招聘費用預算表招聘時間2011年12月5日至12月14日招聘地點人才市場、公司本部負責部門人力資源部具體負責人人力資源部經理序號項目預算金額（元）1企業宣傳廣告費30002交通費20003住宿費20004招聘資料制作費10005招聘人員津貼費40006摘牌場地租用費15007會議室租用費15008其他雜費1000合計16000預算審核人：公司主管領導審批第五章 廣告誠聘中建七

11、局交通建設公司， 隸屬于中國建筑第七工程局有限公司。 專業從事公 路、鐵路與市政公用工程等基礎設施建設， 具有公路工程和市政公用工程施工總 承包壹級資質。因業務需要，經公司總部批準，特誠招精英人士加盟。 職位：人力資源部經理助理（人數： 1 名 工作地點：鄭州） 待遇：基本薪酬（ 3500-5000 ）+ 補助（ 1500 左右）+ 津貼（ 1500 左右）及 國家規定的相應保險 任職資格：1. 經濟管理及相關專業研究生以上學歷2. 擁有三年及以上工作經驗3. 有良好的團隊協作能力，優秀的組織能力4. 有良好的溝通能力和親和力 職位：材料員（人數： 10 工作地點：因項目地點而定） 待遇：基本

12、薪酬（ 1500-2500）+補助（ 1000左右） +津貼（ 500 左右）及國家 規定的相應保險任職資格：1. 材料供應與管理及相關專業大專以上學歷2. 擁有一年工作經驗者優先3. 擁有良好的溝通能力和交際能力4. 工作認真仔細，負責 有意者請將個人簡歷、學歷證明復印件及能證明工作能力的資料送 （或 E-MAIL） 至公司人力資源部（ E-MAIL:726jt ）招聘時間： 2011年12月5日至 2011年12月9日接受應聘資料和登記 招聘地址：公司人力資源部、鄭州市人才市場公司地址：河南省鄭州市城東路 116 號中建大廈 5 層交通建筑公司人力資源 部 聯系人：趙小姐聯系電話：（037

13、1）6635109手機號碼：159時間：2011年12月4日第六章職務說明書一、人力資源部經理助理職務說明（一）基本資料（1） 崗位名稱：人力資源部經理助理（2）直接上級職位：人力資源部經理（3） 所屬部門：人力資源部（4）管轄人數：4人（5）定員人數：6人（二）工作概要（1）工作摘要 負責建立健全人力資源管理系統，制訂人力資源發展戰略和 各項人力資源匹配政策，為集團各業務系統提供優秀的員工，建立良好的工作 氛圍和企業文化，確保集團業務和各項人事關系的正常運行。（2）工作內容說明編號工作任務職責1根據公司發展目標及內外部需求，制訂人力資源發展策略起草、制定2建立并不斷根據內外形勢健全人力資源管

14、理系統， 根據公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工 作協辦與督辦3根據市場的發展，不斷評估組織結構、部門工作職 能和工作流程督辦4擬訂并及時修改薪酬制度協辦5擬訂并不斷評估現行福利制度協辦6根據公司發展目標與要求，進行員工教育培訓與能 力開發管理協辦與督辦7擬訂與修改員工績效評估制度協辦8擬訂與修改員工升遷制度協辦9建立員工職業生涯管理系統，使員工個人發展與公司發展目標相符協辦10制訂人事運作程序規范與監督(聘用、升遷、降職、 獎懲、調職、解雇等)協辦11根據公司階段性目標，定期進行工作分析，提交解 決方案協辦12員工關系管理協作13工作設計與流程建議協辦14人力資源資訊收集與建議協辦15

15、人力資源管理系統運行之監督與評估協辦16人力成本監控協辦(四)任職資格(1) 學歷：研究生及以上(2) 專業：經濟管理及相關專業(3) 工作經驗：擁有三年及以上經驗(4) 專業素質要求項目專業理論、實務操作溝通與協調能力分析判斷能力，與解 決問題能力要求理論知識豐富，掌握現 代人力資源管理理論， 有可操作性的實務經 驗，能不斷學習與進步掌握良好的溝通技巧， 能進行有效溝通，能有 效協調部門之間運作和處理員工關系善于分析和判斷內 外部信息對人力資 源政策的影響，善于 處理員工關系，維護 勞資雙方利益(5) 職位關系可直接晉升的職位：人力資源經理可相互輪換的職位：高級主管二、材料員職務說明（一）基

16、本資料（1）崗位名稱： 材料員（材料管理）（ 2）直接上級職位：項目經理（ 3）所屬部門：材料部（二）工作概要（1）工作摘要自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃 ，進行物料的收、發、 存，和備料作業，對生產現場的物料使用異常情況適時跟進、匯報 ，與用料單 位的工作協調 ，積極參與的會議，認真匯報工作，客觀反映問題，提出合理需 求 ，制作日常的報表和匯整資料 ，執行相關管理制度、規范 ，完成上級臨時 交辦的任務 ，倉庫物料的安全檢查、點檢及改善，按制度對物料異常反饋 ，倉 庫及庫存物料“ 5S”。（2）工作內容說明1. 完善和執行倉庫物料管理的相關制度，提出改善、提升建議2. 負責物品進、

17、發、存的管理，保證材料收、發、存，安全、及時、合理3. 負責倉庫物料的放置區域規劃、定置、執行4. 依據生產及業務情況調整、控制庫存數量，及時配貨5. 核對物料的出、入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員、領料員（按單進行領 料）辦6. 負責日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作7. 對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表8. 及時處理物料收、發單據，定期、不定期盤點，做到賬實相符確保電腦庫存 報表及時性、準確性9. 管理范圍內的安全和“ 5S”執行、責任承擔10. 完成上級臨時交辦事項（3）任職資格1. 學歷: 材料供應與管理及相關專業大專以上學歷2. 工作經驗：擁有一年工作經驗

18、者優先3. 個人性格：擁有良好的溝通能力和交際能力4. 工作態度：工作認真仔細，負責（4）崗位權限1. 物料收、發、管理執行權2. 安全庫存數量制定參與權3. 物料收、發、存制度制定及人員分工建議權4. 對公司領料人員的獎懲提報權5）上崗培訓課程1. 公司相關管理制度系統2. 產品及行業知識安全培訓6）素質提升課程1. 倉儲管理工作目標2. 倉庫帳物卡相符率 100%3. 物料收發及時及正確率 100%4. 物料庫存損耗率 0.1%以下.5. 賬目及資料制作及時率 100%（7）績效關鍵指標1. 倉庫帳物卡相符率2. 賬目及資料制作及時率第七章應聘人員報名表、人力資源部經理助理應聘人員報名表應

19、聘崗位照片姓名性別身高專業技術職聯系電話身份證號碼政治面貌現工作單位管理從業年限學歷畢業院校興趣愛好及專業 職稱婚姻狀況生育狀況戶口所在地特長工作簡歷（時間、 單位、崗位 或職務）獲獎情況教育培訓情況家庭主要 成員及工作單位、材料員應聘人員報名表應聘崗位照片姓名性別身高聯系地址現職務身份證號現工作單聯系電話學歷畢業院校興趣愛好及專業婚姻狀況工作簡歷（時間、 單位、崗位 或職務）獲獎情況教育培訓情況家庭主要 成員及工作單位第八章 面試提綱、開頭語你好，首先祝賀你們通過了前幾個環節的選拔， 為了加強我們對你的了解， 同時也讓你更了解我們公司。 我們將進行半個小時的面談， 不要緊張， 回答每個 問題

20、前，你可以先考慮一下。 回答時，請注意簡潔明了。 我們現在就開始， 好嗎？ 二、介紹本單位及前景中建七局交通建設公司成立于 1999 年，辦公地址為河南省鄭州市城東路 116 號，隸屬于中國建筑第七工程局有限公司。專業從事公路、鐵路與市政公 用工程等基礎設施建設， 具有公路工程和市政公用工程施工總承包壹級資質。 公 司現在職工 634 人，其中高中級職稱 361 人，注冊建造師 154 人。 由于我們 單位成立時間不長， 所以我們單位負擔小， 使的員工福利非常不錯。 現在集團公 司制定了大力發展本單位業務的計劃， 使我們單位擁有廣闊的發展前途。 我單位 還針對每個員工制定了各種培訓、提升計劃，

21、使每個員工都有個美好的前途。三、職位描述1. 人力資源部經理助理工作地點：鄭州職位概要： 輔助部門經理建立健全人力資源管理系統， 制訂人力資源發展戰略和 各項人力資源匹配政策， 為集團各業務系統提供優秀的員工， 建立良好的工作氛 圍和企業文化，確保集團業務和各項人事關系的正常運行。任職要求： 研究生及以上學歷， 經濟管理及相關專業畢業， 擁有三年及以上工作 經驗，男女不限。2. 材料員工作地點：因工程項目地點而定 工作概要：自查前一天工作情況，制定當天的個人工作計劃 ，進行物料的收、 發、存和備料作業，對生產現場的物料使用異常情況適時跟進、匯報 ，與用料 單位的工作協調 ，積極參與的會議，認真

22、匯報工作，客觀反映問題，提出合理 需求 ，制作日常的報表和匯整資料 ，執行相關管理制度、規范 ，完成上級臨 時交辦的任務 ，倉庫物料的安全檢查、點檢及改善，按制度對物料異常反饋 ， 倉庫及庫存物料“ 5S”。任職要求：材料供應與管理及相關專業大專以上學歷， 擁有一年工作經驗者優先， 擁有良好的溝通能力和交際能力。四。、通用面試題1.請做 3分鐘的自我介紹。2. 你的特長和優勢有哪些？3. 你對我們公司了解多少？為什么選擇我們公司？4. 你覺得你在別人眼中是怎樣的？5. 你期望拿多少薪水？6. 你喜歡獨立工作還是集體工作？7. 你認為一個優秀的員工應該是怎樣的？8. 你以前的工作是什么？9. 你

23、覺得你能適應這份工作嗎 ?五、針對性面試題（一）人力資源部經理助理1. 你在以前的單位組織過什么大型活動沒有？2. 你覺得你工作以來最有成就的一件事是什么？3. 你比較認同什么樣的企業文化？4. 你對自己今后的發展有什么打算？5. 在你工作經歷中你感覺你體會最深的是什么？6. 你對我們這項事業情景有什么看法 ?對我們工作有什么建議？7. 假定你的領導交給你一份艱巨的工作要你在一天內完成， 可這件工作根本就不 可能在規定時間完成，你會如何處理這件事情？8. 你在工作中最不愿意跟那些人打交通？如果你的上級經常向你提出苛刻的要 求你怎么處理與上級的關系？9. 請問你對團隊精神的理解是什么？團隊成員應該保持一種什么關系？10. 假定你作為一家公司的銷售經理， 你的一位客戶向你提出收取好處費的要求。 否則他就考慮買你的產品，你會如何協調這件事？11. 你覺得本公司的市場開發工作應該從哪些方面進行？（二）材料員1你對自己今后的發展有什么打算？2你對我們這項事業情景有什么看法？對我們工作有什么建議?3你認為從事本崗位的工作，需要什么樣的工作態度？6你對工作地點有什么要求？第九章面試評分表報名 表序 號姓名性別面 試 職 位面試 測評 要