1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。加強法制教育 培養跨世紀人才 加強人才培養、管理和服務 積極謀求人才工作創新發展 人才資源是第一資源，是重要的戰略資源。在黨的十七大報告上把“人才強國戰略”寫入黨章，這賦予了人事工作新的任務和使命。五華區作為中心城區，區域內高等院校、科研院所聚集，各類專業技術人才集中。如何發揮專業技術人才在區域內的積極作用，實現專業技術人才由區屬向區域管理服務轉變，是五華區人事勞動和社會保障局的一項重要工作，根據這一要求，我們堅持以科學發展觀為指導，努力實現新形勢下對人才工作的任務和要求，緊緊抓住人才的培養、引進、管理和服務環節，積極謀求人才工作創新發展。 一、大力加強人才的培

2、養工作，提升人才綜合素質 近幾年，我們把人才的培養放在了重要地位，始終堅持不懈地抓專業技術人員的教育和培訓。首先，按照“高層次人才優先培養、中青年人才大力培養、重點人才重點培養”的原則，圍繞我區發展的支柱產業、優勢學科和重點項目中所需的高層次專業技術人才，采取與區域內高等院校聯合辦學的方式，加快培養有突出貢獻和享受政府特殊津貼等高層次的專業技術人才。其次，制定優惠政策，采取國內進修、掛職鍛煉和提供創業資金等方式， 1為優秀中青年專業技術人才健康成長創造條件。每年推薦50名中青年學科帶頭人、骨干教師參加教育系統舉辦的教育教學理論、專業素質等方面的培訓。三是依托昆明市繼續教育協會，采用培訓、進修、

3、學術講座、有考核的自學等多種方式積極組織專業技術人員開展繼續教育。通過培養，近年來，我區專業技術人員有13人次被省、市評為有突出貢獻的專業技術人員和享受政府特殊津貼的人員。其中：“省突”3人、“市突”5人、享受“國貼”1人、“省貼”3人。2021年經過層層推薦，2人榮獲“昆明市拔尖農村實用人才”稱號。推薦風馳廣告傳媒有限公司經理張艷萍作為云南省民營科技優秀企業家的代表，獲得“市突”榮譽稱號。近幾年，在全區開展專業技術人員繼續教育，組織專業技術人員參加“wto與涉外知識”、“素質教育成功篇”等的培訓和考試。通過努力，我區目前已初步形成了一支專業類別較為齊全、整體素質不斷提高的專業技術人員隊伍。

4、二、健全管理制度，激發人才發揮效能 在加強專業技術人才隊伍建設上，我們始終把制度建設放到突出位置來抓。 一是完善繼續推進人事制度改革。結合昆明市事業單位人員聘用管理辦法，在教育、衛生等事業單位全面建立和推行按需設崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理的聘用制。完善有利于專業技術人才合理流動的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保障制度，從而穩步地推進事業單位人事制度改革。 二是進一步深化職稱改革。實行職稱和職務評聘分開，加強事業單位“結構比”管理，優化人員結構，實行競爭上崗，破除專業技術職務終身制。通過“結構比”管理和“評聘分開”，不斷加強和完善評聘工作的管理力度，真正做到科學設崗。按崗聘用。積極推進

5、專業技術人才社會化評價體系建設，實現職稱科學分類、個人申報、社會評價、單位聘任、政府宏觀管理的運行機制。 三是完善專業技術人才信息庫。加強五華區專業技術人才信息庫的維護管理工作，在完善區屬專業技術人才信息庫的基礎上，逐步建立區域優秀專業技術人才信息庫。通過信息庫的建立，確實掌握一批在各個領域表現突出的人才信息，提高對專業技術人才的管理和使用。 四是營造良好社會環境。積極為專業技術人才工作、研究、生活創造良好條件，做好服務工作，不斷調動各類專家的積極性和創造性。努力營造鼓勵創新、尊重知識、尊重人才、相互信任的良好環境。支持和鼓勵知名專家參選人大代表、政協委員，不斷提高他們的社會政治地位。 三、構

6、建服務平臺，努力做好人才服務工作 著眼于經濟發展對人才的需求，我們著力構建服務平臺，切實加大公共服務力度。 （一）注重專業崗位動態管理。在堅持改進和完善專業技術職務聘任制度，科學設崗，按崗競聘的基礎上，依據云南省事 業單位專業技術職務試行結構比例管理的通知、市人事局關于進一步做好專業技術職務“評聘分開”工作的通知，對區屬全額、差額撥款的100余家事業單位核定了專業技術職務結構比例。區劃調整后，根據單位和人員的變化情況，對教育、衛生所屬單位的專業技術職務結構比例進行了及時調整，尤其是對重點學校給予適當傾斜，如昆二中、昆八中、昆十四中通過增加高職和中職結構比例，為我區重點中學積極引進優秀專業技術人

7、才創造條件。 （二）多措并舉，搭建人才服務平臺。注重利用網絡、電視、廣播、報刊、雜志等媒體，積極推介優秀人才的先進事跡和人才工作的先進經驗，在全區營造起了尊重人才的良好氛圍。2021年，組建了五華區人才交流中心暨檔案社會化管理中心，積極開展人事代理、人事檔案社會化管理等服務項目。同時，我們還以五華區人才交流中心為信息交流平臺，通過各種聯系方式及時發布職稱申報、培訓、考試等信息，為各類人才提供了方便快捷的服務。 （三）實施兩個辦法，實現一個轉變。按照五華區專業技術人才隊伍建設實施意見、五華區技能人才隊伍建設實施意見，我們制定了五華區非公組織人員評定專業技術資格（職稱）暫行辦法和五華區非公企業人員職業技能申報管理暫行辦法。于今年3月在五華區9各辦事處、2個鄉組織300戶駐區企業約400人參加專業技術人員、技能人才職稱評定、職業 資格申報培訓會議。為非公企業人員在職稱評定、職業技能申報開啟了“方便之門”。會后，為昆明云測科技有限公司等9戶非公企業18人申報專業技術職稱，組織江氏兄弟橋香園等4戶非公企業31人參加烹飪、服務員等工種的工人技術等級培訓鑒定。實現人才管理由區屬向區域管理服務轉變。 在今后工作中，我們將省、市上級部門的領導下，按照“商貿立區、工業興區、科技強區、立足社區、城鄉統籌、協調發展”的五華區總體發展思路