1、dont let yourself feel very comfortable, because you dont feel tired only when you go downstairs, and you dont need to step on the accelerator when you go downhill.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）2021年聘用合同模板10篇 聘用合同篇1聘用單位：（以下簡稱甲方）受聘人員：（以下簡稱乙方）為加強甲方安全保衛工作，特聘請乙方為甲方保安員，為甲方提供保安服務。根據中華人民共和國勞動合同法等有關法律法規定，甲、乙雙方本著誠信、平等、互利的原則

2、，經友好協商，一致同意簽訂本合同，并遵守本合同條款。一、協議期限甲方聘用乙方在甲方擔任臨時崗位工作。協議期限為天，自年月日至年月日止。二、甲方的權力與義務1、甲方應為乙方提供良好的執勤工作環境，關心乙方的工作生活條件。2、甲方有權對乙方的保安服務工作進行指導、監督，對不符合甲方工作要求的服務行為要求乙方立即糾正。3、甲方負責建立安全保衛制度，明確乙方保安員工作職責及任務。4、甲方應當為乙方提供必要的工作和生活條件，以及執行保安勤務所需工作裝備。5、甲方應當按照要求按月及時支付乙方工資。每月工資為2750元，同時享受本校發放的職工福利補助及獎勵，乙方社保由乙方自行繳交，本校不負責繳交。6、上班時

3、間：16:307:00（其中19:0020:50除外）三、乙方的權力與義務1、接受甲方管理，并認真履行崗位職責，服從工作安排和學校制定的各種保安工作規章制度，遵紀守法，圓滿完成任務。2、享受協議規定的工資待遇。（乙方食宿自理）3、做好甲方的門禁工作，嚴格查驗出入校園人員的證件，登記出入車輛和物品，防止無關人員進出。4、在校園及周圍開展治安巡邏、安全檢查、報警監控。5、在上、放學時段維護校園出入口的治安和交通秩序，發現可疑情況果斷處置。6、發現和制止發生在校園及周圍的違法犯罪行為，同時應立即報警，并采取措施保護現場。7、配合學校做好防火、防盜、防破壞、防傷害事故等工作，發現不安全隱患及時報告或消

4、除。8、收集、報告校園及周圍治安動態和信息。9、上班時嚴格按照保安服務標準開展工作。10、嚴格執行本校規定的上、下班時間，做到不遲到、不早退、不脫崗。11、熟悉學校的物防和技防設施配備，熟練使用消防器材和保安防衛器械。12、文明執勤，言行規范。四、合同的解除乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。2、因身體狀況不能從事保安工作時。3、違反甲方規章制度，損害甲方經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給甲方造成極壞影響的。4、打架斗毆、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。5、違反規章制度，發生責任事故，造成經濟損失的。6、用不正當手段欺騙甲方的。7、被勞教、

5、判刑、依法追究刑事和治安責任的。8、其他違反國家政策和甲方規定的。五、其他本合同未盡事宜由雙方協商解決,合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方單位（蓋章）乙方蓋章甲方代表簽字乙方簽字年月日聘用合同篇2事由：聘任合同書聘任日期：20_年1月28日受聘人姓名：受聘人家庭受聘人職務：酒店副總理一、聘任期本合同為期2年，自年月日起生效，至年月日止。應聘地為中國省市。二、試用期自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。三、受聘人職責在

6、聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。20_年至20_年度的經營利潤指標主要指數是20_年、20_年、20_年(18980605.48元/20_年、16609988.11元/20_年、14742452.59元/20_年)連續三年平均年度經營利潤，即16777682.06元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，

7、依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經營活動的正常運營。四、受聘人的工作條件1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20_年、20_年、20_年連續三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關系的支持和配合。3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經營;批準部門經理級人員的任命

8、、獎罰;批準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。五、受聘人待遇1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘

9、人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可

10、到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。6、如果因工負傷按政府有關規定執行。六、合同終止1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人

11、開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。(稅后提取)七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。聘用單位：受聘人：某大酒店董事長簽字：受聘人簽字：年月日聘用合同篇3根據道路危險品貨物運輸管理規定和中華人民共和國交通行業標準，結合我公司實際管理情況，為了確保車輛無安全事故的發生，特制定本合同。1、危險品貨物運輸的押運員應持證上崗。2、運輸過程中

12、沒有采取有效措施造成貨物損失的應按損失金額賠償，造成社會及管理部門追究及影響的，就承擔相應的法律程序。3、配合駕駛員對車輛的消防器材、拖地帶、電源開關、危險品標志牌、輪胎等進行檢查。4、在運輸途中要每兩小時進行檢查，發現問題及時采取有效措施，并如實填寫好安全行車日志。5、在裝車過程中要準確填好裝車數量、嚴禁吸煙、必須穿防靜電服。6、定期進行安全教育學習，并進行考試培訓，不合格者不予以錄用。7、本合同一式兩份，本合同自簽訂之日起有效。8、本合同有效期為20_年元月1日至20_年12月31日。公司名稱：運輸有限公司押運員（簽字）：20_年1月1日聘用合同篇4聘用單位（甲方）：高樓新星幼兒園受聘人員

13、（乙方）：權利與義務：第一條乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。第二條甲方應當為乙方提供必需的工作條件和生活條件。第三條乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處罰。第四條乙方必須要完成甲方每學期制定的各項工作任務。第五條甲方應保證在每月15號前，及時足額支付乙方上月的工資報酬，工資情況由甲乙雙方約定（月工資元）。未及時對付報酬時，乙方有權向甲方索要5%利息。第六條乙方有下列情形之一的，甲方可以進行經濟處罰，甚至單方面解除聘用合同：（一）校車行駛出校門期間，必須打開喇叭，車速不超過50公里/小時，未按規定操作發生的一切不安全事故，均由司機承擔；嚴格按照規定

14、操作發生的不安全事故由乙方全部承擔。（二）乙方在工作期間向甲方請假必須經校長同意，且扣罰當天工資，曠工一天扣罰兩天工資，連續曠工超過一周時，甲方有權解除勞動合同，并將扣罰當月工資作為處罰。（三）由于乙方大意、放任、或者嚴重失職發生安全責任事故，造成嚴重后果的；乙方負責處理事故發生費用，且甲方有權解除合同。（四）乙方只能在接送學生時使用校車，不得隨意更改路線，或者改變車輛使用意圖，如有其他用途使用的，必須請示校長同意后，方可使用。未經批準的，每次扣發司機50元。（五）乙方每天在出車前、或者收車以后必須要先檢查車況、如發現什么問題要及時報告校長進行修理。如果不及時報告出現不安全事故，處罰司機100

15、元。校車保養、修理由校方負責。（六）乙方每天要保持校車車內、車外的干凈、整潔。基本保證每天下午收車后打掃一次，每周擦洗車內外衛生兩次。（七）乙方每天必須嚴格按照學校規定的時間，按時到崗，按時出車，按時收車，出現一次延誤時間的扣發當天工資，造成嚴重后果的扣發工資50元。第七條本合同期限為一學期（20_年月日-20_年月日），每學期結束時經雙方協商，可以續訂聘用合同。乙方如果想提前解除勞動合同，必須提前一月前向校長提出，等待校長招聘到新司機后方可解除，否則扣罰乙方當月工資。第八條本聘用合同一式兩份，乙方執一份，一份學校留存。本合同自簽字之日起開始生效。甲方（單位蓋章）：甲方法定代表人（簽字）：乙方

16、（簽字）：簽訂日期:年月日聘用合同篇5甲方(聘用單位)：法人代表(負責人)：乙方(受聘人員)：身份證號：為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從20_年10月5日起至20_年10月4日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。二、雙方的權利和義務：1、甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我園廚師工作，在聘用期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方工作崗位。2、根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付

17、乙方的工資報酬4500元人民幣(基礎工資3800元，績效工資700元)，寒暑假不休，發12個月工資。如果乙方請假，則扣發請假當天工資額。3、熱愛本職工作，樹立一切為幼兒服務的思想，努力提高服務質量。努力鉆研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，花色品種多樣，促進幼兒的食欲，保證營養的質量。4、嚴格執行營養衛生要求，把好食物的驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒5、注意個人衛生，上班要穿著干凈、整齊，定期進行體檢。6、嚴格執行幼兒園的作息制度，按時將飯菜備好。7、虛心聽取意見，服從園方安排和管理。8、積極參加園方安排的其它力所能

18、及的公益勞動。9、乙方必須身體健康，無任何傳染病。10、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，保護自己，如因違反操作規程造成損失，責任自負。三、聘用合同變更、終止、解除的條件(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:1、聘期內嚴重不履行合同的。2、乙方不服從甲方工作安排。3、乙方嚴重違反職業道德、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。5、乙方患有不適應工作的疾病或技術能力不

19、夠，無法勝任崗位工作。四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。六、本合同于從20_年10月5日起生效。七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)甲方法定代表人：(簽字)聘用合同篇6根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。一、崗位、合同期限第一條甲方聘用乙方任職現金會計崗位，合同期限自20_年11月日至20_年11月日。其中試用期自20_年11月日至2

20、0_年12月日。二、職業要求與工作紀律第二條乙方應如實向甲方提供個人相關信息，自覺遵守甲方制定的工作紀律、執勤規范和各項規章制度。第三條乙方的崗位職責是：公司現金收付、銀行結算、票據及印章管理，配合辦公室負責水電費及房租收取，交納公司水電費及電話費以及公司要求的其他相應的工作職責。第四條乙方按照甲方規章制度和相關考勤規定上下班、休息休假。第五條乙方工作地點：_x有限公司。三、勞動報酬第六條試用期工資為1500元，合同期月工資標準為2200元。工作滿六個月（含試用期）公司繳納員工個人養老保險費用。第七條試用期滿合格后，首月工資作為員工提前離職保證金。四、合同的變更、解除、續訂第八條訂立本合同所依

21、據的法律法規和政策變化，依照新的法律法規和政策執行。第九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，或經甲乙雙方協商同意，可以書面變更本合同。第十條甲乙雙方經協商一致，應在合同期滿前三十日內以書面形式續訂本合同。五、違約責任及其他第十一條試用期內，甲乙雙方可隨時解除本合同。由于乙方（正式員工）在合同期內由于個人原因辭職的或非正常離職的，并以此給甲方工作秩序等方面帶來影響的，甲方有權利扣除乙方離職保證金。如因公司原因提前辭退員工的，需提前一個月向員工作出說明，退還保證金，工作順利交接后補發一個月工資。第十二條如工作期間違反公司紀律制度或工作失誤給公司造成損失的，需賠償損失視情節

22、嚴重并予以辭退。乙方工作涉及甲方商業秘密的，乙方應約定保守商業秘密或競業限制的事項。第十三條乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。第十四條甲方制定的工作紀律、職業規范和規章制度均視為本合同有效組成部分。第十五條發生勞動爭議后，經勞動爭議調解委員會調解不成的，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十六條本合同經甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日聘用合同篇7甲方：福州市_醫院乙方：身份證號碼：戶籍住址：根據中華人民共和國勞動法和用

23、人單位的實際情況，甲、乙雙方在自愿、平等，協商一致的基礎上，簽訂聘用合同如下：一、合同期限1、本合同自簽訂之日起生效，聘期自年月2、本條第一款規定的合同期滿，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況等決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如甲、乙雙方均希望繼續合作時，須在本合同屆滿前30天簽訂新的勞動合同。二、工作崗位1、本合同由甲方簽訂，乙方則在本醫療機構從事工作，醫師注冊福州倉山眾和醫院。2婦產科工作；乙方職稱（或職務）執業助理醫師。3、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應絕對同意并服從甲方工作安排。三、聘用條件1、乙方的聘用條件

24、如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：（1）乙方的學歷、工作、戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤；（2）乙方擁有下列有效資格（證件）：為貫徹執行國家相關衛生法律、法規和接受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方自愿將擁有的上述已經注冊甲方的行醫證書等原件交由甲方保存，并由甲方做出相應的收據。本合同履行期屆滿，甲乙雙方無意繼續合作，甲方需將上述證件交還乙方。四、工作時間按照醫院相關制度執行。五、勞動報酬和福利待遇乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，月基本工資元，且有保底工資（具體金額在職工報到表體現即元）；涉及手術提成、病歷書寫及夜班補貼另計。六、甲方對乙方的原則要求：（一）切實遵守醫院制定

25、的各項規章制度。（二）嚴格執行臨床醫療操作規范，確保醫療安全。（三）愛護醫院財產，保守醫院機密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫院同意前，不得應用、泄漏或轉讓。（四）應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心及團隊精神。（五）不得以醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲譽和形象的活動。（六）按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。（七）乙方在本院期間發明、發現與本職工作有關的醫療成果，其所有權、試用權等參照國家相關法規之規定執行。七、合同的變更、解除和違約責任1、經甲、乙雙方協商同意后方可變更合同，變更后的合同內容或有

26、關條款經雙方簽章后即可生效。2、有下列情況之一者，甲方可隨時解除本合同，并書面通知乙方：（1）乙方嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的；（2）乙方嚴重失職，使醫院利益造成重大損失的；（3）乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務；（4）乙方提供虛假資格證件的；（5）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（6）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他崗位工作不能正常進行的；（7）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；（8）法律、法規和規章規定的其他情形。（9）雙方協商一致同意解除的。3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：1

27、）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；4、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于提前30天向甲方提出書面申請。（1）甲方未按合同的約定支付工資報酬的；（2）因身體健康狀況不能繼續從事醫院工作，并提供有效證明的；（3）甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由強迫勞動的；5、乙方嚴重失職使醫院利益造成重大損失的（如醫療差錯、醫療事故等），院方將依法追究其經濟賠償責任。6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除

28、本合同；1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；2）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；八、甲、乙雙方在合同期內同意約定的其他事項：1、根據甲方業務發展需要，乙方應服從醫院工作調動。2、甲方有權對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進行調整。3、乙方在合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關，但在工作時間內發生與本職工作有關的傷害除外。4、醫院不承擔乙方的醫療費用，乙方在本院就診，享受職工優惠政策，一律照章交費。5、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方

29、有權繼續。6、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方的各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。7、乙方提出解除合同后，在沒有正式辦理交接手續前，在工作期間不得消極怠工，否則甲方有權視情況扣其部分工資。九、經濟補償：雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，違約金為一個月工資。十、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。十一、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協商的精神解決，或另行簽

30、訂補充協議。十二、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。十三、甲方持有本合同的最終解釋權。甲方蓋章：乙方簽名：年月日年月日聘用合同篇8甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（受聘人）（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自20_年5月1日至20_年4月30日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗

31、位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護甲方實行每周工作48小時，每天工作8小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條工作報酬根據國家、單位的有關規定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月800元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。乙方享受規定的福利待遇。乙方享受國家規定的法定節假日、計劃生育等假期。第五條工作紀律、獎勵和懲處乙方應遵守國

32、家的法律、法規。乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。經聘用合同雙方當

33、事人協商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的。（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責任的。第七條其它事項甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按勞動法爭議處理的有關條款執行。會計的聘用合同范本本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同的未及事項，按國家有關規定執行。雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。甲方：乙方：年月日年月日聘用合同篇9聘用方：住所地：受

34、聘方：身份證號：住址：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關法律法規之規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議。一工作崗位和工作根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。二合同期限聘用方根據受聘方工作崗位的性質，采用第種合同形式：(一)固定合同期限：自年月日至年月日止，期限年。其中試用期為個月。(二)無固定合同期限：自年月日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。三工作時間(一)聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘方每日工作8小時，每周工作40小時(星期一至星期五)。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。(二)聘用

35、方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。四工資(一)聘用方根據受聘方的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：1、固定工資制。受聘方固定月工資標準為人民幣元;2、底薪+提成工資制。受聘方固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業務考核制度，根據受聘方每月完成的業務額，發放業務考核工資；3、業務提成制。聘用方對受聘方采用松散式管理。受聘方按一定比例享受業務提成。聘用方以此

36、作為受聘方每月薪酬發放薪資。(二)聘用方每月日為發薪日。(三)聘用方安排加班加點的，按勞動合同法相關規定支付工資報酬。(四)受聘方患病或非因工負傷期間的工資按相關法律、法規、政策執行。(五)受聘方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。(六)受聘方停工期間的工資待遇按相關法律、法規、政策執行。(七)受聘方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。五勞動保護和勞動條件(一)聘用方必須為受聘方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。(二)受聘方對聘用方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒

37、絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六社會保險和福利待遇(一)聘用方接國家社會保險的有關規定，為受聘方辦理養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險。(二)受聘方因工致傷殘、死亡的，按工傷保險條例及有關規定處理。(三)其他福利待遇根據聘用方制定的有關制度執行。享受福利待遇。(四)聘用方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。七工作紀律受聘方在合同期內應遵守：(一)遵守聘月方制定的各項規章制度。(二)受聘方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘方有義務對其保密，不得對外擴散。(三)不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘

38、用方利益有沖突的業務。(四)按時完成聘用方指派的工作任務。(五)積極服從上級主管的工作調動。(六)愛護聘用方的財產。(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。八合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)聘用方可以根據工作要求，結合受聘方的能力，調整受聘方的工作崗位，以達到人和崗位合理配臵與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方簽字蓋章后生效。(二)有下列情形之一的，聘用方可以隨時解除聘用合同：1、受聘方在試用期被證明不符合錄用條件的;2、受聘方嚴重違反勞動紀律或者聘用方規章制度的;3、受聘方嚴重失職，營私舞

39、弊，對聘用方利益造成重大損害的;4、受聘方未經聘用方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;5、受聘方被依法追究刑事責任的;6、法律、法規規定的其他情形。(三)有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘方。1、聘用方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘用方管理當局決定確需裁減人員的;2、受聘方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作的;3、受聘方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協

40、議的。(四)有下列情形之一的，聘用方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：1、受聘方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;聘用合同篇10經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。一、基本情況：1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經理職務。2、聘用期為：從年08月08日到20_年08月08日止。3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣元(￥15000)。二、甲方的權利和義務：1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，并有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼)3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低于450萬元，甲方有權終止此合同。三、乙方的權利：1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優惠并有簽單的權利在發工資時甲方