1、優(yōu)質(zhì)參考文檔RR公司部組織架構、崗位設置及制度建設一、部門核心職責填寫說明：請描述本部門在公司層面所承擔的核心業(yè)務方面職責、與公司其他職能部門協(xié)作及對所負有的主 要管理、協(xié)調(diào)職能。一職責一：二職責二：三職責三：四職責四：二、部門組織架構填寫說明：請繪制本部門組織結(jié)構圖現(xiàn)有班組或模塊、下設崗位及人員配置編制。部門可根據(jù)自身對部門核 心職能的理解提出組織結(jié)構及崗位設置、編制設想，具體設置及標準待人力資源部完成“三定工作 并報請公司領導批準后再行確定。一部門組織結(jié)構圖二崗位編制職位名稱編制數(shù)人經(jīng)理副經(jīng)理/助理崗位1崗位2崗位3崗位4崗位合計三、各相關崗位工作說明書填寫說明：(1) 請對部門設置的每一

2、崗位職責進行描述或歸納，例如RRF部經(jīng)理崗位、RRF部RR主管崗位、RRR 部RR專員崗位等。您可以對相關崗位職責歸納也可以描述核心工作內(nèi)容。(2) 結(jié)合部門專業(yè)要求，請您對相關崗位任職資格提出標準或要求，您所提供的標準或要求不作為現(xiàn) 階段招聘或人員配置依據(jù)，具體標準及要求依據(jù)“三定后報經(jīng)領導批示文件為準。崗位工作說明書部門崗位名稱崗位代碼 (暫不填)直接上級職層(中層/主管/員工)直屬下級工作職責1、2、3、任職資格教育背景：工作經(jīng)驗：任職要求：1、2、3、四、需要建立的制度規(guī)定、流程、方法可只填名稱填寫說明：，例如外請結(jié)合公司要求，考慮您所在部門業(yè)務模塊需要出臺的的管理制度規(guī)定、流程、方法

3、 派人員管理制度、會議制度、工程合同管理制度等，以及您部門內(nèi)管理制度及業(yè)務流程，例如招聘流 程、財務報銷流程等。一公司層面制度1、2、3、二部門層面制度1、2、3、例如：集團人力資源部僅為形式例如 、部門核心職責職責一：負責集團成熟人才及所需大學生后備人員招聘管理工作；職責二：指導子公司人力資源部開展招聘工作；職責三：新開分店班子搭配；職責四：負責集團干部考核與選拔工作；職責五：負責集團員工關系管理工作；職責六：負責集團員工職業(yè)開展規(guī)劃引導、培訓管理工作；二部門組織架構一部門組織結(jié)構圖二崗位編制職位名稱編制數(shù)人經(jīng)理1副經(jīng)理/助理1招聘3培訓3干部管理3員工關系1合計12三、各相關崗位工作說明書

4、崗位工作說明書部門人力資源部崗位名稱經(jīng)理崗位代碼 暫不填直接上級分管總裁職層中層/主管/員工中層直屬下級副經(jīng)理工作職責1主持人力資源部日常管理工作；2 負責集團成熟人才及所需大學生后備人員招聘管理工作；3指導子公司人力資源部開展招聘工作；4新開分店班子搭配；5負責集團干部考核與選拔工作；6 負責集團員工關系管理工作；7負責集團員工職業(yè)開展規(guī)劃引導、培訓管理工作；8分管集團人事垂直系統(tǒng)所有子公司的人力資源部，負責集團人事政策的落實推動，人事工作 的指導與監(jiān)督。任職資格教育背景：人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷；工作經(jīng)驗：大型多元化集團企業(yè)人力資源總監(jiān)級五年以上相關經(jīng)驗任職要求：1、年齡：35-50歲之間，男女不限；2、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘 與甄別能力；3、熟悉人力資源的六大模塊人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管 理、勞動關系管理；4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法 律法規(guī)及政策。四、需要建立的制度規(guī)定、流程、方法可只填名稱 一公司層面制度1、員工日常行為標準2、招聘管理制度3、薪酬管理