1、創(chuàng)建工人先鋒號活動工作總結工人先鋒號工作總結創(chuàng)建工人先鋒號活動總結 山能機械集團工會認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，以同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展為目標，以創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊為內(nèi)容，廣泛開展了創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，為建設百億企業(yè)做出了積極貢獻。 一、提高認識，營造良好活動氛圍。 公司充分認識開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的重要意義，做到思想上高度重視，組織上加強領導，工作上落實責任，始終把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為堅定信心、實現(xiàn)又好又快發(fā)展的突出舉措；把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為振奮職工創(chuàng)新發(fā)明精神、凝聚職工智慧力量，引領職工崗位建功成才的廣闊舞臺。公司領

2、導多次在會議上深入發(fā)動，各級工會組織結合各自實際，全員發(fā)動，層層開展轟轟烈烈的勞動競賽，從機關到基層，從科室到班組，全方位、全部門迅速制定開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”的目標和措施，人人明確目標，班班定出措施。廣大職工積極響應號召，熱情高漲，形成了黨委領導、行政支持、工會牽頭、職工激情參與的創(chuàng)建活動新格局。同時廣泛宣傳，擴大影響。各單位充分利用黑板報、宣傳欄、電子網(wǎng)絡等陣地大力宣傳創(chuàng)建活動的目的意義、及時推樹典型人物，推廣先進經(jīng)驗；各級工會深入車間、深入班組定期召開現(xiàn)場會、交流會，推選典型，定期對創(chuàng)建經(jīng)驗進行總結，以點帶面，全面推廣；對于在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，大張旗鼓進行表彰，擴大了“工人先

3、鋒號”在職工中的影響力和號召力，營造了“工人先鋒”最光榮、“工人先鋒號”最光榮的濃厚氛圍。 二、推動發(fā)展，引領職工建功立業(yè) 我們把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝聚職工力量、引導職工建功立業(yè)的重要載體，全公司參賽職工達到3000人以上，參與面達到100%。 在創(chuàng)建過程中，我們加強“工人先鋒號”創(chuàng)建的各項制度建設，完善健全了工作制度、管理制度、激勵制度等一系列長效機制，有力的推動了創(chuàng)建活動的持續(xù)長效的開展。在管理制度中，我們嚴格按照創(chuàng)建條件、創(chuàng)建標準、創(chuàng)建程序認真做好申報和推薦，嚴格把關，認真審核。各個單位都結合自己的實際，細化評比標準。以有形載體促進職工建功立業(yè)。圍繞推進重點工程建設，深入開展“企

4、業(yè)增效、職工增收”競賽、“樹典型、揚正氣”八個十佳競賽活動勞動競賽；在黨員干部中深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做干事創(chuàng)業(yè)先鋒”活動。各基層單位不斷深化競賽內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，綜合成本比年初確定的計劃指標下降了10%，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益的增長。大力開展合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智，對改善企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益有著重要的積極作用。今年以來，公司共收到職工所提的各類合理化建議360余條，采納89條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益達百余萬元。 三、提升素質(zhì)，共建職工精神家園 充分發(fā)揮工會“大學校”作用。進一步推進職工素質(zhì)建設工程，著力培訓造就一大批知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工，帶動全公司職工隊伍整體素質(zhì)大提

5、升。繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，廣泛開展了職工思想狀況調(diào)研職工。圍繞職工素質(zhì)建設工程,深入企業(yè)，深入職工，掌握和了解廣大職工群眾的思想脈搏，反映職工群眾的愿望和呼聲，下發(fā)問卷100份，為企業(yè)發(fā)展和和諧勞動關系建設提供有意義的參考，為工會工作提供切合實際的決策依據(jù)。 以培養(yǎng)創(chuàng)新型、技能型人才為目標，實施職工素質(zhì)提升培訓行動，幫助職工提高勞動技能、增強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。采取各種方式培訓職工超過3000人次。 在全公司管理人員中開展“學業(yè)務、提素質(zhì)”活動，采取集中培訓學習和業(yè)余自學相結合的方式。各分工負責人根據(jù)各自確定的學習內(nèi)容和培訓計劃，采取外聘專家授課、公司領導授課等方式進

6、行。培訓學習的內(nèi)容包括公司法、安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、勞動合同法等法律法規(guī)及公司各類文件、制度、辦法等。進一步提高了各級管理人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務工作能力，打造出一支精干高效、適應“百億企業(yè)”發(fā)展的管理團隊，同時以先進職工文化鼓舞職工。成功舉辦了乒乓球比賽、拔河比賽、新春游園、三八趣味運動會、排球、籃球比賽等，受到廣大職工家屬熱烈歡迎，豐富職工業(yè)余文化生活。全面推進“職工書屋”建設工作，上半年，為各基層職工書屋贈送價值2萬余元的書籍。 （三）筑牢安全，維護職工合法權益 緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年”部署要求、按照“安全生產(chǎn)基層、基礎年”的安排、深入開展好“安全自治落實年”活動，組織開展豐富多彩、富有實效

7、的活動，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全常識，提高員工的安全意識和素質(zhì)，營造關注安全、關愛生命的氛圍，全員安全意識、安全理念、安全管理水平和安全保安能力以及公司安全基礎建設有顯著提高。在六月安全月活動中，以倡導安全文化，傳播安全理念，突出“安全月”主題，舉辦“安全月”宣傳咨詢?nèi)栈顒樱瑧覓旎顒又黝}條幅，營造現(xiàn)場氣氛；開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、事故預防、危險辨識、應急處置和安全自救等安全知識咨詢；發(fā)放安全生產(chǎn)科普知識宣傳材料；舉辦員工“自主保安，做安全放心和安全誠信員工”簽名_活動。按照年初確定的培訓計劃，進行全員安全培訓，深化全員手指口述安全確認，使其熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的

8、安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故和應急處理的能力。 組織一次安全演講。在全體職工中開展“講事故、論危害，強管理、提素質(zhì)”活動。以班組為單位，認真組織開展員工每人“查一起事故隱患、糾正一次違章行為、提一條安全合理化建議、當一天安全員、做一件預防事故的實事”五個一活動。參加“安康杯”知識競賽，發(fā)放答卷600余份。公司群監(jiān)會以開展“安康杯”競賽活動為主線，不斷完善群監(jiān)競賽、安全宣傳教育、安全隱患排查等一系列群監(jiān)工作制度，確保群眾安全監(jiān)督工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。先后開展“情系安全”感言征集活動、向一線職工送清涼等活動，今年高溫季節(jié)，向一線職工發(fā)放綠豆余斤、白糖余斤、飲料余瓶、西瓜余斤、雪糕余塊等物品，整個夏季做到全覆蓋、不間斷，確保安全生產(chǎn)。為體現(xiàn)對一線員工的關懷，自五月份開始先后派出63名生產(chǎn)骨干、技術能手、赴_、_、_等地療養(yǎng)，15名班組長赴世博會健康療養(yǎng)療養(yǎng)，組織19名先模人物、優(yōu)秀班組長、離退休人員代表赴西部進行考察，11名職工赴_、_進行健康療養(yǎng)。通過活動的深入開展，進一步規(guī)范了職工的正規(guī)化操作，促進了公司廣大職工安全行為的養(yǎng)成和安全意識的提高，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好條件。公司杜絕了重大事故的發(fā)生，企業(yè)安全形勢始終保持平穩(wěn)發(fā)展的良好勢頭，有力保障了職工的權益。 通過開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，進