1、people are always the subject of contradictions. they are often caught in the confusion of hesitation and longing, caught in the secular one-way street, and cant go far or go back.精品模板助您成功！（頁眉可刪）因考研寫的辭職信,考研辭職信范文 我們在辭職時一般要遞交一份辭職信或辭職報告，這是正常的辭職程序之一，以下是為大家搜集整理的因考研寫的辭職信，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在辭職信欄目!因考研寫的辭職信(一)親愛

2、的_領導：我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從_年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為我決定要考驗，我最終選擇了新的開始。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。此致敬禮!辭職人：20_年_月_日因考研寫的辭職信(二)_x有限公司總經理室：各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公

3、司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的_開發和_管理工作，使我在_開發，_管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!由于考研的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月_日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。此致敬禮!辭職人：20_年_月_日因考研寫的辭職信(三)尊敬的領導：我加入_公司時一直在_部工作，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與_公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但由于自己感覺業務素質急需充電和提高，特此辭去我現在的職務，決定去考研。做出

4、這個決定對我個人而言是相當困難的，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，離開_公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請_公司領導們原諒我的離開。再次感謝領導多年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。此致敬禮!辭職人：20_年_月_日因考研寫的辭職信(四)尊敬的公司領導：首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，我決定去看眼去了，不能在公司繼續發展!離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善

5、。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。同時，很榮幸曾身為_x公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在_x辛勤工作的員工工作順利，事業有成!此致敬禮!辭職人：20_年_月_日因考研寫的辭職信(五)尊敬的公司領導：您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。其實我也不想呈上這份辭職報告，但我因要考研的原因，無法在繼續工作下去，只能提前回國，希望公司能諒解我們的處境。經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，

6、我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的.財富。感謝所有給予過我幫助的同事們。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。最

7、后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!此致敬禮!辭職人：20_年_月_日延伸閱讀辭職注意事項1、了解辭職權利的性質;作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，

8、這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。2、尋找合適的辭職理由;在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。3、措詞溫和，不可激化矛盾;找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。4、順利取得相應的證據;員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣