1、growing up is a game against yourself. dont worry that others will do better than you. you just need to do better every day than the day before.同學互助一起進步（頁眉可刪）企業用工需求調查報告 201x年，全球經濟形勢持續處于低迷狀態，國內經濟增長速度放緩，實體經濟受到不同程度的影響，部分行業、企業特別是勞動密集型企業的用工需求呈現出一些新的變化和特點。為準確把脈當前及今后一段時期_市企業用工需求的實際情況，近期我中心開展了全市企業用工需求情況問卷調查

2、，調查對象包括_市失業動態監測企業以及其他有一定規模、勞動保障工作比較健全的企業。調查結果顯示，_市企業經營情況總體良好，員工隊伍逐步擴大，員工待遇穩步提高，但企業人員流動率略高，部分企業存在缺工現象，結構性失衡仍然存在。一、基本情況(一)被調查企業行業及經濟類型這次企業用工需求調查采用典型調查和抽樣調查相結合的方式，本著“客觀、均衡”的原則，在各轄市、區采集企業樣本，最終收到有效調查問卷326份，其中失業動態監測企業調查問卷95份。1、行業分布從行業分類看，被調查的企業基本涵蓋了_市制造、商貿、建筑、交通運輸等主要行業，具有一定的代表性。2、經濟類型從經濟類型看，主要以用工需求較多的有限責任

3、公司、私營企業、港澳臺商及外商投資企業、股份有限公司為主，以求全面體現_市企業的用工需求情況。(二)被調查企業員工構成及相關情況1、從員工流動看，326家調查企業共有員工157380人，其中外地員工74288人，占員工總數的47%。在本單位工作時間小于1年的員工有29618人，占員工總數的18.82%;其中外地員工15533人，占外地員工總數的20.91%，本地員工14085人，占本地員工總數的16.95%。可以看出，外地員工的流動性略大于本地員工。2、從年齡分組看，員工年齡主要集中在18-30歲年齡段，共有77939人，占了員工總數的49.52%。45歲以上的老員工有33282人，只占員工總

4、數的21.15%。3、從企業訂單看，216家企業今年的訂單數量較去年基本持平，占了企業總數的66.26%;56家企業的訂單大幅增加，占了企業總數的17.18%;54家企業的訂單大幅減少，占了企業總數的16.56%。可以看出，_市企業的經營狀況總體良好，業務量基本穩定。4、從人員增減看，被調查企業員工隊伍較去年同期增加2531人，增幅1.6%。由于大部分企業的訂單數量基本不變，因此有59.51%的企業員工數量也基本不變，共194家;另外，73家企業的員工數量增加5028人，占被調查企業總數的22.39%;59家企業的員工數量減少2497人，占被調查企業總數的18.1%。(三)被調查企業工資待遇情

5、況1、從薪酬待遇看，被調查的326家企業中，工資待遇(不含加班費)主要集中在-2500元這個區間，共129家，占總數的39.57%;處于1500-元這個區間的企業有110家，占總數的33.74%;工資待遇在2500元以上的企業有84家，占總數的25.77%，另有3家企業的待遇低于1500元，只占總數的0.92%。2、從工資增幅看，與20_年同期相比，177家企業工資增幅在10%左右，占總數的54.29%;增幅在20%的企業有38家，占總數的11.66%;工資待遇基本持平的企業有104家，占總數的31.9%;另有7家企業工資待遇有所下降，占總數的2.15%。3、從待遇預期看， 168家企業預計明

6、年工資增幅在10%左右，占總數的51.53%;126家企業預計基本持平，占總數的38.65%;還有32家企業預計增幅在20%左右，占總數的9.82%。由此可見，相當一部分企業對近年人工成本的持續增長都有一定的心理準備。(四)被調查企業近期用工情況1、從用工需求看，被調查的企業中，缺工的企業有143家，占總數的43.87%;用工基本平衡的企業有176家，占總數的53.99%;剩下的7家企業有用工過剩現象。2、從用工缺口看，被調查企業中有143家企業缺工，缺口總數8989人.企業認為缺工的主要原因有勞動力供給不足、訂單減少導致人員流失、崗位技術要求高能適應的工人少。3、從性別要求看，要求招聘女性的

7、崗位有3704個，占缺崗總數的41.21%;要求招聘男性的崗位有2315個，占缺崗總數的25.75%，無性別要求的崗位有2970個，占缺崗總數的33.04%。4、從年齡要求看，18-35歲的5063人，占56.32%;31-45歲的2704人，占30.08%;45歲以上的214人，占2.38%。此外，年齡不限的1008人，占11.21%。5、從學歷要求看，大專及以上學歷1404人，占15.62%;高中學歷3237人，占36.01%;初中學歷2646人，占29.44%;學歷不限1702人，占18.93。6、從崗位要求看，普工崗位7265個，占80.82%;技工崗位1429個，占15.9%;管理崗

8、位295個，只占3.28%。二、主要特點1、四成企業存在用工需求被調查的企業中，缺工的企業有143家，占被調查企業總數的四成。缺工總數8989人，占被調查企業員工總數的5.71%。2、中青年員工構成企業員工隊伍的主體被調查企業157380名員工中，77939名人員的年齡在18-30歲之間，占員工總數的49.52%;31-45歲之間的有46159人，占員工總數的29.33%，中青年員工構成了企業員工的主體，占近八成。45歲以上的員工只有33282人，只占員工總數的21.15%。而在一些服裝、紡織、電子、零售、餐飲、物流企業中，45歲以上的員工只占企業員工總數的5%左右。3、人員流動率偏高一般來說

9、，10%左右的人員流動率對企業的長遠發展是有好處的。但被調查企業員工中，工作時間小于1年的員工有29618人，年度人員流動率達到16.95%，甚至部分電子、餐飲企業的人員流動率在50%以上，如此高的人員流動率，將嚴重影響企業的正常運轉，也將影響企業在同行業中的競爭力。4、預計春節過后將再次迎來招工旺季相當一部分被調查的企業都已經擬定了節后招聘計劃，共計劃招聘新員工28539人，較去年同等規模調查企業計劃招聘數下降17%，預計春節后將再次迎來招聘小高峰。 201x年，全球經濟形勢持續處于低迷狀態，國內經濟增長速度放緩，實體經濟受到不同程度的影響，部分行業、企業特別是勞動密集型企業的用工需求呈現出

10、一些新的變化和特點。為準確把脈當前及今后一段時期_市企業用工需求的實際情況，近期我中心開展了全市企業用工需求情況問卷調查，調查對象包括_市失業動態監測企業以及其他有一定規模、勞動保障工作比較健全的企業。調查結果顯示，_市企業經營情況總體良好，員工隊伍逐步擴大，員工待遇穩步提高，但企業人員流動率略高，部分企業存在缺工現象，結構性失衡仍然存在。一、基本情況(一)被調查企業行業及經濟類型這次企業用工需求調查采用典型調查和抽樣調查相結合的方式，本著“客觀、均衡”的原則，在各轄市、區采集企業樣本，最終收到有效調查問卷326份，其中失業動態監測企業調查問卷95份。1、行業分布從行業分類看，被調查的企業基本

11、涵蓋了_市制造、商貿、建筑、交通運輸等主要行業，具有一定的代表性。2、經濟類型從經濟類型看，主要以用工需求較多的有限責任公司、私營企業、港澳臺商及外商投資企業、股份有限公司為主，以求全面體現_市企業的用工需求情況。(二)被調查企業員工構成及相關情況1、從員工流動看，326家調查企業共有員工157380人，其中外地員工74288人，占員工總數的47%。在本單位工作時間小于1年的員工有29618人，占員工總數的18.82%;其中外地員工15533人，占外地員工總數的20.91%，本地員工14085人，占本地員工總數的16.95%。可以看出，外地員工的流動性略大于本地員工。2、從年齡分組看，員工年齡

12、主要集中在18-30歲年齡段，共有77939人，占了員工總數的49.52%。45歲以上的老員工有33282人，只占員工總數的21.15%。3、從企業訂單看，216家企業今年的訂單數量較去年基本持平，占了企業總數的66.26%;56家企業的訂單大幅增加，占了企業總數的17.18%;54家企業的訂單大幅減少，占了企業總數的16.56%。可以看出，_市企業的經營狀況總體良好，業務量基本穩定。4、從人員增減看，被調查企業員工隊伍較去年同期增加2531人，增幅1.6%。由于大部分企業的訂單數量基本不變，因此有59.51%的企業員工數量也基本不變，共194家;另外，73家企業的員工數量增加5028人，占被

13、調查企業總數的22.39%;59家企業的員工數量減少2497人，占被調查企業總數的18.1%。(三)被調查企業工資待遇情況1、從薪酬待遇看，被調查的326家企業中，工資待遇(不含加班費)主要集中在-2500元這個區間，共129家，占總數的39.57%;處于1500-元這個區間的企業有110家，占總數的33.74%;工資待遇在2500元以上的企業有84家，占總數的25.77%，另有3家企業的待遇低于1500元，只占總數的0.92%。2、從工資增幅看，與20_年同期相比，177家企業工資增幅在10%左右，占總數的54.29%;增幅在20%的企業有38家，占總數的11.66%;工資待遇基本持平的企業

14、有104家，占總數的31.9%;另有7家企業工資待遇有所下降，占總數的2.15%。3、從待遇預期看， 168家企業預計明年工資增幅在10%左右，占總數的51.53%;126家企業預計基本持平，占總數的38.65%;還有32家企業預計增幅在20%左右，占總數的9.82%。由此可見，相當一部分企業對近年人工成本的持續增長都有一定的心理準備。(四)被調查企業近期用工情況1、從用工需求看，被調查的企業中，缺工的企業有143家，占總數的43.87%;用工基本平衡的企業有176家，占總數的53.99%;剩下的7家企業有用工過剩現象。2、從用工缺口看，被調查企業中有143家企業缺工，缺口總數8989人.企業

15、認為缺工的主要原因有勞動力供給不足、訂單減少導致人員流失、崗位技術要求高能適應的工人少。3、從性別要求看，要求招聘女性的崗位有3704個，占缺崗總數的41.21%;要求招聘男性的崗位有2315個，占缺崗總數的25.75%，無性別要求的崗位有2970個，占缺崗總數的33.04%。4、從年齡要求看，18-35歲的5063人，占56.32%;31-45歲的2704人，占30.08%;45歲以上的214人，占2.38%。此外，年齡不限的1008人，占11.21%。5、從學歷要求看，大專及以上學歷1404人，占15.62%;高中學歷3237人，占36.01%;初中學歷2646人，占29.44%;學歷不限

16、1702人，占18.93。6、從崗位要求看，普工崗位7265個，占80.82%;技工崗位1429個，占15.9%;管理崗位295個，只占3.28%。二、主要特點1、四成企業存在用工需求被調查的企業中，缺工的企業有143家，占被調查企業總數的四成。缺工總數8989人，占被調查企業員工總數的5.71%。2、中青年員工構成企業員工隊伍的主體被調查企業157380名員工中，77939名人員的年齡在18-30歲之間，占員工總數的49.52%;31-45歲之間的有46159人，占員工總數的29.33%，中青年員工構成了企業員工的主體，占近八成。45歲以上的員工只有33282人，只占員工總數的21.15%。而在一些服裝、紡織、電子、零售、餐飲、物流企業中，45歲以上的員工只占