1、獎金制度范本獎金制度范本兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。優勢：業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申請成為公司的經銷商?？色@得以下回饋：（1）長期享受未病工程產品買一贈一（5折）優惠。（2）長期享受末病工程產品3折優惠。（3）長期享受銷售和分享產品的獎勵。（4）免費培訓火療技術（市場價50008000元）（5）免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。（6）可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。（7）可獲得一個網上辦公平臺。一、品牌推廣獎：（周結周發）1、一個VIP顧客資格（960）只需要建立A、B兩個業務區，兩區按1920P

2、V：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。2、一個經銷商資格（6720）只需要建立A、B兩個業務區，兩區按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。二、培育獎：（周結周發）當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。三、合作獎：（周結月發）1、享受直接上屬推廣獎的10%；2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%；獲取上下合作獎的條件：個人累積完成1000PV零售（一次完成，無限享受）；個人當月完成300PV零售；個人當周完成一次1920PV：1920PV。四、銷售獎：（零售業績累

3、計完成達2、8萬，獎勵21%，月結月發）個人或團隊零售業績累積達：業績PV：1千6千6千1、2萬1、22萬22、8萬2、8萬級別：一星二星三星四星五星回饋額：9%12%15%18%21%條件：個人零售業績當月不低于300PV。五、卓越獎：（零售業績的1、5%，月結月發）任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受1、5%全球零售業績分紅。六、管理獎：（零售業績的29%，月結月發）級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年初級經理1T16%（6%5%5%）35萬中級經理2T20%（6%5%5%4%）510萬高級經理3T23%（6%5%5%4%3%）1030萬鉆石經理4T25%（6%5%5%4%3%2%）3050萬皇冠經理5T27%（6%5%5%4%3%2%2%）50100萬皇冠大使6T29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100萬以上（12345678）代條件：當月T8000PVGX4000PVG300PVT合格的五星部門；GX個人小組業績（包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績）；G個人業績；七、福利獎：（月結月發）1、中級經理及以上，享受1%旅游基金；2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅；3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅；4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到