1、新員工工作心得報告_五篇 對新的東西學習不夠，工作上往往憑閱歷辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。因此需要在工作中總結閱歷和吸取教訓，下面我給大家整理的新員工工作心得報告_五篇，盼望大家喜愛! 新員工工作心得報告_1 我帶著自己的幻想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清楚的認識了自己，使我更加堅決了自己的選取，能成為攜程的新進職員，深感榮幸! 新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅僅是感動，不僅僅僅是閱歷，也不僅僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮勉向上的力氣和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤

2、獨與孤獨感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心布滿了對那里的無限眷念和渴望，我清晰的認識到那里就是我新的開頭了，應對這樣一個歡樂的，專心的，向上的，英勇的團隊，我期望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗! 在人的一生當中，實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為_、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特別價值，我為成為攜程一員而倍感驕傲。在今后的工作中，我會鍥

3、而不舍的努力，為攜程的明天而奮斗，信任攜程的明天會更強大，更輝煌。 新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，將來有無限可能性，我期望做一個負職責的人，一個值得信任的人。應對機遇，應對挑戰，我會自信的理解，我信任我們能夠一齊制造輝煌。 在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工務必具備的條件和職責心，攜程是一個區分于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會賜予每個員工相應的關懷，會給每個員工足夠的空間呈現自己，攜程的進展目標是雄偉而長遠的，公司的進展就是我們每個人的進展，我信任我有潛力把握機遇，與攜程一齊迎接挑戰!從這次的培訓中，我學會了一

4、句話，只要有目標，路就不會消逝，短暫而緊急的培訓過程中，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在歡樂中理解了培訓，并沒有疲乏的感覺。 是的，專心的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十_一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。所以我會用最專心的心態去應對自己和每一位顧客和伴侶，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。 作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，擔當相應的職責，我會發揮新員工學習潛力強，工作熱忱高的優勢，多向有閱歷的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作! 作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過

5、去的工作中積累了必需的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題準時請教同事，專心學習工作所需要的各項專業學問，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面呈現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻持續昂揚的學習_，不斷的補充學問，提高技能，以適應公司進展。 在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我信任只要能端正心態，有十足的信念英勇地走下去，就必需會取得勝利。_在進展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要透過學習他人的閱歷，來提高自身的素養，我會靠我自己的努力贏得

6、大家的認可，我會加油拼搏，信任我，不求，只求更好!我會勝利的! 新員工工作心得報告_2 這天進行了新員工入職培訓，整體效果還不錯。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點，但還是來齊了，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時，自己都沒有預料到能講這么久。按我的預報，不會超過一個小時。 這次培訓，實行的是圓桌商量式這種比較簡潔的授課方式，透過人人參加、各個發言的行式來培訓的。人人發言的好處，一是要調動大家的專心性，產生互動;二是要集中大家的留意力。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業、感受企業文化，更快的融入到企業這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業，而不是通常的學問性授課，所以

7、要給員工一個比較簡潔的企業氛圍，讓他們感知到企業的前景光明，管理規范，對待員工明主的和諧氛圍。 這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻;二是克服了害怕的心理，剛開頭心里有些緊急的，但越講就越放開了，我戰勝了自己的害怕心理。其實，人們說的沒有錯，人最難戰勝的是自己，只要你戰勝了自己，跨過了自己的這道坎，再大的困難也能夠克服。我跨過了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，許多地方都綻開講了，自己的課前預備得還不錯。以后的新員工入職培訓我能夠做好，而且，我信任我會越做越好的。四是我事先拿了一份人員_，請人回答問題的時候，基本能叫出每一位培訓者的名字，

8、除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號。直呼人的名字有個好處，能夠讓人有種被重視的感覺，尤其是保安、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注。 雖然這次有了很大的進步，但也存在許多不足，主要為以下四點：一是一般話不夠標準，這是我非常就應留意的地方，再好的培訓資料，假如你的一般話不標準，也還是帶點鄉土氣息的，我以后我找方法去改正;二是時間掌握的不太好，一共講了兩個小時，我自己都沒有意識到，中場也沒讓大家休息一下，導致到最終，有個別人有些思想不太集中了;三是自己的學問面還是不夠廣，有些東西還是講得不夠透徹，以后還要拓寬自己的學問面，講得更深化一點;四是自己_不夠，還沒有很好的調動大家的專

9、心性。以后，要引入一些小故事，影響他人，多看一些營銷、推廣、勝利學、激勵等方面的視頻，向他們學習如何感染他人，把自己的_傳遞給他人。 要想做好一名管理者，尤其是人力資源管理者，就必需要擅于培訓，要到達專職培訓師的水平。在以后的培訓課程中，我還要不斷的總結閱歷和教訓，拓展自己的學問面，做好每一次培訓，戰勝自己的每一個坎。 新員工工作心得報告_3 我來到_雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至讓我感到加入_是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比驕傲，信任這種驕傲感將使我更有激-情的投入到工作中。 作為一名進入一個全新工作環境的新員

10、工來說，盡管在過去的工作中積累了必需的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題準時請教同事，專心學習工作所需要的各項專業學問，努力提高自己的業務水平。這段時間我學到了許多學問，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常改善和歡樂，再累也是值得的!在那里，我要共性感謝在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是由于有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊急心情中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作!由于正如我了解的那樣，_是關懷自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間呈現自己! 在_，我喜愛業務員這個工作崗位，由于這個崗

11、位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的學問學以致用，并能很好的發揮我制定、處理問題等方面的潛力，正由于對工作的喜愛，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有專心的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正專心的做著領導交給我的每一項任務。 對于我來說，_是一個區分于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面呈現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻持續昂揚的學習激-情，不斷地補充學問，提高技能，以適應公司進展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我信任只要能端正心態、有十足的信念英勇地走下去，就

12、必需會取得勝利。_在進展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要透過學習他人的閱歷，來提高自身的素養。_公司的進展目標是雄偉而長遠的，公司的進展就是我們每個人的進展，我信任我有潛力把握機遇，與_一齊迎接我來到_雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至讓我感到加入_是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比驕傲，信任這種驕傲感將使我更有激-情的投入到工作中。 新員工工作心得報告_4 公司開展學習培訓的目的是為了提升員工們的工作力量，促進公司管理制度的完善。下面是我想跟大家分享的公司學習培訓總結報告，歡迎大家掃瞄。 非

13、常感謝公司為我們供應的這次培訓機會。能夠擁有這樣的經受，無論是對現在的自己還是將來的自己都是有所裨益的，感覺自己真的是很幸運。在這里，我能夠有機會通過實踐來加深自己的專業學問和業務力量，學會了如何合理的把所學的學問運用于實際操作中，讓我充分的體會到團隊協作的必要性，磨練了自身的意志，得到了真正的熬煉。學到了很多為人處世的道理與方法，學會了和善待人，也學會了時刻勉勵自己，使自己始終保持自強不息的良好心態!這也讓我明白了很多事情，了解到生存的艱辛，工作的辛苦，端正了自己以前那種不珍惜別人勞動的不良心態，也明白了_的簡單和多樣性。為了能更加了解_，適應_，融入_，我們要不斷地學習新的學問，在實踐中合

14、理的將其運用，不斷地提高自己的素養，熬煉自己的力量，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地。此時此刻，最深切的感受就是，無論從何處起步，無論具體從事哪種工作，仔細細致和踏實的工作看法才是勝利的基礎。 對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將全部的感受都通過文字明顯于紙上。但是我還是盡力費盡心機，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面： 一、企業經營戰略是企業及其全部企業員工的行動綱領。 一個企業的負責人根據什么準則來支配企業的日常

15、經營活動?只能是依據企業經營戰略，企業的日常經營活動必需要服從于自身的經營戰略，任何人都不能任意更改企業已經決定的經營戰略。由此可見，假如企業沒有一個作為行動綱領的經營戰略，那么就會消失企業領導人拍腦袋瓜，任意轉變企業的經營活動戰略的狀況，從而使得企業的經營活動沒有一個有效的良好約束。因此，企業只有有了一個很好的經營戰略，使得全部的人都能根據經營戰略支配自己的日常經營活動，才能保證企業既布滿活力，又能夠有序進展。正是從這個意義上講，我們強調企業經營戰略事實上是企業的行動綱領。 二、企業生產進展的每一步都需要文化的附佐、為文化所決定 企業文化就是一個企業的靈魂，一個人若沒有靈魂，那么他就是一個行

16、尸走肉，一個企業也是一樣;也正如偉人毛_所說，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊;而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。企業文化是企業的靈魂，是推動企業進展的不竭動力。企業文化是指企業全體員工在長期的創業和進展過程中培育形成，并共同遵守的目標，價值標準，基本信念及行為規范。 企業文化的核心是價值觀。這種價值觀一旦得到組織成員的廣泛認可，員工就會對企業形象產生劇烈的認同感;對企業的工作產生責任感;對企業的進展產生使命感;對企業的利益產生維護感。員工便會形成一股合力，共同為企業效力。所以說，企業文化是企業進展內在動力的基礎，是提升企業核心競爭力的核心。 有一點要清晰企業文化不是喊出來的，而是實打實的做出來的，喊出

17、來的只是一個口號，喊出來沒有做到反而讓人覺得虛偽。企業文化是一個企業做事的方式和看法。 三、團伙為“利”，團隊為“義” 團隊是一群人為了長期的共同目標和抱負而工作。至少他們之間的價值觀不是相駁的。在共同的目標面前個體利益后退。團伙也有著共同的目標但是在個人目標和集體目標沖突時，集體目標是后退的。而且團伙時有時并無集體目標和抱負，即使存在共同目標也是臨時性的。筆者認為，這是團隊和團伙的主要區分。當一個企業產生了共同的目標和共同抱負時，這個組織機會發揮無限的潛在能量。這些能量都是每個成員發自內心的。當企業中的每個人成員都情愿發揮自己無限潛能時這個組織就會產生巨大的力氣。而這種力氣是集聚在一起的。莫

18、非組織中的每成員真的沒有自己的想法?不是。當然，每個組織成員都有自己的想法，但是這種想法肯定是建立在共同的抱負和目標之下的發揮。否則成員很難融入組織，就會脫離組織。做企業就是要建設一支目標性高度全都的團隊。現代企業管理過程中，把握肯定規模的企業員工或者一般企業高級員工的思想比管理員工的行為更重要。通過管理員工思想統一價值觀形成團隊認可的價值理念。這樣會使團隊產生共同的力氣。 四、提高執行力是實現企業戰略和經營目標的根本要求 一個企業的勝利是要靠杰出的執行力來作保證的。假如沒有杰出的執行力，那么即使企業有再好的進展戰略目標、再高的經營利潤率、再好的管理機制、再細的管理制度，也只能是沙盤上的雄偉藍

19、圖、貼在墻壁上的標語，掛在口邊的宏大口號，永久不會實現。 執行力源于責任心，責任心決定執行辦。執行力不高有許多緣由，但一切緣由的深層次緣由都是責任心不強;責任是一種使命，責任是一種力量，責任可以使力量發揮到極致，負責是一種素養，負責是一種美德。責任心是事業的基石，責任使人樂觀向上。從日常的管理過程可以發覺，責任心是激勵出來的，也是管出來的;責任心是既需要內在的追求來培育，更需要外在的約束來強化;所以我們要用制度管“人”，流程管理“事”，健全制度，完善流程; 五、管理過程中逢事都問為什么，直至問題源頭 工作中學會問封閉式問題，不要問開放式問題，這樣才能找到問題的根源，才能解決好問題，并且能夠引導到員工發覺問題根源;有利于節約時間和精力